小红书悄悄成为了校招的新主场了吗？在当下的校招环境中，大部分的中大型企业依赖传统渠道（例如招聘网站、校园宣讲会等）进行宣传，但这些传统渠道往往受限（例如宣讲会需在特定时间、地点参加），如同散落在信息海洋中的孤岛，难以高效地连接和覆盖新一代求职者。

小红书悄悄成为了校招的新主场了吗

在此背景下，小红书作为一个新兴社区平台介入到校招流程中，为校招生创造了更全面、更优质的信息获取渠道。9月1日，小红书携手百余家知名企业共同官宣启动「2026校招季·校招看见行动」。

这并非一次简单的品牌联合曝光，而是旨在深度破解校招市场的信息不对称难题，通过将优质资源汇聚于平台，携手企业为校招生提供更具实效的求职支持。

小红书目前拥有超过3.5亿月活用户，其中50%用户为95后年轻群体，一二线用户占比达50%，这与校招的目标人群高度契合。平台已成为年轻人获取信息、分享生活和寻求建议的重要场所，自然也包括求职。

小红书依托独特的UGC生态，积累了海量真实的求职经验分享、面试真题、公司评价、薪资爆料等“干货”信息。这极大地降低了求职中的信息不对称，成为学生决策的重要参考依据。

众多企业拿出了前所未有的独家资源投入此次“校招看见行动”，以小红书自己的官方账号【招聘薯】为例，本次小红书校招技术岗需求暴涨 2.5 倍，非技术岗还新增 10 大方向。

在小红书发“非传统简历”，晒出简历之外更可爱、更真实、有温度、生动的故事与经历，就有机会被大厂HR下场捞人回复。同时招聘团队还会在线当 “蹲守搭子”，在相关笔记的评论区答疑解惑。这种在社区平台上的双向互动在以往校招进程中几乎没有出现过。

二次元游戏巨头米哈游也拿出了十足的诚意，米哈游官方招聘号【米哈游人才引进事务所】公布了活动计划，其中最引人注目的活动是邀请26届应届生针对JD（岗位描述）发笔记自荐，立体呈现自己与米哈游岗位匹配的独特亮点，就有机会获得直通笔试机会和秋招复活卡。

除此之外，不少企业都为校招生提供了专属小红书的福利，例如腾讯会在小红书举办数场「秋招有问必答」直播节目，校招生在秋招中的每一个问题都会一一解答；京东采销校招HR承诺48h内解决问题，发布小红书笔记介绍个人经历更有机会获得HR一对一的求职指导，直通一面；Shopee为校招生提供了参与线下Open Day的机会，混个脸熟赢在起跑线上。这些权益在以往的线下宣讲会中也未必能轻易获得，而如今却能在一个线上平台汇集如此充足的资源。

对校招生而言，上述的资源/活动规划可以让他们摆脱被动接收信息的困境，转而参与动态的分享、问答与互助。过往的求职经验帖、面试真题分享与企业文化讨论，都为后来者形成了宝贵的知识库。
对企业来说，参与此次行动意味着能够更直接、更生动地展示其雇主品牌。

在小红书这样一个以真实和分享为核心的社区里，企业可以通过更具人情味的互动和资源交换来吸引志同道合的人才，而非仅依赖标准化的招聘海报。这拓宽了企业发声的渠道，能让招聘信息能更精准地触达潜在候选人，并以此为基础形成情感链接。

展望未来，随着行动的深入开展，小红书后续可以通过高校联动、名人企业家直播等亮点活动，多维度强化“小红书+职场”的品牌形象，持续形成其“校招第一信息平台”的用户认知，实现多方共赢。