AI 重新定义了短视频、直播间甚至人类吗？最近半年最最燥热的热点要说 ChatGPT、AI，恐怕没有人会有不同意见(AI 指数甚至超过了全民“狂欢”的“指鼠为鸭”)。
AI会不会重新定义短视频、直播间甚至人类
无论我们是否有机会从事或参与 AI 相关的工作，你我都要时刻对 AI 为这个世界带来变革和影响保持持续且密切的关注。
AIGC 对于人类极致效率的提升令人感到欣喜，但同时又将引发担忧和危机。
AI会不会重新定义短视频、直播间甚至人类
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分类目录归档：行业动态
Manus是什么？Manus的实际应用场景
一个名为Manus的AI产品刷屏了各大社交媒体和开发者论坛。无数人彻夜蹲守邀请码，二手平台上甚至出现了5万元天价的邀请码交易。
Manus是什么？Manus的实际应用场景
这款由中国的创业公司Monica推出的AI产品，究竟有何魔力？它为何能引发如此大的关注？本文将带你深入解析Manus的核心能力、应用场景以及它如何彻底改变你的工作流。
1、Manus是什么？为什么它如此特别？
1.1 全球首款通用型AI Agent
Manus被定义为全球首款通用型AI Agent。与ChatGPT、DeepSeek等大模型不同，Manus不仅仅是一个“聊天机器人”或“文本生成工具”，而是一个具备自主思考、规划和执行能力的智能体。它能够直接操作电脑，完成复杂任务，并交付完整成果。
今年最惨的职业竟是程序员
Manus AI是什么？中国团队再推出AI王炸级应用
DeepSeek对普通人有什么用
DeepSeek能轻松碾压绝大部分自媒体作者
TikTok难民涌入小红书，公众号又将何去何从
小红书，小绿书都还没弄明白，又来了个小黄书
新消息，新消息，网易出了一个小黄书。
啥意思呢？就跟小红书、小绿书一样的，只不过网易出品，APP名字叫网易小蜜蜂，图标颜色是黄色，形式与小红书类似，被戏大家称为“小黄书”。
小红书，小绿书都还没弄明白，又来了个小黄书
一、名词解释
小红书：一个种草类的APP。大家在上面发表图片/文字或者视频都可以。图片一篇文章一般是9张，最高可以调整到18张。文字现在出了超1000字的长文形式，也可以说是不限字数了。
小绿书：是公众号里面图片/文字的文章形式。因为形式和小红书差不多，被网友戏称为“小绿书”。文章限制1000字，图片暂时没有太严格的规定，一般也就是八九张，十来张的样子。
小黄书：这是网易新出的一个APP，名叫网易小蜜蜂。它的模式就是完全照搬小红书。给大家截图看下。
小米汽车是不是飘了？超跑SU7 Ultra，预售价81.49万元！
都无人自动驾驶了，方向盘和踏板也没了，那我的驾照不白考了
淘宝和微信支付“好”上了，支付宝怎么办
淘宝和微信支付“好”上了，支付宝怎么办？最近，淘宝将全面接入微信支付的消息，在整个互联网圈里炸开了锅。
虽说阿里系平台与腾讯之间“拆墙”的消息，早就不算是啥新鲜事了。而且进一步互联互通，无论是对广大用户，还是现在的淘天和腾讯来说，也绝对算得上是双赢。
淘宝和微信支付“好”上了，支付宝怎么办
只不过，真当这么一天即将到来的时候，有不少人还是会为这场世纪大和解而感到唏嘘，同时也更加好奇，“这事儿让阿里系亲儿子的支付宝怎么看？”
对此，支付宝的回应很大方：开放、协作、创新、共享是互联网的基本精神，也是行业发展的大势所趋。支付宝会与淘天集团继续深化战略合作，加大科技创新和产品创新，为广大商家和消费者持续创造更大的价值……
但问题是，甘蔗没有两头甜，当淘宝支持微信支付，必然就会有一部分存量用户的交易从支付宝转移到微信支付，所以支付宝对淘天的价值还是会受到影响。
苹果成为了恶龙，微信会是屠龙英雄吗
最近，微信和苹果的较量，称为热点。
1984年1月22日，美国超级碗播出了一条这样的长达60秒的广告。
苹果成为了恶龙，微信会是屠龙英雄吗
一个昏暗的大屋子里，跑进来一群人，排排坐下，仰头而待，他们似乎是学生，表情木讷。在前面的黑白色大屏幕里，一个固化的脑袋，喋喋不休地告诉呆坐的人们什么是PC，他似乎是老师，表情同样的木讷。突然，一个白衫红裤的姑娘冲了进来，将手中的铁锤掷向屏幕，瞬间砸碎了那个黑白屏幕。随后，一个低沉的男声在此时响起：“1月24日，苹果电脑公司将会发布麦金托什电脑。而你也将明白，为什么1984不会成为‘1984’。”
这是苹果当年为他新发布的Apple Mac产品量身定做的广告，为什么会发这个广告还得从当年的个人电脑市场聊起。
BOSS直聘开始重塑雇主文化新生态
在信息爆炸、自媒体风靡的当下，Z世代青年逐渐迈入职场大门，新一代的年轻人才在求职时也在用新的标准对企业进行考察。根据咨询公司Enchanting的数据，超过90%的年轻求职者会主动调查公司的背景和负面新闻，认为企业口碑是影响他们入职决定的首要因素。
除了薪资、晋升路径、涨薪模式等求职者普遍关注的要素之外，现在的年轻人不仅对企业文化大加拷问，也对老板的个人领导风格格外关注。他们利用自己的互联网信息搜索能力，打破了企业单方面挑选人才的传统，对雇主提出了更高、更新颖的要求。
BOSS直聘开始重塑雇主文化新生态
换言之，企业在公众场合的一举一动，都会成为能否吸引年轻人才的关键。在这样的背景下，我们可以看到，越来越多的企业选择参与和加入职场综艺节目，旨在探索更加高效、也更加贴合时代的雇主品牌传播新路径。
与此同时，职场综艺创意也越来越多样。首当其冲的“竞技类”职场综艺，如《令人心动的OFFER》《初入职场的我们》等，均已播出多季，几乎每一季都出现了引发广泛讨论的出圈片段。今年起，“团建类”职场综艺也开始发力，将闯关游戏和职场生态相结合，用轻松解压的方式戳中打工人的HIGH点，引发职场人的共鸣。
