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公司法将迎来一项重大改革,对民营企业影响重大

对于很多民营企业来说这件事情影响太大了。

公司法即将迎来一项重大改革,即已实行了10年的注册资本认缴制将要改回实缴制(在5年内缴足)。

公司法将迎来一项重大改革,对民营企业影响重大
公司法将迎来一项重大改革,对民营企业影响重大

已经实行了10年的注册资本认缴制即将改回实缴制(在5年内缴足)。这次公司法的重大修改之一,放弃了现有的注册认缴制,重新回归到注册实缴制。那么,这一政策变化的背后逻辑和目的是什么呢?

好处是:

减少创业者夸大其词的风险: 以往在朋友圈中经常能看到XX公司注册资金高达5000万的吹嘘,虽然表现得很强大,但实际上他们可能一分钱都没有实际投入,注册资金仅仅是随意填写的数字。

减少股东资本实缴的道德风险: 通过法律手段对股东的责任进行事后监督,事实证明效率极低。

平衡股东和社会公众利益: 相对于十年前的调整和改进,这次改变实际上对中小企业的创业环境和商业法制环境都是一种进步。

坏处是:

增加创业成本: 这可能使创业成本升高。

增加刑事风险: 创业者可能面临更大的刑事风险。

打击民营企业家热情: 这可能抑制民营企业家的积极性,导致大量公司注销,尤其是民营公司。

实缴制和认缴制的区别:

实缴制: 企业营业执照上的注册资金需要在银行账户上实际有相应数额的资金。实缴制需要动用企业的资金。

认缴制: 工商部门只登记公司认缴的注册资本总额,不再要求提供验资证明文件。认缴制不需要动用企业的资金。

1993年,第一部公司法规定必须全部实缴,那个时候注册公司不太容易,也诞生了许多垫资业务。那时候注册公司之前需要进行验资,假设注册资本为100万,就需要先实际缴纳100万,验资完成后才能注册公司。

2004年公司法修订,改为有限的认缴资本制,公司全体股东首次出资额不得低于注册资本的20%,也不得低于法定注册资本的最低限额3万,其余部分自成立之日起两年内缴足,投资公司可以在五年内缴足,这被称为有限的认缴制。

2014年,《公司法》修订,公司注册资本由实缴制改为认缴制,注册不再需要立即实际出资,只需要承诺在一个期限内缴足,这个期限最长为50年。

这个修订当年引起了轰动,直接刺激了大量小微企业的成立,明显拉动了创业热情。但随着时间推移,其弊端也逐渐显现。

例如,随意填写注册资本,1000万、1亿甚至10亿,反正不需要出资,导致公司开办后无法运营就注销。严格的注册资本概念逐渐变得不严格。

因此,最近,《公司法》将再次提交审议修订,要求有限责任公司股东的认缴出资额必须在公司成立之日起5年内缴足。这一修订将使得认缴资本更加严肃,不再允许随意填写认缴金额,而需要在5年内补足。

预计,一旦审核通过,新注册的公司将按照新规定执行,大额注册资本将迅速减少,而较小额度如5万、10万、100万的注册资本将成为主流。

至于已成立的老公司是否也需要在5年内补足,目前还不清楚。如果追溯的话,那几乎所有的民营企业家就都有了原罪。

企业文化墙设计包含哪些内容

企业文化墙设计是一种表达企业文化的方式,能够展现企业的精神,彰显企业的作风。企业文化墙设计的内容,主要有企业的定位、企业的价值观、企业的文化内涵、企业的使命愿景、企业的历史发展等。

企业文化墙设计包含哪些内容
企业文化墙设计包含哪些内容

企业的定位,是指企业在市场上的定位,以及企业在消费者心中的定位,它决定了企业未来发展方向,也是企业发展的基础。企业的价值观,是指企业的行为准则,它体现了企业的经营理念,提供了标准化管理的依据。

企业文化内涵,指的是企业文化的内涵,它包括了企业文化的精神、企业文化的价值观、企业文化的行为准则等,是企业文化的核心内容。

企业的使命愿景,是企业的发展目标,把企业的使命愿景融入企业文化墙设计,能够让员工清楚的认识到企业的发展方向,有利于企业的发展。

最后,企业的历史发展,是指企业从创立到发展的历程,它是企业文化的重要组成部分,把企业的历史发展融入企业文化墙设计,能够让员工更加深入了解企业,可以激发员工的士气,使企业文化更加活跃。

企业文化墙设计,是企业文化的重要组成部分,它的内容主要有企业的定位、企业的价值观、企业的文化内涵、企业的使命愿景、企业的历史发展等,这些内容不仅能够彰显企业文化,还能够激发员工的士气,让企业文化更加活跃。

什么原因导致小微企业破产倒闭

2009至2016年应该是中国小微企业发展最辉煌的几年,全国上下所有的工业园区到处是冒烟,到处是用工荒。现在,驱车到工业园区,能冒烟的没几家了,中西部地区的工业园区的工厂好多是关门歇业了。

什么原因导致小微企业破产倒闭
什么原因导致小微企业破产倒闭

什么原因导致小微企业破产倒闭,以致于现在的就业难,到处内卷呢?

首先,早些年环保与安监的“一刀切”乃至于层层加码,让很多小微企业玩不下去了。

有些地方官员为了保住自己的位置,根本不考虑小微企业的特殊性,要求企业配套上所有的环保设备和安监设备,否则就不能开工,但小微企业哪有能力同时上这些配套设备?

比如,要求一个化工厂做到沒有一点点黑烟,这以目前大多以煤为燃料的小微企业,是做不到的,只有改装天燃气,但烧天燃气对本来只有微利的企业成本不可能承受的。

其次,地方政府各项考核指标,五花八门,让企业苦不堪言,企业穷于应付,按下这瓜,又起那瓢,没有精力去谋划企业发展。

政府的小职员来了,老板得亲自接待,弄不好,一个封条就出现了,虽然电视和报纸上每天在说保护好中小企业,但多是口惠实不至,早几年的排碳指标,关了多少工厂?一个工厂消防出了问题或者是某个工厂出现泄露,整个园区得全部停下来迎接政府几大部门的轮番检查。

再比如,遇到百姓的举报,前几年,地方维稳指标,不能有群众上诉,每当遇到企业与群众发生争执的时侯,政府会从维稳的角度出发,天平向群众这边倾斜,哪怕明知道群众的诉求不合理,有些甚至是无理取闹。长此以往,很多老板只想收回投资成本,好一点的见好就收,差一点亏个百十来万及时止损,保命为上策。

三是近几年的国际大环境。

2016年以后,中国与西方的消费大国、福利大国交恶,以前一个小的作坊都能接到外国的订单,而且大部分有预付款,所有风险不大,现在订单少了,一个订单下来,几家企业去抢,尤其是服装鞋帽那些轻资产企业,内卷越来越重了,为订单,压缩自己的利润空间,稍为利率的波动,企业就挣不下去,只有倒闭的份了。

今年中小企业最大的风险是什么

今年中小企业最大的风险不是订单下滑,而是现金流的风险!

我是做钢贸行业的,客户都是大湾区的制造工厂。经过了三年疫情,倒闭,转行的工厂不少。剩下来的就迎来春天了吗?

我看未必,大的风险可能会在今年集中爆发!

今年中小企业最大的风险是什么
今年中小企业最大的风险是什么

三年来,很多中小企业表面看上去没什么变化,但实际情况如何呢?

其实,他们的现金流基本已经枯竭,靠的是拖欠供应商的货款,还有银行的贷款在续命维持而已,这些工厂以接单代工生产为主。他们的订单也都是需要提供账期的,因为内卷竞争激烈,账期动辄半年到九个月!而供应商一般给他们的账期只有一到两个月,一旦逾期,供应商就会停止供货,不断催货款,这些工厂就只能再找新的供应商。可想而知老板承受的压力有多大。

由于现在很多行业都已过剩,不光自己的自有资金已经枯竭,通过拖欠供应商的货款也无法应付越来越长的客户账期。一旦有一个供应商因为拖欠货款起诉,就会全面崩盘。

你能想象几百人的工厂,到月底了老板需要东拼西凑,到处借钱发工资,交租金吗?

所以,对于我们供应商来说今年控制应收账款是最重要的事情,宁愿少做,风险控制第一!

企业为什么要做网络营销

网络营销是个比较热门的词汇,现在无论是电商公司还是传统企业,都会有自己的企业网站,也都会全力的去做网络营销。那么企业为何做网络营销呢?本文,笔者就跟大家简单的聊聊这个问题。

企业为何做网络营销?笔者认为这是形势的需要,如今是互联网的时代,所以商品市场更多的转移到了互联网。下面,笔者就从两个方面具体说说企业做网站营销的必要性。

企业为什么要做网络营销
企业为什么要做网络营销

一、企业做网络营销有利于销售产品

以前我们增涨电脑,都会去电脑城;以前去批发衣服,都会亲自去批发市场。如今,我们再买电脑的话,只需在京东或者其他平台下单即可,自有快递上货上门,且不必担心质量的问题;如果我们再去批发衣服,我们可以直接去阿里巴巴或者是其他的批发网站,也会有物流送货上门。

也就是说,客户在购物方式上已经发生颠覆性的变化,已经从线上转移到互联网。如果企业不做网络营销的话,那么就会失去大量的客户,如果企业能够做好网络营销,那么就可以通过互联网获得大量的客源,毕竟互联网是没有地域限制的。

当然这里的网络营销包括了很多具体的方式,比如说建立企业网站,比如说入住天猫淘宝,比如说通过自媒体,比如说通过社交网络等等。我们可以看到很多新型的电商企业,他们几乎完全是通过互联网做起来的,他们的网络营销就做得很好。

所以说互联网是企业销售的大平台,企业想要做好销售扩大销售,就不能放弃互联网这个超级市场,从这个方面来说,企业做网络营销是必须的。

二、企业做网络营销有利于品牌的推广

网络营销的作用不仅仅体现在直接的销售上,它还有利于企业品牌的推广,品牌推广是企业营销的组成部分。对此我们可以举个很简单的例子来解释:比如说客户要买商品R,但是不知道是买RA的好,还是该买RB的好,于是客户可能就会去网上搜索。如果客户在搜索的时候,更多的看到是RA商品的推荐,那么客户增涨RA的概率就会大很多。

这就是网络营销的魅力,通过网络营销,我们可以让客户更加了解企业文化和品牌,这也有助于商品的销售和业务的展开。从这方面来说企业做网络营销也是必须的。

另外,企业还可以通过网络营销去处理负面信息。

关于企业做网络营销的问题,笔者从两个方面给大家做了介绍。通过本文的讲解,大家应该知道企业为何做企业营销了吧。

企业作为特殊的存在,盈利是它的目的,而网络营销则可以帮助企业更好的盈利,尤其是在互联网的时代里。

为什么一些小企业活得风声水起

大家身边有没有一些不起眼的小企业,效益特别好,知道什么原因吗?

这些老板对成本控制可以说是非常的到位,对成本的理解深入骨髓。开发产品完全不按套路出牌,大部分产品开发都是抄袭为主,能抄袭的绝对不自己研发,节省了大量的研发成本。

为什么一些小企业活得风声水起
为什么一些小企业活得风声水起

追求高周转低毛利,追求快进快出,只要有量,利润是放的很低的。上游供应链完整,分工极细,大量的零部件是相互设计,是兼容和配套的。信息极度透明,各种渠道,不会放过任何一个商机和降低成本的机会。

产品开发的逻辑是反向的,一般公司产品开发先分析市场,然后再分析人群和定位,再找到机会,最后一层层推倒出来规划一个产品,找到供应商把产品做出来。这个是一般的公司的产品开发思路。

然而这些小企业他们是反过来的,先找到所有行业里有价格竞争力的供应商,找到他们出货量最大的最有价格优势的零组件,再基于这些零组件设计产品,开发结构和外观,也就是说他们在开发产品的时候是以最优供应链组合为基础进行反向开发,最终得到成本最有竞争力的产品。

信息极度透明,产品开发速度极快,只要行业里有一款爆品,全行业都知道,十天半个月几百款一样的产品,马上就会出现在市场里。这些老板想法高度一致,所有产品开发都追求单品爆量,先把量做起来,只要有量,所有整个生产过程和上下游都能降出相应的成本,利润就跟毛巾挤水一样的,总能挤出一两滴,量大那一两滴也能赚很多钱。

他们在品质与成本之间,所有的品质够用就好,绝对不追求品质过剩。现在所有的行业都有着独特的丛林法则,想白手起家的朋友在当下这个大环境下,还是有点难度的。

很多企业做一些跟业务没关系的事,是什么原因

肯德基,可以让人免费上厕所;

星巴克,可以让人免费喝水;

链家,可以让人免费打印文件。

很多企业做一些跟业务没关系的事,是什么原因
很多企业做一些跟业务没关系的事,是什么原因

很多人都会发现,似乎一些企业总会做一些吃力不讨好,和自己的业务没有关系的事,那么难道真的只是好心吗?

不可否认,企业做这些事情,可能确实有好心的成本,但是同样有着自己的考量,可以毫不客气的说,它们这么做很容易积累一些潜在的客户。

一方面,给人方便,就容易给人留下好的印象,那下次人家有这方面需求了,可能第一时间想起的就是你,毕竟你帮助到了别人,在人家眼里形象不错。

另一方面,也可以营造一种受欢迎的画面,我们普通人选择商品的时候都喜欢跟风,如果发现哪家店特别热闹,很受欢迎,就会觉得这家东西不错就很有可能会选择去消费。

所以说,给别人提供和业务不相关的服务,虽说不能直接带来收益,但是却可能营造出中店铺人满为患,受欢迎的场景,就容易吸引真正有需求的人。

企业内部系统营销推广方式有哪些

说到企业内部系统的推广,一般会认为无需推广,直接下一个通知大家都得用。说到推广的方法,很多人可能直接就想到一种方法——培训。是的,企业内部系统有其特殊性,因为客户就是自己的员工,他在这里工作就得使用企业的内部系统,无论其体验如何。

但企业内部系统做得怎么样,是会影响“员工体验”的,影响他受雇于这家企业的满意度和继续受雇的意愿。

也就是说,企业内部系统是员工工作环境的一部分,有必要重视企业内部系统的“员工体验”,增加大家工作的愉悦度,提高工作效率。更不用说对于金融企业来说,信息系统作为产品生产线的重要性。

企业内部系统营销推广方式有哪些
企业内部系统营销推广方式有哪些

本文试图总结笔者近年来做企业内部系统运营推广的一些方法,有些是内部工作改进,有些是借鉴业内先进经验的微创新。拿出来与大家交流,很多地方还做得不够好,也请提出批评意见。

一、提倡“客户参与设计”,通过多种方法让客户参与到系统需求和设计工作当中来。

考虑做某一系统的升级改造时,通过多种方式征集客户意见。

找业务部门进行典型客户的深度访谈,包括面对面访谈和电话深访。访谈的要点包括:进行访谈前要制定访谈提纲;要选择被访谈客户,一般一组6人左右;访谈之后要进行总结。

对于系统改造初步思路通过问卷调查的定量调研方式进行验证。通过验证的思路就作为下一步需求分析的内容。这样不至于都是按照需求方和信息部门的想法来做系统,而是一开始就把握是与客户需求合拍的。

在系统原型设计初步完成之后,找典型客户进行可用性测试,提前发现可能的使用问题,进行调整。如果调整比较大,要进行下一轮可用性测试。

按照上述做法,在系统需求和设计阶段加强客户参与,不断验证设计思路,就避免了直到系统实施完成、甚至上线之后参与客户首次亲密接触却“见光死”的情况,保证了系统的价值性、可用性。通过客户参与设计,也让这些客户对参与设计的系统有了感情,在系统上线推广时会得到更多的助力:)

二、加强业务测试,以测代训。

对于一些业务项目来说,业务测试非常必要。一般来说,系统测试人员关注于系统功能是否实现,较少关注可用性,对于数据是否准确就更加不敏感。所以业务项目加强业务测试是很有必要的。

我们进行业务测试的步骤包括:

制定业务测试方案,包括确定业务测试的形式——集中测试还是分散测试,业务测试的时间、地点,参加业务测试的人员,以及业务测试用例和测试数据准备。

执行业务测试。如果是集中业务测试,会演示待测试系统,介绍测试流程和要求。然后参加测试人员开始按照业务测试用例进行测试,记录测试意见。

业务测试意见反馈。业务部门收集业务测试意见并反馈给信息部,然后双方共同讨论确定哪些是bug要改正,哪些是需求变更并确定是本期修改还是下期修改。

系统bug修正和验证。信息部修正系统bug,然后提交业务部门验证,如果还有问题就重复步骤3和4。

业务测试验收通过后,系统达到上线要求。

参加业务测试的过程,相关客户对系统就有了非常真切具体的了解。一旦系统上线也就能够顺利使用,甚至成为部门内使用该系统的引领者。

三、在系统上线后的培训

这是传统的系统推广方法,但培训也可以有多种形式,比如视频会议培训、实地培训、在线视频培训等。

四、运用多种方式管理系统上线风险、实现平滑过渡

新系统上线存在风险,可能导致系统上线后出现问题甚至事故,影响客户使用。有必要采取多种方式管理系统上线风险,实现平滑过渡。

(一)业务系统改版项目

在2013年开始的业务系统改版项目中,我们考虑到改版前后差别较大,虽然都是改进和优化,但客户的使用习惯是根深蒂固的,还是需要逐步推广。因此我们采用了以下方法:

提前实施菜单调整。该项目中对业务系统的信息架构进行了重构,改变了菜单的层次结构,对目录和菜单名称进行了规划处理,对于这一变动,我们一是发布菜单前后对比信息,二是提前在旧版业务系统中进行数据初始化,让客户有一个缓冲期。

对于新版系统在试运行阶段与旧版系统并行,客户可以选择试用新版系统。

我们选择了部分种子客户,永久使用新版系统并提出改进意见,根据种子客户的意见对新版业务系统进行多次迭代改进,解决了新版业务系统中存在的问题。

在此基础上,我们开展了新版业务系统的宣传,鼓励客户自行选择永久切换到新版系统,保护了客户意愿。

在这个项目中,我们借鉴了业界灰度发布的方式,并结合企业实际进行了微创新,实现了新版业务系统的平滑过渡。

(二)内部移动App

内部移动App是面向员工的移动门户,支持移动办公、移动CRM、移动BI、移动沟通等内容。在内部移动App的推广上我们也花了不少心思:

在上线试运行期间、正式上线前进行阿尔法测试和贝塔测试。由信息部门员工自己进行阿尔法测试(第一轮测试),在大部分问题解决、运行较为稳定后,在公司内选择部分种子客户进行贝塔测试(第二轮测试),让客户帮我们发现问题,同时也进行正式推广前的预热。

在贝塔测试之前,我们优化了下载和安装步骤,保证部门外部客户的体验。

五、组织客户俱乐部,建立多种渠道与客户沟通交流

目前客户反馈系统问题、咨询系统使用的主要方式是电话和客服平台。但这两种方式都是单线联系,反馈周期也长。我们在内部移动App项目中采用了组织客户微信群的方式,让客户、产品经理、开发人员和测试人员,都加入到这个微信群,客户有问题就随时提出,团队人员也可以及时了解问题并及时对客户进行反馈。

使用微信群建立客户俱乐部有以下好处:

在这个方式下所有的信息都是一对多的,一个客户提出问题,其他客户有这个问题也会跟进,很容易就能看出问题的严重性;对一个客户的问题进行反馈,其他客户也能看到。

客户之间会互相帮助。客户碰到的问题是类似的,很多时候客户比我们更懂系统应该怎么用。热心的客户会帮助我们回答其他客户的问题,他得到的是荣誉感和帮助他人的满足感。

研发团队及时了解客户意见,真真切切感受到客户,有助于指导产品改进、提高研发效率。这也是小米“参与感”的做法:)

可以围绕某个产品或产品线建立微信群,这样参加的客户、产品经理、开发人员、测试人员更有针对性,沟通效率更好。

六、打好广告,加强产品宣传

我们还通过“打广告”的方式来宣传产品,包括在系统登录页采用轮播图形式进行宣传,在客户进入系统后可以查看系统新模块、新功能的简单图文介绍等。

产品宣传方案设计包括以下步骤:

提炼产品卖点,用两三句话说明产品或项目的特点,让客户不用花太多精力就能获得要点;

进行视觉设计,结合产品特点,选用靓丽色彩,宣传产品/项目。

在登录页轮播宣传区域和系统项目宣传栏目进行投放,定期更换。

企业内部系统的运营推广是一个恒久不变的话题,我们将持续改进,不断做到更好!

什么是企业ip

国内市场经过几年的酝酿和实战,一波IP营销热浪正在兴起。

90后、00后的消费崛起,使得市场正在变得日趋年轻化。面对这群口味清奇的一代人,传统品牌的时代已经过去。

95后、00后没有包袱,主张个性,他们不看出身背景,他们不喜欢高高在上、老套固化的品牌形象。同样的产品,谁更加新奇、有趣、有个性、富于变化,谁家的品牌文化与我最贴合,我就喜欢谁,认同谁,消费谁。

什么是企业ip
什么是企业ip

他们不只是消费一件具有功能性的商品,更看重这件商品背后所蕴含的自我认同感和归属感。

在这样的市场环境下,品牌需要人格化、情境化,用各种新鲜有趣的玩法,让年轻人充分参与和体验。

所以企业IP的概念孕育而生。

企业IP,可以理解为利用一种吸引人的标签化符号实现品牌价值的传递和变现。这个IP可以是代表企业的风云人物,也可以是企业孵化出的拟人化形象。

一个成功的企业 IP 需要的条件

IP设定与设计:这个IP,要与企业的品牌/产品/服务完美匹配,联想直接,并符合目标受众的心理需求。设计上,要有辨识度,有独特性。

内容运营:必须有趣、有态度、有共鸣。跟风、蹭热点只是运营手段,但一味的跟风、蹭热点,就会让这个IP失去独立人格。IP之所以成为IP,需要创造自己的“流行趋势”,而让别人去追随。

推广与曝光:企业 IP 的应用要无处不在,由内而外,从线上到线下,并渗透到所有相关产品和服务环节里。在市场、公关、行政、人力等所有带有人际关系属性的活动力持续刷存在感。

关于IP的重要性,无需多言,大家都知道。

而企业IP的确可以为企业带来很多市场机遇,但如果没有想清楚就花钱,不但会让预算打水漂,还会挫伤企业在IP营销方面探索的热情和信心。

企业 IP 并不是找个便宜的外包设计师做几个卡通形象那么简单,其打造与孵化是一个复杂且漫长的系统工程,需要非常专业的团队来操盘。

希望大家在做这件事之前,先了解清楚IP的意义,以及自己打造IP的最终目的,切不要盲目追风。

企业如何项目化管理?怎么落地

权威数据显示:企业管理活动中60%以上都是项目,企业的成功其实就是一系列项目管理的成功。当这种方式上升为一种管理思想和操作化模式,就成了企业项目化管理。

它冲破了传统的管理方式,帮助克莱斯勒公司缩短了轿车的设计周期、帮耐克加速了新型运动鞋的设计。那究竟何为企业化管理,又该如何落地?我们将会接下来的一系列文章中为您介绍。

企业如何项目化管理?怎么落地
企业如何项目化管理?怎么落地

企业管理的瓶颈

国外有许多企业将项目化管理的理念应用于企业管理中,比如克莱斯勒公司通过项目团队缩短了轿车的设计周期,GE公司运用项目化管理开发新型喷气式飞机引擎,耐克公司运用项目化管理方式设计了新型的运动鞋等。要想探究这些企业取得管理变革成功的原因,首当其冲的便是他们推动管理变革的初衷——企业管理所面临的瓶颈,而常见的问题包括:

●执行力低,企业战略难以落地;

●部门管理不善,员工、精力不集中,消极怠工;

●工作推进过程中冲突不断,各部门员工沟通成本较高;

●员工人数快速增长,却无法有效利用人力资源;

●项目进度难以把握,工作分配出去杳无音讯等。

这些都让公司管理举步维艰,管理水平的高低决定着企业发展的速度与持续经营的时间,而项目化管理是帮助公司战略顺利执行的有效方式。

了解企业项目化管理

企业的项目化管理是现代项目管理理论对项目和运作活动进行管理的技术和手段,它将传统的项目管理方法应用于全面的企业运作,是传统项目管理方法和技术在企业所有项目上的综合应用,冲破了传统的管理方式和界限。企业的项目化管理将项目观念渗透到企业所有的业务领域。

具体来说,我们将企业中一次性的、具有明确目标、预算和进度要求的,多任务的活动视为项目,并按项目的专业化技术和方法进行管理,从而比常规方法更好更快地实现目标的管理,它是一个涉及到跨部门、跨专业的团队的组织活动。

从各个角度来看,企业的项目化管理都是非常值得一试的:

●对企业而言:有效的项目管理方法,可以将项目的耗时有效降低10% 以上,并且能够节约企业资源,直接为企业效益做出正向贡献。

●对管理者而言:项目执行中能够有效地掌握项目进程。项目结束后还能沉淀企业数字资产,为今后的优化升级提供数据支持和经验模板。

●对员工而言:帮助员工把握工作重点,让项目协作权责分明、分工清晰、流程有条不紊;有利于员工个人能力的发挥,学到更多东西,增强团队凝聚力。

项目化管理和项目管理有何不同

项目化管理和项目管理不同,传统的单一的项目管理模式已经不能够满足当代企业要全方位发展的需求,与传统的项目管理相比,企业项目化管理更注重灵活性,同时,这对企业本自身的运营条件要求也比较高。

企业项目化管理是传统项目管理的简化版本,传统项目管理的五大过程组(启动、规划、执行、监控、收尾),十大要素(整合、范围、时间、成本、质量、人力资源、沟通、采购、风险、项目干系人)在企业项目化管理中都会有所体现,只是因不同企业所处的行业性质,企业内部管理环境等不同,所以,在具体实施过程中不同的阶段或要素会有所偏重,这个还要管理者根据企业自身情况灵活抉择。

​落地项目化管理的先行条件

对企业整体进行项目化管理,首先可以来分析企业整体的运营是否满足项目的特征。

① 明确的目标

企业需要有确定的目标,这个目标要可执行、可拆解甚至可衡量,输入初始状态的企业,输出符合目标描述的企业。

② 阶段化

企业可将整体经营过程,分解成若干相互关联的阶段,再对每一阶段都实施项目化管理,让每一阶段的目标更精确、更具可操作性。

③ 跨部门协作

传统企业因为缺少统一的对短期目标的重视,各部门都按部就班地进行,相互间的交流、协作非常少。而企业的经营目标由若干部分组成,需要跨越多个部门和组织,因此需要各部门之间协作频繁,共同协作才能完成。

④ 层次化

同大多数复杂的项目一样,哪怕是经过了专业化、阶段化的处理之后,企业整体目标也还是由许多子目标有机组合构成的,特别是针对规模稍大的企业。因此,有必要对项目化管理进行层次化的处理。企业整体目标多由许多子目标有机组合构成的,因此,无论是目标还是工作都要按照一定的层次处理。

结语

简而言之,企业项目化管理就是将企业中多任务的同一类型的工作以项目管理的标准,制定明确的目标、预算和进度要求,进而实现或超过设定的需求和期望,其本质上是如何在确保时间、技术、经费和性能指标的条件下,高效率低成本的实现既定目标。

此外,针对企业在项目化管理过程的目标制定及评估、控制项目进度、合理规避风险等问题我们会在后续的文章中持续更新,敬请期待。