为什么大家都愿意进入外企？某外企网友回答如下。

1. 面试我的是个老外，上来不是让我做自我介绍，而是他先自己介绍一番，公司文化和产品，没有盛气凌人，居高临下。

2.2020年疫情期间，公司给每个员工发了2次1000刀，让员工帮助自己或者身边需要帮助的人。

3. 不打卡，弹性工作。疫情期间大部分居家办公，工资照发，加班费按劳动法一分不少。

4.一入职就有15天年假，没休完的年假折成现金发。

5. 女性育儿假6个月，男性育儿假4个月，没错，男的有4个月。即使是收养孩子，也有一个月的假期，用于和孩子培养感情。

6. 茶水间的进口零食，饮料随便吃，随便拿。

7.一入职就会让办理签证，出国培训。我的第一次出国就是工作后，公司提供的。

8.每个月公司会有关于歧视和道德规范的培训，如果感觉到有任何歧视，不公平的事，直接汇报给全球组织。

9.工资比同行业高很多，离职很难找到同等价位的工作。

为什么大家都愿意进入外企 企业 工作 好文分享 第2张

10. 每天晚上超过十点后不许工作，不许发邮件。不管再忙，客户逼的太紧，周日也是强制休息。

11. 节假日都有礼品，公司合作的网站上可以兑换。家里的大部分电器，烤箱/吸尘器/锅碗瓢盆/父母体检…都是兑换的。电器都多了，最近兑换的都送亲戚了。

12. 可以帮父母，子女买保险，公司跟保险公司合作的，比外面便宜。

13. 出差都住五星级酒店或者是高档公寓我也是工作后才住过那么多豪华大酒店。

14.这个我觉得是最重要的，就是眼界。来这个公司前，我觉得在中国有个工作就好了，来这个公司后，我开始想象着去美国，去法国，去以色列，去欧洲那些国家生活看看。这个想法是潜移默化改变的。

15. 更自信了。这个也是潜移默化的，我想应该是一个好的工作环境慢慢影响的，没有人逼你，打压你，监督你。

1、不管你在所在岗位上干得有多出色，随时都有替代你的人补位;

2、不管你的老板有多欣赏你器重你，你们之间的交情顶多值一个月工资;

3、不管你和同事们当时相处的有多好，离职后基本上都会断了联系。

4、不要透露自己的下一步打算，新工作，防人之心一定要有;

5、不要透露辞职的真实原因，哪怕是你自以为关系好的同事;

6、辞职就辞职，低调行事，不要提前透露，若不是很快离开会很被动，很尴尬。

7、认真交接好工作，善始善终。不要给接任你工作的人设置障碍，没有意义。

8、在一个行业深耕很重要，不要频繁换行业，选定一个行业就坚持下去;

9、不管在哪个单位，尽量和人事、财务搞好关系，关系到位了，办事会顺畅得多。

10、存钱很重要，做好保障，尽量不要裸辞。

老李50了依然去镇上工厂上班。干电气焊月工资7000-8000，平时舍不得吃穿，把钱都赞着给家里。小孙子今年7岁非常可爱，全家喜欢的不得了，打不得骂不得。经常抱着手机玩游戏，家长还觉得孩子会玩手机很了不起，直夸。

01

过年期间，老李在家和亲戚吃饭喝酒，小孙子就在屋里玩游戏。吃完饭10点多，小孙子已经睡着了。老李拿起手机想刷会视频，这时扣费短信一条接一条的响起，老李瞬间来了精神了。-68、-188、-288、-999余额一点点在减少，直至余额为0.76元。老李看着余额愣住了，想不通这是哪里扣得。急忙把小孙子喊起来问怎么回事，问了半天才明白，原来是小孙子玩游戏充值了。

因为老李的支付密码设置的很简单，小孙子经常看老李玩手机就记住了，老李不知道咋办了，于是上网查游戏如何退费。查了半天说让填写什么资料，老李也不懂急的直蹦高。这时他刷到一个人，专业做未成年人退费的，老李仔细看了下他的朋友圈，发现他做这块做了两年了。

网上查了下，有他的公司信息和网址，显得很正规，但是对方收费比较贵，要退费成功的一半。老李这次被孙子扣了17000，要是退回来对方得收小一万，要是不弄自己的钱就打水漂了。老李纠结了。最后老李还是选择让对方操作退费，自己不会弄，万一不成功就没机会了，申请只能一次。

签了合同，对方让老李把手机邮过去，然后准备户口本、身份证、医学证明、以及其他资料，申请过程中还让老李人脸识别，老李都配合着一一操作。过了一星期，老李手机来短信了，提示退费成功，扣的17000回来一万六千多，其他的说是手续费。老李按照约定把一半钱给了对方，然后狠狠的揍了孙子一顿，并把手机密码改了。

02

这样的情况在国内无时无刻都在发生，有些家长年轻会操作，自己就上网搜攻略申请了，有些年纪大不会搞，只好让别人操作。需求很大，但做的人少。

上面故事讲到的退费工作室，哥哥观察过他的朋友圈，一年保底收入40万。没成本，退费金额少了还不做，说明大额客户很多。

未成年退费很难吗?附一般退费流程。

1、公众号搜索腾讯客服，输入充值账号，选择申请人身份。

2、资料按照实际填写，过程中客服会打电话确认和孩子的关系。

3、确认后提交父子医学证明。

4、审核通过会把钱返到原账户。

注：退费可以退3年内的，跟客服说的时候，一定要说退全部，不然客服默认退最近3个月的。另外如果退的话，把腾讯所有的游戏都推掉，因为只要有一个游戏推掉，所有的腾讯游戏账号都会封号。

申请公司签合同目的，是为了退费成功让对方把钱打过来的依据。即使不成功也会收取辛苦费三五百，稳准不赔的买卖啊。目前整个退费市场还挺大，有心者可以布局操作了。

科技巨头最大规模公开裁员即将到来，没错亚马逊将裁员1.7万人，仓库工人主要受到影响。 在此之前亚马逊市值暴跌1万亿美元后，有意思的是消息发出后亚马逊盘后股价竟然上涨了1.6%。

看来平台企业整体进入收缩周期了，不过亚马逊将近200w的员工，裁员1.7w，按比例来算真不高，相当于100个人中才裁了1人。

此次裁员主要对象是仓库工人，一旦他们失去工作，那么家庭将失去一笔很重要的收入，甚至很多家庭仅仅依靠这一份工作带来的收入!根据目前披露的消息来说，字节跳动整体上打算裁员10%，全球拥有员工11万人。

对于员工来说，裁员可能是不可避免的事情。就目前的互联网环境来说，压根就没有绝对的铁饭碗。国外可能还有经济补偿，国内的不少公司那都是玩着花活不想赔偿。

去年以来，全球多家大公司出现大规模裁员，归根结底还是经济不景气，口罩三年，全球经济都大幅被拖累了，现在还不知道什么时候能真正开始恢复。经济要是开始恢复，那全球资本市场也会回暖。

现在无论是国外还是国内的科技公司，互联网公司，已经把裁员作为了头号降本增效方案了。全球的经济都不好过，很多人说因为疫情经济不好了，其实不是，全球经济本身发展就在放缓，疫情只不过作为一个因素加速了这种情况，并不是导致了这个情况。

这才是开始，看着吧，接下来会有连锁反应的，各大科技公司都会大幅裁员。

月初参加了一个写作训练营，主要是写读书稿子，这几天一直在写稿子，也就没有更新文章。刚参加训练营的时候，我想着：好歹咱也写了将近一年的文章了，赚了小几万。

这些东西还不是手到擒来，哪怕不是一次过，咱也肯定不差对吧结果就打脸了，10号之前就开始写稿子，写到现在还没通过。

从第一次用4个小时写出来第一篇到现在反复修改4次，整个人已经麻了，还不知道要不要写第五次以前赚钱写的自媒体文章，自己随心所欲，爱怎么写就怎么写，没有要求，只要自己觉得行就行。

现在按照别人的要求，包括一些符号，用词都有要求。而且跨领域内容，写作方式、思维方式和写自媒体文章完全不同，属实有不小的难度经常听老人说：“隔行如隔山”，一点不假不过好处是，稿子只要通过就能赚钱。

这个训练营布置的作业就是别人要求的稿子，如果稿子作业通过就直接和别人合作，写完就能领到稿费，心里还是比较舒服的另外一方面，确实是专业的稿子，相对来说严格，自己的写作也能有一定的提升，还是很不错的。

另外训练营的老师比较负责，我已经改了4次，现在还是会全心帮我改稿子。以后如果我自己作训练营就按照这种服务态度可能也有很多朋友去参加一些训练营或者是增涨一些项目。

觉得付费以后就能赚到钱，特别是现在的培训各种保证、承诺去吸引客户我比较喜欢付费，从去年到现在付费有小5位数了。

但是我从来没有想着说付费以后就获得金钱，另外也奉劝各位不要有这种想法付费是为了学习，比如说写作、项目。

是因为我们原本不会这些技能或者操作，然后找到会的人进行付费，跟着他们学习这些技能、操作，这才是付费的本质很多人会觉得我付费肯定是为了赚钱，不然付费干什么?

我们要明确一个理念，付费是学习，不是赚钱如果为了赚钱，就会很容易出现被割的心理。在赚钱之前我们肯定是要学会了技能、操作，通过利用这些能力，赚到钱

注意：学习、利用、赚钱，这是三个层次。你学习需要时间，去操作需要时间，赚钱更需要时间。

这中间是有一个很大的时间跨度，如果你无视了这个跨度，很容易就会放弃或者焦虑并且你还不一定能够学会。

就像公子一样，一篇稿子改了4次，我自己都不好意思了，而且这一次的通过后面还有8篇稿子写完才能拿到稿费，等拿到钱不知道什么时候了。

包括自己去实操也一样，不是做了就有效果，是做了可能会有效果。另外，如果你以学习为目标，这样哪怕被割以后，心里也不会很难受，不是得到就是学到。

尽管没赚钱，我一样学到东西了包括公子自己也付费过项目、课程这些。有一部分是没有赚到钱的，但是因为我付费了，我比别人知道的多，更了解这个行业，因为我实操了我有自己经验，而这些都可以成为我日后的经验

增加了我的知识面。这样看来，我损失的并不多很多人以赚钱为目的，如果这次赚不到钱，就会很焦虑，导致下一次更容易被割。

或者完全不相信付费，从此不再进行付费，也会丢掉很多的机会，所以，在付费之前一定要明确自己的目的，控制自己的欲望，这样无论是否被割对自己来说都是一种成长。

不得到就是学到，如果给钱就能赚到钱，那么何不直接去银行贷款。

1、保证良好的状态。

自律与你的身体状态有关，它会极大影响你的意志、情绪、智力等等能力。所以在自律之前，你至少应该做到早睡早起、规律饮食、适当运动，保证良好的状态。

2、学会从小事小节开始修炼自律。

不要一上来就给自己设计如何宏大的自律改变计划，自律的关键，就是在私底下、无人时、细微处能否做到慎独慎微。

3、自律远不止管理时间。

其实管理精力比管理时间更重要，自律的本质是为了提高效率，而不是单纯地把时间填满。记住“要事第一”是精力管理的第一原则。

4、“就等10分钟”。

遇到诱惑很大、且会影响你计划的事情时，就告诉自己“就等10分钟”，往往等了10分钟后，内心开始慢慢平复，就突然没有那么想要去做这件事了。

5、注意环境!

独居给自律最大的挑战就在于没有纠偏，没有反馈，人一旦走偏，就会越走越偏。所以，不是一定要用电子产品，就把他们统统关机吧。

6、学不进去时怎么办?

学不进去时，表明大脑判断自己没有能量支持后面的学习，最优的策略就是休息储能，然后再战。

7、把最重要的事放在最前面。

心理能量有限，所以，人清晨的自控力普遍比下午好，下午的自控力比晚上好。我们最好把最重要的事情，放在刚起床时做。

8、目标越具体，越容易控制自己。

我们的大脑对具象化的东西印象更深，自律计划越具体，执行起来就越容易。这就是社会心理学家鲍迈斯特的自我调控理论。

9、建立“正面成瘾”。

每次有学习结束时会得到奖赏(比如奶茶、炸鸡或者逛街、美容等自己喜欢的事)，以此获得兴奋和满足感。达到对正向行为“上瘾”的目的。

10、自律不是一蹴而就。

通往自律的道路不是一帆风顺的，过程中有很多起起伏伏。很多人做不到自律的根源是一受到打击就放弃了。所以不要怕，搭配上述的“正向成瘾”和小技巧，长期坚持，一定会有结果的。

身家过Y的女老板分享赚钱的4个层次，你在第几层？

第1层，纯体力赚钱模式，几乎无技能加持。

比如，保安、保洁、门卫、快递、外卖、流水线工人、滴滴司机等等。

你说你年轻，体力好，去送快递，一个月能赚万把块。那有没有想过，老了呢?收入还能持续增加吗?对于这个层次的人来说，当务之急，就是学习一个技能，早日进入技能赚钱模式，哪怕会卤鸡爪、炸串串，也有机会自己从一个小店做起。

第2层，技能劳动赚钱模式。

从体力赚钱到技能赚钱，是人的第一宇宙速度，可以让你进入社会主流话语圈层。也就是别人把你当城里人看了，当大学生看了，当职场人看了，甚至当中产看了。你可以旅游了，可以有年假了，可以买得起iphone了，甚至能买得起车供得起房了。但是，大部分人会在第一宇宙速度之后失去势能，不会再进入下一个层次。

第3层，资源赚钱模式。

艺人、明星、中小型企业主、关系户，属于第3层次赚钱模式。还有，大家不要看不起网红，真正牛逼的大网红，也是靠资源赚钱的，甚至是靠资本赚钱，甩打工和上班族N条街。到了这次层次，不再依靠简单的体力和技能赚钱，而是用资源换钱。比如用流量换钱，用名气换钱，用社会关系换钱。

从技能赚钱模式到资源赚钱模式，是人生的第二宇宙速度，是连接大资本和广大消费者的中间环节。

第4层，资本赚钱模式。

比如阿里、腾讯、万科、华为等大型上市或知名公司的老板们。

到了这次层次，就不会再关注个人技能和学历了，因为一切技能和学历，他们都可以买过来。这是人生的第三宇宙速度。但高处不胜寒，只有极少数人能走到这一步。

我是掌柜，欢迎来到真实的世界……

赚钱底层逻辑是什么？怎么才能赚钱？今天分享这10条，值得你去看。

一、如何快速、合法地赚到100W?

知道答案的人有两种：一种是他们有资源有平台，告诉你方法你也不行;另一种是确实白手就可以赚0的，但是人家闷声发财，告诉你他的利益必然受伤害，为什么要告诉你。

剩下的就是不懂装懂、图谋不轨的人了。问题问错了，不要试图找答案。不妨换一种方式提问：赚100w需要哪些条件?需要付出什么?然后对比自己缺什么，需要多久等条件成熟了，即便赚不到100w，赚50w也不远了。选择大干努力，选择不对，努力白费，努力是标配，方向、选择更重要。

二、小财靠勤，大财靠德，100W左右的财富靠的就是勤奋、死磕。

三、宁可不断去试错，也要少一些等待，人就像车，放着放着，就报废了天天开着，越开越6。

四、赚短期的钱，可以靠资源关系业务能力等来获得，但是持续且持久的赚钱，则来自你为客户提供的真正的价值。

五、互联网打破了信息的壁垒，现在处处是机会，根据自身情况抓住一两个就够了，别都想抓。

六、你我都是普通人，必须承认自己能力有限，啥都做，啥都想试，大概率就是竹篮打水一场空。

七、想方设法打造属于自己的成功案例，有品牌的商品能卖出溢价，人也一样，不断的成功案例意味着源源不断的发展机会。

八、找一个至少能干5年的方向，扎进去，每天进步一点点。做时间的朋友，道理都懂，但是知易行难，且行且珍惜。

九、量力而行，做自己能力范围内幕好控制的事，要比客户更专业。能哄能教;要比同行更勤奋，能打能磨。

十、红利来的时候要野蛮生长，拼执行力;红利消失的时候，谁的运营更细致谁的赚钱能力更强。

刚刚入手一本书《复利思维》，看了一遍，写的非常好。那我今天就给大家分享一下这个复利思维。

一、什么是复利思维?

让我们从一个有复利概念的小故事开始。池塘里有一朵小莲花，每天生长一倍。预计10天后池塘会满。

那么荷花什么时候能长满半个池塘呢?答案是第九天。最后一天，池塘一夜之间被荷花覆盖。复利意味着盈利。和时间做朋友就是坚持。

二、复利跟我有什么关系?

我认为复利与人的关系是重复简单的事情，认真做重复的事情。当然，前提是他走的方向是对的。这种坚持和努力可能短时间内没有效果，但是坚持十年甚至几十年呢?由此产生的人与人之间的差距就会非常大。

怎样才能真正赚到钱?

想要财富稳步增长，就必须和时间做朋友。和时间做朋友，你不会太贪心，不会太焦虑，也不会轻易上当受骗。巴菲特说过，人生就像滚雪球，关键是要找到足够多的雪和足够长的坡。这个道理是解释财富积累过程最恰当的方式。

真正大的回报都需要积累。只要你做的是正确的，每天哪怕一点点进步。久而久之，进步会超出你的想象。

第三，怎么做?

我建议大家养成一个小习惯，每天都做，比如学习。我每天读一个多小时的书，现在已经收集了大约800多本书。如果你发现你什么都不会，你想学习吗?

关键是要开始，开始后再做什么，关键是坚持。学习不仅仅是一门课，如果你想做某个行业，就要慢慢学完这个行业的东西，在这个领域成长。你一定要反复思考，我做的是对的，然后坚持下去。学会让时间成为你的伴侣。人与人之间的差距不是一两年明显，而是五到十年明显。

我现在研究轻资产赚钱，用更少的人力、更少的本金去赚钱，这个思路适用于大多数的普通人。即使没有钱，没有资源，只要你愿意去做，付出时间和精力，就能得到回报。

复利思维，是赚钱的关键，掌握了复利思维，想不赚钱都难。今天就分享到这里吧。

在社会上混，有哪些潜规则呢？今天，小编给大家总结了25条你不知道的社会潜规则。

1.和任何人相处，永远保持20%的神秘感。

2.越厉害的人越谦虚，越没本事的人越荣耀。

3.外在大大咧咧的人，一般格局好高。

4.三个人的友谊总有一个是退出的。

5.日行一善是保持开心的良好办法。

6.说话不要抢话，否则你的形象全无。

7.不要在背后讨论任何人。

8.只要不是触碰原则的事，可以见人说人话，见鬼说鬼话。

9.求人办事，如果对方长时间没有回应，那就是婉拒，不要继续强求了。

10.你可以瞧不起任何人，但绝对不能说出来。

11.事情没做好就是没做好，别找理由,解释越多，越招人讨厌。

12.成年人的绝交不会说出来。

13.承诺不要太满，给自己留点余地。

14.好朋友不要合伙做生意，禁不住利益的考验。

15.少跟人争对错。

16.别在晚_上做决定，尤其是花钱的事，你大脑该睡觉了。

17.不要试图去考验所谓的关系，也不要过于高估你和别人的关系。

18.不要让别人免费帮你，人与人的关系，好比银行，你借多少人情，就要还多少。

19.学校不会教你gao米的学问，要么遇贵人，要么自己开窍，前提都是得多交流。

20.精明的人，会在亲朋好友面前低调，而不是炫耀。

21.人前蹦跶的厉害的人，往往没有大本事，人前废话不多，眼神犀利的人，往往是个狠角。

22.别人跟你讨论其他人，你不要跟着一起讨论，静静地听着就行了。

23.对上下班时间计较的人，永远也发不了大财。

24.与对方交流，千万别打岔。

25.建立稳固合作的基础，是有双方满意的利益，人品只是加分项。

近三年最难做的职业有哪些？近三年最难做的十大职业。

1.旅游业(导游)

2.辅导班(补课老师)

3.公务员(降薪减薪)

4.志愿者(争议很大)

5.传统商铺老板(坐等顾客上门的时代已成历史)

6.餐饮(内卷严重，五花八门，恶性竞争)

7.房产中介(成交冰冷，失业连连)

8.底层网红(内卷严重，流量已被顶级网红瓜分)

9.娱乐业(消费降级，玩不起的人越来越多)

10.其他难做的，评论区留言补充。

不管什么职业，总有人赚钱，也总有人亏钱，具体看你怎么做。

2023年怎么翻身？答案就是创业，如果大家必须要有一份稳定的收入，那么可以利用业余时间来创业。现实一次又一次证明，仅靠工作是无法实现财富自由的。

可是有的人工作时间很长，该怎么利用业余时间来创业呢？

那么有必要换一份工作，尽量选择占用时间不太多的工作，每天的工作时间尽量控制在9小时以内，如果工作的时间要12小时以上，那么就没有兼职时间来创业了。

可能你会感觉兼职创业不靠谱，但是有很多名人创业成功都是先从兼职创业开始的。

耐克的创始人之一菲尔奈特在创立耐克的时候，自己还是一家公司的会计师。平时上班当会计师赚工资，下班之后利用业余时间来推销自己的球鞋。如今，身家499亿美元。

做事：有一个自己的主战场，有拿得出手的东西，这是基础。

立名：就是名声和你的专业。

混圈：有人帮你推广，最后做到能够破圈。

人脉：你能调动，能帮你忙的才叫 “人脉”。

第一步：做事

你是个设计师，你有没有拿得出手的设计。你是个律师，你有没有打赢过漂亮官司。你是个销售，你有没有拿下过难啃的客户。所以一个想成功的人，第一步都是要耐佳寂寞去钻研一个或者几个技能，先给自己打基础。混圈子之前，先问问自己能提供什么?

第二步：立名

我们都是社会人，不可能脱离自己的职业存在。我们介绍别人的时候经常都是：这是什么律师，这是某某学校的校长或者老师。也就是说，你做过的案例，你的口碑，这些都是你的 “名”。

第三步：混圈

你不能总在你熟悉的圈子里折腾，在“名”的基础上，你需要不断地去扩展新的圈子。之前说过，你的 “名” 就決定了别的圈子能不能接纳你。

比如：一个很擅长打官司的律师，他是很容易认识到企业家的，这个就是你的社会属性带来的圈子。

最后就是：人脉

躺在电话本里的永远都不叫人脉，用你的资源和能力去帮助别人，从而让别人来帮助你，不断地通过利益交换，强化 “人脉”的基础，通过圈子里的人不断地认识新的朋友，新的人脉，最后才能获得成功。

如果顺序搞反，没有拿得出手的成绩时，就直接先去结识各种人脉，那所谓的“人脉”是不可能为你所用的。

据爆料：搜狗搜索推广平台将于2023年2月28日正式停止服务，搜狗搜索内容生态推广平台、银河推广系统也一并停止。看来，搜狗要逐渐退出历史舞台了。

2023年2月15日18时起，搜狗搜索推广 平台将停止广告投放服务。2023年2月28日18时起，搜狗搜索推广 平台正式下线不再支持访问。

搜狗自从被腾讯收购后，搜狗的日子并不好过，已经下线了很多业务了，比如搜狗的APP、搜狗号、搜狗指数、联盟广告、搜狗地图等等。搜狗搜索推广平台下线也是情理之中，毕竟腾讯现在主推的是微信搜索广告，没必要放着那么多推广平台，对客户选择也不利。

微信近些年明显加快了商业化步伐，赚钱成为了一项紧急任务。开源节流，删除重复业务就是当务之急。

现在的搜狗除了输入法能拿得上台面，其他业务好像都没什么声音。当年风光的时候，搜狗还号称全球首个第三代互动式中文搜索引擎，2010年搜狗搜索的使用率一度达到了41.2%，竟然有取代百度之势。2013年腾讯向搜狗注资4.48亿美元，那两年可以说是搜狗最高光的时刻了。

一个时代过去了，又是一个时代的眼泪，没有什么是永恒的。

至9月到底为止，全国有8亿人负债。负债也没什么，有持续收入能还的，都是小事。然而，打工者的生活并不平静。

国家统计局的数据显示，截至2022年第三季度末，我国城镇调查失业率稳中有降，达到了5.2%，低于全年5.5%左右的预期目标，前三季度，我国城镇新增就业人口1045万人。显然，这样的数据令人欣慰。但如果我们看看另一个数据呢?

2022年7月27日，人社部发布的信息称，我国目前灵活就业人员的规模已经达到了2亿人。灵活就业用人话解释是因为各种因素，自己给自己打工。外卖骑手就是一个例子。某团的外卖骑手规模已经达到1000万人，这群骑手和某团并没有任何劳动关系，没有社保公积金，只有自己交的商业保险，因此，我国实际上失业的人口应该是上亿的。

我为各位整理了大厂的裁员清单：

7月，OPPO开始裁员，涉及IoT事业群、互联网事业群、市场营销等公司多个部门。据传，IoT部门裁员比例接近25%，其他模块接近10%-20%。

7月4日，阿里投资的社区团购类网站十荟团作出了组织架构调整。自11月5日起，除技术岗发70%的工资，其他部门只发50%，剩下部分工资将在明年1月31日之前以公司期权的形式发放。据传，该公司含主动离职，已流失8000人。

7月7日，同程生活公告，因为经营不善，公司申请破产。欠款超3亿，6000名员工辞退补偿待解决。

8月，腾讯微视被纰漏进行人员优化，人裁员比例高达70%。

9月，生鲜电商平台美菜网，多部门裁员50%以。

10月，字节跳动将河南洛阳直营中心及温州本地直营中心火线撤城，涉及100多人。

10月，贝壳公司裁人员共200多人。

10月，苏宁发布2021年前三季度业绩预告，人事费用环比二季度下降约35%，推估苏宁易购约裁员约为三成。

11月，字节跳动旗彻底放弃中小学学科培训业务，2000人被裁。

11月，网传阿里巴巴要裁员两万人，阿里巴巴并未对此事作出回应。目前据职场社交软件的信息，此次裁员已开始执行。

12月，网传快手将裁员30%，其中不乏资深及中高层老员工。

12月，爱奇艺裁员，幅度达 20% 到 40%。

12月，蘑菇街电商平台裁员，技术部门裁员比例高达80%，整体大概裁员30%。

12月，百度游戏部门裁员300人直播业务裁员90%

这还没算上重灾区的教培行业，也没算上金融和房地产行业。在这波风暴中，被剪裁员的，大多是中高龄的就业者。根据智联招聘发布的一份报告就显示，在受访者中，有20.6%的51-55岁高龄求职者是因为年龄因素而被裁员的，而46-50岁的被裁员人数占比也高达11.5%。如果你现在有一份正常出粮的工作，你真的得感谢你的老板。