很多镰刀手为了能割到韭菜喜欢宣称项目低门槛有手就行、高收益日赚几千，付费XXXX即可报名学习。

新人第一时间应该想到，这么低门槛高收益项目，应该只会是个人或者在小圈子里面流传，项目一旦传播开来进场的人多了，就不可能存在这种项目。

低门槛有手就行、日入几千的互联网项目，要谨慎

给读者朋友们聊聊我通过长期观察思考得出的一个理论，理解这个理论，会提高你选择项目的能力。

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发现了没有?你身边的朋友，大体上和你的认知，财富，学历差不多……

物以类聚，人以群分，大家有想过没有，如果不同频，自然就不在一起玩了，哪怕是有血缘关系的亲友，又怎么可能成为朋友?你的身边朋友大体上水平和你相同。兜里没有几百万，几千万，你身边的朋友自然也不会有。

怎么才能读懂人性？看看这些

圈层，硬挤是挤不进去的!不可能说请别人吃几顿饭，说几句好听的就是朋友了。无论是女人，还是男人，了解异性最快的捷径就是看对方身边的朋友，有些东西是装不出来的!

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应该是昨天下午三点左右，突然有电话打来，没有显示是骚扰电话。接通后，声音很甜，说她是某币的客服，问我是否要加入他们的交流小组。声音非常甜美，没有噪音。至于是AI语音还是变声器，就不知道了!

添加微信后，直接给我丢了企业群二维码。公司的主体应该是皮包公司，而且群聊的名字也很正式。

最近刷屏收割智商税案例，谨防被骗

从群聊的内容来看，仍然有很多聪明人，或者说被割的多了，他们都变成老油条了!

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在全球化的背景下，国际贸易日益频繁，MEAS作为外贸领域的关键词，对于我们每个人都有着举足轻重的影响。那么，MEAS到底代表着什么，GW外贸术语是什么意思呢？

外贸MEAS是什么意思？GW外贸术语是什么

一、外贸MEAS是什么意思

首先，MEAS是“measurement”的缩写，意为测量、度量。在外贸领域，MEAS一词通常用于表示货物的尺寸、重量等关键信息。这些数据对于货物的包装、运输以及计费等环节至关重要。因此，MEAS成为了外贸从业者们必备的关键词之一。

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你发现没有，赚不到钱的人基本上都是追求确定性，比如每个月拿多少工资，这个是确定的，但每个月能做多少生意，这个是不确定的，所以一个做员工，一个做老板。

其实只有不确定，才有机会，才能占据先机，才能甩掉大部分人，因为大部分人都追求确定性。

这个项目，一个人做也可以日赚1000，慢慢看。我给大家详细揭秘下!

01

前几天接连更新了三篇文章，主要是讲我们研究出来的最新方法，可以让你跳过微信限制，直接通过wxid加好友。直接将wxid转化成微信号或者二维码。从而实现找回误删的数据，或进行wxid爆粉。

其实这项技术并不难，只要你掌握了原理，普通人即可操作。转化一个微信号也就一分钟的时间。之前都是我们找到最新的爆粉方法，然后自己偷偷的用，并没打算说要靠它挣钱或者怎么样。但是让我没有想到的是，在我第一篇文章发出来后，竟然就有一百多个人加我为好友，全都是想要通过wxid加好友，或者要学技术、恢复数据的。这让我一下子意识到，原来这一行竟然有这么大的需求，而且变现特别简单。

在我们的职场生涯中，大部分的工作都是在做销售，销售产品、销售服务等等。如何成为一名好销售？记住这9句话。

1.生意的本质，就是解决问题，满足需求。更高的境界是，创造需求。

2.一个人感恩的能量，和他接项目的数量以及个人财富成正比。

3.以非功利之心做功利之事，往往事半功倍。

4.运作项目就像打游戏，读懂游戏规则，比努力更重要。

如何才能成为一个优秀的人？给你一些建议，希望你能把它们深深刻进脑子里。

1、只要一件事本质是对你有益的，那就值得全身心的投入进去，而不去计较短期的得失，长期来看，回报率是极高的。

2、永远做能量的源泉，做乐观主义者。

精神独立的人幸福指数非常高，他们总能在任何环境中找到治愈自身的方法，和这样的人相处会很愉快，人们也倾向于把机会交给他们。

刚才许多人问我，为什么打工人也要有生意思维?其实我自己一开始也没有这个思维，慢慢形成以后，就像开了挂，我给大家具体说说：

1.生产者思维

记得有个大咖说，只有变成生产者，你才能跨越阶级。不然你的孩子只能重复你的老路。

先说工具人和消费者。

首先大多数打工人，就是工具人思维，老板把你当工具人很正常，你自己也把自己当工具人，那就麻烦了。只能完成领导交代的指令，不去思考背后的真相，就像一个用旧了就可以随时丢弃的工具。不怪我们，我们从小时候完成作业就开始啦，缺少探索，被动输入。其中学霸、优秀的打工人，可以做的又快又好让领导满意，普通人就是完成任务不管好坏。

如果今年你自己还从大厂出来，你想创业，或者今年你是大学生毕业，毕业即失业，想找一个自己的工作，想要赚第一个人生的第一桶金。

我们把这些人称为新个体户，要赚人生的第一个 100 万，请注意收藏：

1、平台膨胀，抖音+微信，超级强，平台太强，强到所有创业者都绕不开。

2、体制不留人，自寻出路，大厂裁员，坑位不足上升通道不够。

3、利润优先，成本避让，创始人一马当先，不雇佣，只合作。

4、小字当头，小团队，小成本，轻管理。团队要小，规矩要少。