对于创业型公司来说，招聘是公司最重要的事情之一。很多CEO在创业之前，都低估了这件事情的重要性。创业初期，如果不是明星创业者或有雄厚的资金背景，招人会变得非常困难。
创业公司如何识别人才
创业公司的招聘困境存在两方面原因，一方面是待遇比起大公司存在先天不足，如福利待遇、办公环境、团队水平、名气、公司资源等;另一方面是公司的招聘政策自身存在问题，今天我们就重点的聊聊后者。
一、亲历亲为
在创业型公司，负责招聘的人不一定能准确的判断应聘者的能力与水平，而且作为职员的他们，注重『无过错』——对于职员来说，他拿不准的人可以不招，这样他本人就没有任何的过错，而这种倾向性会导致企业无形中受到损失。
现在听到最比较多的词，就是阶级固化，有钱的越来越有钱，没钱的越来越穷，时代在变，那么现在留给普通人翻身的机会还有吗？当然有，建议收藏。来讲几个小故事吧！
现在留给普通人翻身的机会还有吗
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一个朋友，发现最近没有项目可以做了，就开始专注写公众号了，已经坚持了快10个月了，中间还断了几个月，加起来可能就6个月的样子，现在每天能有10-30元不等的收入，平均一个月800元差不多。
虽然钱不多，但这些都是自己辛辛苦苦赚出来的，会赚小钱，才会慢慢赚大钱。现在那个号公众号粉丝快6000了，现在他每天都更新文章，真是不容易啊。
什么才是好的创业项目？创业是个永恒的话题，不管处在什么社会，不管是哪个阶层，创业总是人类参加社会活动的一种方式。但实际上很多人对创业还是很迷茫、焦虑、烦躁! 不知道自己能做什么，会做什么?通过什么方式去创业?或者只是头脑发热，看到别人赚钱了，自己也跟风去创业，这样不明不白的创业，失败的概率几乎是100%。
什么才是好的创业项目
很多人冒出创业的想法，总是想找一个所谓好的创业项目，认为只有好的创业项目，自己就能赚到钱。但实际上，他们往往不懂什么才是好的创业项目，找的创业项目，是否适合自己，是否是自己擅长的领域，甚至有些项目，他们根本就没有接触过，就想着去做。这样只能是找si，钱赚不到，还会搭上时间和人力等成本。
那么什么才是好的创业项目呢?你们认为的好的创业项目是什么样的?只是单纯的能赚钱吗?下面我就给大家介绍一下，好的创业项目应该具有哪些特点。
