上个星期跟朋友聊起小红书，她问我，小红书为啥不做了。这个原因，其实我也不知道怎么说，理由有点复杂。
然后话题转到“小红书被封号”这问题上。她是个小红书博主，辛辛苦苦的把号做到了2w粉丝，变现能力也不错，只不过最后，账号被封了，寿命半年，搞钱计划终止。
从小红书被封号中，我学到的那些事情
她说，她收到账号被封消息的那一刻，整个人都懵了。平台给的封号理由，虽然是含糊的说她发布了不良广告。但其实她知道自己是怎么回事，只不过没想到，封号来得这么快。
其实，她的封号在我的意料之中。频繁地接公众号引流的广告，每一个广告看起来都很生硬，明显是广。
辛辛苦苦攒起来的2w粉丝，下班后熬夜做的图片和文字，“意料之中”全部都归零了……
今天听到一个赚钱的偏门生意很有意思。
有人在抖音上专门搜索本地那些驾照考试没过的人，然后联系他们线下签合同，意思就是有关系，交个2000-3000，就可以包过，如果没过就退钱。
这个赚钱的偏门生意，很有意思
结果就是很多考了多次都过去的人还就真信了。
那么，真的能包过吗，当然不是，也更没有关系。
虽然我不咋做了，但是我还是要说一句，小红书真的值得所有女生去做。特别是失业、工资低或者找不到工作的女生。
为什么建议大家去做小红书
为什么建议做小红书，我之前的文章已经说过了。
最俗的就是获得钱钱啦。当作副业或者是过渡职业，增加一部分收入，实现经济独立。
其次就是能全方位的提升自己能力，文案写作、作图、运营、数据等能力，方便转行或者找高薪工作。
三就是，当作充实自己的一个手段。通过输出倒逼自己输入，让自己变得自律，从而获得正向反馈。
看过不少稿件，真的让人头痛。给我投稿的某些宝子真的很敷衍了，征稿函完全没有看，给我投稿的都是写乱七八糟的瞎写，不是自嗨，就是无病呻吟的疼痛文学。
投稿的朋友需要注意这些事情
这里我要自证一下：我这个号，确实过稿率真的挺高的，那些认认真真看征稿函，认认真真写符合公众号调性的文章，99%都通过。
今天分享一些，我绝对不会收的投稿文章。
做公众号有什么办法？只有一个办法，那就是选对方向，坚持坚持再坚持，做公众号真是一件非常需要坚持的事情。
做公众号真是一件非常需要坚持的事情
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我曾经一直以为，热爱可抵岁月漫长，但最近越发的觉得，在现实面前，满腔的热爱也有可能化成泡沫。
订阅号列表关注了无数的公众号，周末花了点时间去整合筛选一番，目的就是想留下那些特别喜欢的且还在更新的。在翻看的过程中，发现有不少我曾经特别喜欢的号主，突然的停更了。
自从在知乎发了一些做小红书相关的回答和文章之后，有不少的朋友私聊或者加到我的微信问我：该如何做一个能赚钱的小红书这类问题。现在没更新知乎啦，还有很多人问小红书干货哦。
上班族如何做一个能赚钱的小红书
有人迷茫，自己一无所长，能通过小红书变现吗？有人疑惑，自己做了小红书，也发布了笔记，但是浏览量让人秃了头；也有人懵懵懂懂，但就不清楚如何下手，如何更好的把小红书做起来…..
今天不方就拿自己的经验浅说一下，分享一些运营小红书的心得。今天还是主要针对上班族吧——上班族如何做一个能赚钱的小红书。
今日，小红书谈到一个3500的广子，开心开心~
我经常跟我妹吐槽说，我没啥动力更新小红书。准确的来说，已经摆烂了快一年了。
没特长可以做小红书吗？小红书运营40条干货
不多说别的啦，近期好像动力恢复了些。先来更新一些小红书搞钱干货吧。
很久之前写过小红书的运营经验，今天再来完善且补充一下，我只能说，每一条都对当前想做小红书的你有很大的帮助。
自从小红书出了个图片评论功能，我的小红书评论区就被各种微信公众号、QQ群引流广告攻陷了，就连好久之前发的笔记，下面都是这些广告。
给哪些想做副业赚钱的人的一些建议
每天打开小红书，不干别的，删评论、举报评论，直接肝吐血，删了又有，有了又删，没完没了。
我之前潜水了好几个评论兼职的群，在小红书等平台发布一条引流评论，一两分钱，“阔”一点的号主会给到5分钱。
我那时候就觉得他们这些接单的人好蠢好蠢，手机都有了，还缺这三五分钱？？况且这又不赚钱，还浪费精力，发布评论还得把自己的评论整合成文件，再去“老板”那里“讨”几毛钱一块钱的。
4月之前，流量收入只有几毛，几分钱。4月1日，心血来潮写了篇文章，不想竟成了公众号第一篇10w+。
哪些人不适合搞副业赚钱
可能我看了别人分享10w+，有几千收入的文章，期待非常高，所以自己几百的流量主，有点失望。
之后的一段日子，流量主从20到几十不等，但很少超过100。真正的流量爆发，是在6月。
之后的流量，可能是堆量的原因，这篇几百，那篇几千的，哪怕没有写出爆文，甚至几天不更新，流量主都没有下过40，也会经常出现100+。
对于创业型公司来说，招聘是公司最重要的事情之一。很多CEO在创业之前，都低估了这件事情的重要性。创业初期，如果不是明星创业者或有雄厚的资金背景，招人会变得非常困难。
创业公司如何识别人才
创业公司的招聘困境存在两方面原因，一方面是待遇比起大公司存在先天不足，如福利待遇、办公环境、团队水平、名气、公司资源等;另一方面是公司的招聘政策自身存在问题，今天我们就重点的聊聊后者。
一、亲历亲为
在创业型公司，负责招聘的人不一定能准确的判断应聘者的能力与水平，而且作为职员的他们，注重『无过错』——对于职员来说，他拿不准的人可以不招，这样他本人就没有任何的过错，而这种倾向性会导致企业无形中受到损失。