新媒体时代，很多企业都象征性的有个自己的公众号，刚开始的时候每天发发文章，后来慢慢就不管了，因为没粉丝没人看，内容发的没有动力哈，然后久而久之就成为了摆设，谈到新媒体营销都不好意思说自己有公众号，今天给大家分享一些微信公众号快速涨粉的万能公式。

一、官网(包括pc端和移动端)

1、扫码登录，很多官网都将关注服务号作为登录的入口，运营人员可以利用好这一点要求用户扫码登录。

2、报名成功页面，很多培训教育类网站，报名成功页面也可以利用好这个渠道，加上一些话术指引，用户关注的几率很大。

二、公司员工

虽然员工都不喜欢公司强制要求员工转载公司内容到自己的朋友圈，但是作为公众号运营人员你要知道，在公众号冷启动阶段，这是你要利用起来的，也是最好的资源，让你的内容得到传播的最佳渠道，要求和工作相关的账号必须转载，个人工作号也提倡转发，同时要想办法提高转发的人数，比如转发几次可以获得小礼品，公司员工可以集赞送公司的周边产品，这样一来员工的抵触心理就不会那么强了。

关于发动公司员工资源，公众号运营人员一定要重视起来，其实也有很多细节要注意：

1、转发时间

翻看朋友圈高峰时间一般为：早上7-8点，中午12-13点，晚上8-9点，那到底哪个时间段好呢?我们可以先测试一下，看看哪个时间段效果好，回头我们就哪个时间段操作。

2、转发条数

有人说转发越多越好，其实并不尽然，让员工一天转发一条是最好的，要是一天叫人家转发好几条，员工会很反感的。

3、转发内容

内容类型包括文章、海报、视频，经验告诉大家，海报的效果明显高于文章链接，有些很好的文章，可以采用海报，关注回复关键字查看详细内容，送福利类的内容，再搭配奖品图，转发文案配上限时限量，领取礼品步骤或者入口，方便用户快速操作。

涨粉公式：假如公式有100名员工，每人可以带来3个粉丝，这里也有个300个粉丝了，然后再利用粉丝裂变，后面粉丝就越来越多了，万事开头难，启动量做好了后面都顺了。

三、微信矩阵号

如果公司又微信矩阵号，运营人员就可以申请资源了，这种涨粉效果是最高的，自己的号也可以这么操作。

1、活动文

以图文的形式为其他公众号涨粉，涨粉的效果与活动的标题、内容、关注激励有关系，标题可以参考10w+的文章，看到爆款文章标题也可以留着备用，内容要和打开文章的人群相关，比如目标是大学生，我们发的内容也要和大学生有关，引导涨粉的入口在顶部、中部、底部可以多次出现，方便用户直接关注。

2、底部贴图引导

很多大号阅读量不错，底部贴尾引导效果很不错，尾贴不要超过一屏;内容上最好以文章主题相关，可以限时限量，增加紧迫感，文案引导点击或者长按识别，图片设计最好明亮突出。

3、菜单栏和关键词

菜单栏和关键词一样，都可以引导到其他的矩阵号。

涨粉公式：比如矩阵号10w粉丝，每周一次活动文可以涨500粉，一个月也能涨2000粉，如果没有矩阵号也可以自己发文，利用这种方式，每天涨30-50粉，一个月涨900-1500粉其实不难。

四、外推渠道

有预算的公司还可以考虑投放其他公众号，找模板人群相关的账号，查看大号的粉丝量、发文记录和阅读情况，评估性价比，这里推荐找一些质量不错的个人号，直接找号可以通过媒介，价格可以低很多。

涨粉公式：外推根据你找的账号粉丝量不同，效果也不同，有预算的可能一次涨粉近万，预算少的可以涨粉几千。

五、线下物料

我们可以在公司自己的产品、物料、包装等上面加上公众号的码进行曝光，然后引导用户关注，线下活动还可以利用微信进行签到，简单方便还带关注，线下关注文案要具有引导性，比如送券送礼品等。

涨粉公式：假如一次活动200人参与，关注签到就涨200粉丝，然后设置转发集赞活动，让用户去转发，引导第二波用户关注，一个月4场活动就可以涨粉上千。

六、平台涨粉丝

找一个靠谱的平台帮忙涨粉丝，速度快，效果好。

七、其他资源

有的企业还有大量用户的手机号资源，但是一直闲置没有利用起来，这个时候可以利用短信去引导涨粉，或者在客服话术添加引导，还有的企业有app，可以在banner进行公众号曝光，引导用户参与活动等等。

涨粉公式：假如没通点后都引导涨粉，每天100人接通，20%转化率，每月也有600粉丝，app做个活动，10w曝光量，1%的参与度也有1000的量。

最后，将以上资料带啦的粉丝量全部加起来，就差不多是你一个月可以完成的量，在转化率这块，第一次做资源盘点可能不好说，转化率只能参考以往经验或者预估一个值，等真正实施后就能拿到基础数据了，我们把可以利用的所有资源都盘算一下，结果发现还是和目标相差很远，我们可以和老板再商议一下，最好的方式就是重新制定合理的指标。

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