近日微信派官方账号的一篇发文中,见实注意到图片跳小程序功能全量开放了!
也就是,当你的朋友在「微信小程序」里截了一张图发给你后,如果你也为图中的商品/服务/内容心动不已,可以看到图片右下角有个“打开小程序”直通车,点击就可以直达小程序购买,一步到位,无需搜来搜去。
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2019年,因为结婚买房首付缺钱,把做了7年的网站,以6万元的价格卖掉了,当然是不舍,但是筹钱却也不容易。更多是庆幸还有这么一个网站。
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网站每天大概也有2000-3000ip,截图是2017年的。本身能够盈利,那会是做的渔具分享,跳转淘客,后来自己开了淘宝店,网站内页跳转进店购买,一天利润也在200元左右。应付网站开支是完全足够了。
这几天,因为二萌生活这个网站的缘故,去了知乎发现还有不少人在问seo还能做吗?有前途吗?
我觉得答案因人而异,我想说能做,主职不太行。百度seo国内工资太低了,一个月3000元,真不够生活的,这几年生活成本又太高了。而且百度流量枯竭,看那些大站上的流量都跌了只剩一点点了。但如果是做外贸独立站,谷歌seo还是可以的,毕竟工资高。
为什么很多媒体人慢慢被磨平了棱角,也慢慢丢失了当初入行时的那份理想和追求?
一是为了吃饭。媒体和自媒体不是慈善机构,也没有zf养着,到最后都是要生存的,包括现在很多党政央的媒体号也是一定程度上自负盈亏的。那就需要去拉业务,接了一些品牌的商单,就要学会对这个品牌的事睁一只眼闭一只眼,学会闭嘴。非要坚持自己所谓的理想,只会被得罪的人骂白眼狼,甚至被舆论裹挟陷入不必要的风波。
前身是个人的博客,维护了五年,慢慢变成了一个站长平台。从一开始的日100多流量,到后面的日8000流量,也算是一个过程。想来熟悉的人,肯定通过百度搜索搜到我的网站过。因为有很多的程序使用教程我都排在前三。
站长网的盈利点
我最开始使用的是WP做个人博客,本来想写写东西自己做笔记什么的,那时候DZQ刚好宣传,就转到了DZQ,后来发现DZQ根本没法SEO,又换成了WP。
换回WP后,排名和关键词都开始变多了。一开始用的Justnews,在到后来的春哥的7b2主题。B2主题我使用的最久。一用就是4年。
大家都知道我是一个推荐账号垂直运营的人,并且对这种垂直要求非常苛刻。
我相信大家多多少少也会受到我的一些感染,因此也会把账号朝着垂直这个方向去做。
因此,有挺多加入了零克club的小伙伴会在知识星球里问我,穿搭和护肤的内容可不可以一起发?我喜欢美妆,我也喜欢探店,这两个我能不能一起发?
我以为答案显而易见,但是实际上却并没有,因此我大概知道了小伙伴们想问我的是什么,问题差不多一共有两个。
在短视频盛行的时代,视频号企业认证成为许多企业提升品牌形象的重要途径。不少企业在支付认证费用后,可能会有退款的需求。那么,视频号企业认证费用可以退吗?企业认证费用退款流程是什么?
一、视频号企业认证费用可以退吗?
视频号企业认证费用,顾名思义,是企业为了在视频号平台上获得官方认证而支付的费用。关于是否可以退款,我们需要从以下几个方面进行分析:
1.认证费用性质
视频号企业认证费用属于一次性收费,主要用于审核企业资质、核实企业信息等。从性质上来说,这笔费用并非商品购买费用,而是服务费用。
最近,微信和苹果的较量,称为热点。
1984年1月22日,美国超级碗播出了一条这样的长达60秒的广告。
一个昏暗的大屋子里,跑进来一群人,排排坐下,仰头而待,他们似乎是学生,表情木讷。在前面的黑白色大屏幕里,一个固化的脑袋,喋喋不休地告诉呆坐的人们什么是PC,他似乎是老师,表情同样的木讷。突然,一个白衫红裤的姑娘冲了进来,将手中的铁锤掷向屏幕,瞬间砸碎了那个黑白屏幕。随后,一个低沉的男声在此时响起:“1月24日,苹果电脑公司将会发布麦金托什电脑。而你也将明白,为什么1984不会成为‘1984’。”
这是苹果当年为他新发布的Apple Mac产品量身定做的广告,为什么会发这个广告还得从当年的个人电脑市场聊起。
都说男粉不值钱,但在女性主导的消费浪潮中,有个品牌却巧妙地挖掘了这一市场潜力,成功吸引了男性群体的关注和消费。
2022年末,李陌茶入局抖音;2023年,其在抖音的GMV逼近10亿,最多的时候,一天卖出千万GMV,一个月卖出上亿GMV;2024年上半年,李陌茶在抖音茶叶行业排行榜名列第一。
当我们查看李陌茶的抖音用户群体,发现直播用户有56%为男性,视频用户有61%为男性。
这个品牌究竟做对了什么,能让“不值钱的男粉”开始花钱,让品牌在一众茶叶品牌中脱颖而出?
在信息爆炸、自媒体风靡的当下,Z世代青年逐渐迈入职场大门,新一代的年轻人才在求职时也在用新的标准对企业进行考察。根据咨询公司Enchanting的数据,超过90%的年轻求职者会主动调查公司的背景和负面新闻,认为企业口碑是影响他们入职决定的首要因素。
除了薪资、晋升路径、涨薪模式等求职者普遍关注的要素之外,现在的年轻人不仅对企业文化大加拷问,也对老板的个人领导风格格外关注。他们利用自己的互联网信息搜索能力,打破了企业单方面挑选人才的传统,对雇主提出了更高、更新颖的要求。
换言之,企业在公众场合的一举一动,都会成为能否吸引年轻人才的关键。在这样的背景下,我们可以看到,越来越多的企业选择参与和加入职场综艺节目,旨在探索更加高效、也更加贴合时代的雇主品牌传播新路径。
与此同时,职场综艺创意也越来越多样。首当其冲的“竞技类”职场综艺,如《令人心动的OFFER》《初入职场的我们》等,均已播出多季,几乎每一季都出现了引发广泛讨论的出圈片段。今年起,“团建类”职场综艺也开始发力,将闯关游戏和职场生态相结合,用轻松解压的方式戳中打工人的HIGH点,引发职场人的共鸣。