对于如今互联网思潮，用户都会将自己的意见或见解分享在网络上。但是，对于自己的看点及看法，不少用户会因为各种各样的原因，对自己这种观点提出异议，严重地还会出现人身攻击等情况。这种现象，在微博上最为常见。

针对这种人，网络上出现一个热词，名叫——杠精。他们不是为了辩驳你们的观点，他们纯粹是为了让你生气，为杠而杠的发出自己的看法。为此，微博就在早段时间，给微博各行业的关键意见领袖们（KOL）增加一个新功能，那就是拉黑用户之后将对其全网禁评，时长为3天。

随着这个功能的铺展后，不少微博用户对此有不少的看法。有的人认为是一项比较不错的功能，比较互联网杠精太多，这个功能，能在一定程度上对杠精进行惩罚；但有的人就会觉得，大V们有了这个功能之后，会不会滥用权利，将他自己不喜欢和不满意的言论进行拉黑删除。

不过，针对这个功能，微博最近好像还有新的动作。就在今天，微博CEO@来去之间 在微博上回复一个网友的评论，宣布了一件大事——那就是如果用户在评论中发布会攻击性言论且被博主拉黑的话，禁止评论的时间将会有所增加，最长可达三个月。

这番话公布之后，引起大量微博用户纷纷热议。随后@来去之间 也给出了这个新功能的解释，他称：“为如果你跟大V的意见不合，你可以发微博驳斥他，但是不能越权去别人的地盘发表攻击性言论，这是公权与私权的边界。”

虽然，这个功能还没有正式上线。但是，这个功能的到来，将会极大地影响普通用户发表自己的看法。如果有发表不合博主的言论，就被随意拉黑，那么以后还会有谁在微博上表达自己的看法呢？

权利是双向的，不能因为赋予大V们的权利，而剥夺了普通用户发表自己言论和看法的自由。看来微博要推广这个功能，仍需一段时间啊！

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微博推出以后，短时间就受到网友的追捧，成为最受欢迎的平台之一。现在是信息时代，人们的生活节奏加快，很多人都通过微博了解世界，分享生活。当个体受到的关注不足时，人们迫切需要建立起自我关注并期望引起他人的关注，微博恰恰提供了一个很好的感情抒发的渠道。微博有哪些特点？

本次调查发现，关注自我是用户使用微博的最主要目的，包括：表达自我情感（74.3%）、记录生活与成长（59%）其次才是与别人分享一些信息和 观点（55.7%）、休闲放松（54%）、搜集资讯或者需要的信息（47%）和了解朋友的状态（41.6%）。

这说明，微博成为中国公众自我宣泄和表达的 空间，在这个空间上，承载着用户释放情绪、记录生活以及发表观点的价值诉求，这也意味着微博是草根公民表达自己的重要舞台。

新奇趣、活跃与熟人效应

微博用户具有比较高的活跃度，使用频次在社交媒体当中，排在即时通讯工具(八成以上用户每日必用)及社交类网站之后，名列第三。有25.0%的微博 用户每天发布微博信息在10条以上，51.4%每天发布在10条以内，在本次调查的用户中，微博日均信息发布数量为12条。如果按照目前4000万用户计 算，则每天微博用户发布的信息为4.8亿条，这个数量是非常巨大的。

中国人的社交半径较窄，“熟人效应”比较明显，这一特点充分体现在微博上。调查发现，微博用户的关注焦点首先是个人微博，其次是名人和有影响力的 人。有72%的比例关注朋友，55%关注同事，48%关注名人，42%关注人气王。媒体微博、企业品牌微博的关注度目前还较低。70后在微博上好为人师， 制造深度话题;80后对微博的话题参与和活跃度较高;90后基本就是娱乐。

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新浪微博已经成为了我们每个人生活中常用的app了。每当爆炸性新闻发生的时候，我们第一时间了解到最新信息的往往就是通过微博，而不是通过传统的新闻媒体。

新浪微博到底有哪些好处呢？深深的影响着我们每一位互联网用户。

微博的体会与好处:

1、随时记录个人感受见闻，获得被人关注的满足感

2、感知他人的顿悟(资讯)

3、建立网络影响力(例如:企业微博口碑营销;团购微博的活动促销;明星微博的粉丝效影等.

4、信息公开透明化：社会热点事件？例如:二奶用微博发艳照举报局长贪污

5.利用微博可以广交朋友，获取自己感兴趣的有用信息。

个人认为微博的特点:操作简单、方便快捷、及时有效、功能强大(微博)、覆盖面广、影响力大。

微博招聘很多企业用的炉火纯青。通过微博为企业广纳人才，仅仅需要一条微博就好。这不仅可以大大的节约企业人才招聘的成本，还能够缩短企业招聘人才的时间。

只需要一条微博，大家就能知道企业所需要的岗位。企业如何通过微博做好企业招聘呢？

企业通过微博招聘员工时，可以参照以下步骤：

第一，从标签出发；

第二，从微博内容出发；

第三，从竞争对手出发，挖对手墙脚；

第四，结交行业意见领袖，让其推荐合适的人才；

第五，加入行业圈子，挖掘潜在人才；

第六，制作个性的视频、内容、图片，吸引员工；

第七，将个人备注更新为招人信息。

职场人士如何使用新浪微博找工作，推动个人职业生涯的发展，也是一门学问。

第一，从标签出发。如果是做财务工作的，就检索财务信息。

第二，如果是想在未来有更高的发展，就要多接触一些行业的猎头和领袖。例如，新浪员工如果和搜狐总监关系较好，就有机会被推荐到搜狐公司工作。可见，职场人士用好微博，不仅可以得到本公司的提拔，还可以获得更多更好的机会。

第三，通过微博的ISS订阅有关人力资源招聘的信息，及时捕捉招聘信息，抓住机遇。

第四，想成为哪家公司的员工，就和这家公司的员工聊天。坚持下去，一定会有收获。

第五，处于求职状态时，可以在微博上标明“空闲在家，求推荐”或“我想找某某方面的工作”。

第六，梳理行业内容、行业潜规则等信息，并将其发布到微博上，如果这时刚好有HR招聘，那机会就属于自己了。

第七，把自己的文章、演讲、做过的项目规划好之后，通过微博发布出去，然后静静等待机会。