这个问题，几乎每个创业者都问过自己。
自媒体创业的第一步，不是兴趣，也不是赚钱，而是先让自己活下来
有人说，没有兴趣支撑，熬不过创业的苦；有人说，不为了赚钱，谁愿意受这份罪。
我的观点是：都不靠。
创业，第一步是让自己能活下去。
自媒体创业的第一步，不是兴趣，也不是赚钱，而是先让自己活下来
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创业成功的人需要具备哪些素质
创业成功的人需要具备哪些素质？前几年，我老家村里有一位彩票中奖的村民。当时中了 30 多万元，轰动了我们周围的几个村子，大家都觉得他真的太有财运，太有福气了，都非常羡慕他啊！
结果呢，过了几年之后，听说他家的日子却过得越来越糟糕，越来越穷困了！
创业成功的人需要具备哪些素质
我想不明白，就问了邻居们，到底为啥呢？本来对于一个村民来说，30 多万，可以很好的改善生活了啊？怎么会越来越穷呢？
原来啊，他因为无意中幸运的中了大奖，他却觉得是自己很厉害，猜中了彩票！
因此啥也不干了，天天沉迷其中，就想再中一个更大的奖。
结果越投越多，最后不但把中的奖金都投进去了，还几年不工作，没有正常生活，精神变得跟正常人也不一样了，家庭也到了岌岌可危的地步！
朋友创业挣了接近六百万，从中悟出这些深刻的道理
真心建议所有人，去做一个人的生意！
创业单干，才是普通人的唯一出路！
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创业公司如何识别人才
对于创业型公司来说，招聘是公司最重要的事情之一。很多CEO在创业之前，都低估了这件事情的重要性。创业初期，如果不是明星创业者或有雄厚的资金背景，招人会变得非常困难。
创业公司如何识别人才
创业公司的招聘困境存在两方面原因，一方面是待遇比起大公司存在先天不足，如福利待遇、办公环境、团队水平、名气、公司资源等;另一方面是公司的招聘政策自身存在问题，今天我们就重点的聊聊后者。
一、亲历亲为
在创业型公司，负责招聘的人不一定能准确的判断应聘者的能力与水平，而且作为职员的他们，注重『无过错』——对于职员来说，他拿不准的人可以不招，这样他本人就没有任何的过错，而这种倾向性会导致企业无形中受到损失。
现在留给普通人翻身的机会还有吗
现在听到最比较多的词，就是阶级固化，有钱的越来越有钱，没钱的越来越穷，时代在变，那么现在留给普通人翻身的机会还有吗？当然有，建议收藏。来讲几个小故事吧！
现在留给普通人翻身的机会还有吗
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一个朋友，发现最近没有项目可以做了，就开始专注写公众号了，已经坚持了快10个月了，中间还断了几个月，加起来可能就6个月的样子，现在每天能有10-30元不等的收入，平均一个月800元差不多。
虽然钱不多，但这些都是自己辛辛苦苦赚出来的，会赚小钱，才会慢慢赚大钱。现在那个号公众号粉丝快6000了，现在他每天都更新文章，真是不容易啊。
