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如何绘制流程图?三种绘制方法

工作中,很多小伙伴需要绘制流程图,那么如何绘制流程图呢?其实并不难,今天小编就来给大家分享流程图的3种绘制方法,大家可以根据自己的想法选择最适合自己的那一种哦。

如何绘制流程图?三种绘制方法
如何绘制流程图?三种绘制方法

一、Word制作

1.借助SmartArt

首先,我们可以通过Word来制作流程图。Word中有一个非常棒的功能,那就是SmartArt功能,启动这个功能,就能开始制作流程图了~

2.具体操作

我们点击【插入】-【SmartArt】后,会弹出一个窗口:【选择 SmartArt 图形】,接着选择【流程】,选择自己想要的流程图样式,点击【确定】,最后输入相关的文本即可。

二、WPS制作

1.新建空白图

我们还能通过WPS来制作流程图呢!打开WPS后,点击【插入】-【流程图】-【新建空白图】,就能新建一个流程图了~之后直接选择自己想要的图形,并将其拖动到右边的空白区域即可。需要输入文字的话,直接双击该图形,并输入文字就行。

2.套用模板

如果你想要更省力一点的话,可以直接点击【插入】-【流程图】-【插入已有流程图】,选择自己想要的流程图模板进行套用哦~

三、在线流程图网站制作

1.迅捷流程图

另外,我们还能通过在线流程图网站来制作流程图呢!打开迅捷流程图这一在线流程图制作网站后,可以看到各种各样的图形,并且已经做好分类了,有通用、高级、基本图形、箭头、以及流程图等等。

2.具体步骤

根据需要,直接单击图形,就能完成插入了,图形插入后,就要进行拼接了,基本的流程图拼接好之后,可以选择其中的某一图形,为其填充上合适的颜色,以让流程图更美观。

3.套用模板

当然,如果你想快速完成一个流程图的话,也可以直接通过套用模板来完成。这一流程图制作网站中有很多精致的流程图模板,点击【模板】,选择自己想要的模板,点击【在线编辑】就行了。

为何要调研?调研的流程和步骤是什么

完整规范的组织级《项目管理体系》,才是项目持续成功的关键,才能”过程管得住,执行看得见,成果留得下”!

专栏,详细分享了项目管理中的每个过程,涵盖,模型、需求、策划、配置、风险、设计、集成、跟踪、监控、沟通、质量、决策、培训、评审、收尾等;同时,还整理了全套的体系资料,含,各阶段的工作指南、流程、手册、规范、工具、方法、导图、模板、课件PPT等。

此节分享一份《市场调研统计方法》PPT,该课件,详细介绍了如何做好市场/项目/产品调研统计的方法和工具。

为何要调研?调研的流程和步骤是什么
为何要调研?调研的流程和步骤是什么

一、为何要调研?

冰山原理告诉我们,我们所能看到的只是浮在海面上的冰山一角,这部分,大家都能看得到,但,我们不能仅凭这部分”表面”需求来做产品/项目,我们需要通过系统科学的调研方法,挖掘出产品/项目的”内在”需求。

调研,是针对某个特殊人口群体进行变量的数据收集,记录和分析的过程,是为了描述、诊断和预测数据的合理性。调研统计,就是由表及里,从感性的需求,深度挖掘理性的需求。

二、调研的7个步骤

①确定调研目的:明确目标,分析目标的要素分类是计划成功,诊断正确、判断准确的第一步;

②确定数据的来源:是使用自己收集的第一手资料,还是利用现成的第二手资料?

③调研数据的方法:分析资料?访谈?问卷?现场?

④资料收集计划:制定一份详细的资料收集计划;

⑤数据分析方法:定性和定量分析收集的数据;

⑥提出解决方案:调研的结论一般以建议或者解决方案的形式提出;

⑦制作调研报告:将数据、研究过程、诊断模型、诊断结论有机地联系起来构成一个完整的整体。

三、调研的工具与方法

1、调研第一步:确定调研的目的

要素分解的方法:

  • ①问题树分析法:将问题层层向下分解,直至具体到事件,做到可数据化;
  • ②五力模型:竞争的五种主要来源,即,供应商的讨价还价能力、增涨者的讨价还价能力、潜在进入者的威胁、替代品的威胁、来自在同一行业的公司间的竞争;
  • ③5P分析法:营销策略一般是指价格策略(Price)、渠道策略(Place)、促销策略(Promotion)、包装策略(Package)和产品策略(Product);

2、调研第二步:确定调研数据的来源

  • ①需要什么样的资料?
  • ②可能的资料来源有哪些?
  • ③调研的对象?
  • ④信息所需的可靠程度?

3、调研第三步:调研数据方法

①资料分析:对收集到的资料进行主观分析;

②深度访谈:定性研究的一种方法。即约见被调查者,通过交谈调查有关事项,得到答案;

访谈前,要做好充分准备:

  • 1.明确想从访谈对象那里引出什么,知道什么;
  • 2.尽量调查对方的工作内容、实际情况及背景;
  • 3.事先准备好要问的问题;
  • 4.事先讲明调查的宗旨,使对方思想有所准备;
  • 5.调查时间要周密安排;
  • 6.哪些是必须问的问题?
  • 7.你最想问的三个问题是什么?

③问卷调查:问卷的基本结构一般包括三个部分,即说明信、调查内容和结束语。

说明信:主要用于介绍调查的目的、意义、选择方法以及填答说明等。说明信的内容应包括:对被调查者的问候语;主持调查机构;访问员身份;调查目的;被调查者意见的重要性;个人资料保密原则;访问所需时间等。
问卷中的内容:开放式问题(根据问题要求,自由表述)、封闭式问题(给定备选答案,要求被调查者从中做出选择,或者给定”事实性”空格,要求如实填写)、混合型问题(开放式+封闭式混合使用)。

④现场观察

日记法:好记性不如烂笔头,把你所见所闻、亲身体会,记下来。

4、调研第四步:制定一份详细的资料收集计划

基本步骤:①确定目标→②确定调研内容→③调研对象及抽样→④调研的方法→⑤程序安排→⑥经费及附带表格

5、调研第五步:调研数据分析方法

①定量数据的分析:平均数、标准差、图表分析等;
②定性数据的分析:采用概念化和理论框架来进行分析,通过文字表达;

6、调研第六步:提出建议与解决方案

①聚焦核心:核心问题或问题点是什么?
②要因分析:所有问题中,哪些是关键问题?
③方案措施:对受诊企业来说,问题解决的优先序列是什么?
④预期效果:建议的变革将如何提高组织的赢利水平和赢利能力?
调研第七步:调研报告的制作

诊断报告必须进行精心的结构设计和构思,要把数据、研究过程、诊断模型、诊断结论有机地联系起来构成一个完整的整体。良好的结构和逻辑严密的观点陈述会使陈述的观点一目了然,使报告易于阅读和了解,能够有力地驳斥批评意见。

调研报告有如下几个组成部分:

①诊断的预定目标;
②诊断执行的过程及所采用的诊断方法;组织目前存在的尚未解决的问题;
③正文:诊断过程的描述,数据收集方法、数据的模型以及建议或问题解决方案;
④附录:包括得到诊断结论的详细数据、数字、图表以及其他不便于放在报告主体中的说明材料。

跨部门沟通技巧有哪些?5大技巧方法

跨部门沟通技巧有哪些?在日常的工作中,会与各种各样的部门沟通,跨部门沟通有什么技巧和方法呢?今天,子午传媒小编总结了跨部门的5大技巧和方法。

在工作中,我们会经常遇到跨部门沟通的问题,如果是一些小事,我们可以自如的应对,但对于一些大的,需要多个部门配合完成的项目沟通,则需要合理规划来完成。

跨部门沟通技巧有哪些?5大技巧方法
跨部门沟通技巧有哪些?5大技巧方法

第一步:信息源的十个确认——就是把跨部门沟通的事情或者信息转化为十个确定的信息——主导部门要确认,主导负责人要确认,目标要确认人,资源要确认,分工要确认,计划时间表要确认,协调整理人要确定,结果要确定,拍板的人要确定,资源需求要确定。离开这十个信息源确认,跨部门沟通通常不会太顺畅,无论你是主导者还是参与都,都首先把这一步做好。

第二步:按照确认的详情配置资源——资源共分三类,一是人力资源,就是完成沟通事项的人,这个必须按照计划到位,不然的话再好的计划没有去干也是白搭;二是决策和制度资源,就是为这个事制定的基本调子,出一些特殊的政策;三是物质资源,就是办成这个事需要的物资和资金等等。

第三步:围绕关键节点的跟踪——对于跨部门事项一定要指定专人跟踪并给予这个人一定的决策权限,比如可以签批多少资金权,可以调用跨部门人员等等,跟踪一定要围绕特殊节点进行,所谓特殊节点,就是平常我们说的出结果或者阶段结果前的确认。对关键节点的跟踪落实是跨部门沟通非常关键的一步,要找一个公认的“能人”来做这个事情比较好。

第四步:问题和情况变化的反馈——每个事项在进行过程中都会遇到一些情况变化,比如环境变化,人员变化,条件变化,政策变化等等,对于这些变化和进行过程中遇到的问题和困难,以及可能出现的滞后或提前情况一定要第一时间反馈,这个与跟踪人的组织得不得力有很大关系,可以这样讲,能不能实事求是的及时反馈并解决过程问题,是跨部门沟通成败的决定因素,很多不了了之就是这样引起的。

第五步:结果整理和汇报——通过前面四个步骤,要到出结果的时候了,主导部门或者个人要对事情的结果进行整理并汇报到决策人那里,签批最后的意见。

未来最有前途的职业是什么?这12种行业值得关注

乔·朗斯代尔(Joe Lonsdale)是风投公司8VC的合伙人,也是创办过Palantir、Addepar和OpenGov等公司的企业家。

越来越多的人担心,机器人将快速吞噬劳动力的收入份额,让普通工人陷入贫困和失业的境地。

硅谷一个流行的饭桌谈资是全民基本收入(UBI),而支持实行全民基本收入的典型论点是,人类注定会一直失去工作,而且会快于新工作创造出来的速度。

自工业革命以来,这种观点的不同版本就一直流传。农业技术的改进自古以来就受到人们质疑,原因也在于此。

未来最有前途的职业是什么?这12种行业值得关注
未来最有前途的职业是什么?这12种行业值得关注

在伊丽莎白时代的英格兰,能够完成缝纫和其他工作任务的机械装置遭到强烈反对,被认为会给工人带来毁灭性的打击。

在工人阶级爆发破坏机器的卢德运动及斯温暴动时,上层阶级的学者纷纷著文论述多数工人的黯淡前景。

这些控诉总有几分道理,因为技术创新不可避免地会取代部分劳动力。一般来说,当前的技术革命是在取代那些从事程序化和可重复工作的工人。

为我们所有主要行业工作流程提供支撑的信息架构正升级到云计算和移动生态系统,并以成千上万种新方式对大数据加以利用。

这带来的一个后果是,很多收银员、电话接线员、邮件收发员、记帐员、速记员及数据录入员正失去他们的工作。

此外,机器学习和机器人技术的进步也让制造商得以用更少的工人完成更多的工作。

而且,随着半自动驾驶技术让两名司机就能安全地驾驭由多辆卡车组成的车队,我们也可能会迎来暂时的高失业率。

每隔60-90年,美国经济中就有大约一半的工作会被新的劳动形式取代。

技术性失业一直令人恐惧,因为人们很难知道未来会变成什么样子。但是,尽管失业率会在短暂的技术颠覆期出现飙升,但这个数字在过去三个世纪其实是持平的。

创新是增加社会财富、让人们生活更好的唯一可持续方式。就实际GDP来说,如今的美国人平均拥有的财富是1917年时的八倍多。

16世纪,伊丽莎白女王几乎是唯一穿得起丝袜的人。而到了21世纪,随便哪个美国女性都能穿。汽车、抽水马桶、电力等一系列发明给人们带来更美好的生活,但这些事物在诞生之初都属于奢侈品。

当技术性失业发生时,下岗的工人会寻求接受再培训,而私营部门的领导者也会创建过渡性的基础设施,将前者重新吸收到经济体系当中。

通过消灭不愉快的机械式工作以及提升整体的生产力水平,创新的技术最终将能创造更多的财富和更好的就业机会。

在过去30年里,我们经历了一段复杂的全球化时期。随着新兴市场国家通过市场改革获得蓬勃发展,全球不平等现象实际上已经有所缓和。

然而,在全球竞争的背景下,西方世界的繁荣并不是均匀分布的——工资增长停滞让很多工人阶级家庭陷入了困境。

不过,我们不应该忽视这样一种趋势,即美国整个社会的生活水平在过去100年得到积极提升。

想象一下,如果你是一个生活在19世纪末的普通美国人,那会怎样:当时工作场所的死亡人数要比现在多出30倍,伤寒、霍乱和肺结核病经常大范围爆发,很多农民卖掉的作物只能勉强维持生存。

即使你有钱、有才华也有远见, 20世纪80年代将会出现的新工作类型仍然是你无法想象的。如果有时间旅行者试图向你解释音乐电视、百思买(Best Buy)或空中交通管制员的概念,你将会茫然不知所云。

你完全有理由担忧,你那个时代的绕线工、蜡烛匠和小自耕农将失去他们的工作。然而,随着社会生活水平得到持续提升,数以亿计的新就业机会也将出现。

新卢德分子对于技术性失业的恐惧跟我们的祖先并无不同,19世纪末不是历史的终结,如今亦然。

创新不断带来更高的生产力——这意味着社会可以用更少的资源生产出更多的东西——同时也创造了对新工作和新服务的更多需求。

为了避免卢德分子的错误,我们必须以适当的创造力和开放的思维框架来思考劳动的未来。

属于未来的12种工作:

由创新驱动的“创造性破坏”是非常可怕的,因为我们很难预测更加富裕的未来社会看起来啥样,这就像你要向自己的曾祖父母解释什么是软件工程!

下面列出了12个有关未来新工作领域的事例。

好莱坞和游戏行业将合作开发可定制的虚拟现实,其中将有基于真实演员制作的虚拟人物,而且内容会根据你的具体喜好量身定制。

1、VR/AR和个性化娱乐

随着虚拟现实的硬件和软件不断进化,全新的历史小说和科幻冒险将能根据人们的独特个性实现定制。

富有才华的创意人、可在个性化故事中控制虚拟人物的真人演员,都将有更迫切的市场需求。

好莱坞和游戏行业将在多个层面合作开发互动环境,那将带来数百万个就业机会。目前已经有很多游戏玩家在Twitch和Caffeine这样的虚拟平台上为大众提供娱乐,以及提供包括“挖掘”材料在内的其他服务。

2、纳米技术

从2000年开始,纳米技术出现了爆炸式发展,目前在该领域工作的美国人已经超过100万,而且还在不断增长。其结果是,我们可能看到半导体技术、超靶向药物疗法和飞机制造取得实质性进展。

我们最终可能看到能够完全贴合皮肤的衣服,以及让房间和空间根据你和你的工作、运动和娱乐进行自我调整的“万能雾”(utility fog)纳米颗粒。

“纳米雾”技术的进步将让我们得以通过重新排列房间里的纳米颗粒,达到改变周围环境形态的效果,也就是随心所欲地定制自己的房间。

3、电子营销

为品牌厂商设计、建造和管理社区市场或能为数百万美国人提供工作岗位。

用户体验设计师和内容生产者,包括时尚博主、YouTube红人和Instagram明星在内的社交媒体大V,数字营销顾问和其他从业人员,都将在这个不断变化的经济中找到就业机会。

我们理解和衡量社区及影响力的方式可能会发生变化,拥有不同人际关系技能的人将会获得新的职位。

4、太空经济

如果伊隆·马斯克(Elon Musk)是对的,那么在未来10-30年,太空技术的发展将在太阳系创造出一种全新的经济。

在月球和火星上建造新的人类栖息地,那将创造出设计殖民地、改造外星环境以及制造适应新地形的交通工具的工作。

我们将会看到有的人建造遮风挡雨的洞穴,有的人到小行星上凿冰取水,有的人制造基于氢的燃料,或许还有人从事农业生产,不一而足。

我们还会看到各种各样的新娱乐方式,从《安德的游戏》(Ender’s Game)式的比赛,到零重力派对“体验”!商业航天将催生太空旅游和航运业,那将需要训练有素的宇航员、技术人员和服务人员。

5、老年人护理

当婴儿潮一代步入退休年龄,他们在健康、卫生、交通、饮食和家务方面将需要高质量的起居护理服务。

婴儿潮一代可以说是被宠坏的一代,考虑到这一点,这些出生在上世纪60、70年代的人无疑会对新形式的护理和娱乐做出良好反应。

用一种温柔和富有爱心的方式照顾我们国家的老年人,如果做得好,那将创造数百万个新的就业机会。

在这个领域,一家名为Honor的公司让我感到很兴奋,他们面向那些需要抚慰、情感交流和尊重的老年人提供到家护理服务。

婴儿潮一代的退休将会推高老年人护理服务的市场需求,这些服务应给予老年人他们应得的关心、同情和尊重。

6、共享经济

新生的共享经济是服务行业的创新扩张。你现在可以在Airbnb上把自己的房屋租给他人,有空的时候开优步载客,或者把自己的电动工具对外出租。

通过在“零工经济”(gig economy)中施展新的交付和自由职业技能,信息技术正在提升我们服务彼此的能力。

7、能源

水力压裂和可再生能源领域的技术突破已为数百万美国人创造就业机会。随着能源技术不断发展并压低价格,该行业将持续扩张。

除了为从事碳捕获和石油精炼等工作的技术人员和科学家提供岗位之外,能源领域还将继续创造对技能要求较低的就业机会,比如安装太阳能光伏面板和风力发电机,以及改装旧建筑的能效监视器和电器。

8、辅导

新技术将能量化我们情绪反应、自我训练、基准展望等方方面面,一个新的心理辅导阶层将会出现,帮助我们提升自己的个性。

除此之外,从事教育辅导、健身指导、恋爱咨询、励志演讲、在线视频内容创作的人也将拥有广阔的就业前景。

我们希望得到别人的帮助,让自己负起责任,以改进我们与所关心的人和事的关系。从事这种教练工作具有显而易见的经济价值。

随着心理测量计算变得越来越容易,新的就业机会将会出现。如果辅导人员能够精准地追踪你的情绪状态,他们或许就可以向你提供具体的反馈意见,让你知道如何变得更快乐、更有逻辑、避免特定的认知错误,甚或更合乎道德规范。

9、有机数据分析

在数据分析和人类观点的节点,将出现大量新的就业机会。企业将寻求收集市场营销、设计、功能等方方面面的数据,同时通过开展探索性调查来测试潜在的市场。

亚马逊的“土耳其机器人”(Mechaical Turk)就是这种人机合作形式的绝佳例子,其中将由人来对选项进行排名,评估,通过自己的设备接受简短的调查,来分享自己的想法和感受。

10、管家和侍从

更多有才能的人可以借助科技的力量创造大量财富,与此同时也将出现很多行政人员和私人助理的工作职位,即在雇主的委托下从事组织、行政和沟通方面的工作。

成百上千万的人都希望拥有属于自己的管家、助理、按摩师、厨师、教练、家庭教师、宠物照料人员,等等等等,有了这些工作人员,中上阶层的人将能拥有比古时贵族更好的生活。

这些工作岗位将赢得更多的社会认同,它们令人兴奋、节奏很快,而且对于提高领导者的效率和取得成就至关重要。

11、人际接触

未来将出现数以百万计需要直接人际接触和社交技能的就业机会。随着我们开发出用于衡量和理解人性的新技术,它们也将为人际互动开辟出更丰富的世界。

护理工作者、精神病学和心理治疗工作者、商业咨询师、人力资源工作者、文化翻译工作者以及客户体验分析师,这些人都将在未来的就业市场占据一席之地。

同理心、语言理解能力以及灵活的创造力,这些人类独有的特质都将弥足珍贵。

未来最有前途的12种工作,管家和侍从也榜上有名?
我们才刚刚触及合成生物学无限潜力的皮毛。想象一下,庭园设计师可以在作品中使用陌生的外来植物,或者是孩子在小型化河马宠物的陪伴下成长——在孩子认真学习时,它们会更快乐!在植物基因修饰技术不断发展的情况下,我们或许能够培植出可以遏制全球变暖、治愈常见疾病、或者只是让某种葡萄酒风味更佳的超级植物。

12、创造和照看新物种

如今,CRISPR/Cas9及合成生物学领域的其他新技术让人类得以从零开始对植物和动物进行基因改造。

一些研究团队已在起草计划,打算为了环保目的在西伯利亚复活猛犸象。我们将看到嵌合体宠物和情感慰藉动物出现巨大的市场需求,同时新的物种将在新的和现有的行业中得到应用。

此外,我们还将看到经过基因改造的植物和真菌拥有新的药物特性,比如包含能够杀死癌细胞的小分子。

为了创造这些新物种,我们将需要数百万的科学家、设计师、医学研究者、看护者及其他工作人员。

难道AI不会毁灭所有工作吗?

很多人认为,人类已接近于开发出能取代人力劳动、彻底改变生产力的超级人工智能。在硅谷,认为AI对人类生存构成严重威胁或者让人类历史发生不可思议转折的观点已近似于宗教信仰。

虽然后人文主义是一个令人着迷的话题,而且很多人理所当然地认为计算机将很快在几乎所有方面超越人类,但我相信,技术奇点跟我们的距离要比人们想象的远得多。

机器学习正在缓慢改进和影响许多重要的行业,但它距离普通人类的能力还差着一大截。如果在未来我们全都融入一个类似于神的超级意识,或者迎来《圣经》级别的大事件,那么我们将需要思考存在意义这种更基本的问题,对于失业的担忧也就算不了什么。

不过,虽然每个世代都有一些人急于相信某种形式的救世主即将降临,但情况更有可能是,在此期间的人类历史会按照创新、创造性破坏以及就业增长的经济逻辑继续展开,正如我们在20世纪看到的那样。

一些人把AI看成是一种救赎,与此同时,另一些人则忧心忡忡。根植于恐惧的政策往往不合理,具有压迫性。

面对破坏性创新,有利于就业的反应是建立灵活的经济,使之能够迅速适应技术变革。

首先,我们应该增加向上的流行性,办法就是让人们可以更容易地流动以及加入高增长的经济领域。

这意味着打击邻避效应和贫富分区法,并在一线城市外围100-300英里的廉价区域开发更多的郊区。此外,这也意味着引入更快的交通工具,让人们可以居住在那些地方,轻松上下班。

其次,我们应该让企业家能够更容易地创办新公司,并以新的工作形式雇佣更多的人。

财富实际上只能自下而上被创造出来,其中需要自由人对人类独特的创造力加以利用,找到方法去服务和雇佣其他人。

为了确保我们正在创造新的就业机会,我们需要消除大量造成经济僵化和阻碍新企业形成的繁文缛节,并让市场能够迅速自我进化,找到能容纳数百万劳动者的新方法。

恐惧是对技术性失业的错误反应。对于技术的颠覆创新,我们正确的反应应该是专注于经济的灵活性和适应性,并尤其注意消除我们不小心制造的阻止劳动阶层流动的障碍。

在一个自由开放的社会中,如果政策适宜,我会乐观地认为,AI即将实现的发展进步将大大降低过上好生活的成本,并为所有人带来更多的财富和机会。

对受到影响的人来说,技术性失业是非常可怕的,但它始终跟经济进步紧密相连。在接下来的几十年里,我们将继续发明娱乐、教育、服务和取悦其他人的新方法,并在此过程中创造数以亿计的就业机会。

可以预见,民粹主义不会说技术创新的好话——恐惧和仇恨是强大的政治武器。然而,随着我们的社会变得更加繁荣(按照绝对价值计算),提高定义贫困的标准,我们将继续为各个阶层的人创造机会。

人类的大脑和身体仍然是地球上最复杂和最强大的机器,我们将能适应一个技术加速变革的世界,并在其中繁荣兴旺。

我们需要为后辈做的就是继续创新。

电脑网络速度变慢的原因是什么?怎么解决

电脑运行变成龟速怎么办?电脑变慢其实有很多种原因,例如系统垃圾太多、打开软件太多等等。今天详细给您分析下电脑速度变慢的原因以及解决方案。

下面小编把电脑速度变慢的情况分为系统和硬件因素。

电脑网络速度变慢的原因是什么?怎么解决
电脑网络速度变慢的原因是什么?怎么解决

系统原因

一、电脑开机启动项太多

很多时候我们安装软件的时候,没有注意到“开机自动启动”的选项,就直接点击安装了,如果软件自启太多,会影响开机的速度,以及占用后台运行资源导致电脑变慢。

解决方法:安装软件时候注意去掉“开机自动启动”的选项勾选,如果想要去掉可以尝试360或电脑管家,打开优化加速-开机加速,把不相干的禁用即可。

二、电脑系统垃圾太多了

电脑系统使用时间长了会留下很多的系统缓存垃圾,这个会逐渐累积,达到了一定程度就会让您感觉到系统运行变慢。

解决方案:使用杀毒软件工具定期清理系统垃圾。

三、电脑中毒、驱动不兼容

电脑中病毒、木马就会导致电脑卡顿是常见的一种问题。

解决方案:一般360杀毒软件都能解决一般的木马病毒,如果不行的需要给系统重装解决,刚好小白工具提供一键重装的功能,简单几步就可以轻松解决,不懂操作还可以找人工技术客服一对一解决的,并且完全免费哦。

硬件原因

一、硬盘老化或故障

电脑使用久了,硬盘也跟着老化,特别是机械硬盘更加明显,直接影响到电脑运行速度。

解决方案:尝试给机械硬盘搜索检测坏道,可以尝试hd tune pro 硬盘检测工具进行检测坏道,实在不行只能更换硬盘了。

二、电脑配置过低

随着电脑系统、软件的不断升级,当前的硬件配置需求已经不能满足现在的系统、软件的运行了。特别是老的电脑使用新的操作系统,比如win7升级win10后会感觉越来越卡。

解决方案:增加内存、增加固态硬盘,甚至全面淘汰,或者增涨新电脑。

以上就是电脑变慢的原因以及解决方案,有需要的朋友针对不同的情况进行分析解决。

电脑网络网速不稳定是什么原因?怎么解决

电脑网络网速不稳定是什么原因导致的?网速不稳定是我们在使用计算机的过程中经常遇到的一类问题,不少用户在玩游戏或看电影等经常出现卡机,或者网页经常打不开等情况发生,那么网速不稳定怎么办呢?

要解决网速不稳定,最重要的还是找出网速不稳定的原因然后对症下药,就比较好解决了,下面我们先来分析下网速不稳定都有哪些原因及解决办法。

电脑网络网速不稳定是什么原因?怎么解决
电脑网络网速不稳定是什么原因?怎么解决

一、网络自身问题

您想要连接的目标网站所在的服务器带宽不足或负载过大。假如在高峰期阶段上网,网速必定会不稳定,当然这也跟你处于的网络环境有关。处理办法很简单,请换个时间段再上或者换个目标网站。

二、硬件问题

网线老化、猫坏了等等也都会造成网速不稳定的现象,这就需要你联系当地的网络运营商进行处理了。

三、电脑配置问题

如果你的电脑配置处于差或较差这一级别,也会导致上网速度不佳、网速不稳定的现象,这就得更换更高级的硬件配置才能解决问题。

四、网线问题导致网速变慢

因不按正确标准制作的网线引起的网速变慢还同时与网卡的质量有关。一般台式计算机的网卡的性能不如笔记本电脑的。

五、蠕虫病毒的影响导致网速变慢

通过E-mail散发的蠕虫病毒对网络速度的影响越来越严重,危害性极大。这种病毒导致被感染的用户只要一上网就不停地往外发邮件,病毒选择用户个人电脑中的随机文档附加在用户机子的通讯簿的随机地址上进行邮件发送。成百上千的这种垃圾邮件有的排着队往外发送,有的又成批成批地被退回来堆在服务器上。

造成个别骨干互联网出现明显拥塞,网速明显变慢,使局域网近于瘫痪。因此,我们必须及时升级所用杀毒软件;计算机也要及时升级、安装系统补丁程序,同时卸载不必要的服务、关闭不必要的端口,以提高系统的安全性和可靠性。

六、防火墙的过多使用

防火墙的过多使用也可导致网速变慢,处理办法不必多说,卸载下不必要的防火墙只保留一个功能强大的足以。

七、防病毒软件问题

运行IE浏览器浏览网页,在浏览过程中防病毒软件会实时监控网页的情况,如发现有病毒木马,就会提示你删除或自动删除掉,那么这过程防病毒软件就需要对IE浏览器所做的任何操作进行检查,这就会导致网速不佳的现象。

八、系统资源不足

您可能加载了太多的运用程序在后台运行,请合理的加载软件或删除无用的程序及文件,将资源空出,以达到提高网速的目的。

虚拟主机怎么管理?如何使用

如何进行虚拟主机管理?虚拟主机怎么使用?随着网站的大幅度发展,虚拟主机已成为大对数企业在建设网站时常用的主机设备。

但是对于一个刚开始接触虚拟主机的新手来说,从虚拟主机的选购到登录虚拟主机,再到管理虚拟主机都是一个挑战。那么如何有效管理虚拟主机成为一个常见的问题。接下来小编为大家具体介绍一下如何有效管理虚拟主机。

虚拟主机怎么管理?如何使用
虚拟主机怎么管理?如何使用

1、当你选购了虚拟主机业务之后,你只需要登录自己这个平台增涨的账号密码就可以在个人中心后台看到“虚拟主机管理”的栏目,点击之后就进入到了虚拟主机管理的界面了。如果你只够买了一台虚拟主机的话,这个页面只会显示一台主机的信息,如果是多台则是多条信息。

2、点击你想要管理的虚拟主机条目就进入到了信息配置修改界面,对于初次增涨虚拟主机的用户,记得要在这个界面绑定一下域名。绑定域名的目的就是将空间和域名连在一起,这样网民输入网址就可以进入到这个网站空间来了。

在绑定的时候注意自带的三级域名不要删除,另外解析方式根据需求解析,比如纯数字的IP就用A解析,其他的情况用别的解析。

3、对于虚拟存储阵列的应用接口或者是一些开放的数据交互接口,需要物理服务器进行更好的支持,这样能够很大程度上降低主机端的负载,让虚拟主机在运行时更有效率一些。

4、在这个后台里你还可以管理FTP登录信息,可以看到个人的用户名、地址和密码,这些信息是建站的时候所必需用到的。

如何进行虚拟主机管理?虚拟主机怎么使用?以上的就是小编为大家介绍的虚拟主机的管理方法和技巧了,其实管理虚拟主机操作简单,如何能对虚拟主机进行很好的管理和维护,也有助于提高网站的访问速度等。如果你对如何管理虚拟主机还有什么不懂的地方,可以直接向虚拟主机服务商寻求帮助。

电脑网络经常断网不稳定怎么解决

网络不稳定怎么办?电脑网络经常断网该如何解决呢?下面就给大家介绍电脑网络不稳定总是出现断网的修复方法。

电脑网络经常断网不稳定怎么解决
电脑网络经常断网不稳定怎么解决

解决方法:

1、首先找到开始输入界面。

2、在输入栏中输入命令gpedit.msc,然后点击回车搜索相关的命令功能界面,点击进入。

3、在命令的相关页面中,我们可以看到计算机配置,在管理模板的页面中找到网络,然后设置保护网速。

4、如果不擅长使用电脑的情况,可以找到腾讯电脑管家功能,点击进入到工具箱的页面。

5、点击找到网速测速功能,然后点击进入到相关的测速功能页面,对电脑完成测速,等待测速完成即可。

6、对于网速感觉很慢的情况下,可以找到网速保护功能,然后点击到网速保护后,对电脑网速保护。

什么样的内容可以做成百科词条

百科词条作为网站内容模型之一深受广大站长朋友喜欢,很多网站已经成功开发出词条页面类型,但也有部分站长存在疑问,比如说到底什么样的内容可以做成百科词条?笔者见到过各式各样的百科词条,其中不乏做得好的,但也有些已然远离词条原本的形态。

什么样的内容可以做成百科词条
什么样的内容可以做成百科词条

那么什么样的内容可以做成百科词条呢,笔者在本文跟大家说说。

一、名词

所谓百科词条,顾名思义,百科即是内容丰富广发之意,而词条即是关于某个名词的解释。从原则上说,词条的内容应该是客观公正不带有编辑者的主观色彩。

我们不妨去仔细研究百度百科,你会发现绝大部分的词条是名词,当然这里的名词很广泛,包括各种人名、地名、专业名词等等。

名词之所以适合做成词条模型,因为它本身客观因素多。以本站为例,如果用“友情链接”这个词创建百科词条,这是合理的。但如果以“怎么交换友情链接”这个问句来做词条内容,则明显不合适。“友情链接”是一个客观意义上的名词,可以从客观的角度去阐述描写;而“怎么交换友情链接”这是问句,对于问句的回答难免存在主观之嫌,所以并不适合做成词条。

二、概念

所谓概念其实就是对某一方法或者某类事情的总结概括,是人脑对客观事物本质的反映,它的内容构成更多的是对客观事物的描述,所以它应该是客观内容。

比如说“seo排名技术”这就可以算作一个概念,创建这个词条可以从它的含义及扩展信息来构建内容。

三、注意事项

笔者提醒大家注意,不是所有的关键词(包括长尾词)都适合做成百科词条形式的内容,在决定是否采用词条模型之前,先要弄清楚关键词本身的含义及内容组成,否则就会偏离词条的本质。

每个行业每个网站的性质和内容不尽相同,可以把什么样的内容做成百科词条需要大家具体去分析,本文仅仅给出建议。

996工作制是什么意思?其好处与坏处

996工作制是什么意思?996工作制有什么好处与坏处?现在人的生活压力很大,很多工作都是996制,这种工作制度有什么好处和坏处呢?今天,子午传媒小编简答和大家介绍下。

咱们来品一品996即是指:996工作制,其中99是指早九点到晚九点,6是指一周六天。996是一种神奇的工作制,一周工作6天的工作制度。且工作时长是早上9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时左右(午饭30分钟,晚饭30分钟),每天总计工作10小时以上,这种酸爽的感觉谁上过谁知道,特别是在北上广深之样的大城市,家住的远一点,那么天都是飘飘忽忽的感脚。

996工作制是什么意思?其好处与坏处
996工作制是什么意思?其好处与坏处

优点:996的公司和955公司相比,普遍薪水高1.5到2倍(也有没良心的老板给和谐了的,对了,良心,大多数老板没长那玩意儿);据说996的工作还可以提前退休,955的60岁还要挤公交坐地铁上班(估计这是国企、央企能执行);996让你更快挣到首付,让你在情场更有竞争力。

据传某公司的大领导在内部工作微信群里这样激励员工:996的公司比955公司,薪水高1.5到2倍;996的人还可以提前退休,955的人60岁还要挤地铁上班;996工作制能让你更快的挣到首付,交女朋友更有竞争力(下班就该洗洗睡了还谈女朋友?)。听到这位领导如此“厚颜”的论调,群里的员工充满了鄙视,用键盘给他发了个微笑的表情,估计内心千百匹草泥马奔腾而过,问候了他全家五分钟。

此举一经曝光更是引发了处在水深火热中的广大加班狗们的共鸣,这些深受996伤害的网友一起吐槽、声援:骗了四十大盗的公司员工:没见过传说中的2倍工资。某东员工:996使人命短。某东员工家属:爱人经常加班,已经不能过xing生活了,怎么传宗接代?某为员工:等我下,写完这行代码,咱们再吐槽某讯员工:给你个眼神,自己体会。网友A:以其人之道还治其人之身。网友B扎心表示:996都不算什么,我,997。网友C:996的人没有情场,只有坟场。网友D:就差打地铺了……我加班我骄傲。……不过,更有网友爆料:996算啥,我们现在都流行716,每周工作7天,每天16小时,这分明是拿女人当男人用,拿男人当牲口用。

雷军:我在小米,我每天工作16小时,一周工作7天;陆奇:我从前在百度,我每天只睡4小时,其他时间不是在工作就是在去工作的路上;程维:我在滴滴,我每天工作15小时,一周工作7天;任正非:我在华为,我每天在公司打地铺……不知道为什么,谈到加班,我首先想起的是华为。华为有个牛逼段子:某部门高薪聘请一个日本专家。日本专家上班第一天,在全体会议上做完自我介绍后,又说到:我是个工作狂,经常加班,请大家尽量配合我的工作!说完深深鞠了一躬。三个月后,日本专家辞职了,辞职的时候只说了一句:你们这样加班,是不人道的!(我特么笑抽了,然后差点哭了)。

据某统计资料显示,各行业中互联网公司加班时间最长,在2017年的加班排行榜中,华为、腾讯、阿里雄踞前三,而华为再度成为加班界的王者。

1、华为:我们的宗旨是,有条件要加班,没有条件,创造条件,让员工乐于加班,吃喝拉撒睡在华为都不是事儿,公司致力于解决你加班中一切与工作无关的问题。我想问的是想姑娘了怎么办?企业再办个XX所?毕竟要考虑家庭。

2、腾讯:关于“逼员工加班”这种说法,我们强烈表示不背锅!我们的员工都“酷爱”加班!被迫无奈下,我们成立了“稽查队”,严肃“劝离”各种加班人员。我想说:形式主义害死人,来这一套,老子不信。

3、阿里巴巴:以前公司很闲的,今年跳槽来到一家小公司,不仅是996,近乎9106、9116。发现自己更省钱了,以前965的时候,下了班购物、打游戏、下下菠菜,发现钱不够用,工资也还是不错的,20多k,房贷车贷也很低。自从996之后,每天下了班就想躺在床上睡觉,压根没闲情再打开电脑玩游戏,看比赛下菠菜了。发现每个月的支出少了很多,加班还管饭。我想说的是:嗯,这种心态,可以,有上升空间。

咱们举个实际的例子,如果996改955或855,某人的收入等比例下调到原来的2/3,然后企业就会增加加1/2的人手,看似是总量不变的,其实企业的员工人数增加了,管理上负担更重,还会有其他不可预知的因素,负面影响总之会很大的,对企业发展不利。也就是说原来100人的活现在要150人要做,企业要多50个人的工位(办公房租),这也是成本,这还不用说过年过节的福利待遇,出现特殊情况。其次社保等人员开销属于非薪金部分,有部分是按人头这部分也要提升成本。

再者,也是关键点,100人变成150人,或者1000人变成1500人,看着只是人数增加了,但这些人是要细分成小的团队,原来3个人的工作,现在需要5个人来做,关系结构就复杂了(按排列组合前者的因数是6,后者的因数就是20),关系变复杂内耗变大,这是组织学的一条基本特性。这你就明白不是老板要压榨员工,为了省钱了吧,想休息那就要靠高效率来换取,这也是没办法的事儿,因为钱给到位了,鱼和熊掌你只能选一个了,干好了多发年终奖,给你期权,很明确的告诉你,努力就会有回报,多大的成绩就会给予多大的奖励,否则就是一拍两散了,毕竟人家给钱了。

所以,以上的信息,对企业(资本家)的负面影响是巨大的,但现在生活在大城市压力大,房贷、车贷、孩子上学、补习班,好不容易有个差不多的工作,谁还敢不好好干,加上经济情况不景气,离了职就等于无法生活,大家也都默认了加班的模式,相反还能多赚点钱,再省些钱,补贴加家,再就是过年回家还能拿回去钱,脸上也有光,等若干年以后,回过头来再看,希望不会后悔,青春就是要奋斗的,你要的是钱,而老板、职场要的就是你的青春。