说句难听的大实话，大多数只赚死工资的人，基本上都是勉强度日。也就是说，靠“工资养家”的时代已经彻底过去了。未来的日子里，如果你只有一份收入不高的死工资，那你基本也就只能维持温饱而已。

很多年轻人，如果没有父母的帮助，日子是很难过下去的。

如何去做多条褪走路，多元化收入的路子呢?

普通人要想做出改变，就是利用空余时间发展自己的小事业(副业)。个人认为，普通人要想空余时间发展自己的小事业，最佳的选择就是走轻创业这条路。退休收入，打工主业收入，副业代理推销某一日常生活必需品收入。如果你不去改变自己，就只能被时代改变!当你改变了收入现状之后，你的未来才能愈发安稳，才能越来越好。

那么到底如何应对眼下不好赚钱局面呢，笔者提出如下一些思考:

1、不买房，不给银行打工。

2、不买车，不给两桶油打工。

3、远离赌博。 一旦沉迷赌博，十有八九会输，无人能救。

4、钱，千万不要乱花。不要迷信钱是人赚来的不是省来的毒鸡汤，那是有资格的人才可以说的话。

5、每个月坚持存款。 如果家庭人均不足10万，就只能称为“平衡”。

6、懂得对什么人说什么话，并不是讨好，而是一种情商。

7、99%的问题，需要用银子去解决，剩下1%的问题，则需要用金子去解决。

8、对金钱一定要充满着敬畏，一定要牢牢记住，金字是老虎，老虎的屁股摸不得。不要轻易借钱。 你没有，我也没有。

9、说人脉不重要的人，根本就不知道人脉有多重要。

10、只有挣到了钱，你才能真正的理解这个社会的运行规则。

11、不要碰股票市场。 一辆宝马进去，一辆自行车出来。 这是很多经历过的人的教训。

12、再穷，也要往富人堆里扎。宁做富人堆里的穷人，也不做穷人堆里的富人。

13、200元请女孩吃饭，比花100元给她买巧克力更好。 后者更有效。

14、要学会把压力转化为动力。 如果压力太大，就要学会放飞自我。

15、不要焦虑。 经济繁荣期过后，很多人的生活一团糟。

16、水太深，风太大。 如果没有力气，就少说话。

17、生活不能像做饭一样。等到水沸腾后再产卵。你必须先开始。

18、不要依赖任何人。 除了口袋里的钱和身体，你不能依靠任何人。

19、如果一个人努力了却没有结果，那是因为他没有掌握事物底层的逻辑规律。

20、节约一滴水，一粒饭，对自己的每一分每一毫都要斤斤计较。

21、越穷，越需要买社保。 2024 年也会发生同样的情况。

22、不管你有没有钱，你都应该回家看看你的父母。 很多年轻人生活不好，长期没脸回家。 这种心态确实需要纠正。 不要等到有钱了才孝敬父母。 实在是太晚了。

23、人都是有光环的。 如果遇到气场不对的人，请立即离开。

24、江湖的规矩，就是人走茶凉，默契散场。不要问，问就是不懂规矩。

25、没有混好，就要少讲大道理，少对别人指指点点。

26、教会你不要相信任何人的人，永远都是你最值得信任的人。

为什么很多面试官不喜欢培训机构出来的程序员？这4点原因。

1.计算机专业出来的人，在同等能力的前提下，进过培训机构的人，通常比没进过培训机构的人，自学能力更差。

2.培训机构的课程，大部分是面向0基础的学员，为了照顾这部分学员，课程的技术含量往往不高。

3.培训机构为了让学员更好就业，有一门课是包装学历、工作经验、个人作品的，里面有很多水分，很多公司的hr很反感这一点。

4.IT培训行业，很多机构的课程质量，未必比得上那些参与过实际项目的程序员水平，所以他们很多喜欢用低价吸引大量新人去报名。

这期尉迟分享站给兄弟们分享一个仅靠信息差就可以完成日入300+的创业项目，那就是烟头的回收副业，尉迟相信很多人都刷到过类似的视频，那烟头真的有人回收吗?可以肯定的回答你们，有，而且还有很多。

先来科普一下，烟头回收之后最终是被怎么利用的，其实烟头经过提取之后就会获得名叫醋酸纤维的物质，而这个物质做衣服可以用到，做药材也可以用得到。

市面上一般的收烟头价格在5块左右一斤，单靠我们自己来说一定做不到日入300+的，稍微动动脑，完全可以通过与棋牌室、网吧等各类娱乐场所的合作，以及和环卫工人的合作，来达到我们所需要的量，量够了，自己收入也就达到了。

做这个副业所需要注意的几点，一个是发霉的、水泡的烟头是不收的，不用问为什么，我们的上家不收，我们就不收，再一个就是一定要找好回收烟头的公司，如果想长期在这个领域来做，这点一定要好好找找，不要让别人赚了差价。

回收烟头这个创业项目说是新项目吧也不是，至少有好几年就有人在做了，说是老项目呢也不是，就现在来说，还有很大一部分人都不知道，或者都没听过还有这个项目的存在。

个人感觉这个项目如果真正做的好，完全可以当做一个暴力项目来做，随着一步一步来做，烟头的提供量慢慢增加，就可以和上家来研究价钱的问题了，他需要烟头，我们有烟头，而且还是大量的，价钱方面我们就占有主动权了。

第一个朋友，家里拆迁赔了一百多万，去成都icon全款买了一套期房，结果谁知道太背时，房子烂尾了，到现在就看见个地基。拆迁款就在自己荷包里路过了一下。

第二个朋友，跟人合伙开超市，投资了7.8十万，结果每天营业额还不足1000.，除去房屋水电人工，一年下来没见到回头钱，眼看超市就要倒闭了。

第三个朋友，因为当时喝了酒，因为哥们义气，借给发小100万救急，结果发小投资失败，公司倒闭，很多年了，钱一直要不回来，目前还在打官司中。

第四个朋友，平时就很仗义，听不得别人给他说好话，只要，别人夸他两句，立马就飘了。结果替同学做担保，借了80多万，同学没钱还跑了，他连带责任成了冤大头。

第五个朋友，还是个教师，每天过得扣扣搜搜，把挣来的钱全部投进了股市里，一家老小还住着单位分的一房一厅，30几平，手里有的就是不断贬值的股票。

所以一个人想要成为富人，必须具备两个本事，一是会挣钱，二是还要能守住财。要不然也就会像上面的五位朋友一样，凭运气挣的钱，凭本事亏出去。

开滴滴，有车就行。

送外卖，有电动车就行。

干家政，会做家务就行。

摆地摊，会吆喝就行。

卖早餐，半夜能起来就行。

超市收银，会算账就行。

干代驾，能熬夜就行。

自己创业，不怕冒险就行。

医院护工，身体好就行。

保险销售，有耐心就行。

对于已经40多岁的你，是否正在为失去工作而感到焦虑？上面这10项你可以尝试一下，你觉得呢？大家还有什么补充的？

一个优秀的运营人，他自己的人生也必定是精彩的！

一、什么是运营

一名优秀的运营人员，要懂市场、懂渠道、懂用户、懂产品、懂策划、懂文案、懂数据、懂生活、懂审美等等。运营要想做得优秀，要学习的知识和技能很多。这让很多小白和想要转行做运营的人感觉会很懵，面对一堆的方法论、思维模型，不知道到底应该学习什么、怎么学，自己的职业规划又该如何制定……

首先，我们先来了解什么是运营？运营，在百度百科上的解释是：对运营过程的计划、组织、实施和控制，是与产品生产和服务创造密切相关的各项管理工作的总称。这样的解释你是不是很懵？其实阿派我用一句话来概括就是：运营就是为了实现某个目标而采用的一切人为干预手段的统称！

二、运营的门槛

知道了什么是运营之后，我们就需要来了解如何才能成为一名运营人。

一直都在说运营的门槛很低，这似乎给人一种错觉，以为任何人都能做运营。

事实上，想要成为一名运营人其实并不容易。或者说，来判断你能不能成为一名运营人，它的标准其实跟大部分岗位都不太一样。它并不是看你是否具备某种能力、拥有什么学历背景、处于哪种知识水平层面。当然，也不是看你有怎样的思维模式，或者掌握了什么方法论……

其实判断你能不能成为一名运营人，只看你是否拥有一个习惯：复盘

要知道复盘这件事，对于一个运营人而言来说有多重要，可以毫不夸张的说，如果你没有这个习惯，那你根本不可能成为一个合格的运营人。

当然，你也千万别以为这是一个零门槛的事情。复盘并没有你想象中那么简单，即便是暂且抛开深度复盘，最简单的工作总结、定时回顾过往，也未必是每个人都能坚持做下来的一件事。一万小时定律人人都知道，但是能做到的又有几个？更何况，复盘的本意还是要能够从过往经历中去沉淀出对未来有价值的经验。这就更考验人了。

所以，想要成为一名运营人，你先自我衡量一下，你有没有这个习惯？能不能帮这个习惯养成。因为这是作为一名运营人，未来在职业发展中最关键的底层核心能力。如果你不具备，或者说根本没有这个恒心去坚持，那么派爷我劝你还是放弃运营这条路吧……

三、运营人的职业发展

了解了什么是运营以及运营的门槛是什么之后，接下来派爷我结合自己的经验，来跟各位好好聊聊，运营人的职业发展具体是什么样的。作为小白或者想要转行做运营的人来说，该如何规划自己的职业生涯。

首先，我们需要对自我价值进行一个分析。俗话说，知己知彼，才能百战百胜。先对通过对自我价值进行分析，来定位自己。不管是小白/新人，还是想要转行做运营的人，你必须先确保对自我的认知不出现偏差，这样才能保证在运营这个行业的职业发展走的顺畅。

那这里，我推荐可以利用一个叫做：冰山模型。来对我们自身价值进行分析：

冰山模型

所谓的冰山模型，太深奥的东西先不说，你只需要知道它主要是由三个基本结构组成：

1、天赋层：

冰山模型的最底层支撑是天赋层，包括价值观、性格特质、动机等，并且这些要素在成年之后很难改变

价值观是判断事物的标准，而性格特质是个人的行为偏好，而动机又可以分为成就动机（注重挑战）、权力动机（注重影响力）、亲和动机（注重维持团队）

当然这么说，很多小白肯定会有点懵，其实你可以把这三个要素看成是：优势特长、性格特质、兴趣倾向

优势特长：指的是你本人的思维模式

性格特质：指的是你外在的行为模式

兴趣倾向：指的是你优势和性格的外在反应。它应该是和你的优势、性格内在统一的

其中，优势所占的决策比重最大，70%。而性格和兴趣则是辅助参考标准。如果优势和性格、兴趣发生冲突，则以优势作为最优先的决策标准。

比如一个具备沟通优势的人，他的性格大概率是外向的；他的兴趣倾向也大概率应该是社会型的。如果他的兴趣体现出研究型，则说明他对自身的兴趣存在一定的偏差。这种兴趣不应该作为决策因素加以考虑

而假如他的沟通优势确实是真实存在的话，那么他就适合从事：与用户沟通方面的工作，比如社群运营等

这样基于自身优势，找到适合发展的方向。方向确定了之后，他所有的工作寻找、专业技能的构建等，都应该是有助于他不断提升这方面的技能，以确保他在这个方向上能够不断深挖。

所以冰山模型中的底层天赋层，是起到整个运营人职业发展规划中最重要的定位作用的！

这一层最常出现的问题，以及对实际工作会产生的影响：

当价值观和工作不匹配，就会有#纠结，陷入矛盾、#难以发自内心认同等感受

而当性格和工作不匹配，就会有#工作量不大但还是心累、#工作难度不大但感到疲惫等感受

如果动机和工作不匹配，就会有#做事没有动力、#没有热情，提不起劲等感受

而一旦出现这种情况的时候，最好的解决办法就是切换岗位。因为一旦最底层的因素和工作性质冲突时，就会产生一个难以跨越的鸿沟，加之底层因素往往难以改变，以至于难以形成工作上的竞争优势。这种时候，换一条路或许是更加明智的选择。

2、能力层：

冰山模型中间的要素是能力，或叫通用能力，这种能力它是一种可迁移的能力。在这里，通用能力可以划分为两类：与业务强相关的能力，和非业务类的软能力。后者例如：独立思考能力、沟通表达能力、共情能力等等。而前者，我们可以通过棋盘模型来确定：

我们可以把运营根据平台、技能和流量路径这三个维度来进行一个划分

比如技能，可以分为内容运营、用户运营、活动运营，而流量路径可以分为引流、激活和转化这三个环节。

我们把这些内容组合，形成一张类似于棋盘的图片：

然后我们可以根据自身的兴趣、条件和目标等，在这个棋盘上去落子！比如，想在抖音平台上，通过内容运营，来实现用户引流的目的。那就可以在引流和内容运营的交汇处放上一个子。

这个就是所谓的细分领域，也是你当下的一个工作目标。接下来所有的学习和能力提升，都是围绕着这个点去展开的！

对于小白和想要转行做运营的新人来说，在初级阶段，最好是一个个去落子。等到你在某个点上已经具备了足够的能力之后，再去补其他的点。比如，你已经完全具备了在抖音平台上，通过内容的运营，来实现用户引流的结果。

请记住，运营人一切都是以结果为导向的！所以判断你在某个点上是否已经具备了更进一步地能力，看的就是你能不能实现对应的引流、激活和转化的目标。

这一层最常出现的问题，以及对实际工作会产生的影响：

就是当你在工作时感觉到：#工作效率低、#复杂问题无从下手、#缺乏成就感、#力不从心等感受的时候。大部分正是由于这个层面出现了问题。而关于能力的培养，它需要一定的周期，并需要通过不断的训练、积累经验、从而形成有效的方法论

3、 知识/技能层

冰山模型最上面的要素是知识和技能，是指特定领域的专业能力或专门技术。例如内容运营岗的基础知识、用户运营的相关知识，再比如技能则包括：文案撰写能力、办公工具的使用等等。

这里面或许会有同学疑惑，这个与第二层的业务能力是不是重复了？

其实并没有！你可以这么理解，你只有先掌握了某项具体能力，才能利用这个能力去更进一步的实现某个目的！举个例子，你只有掌握了内容运营的相关知识，你才有可能通过内容运营去实现用户激活的目的！这两者之间存在的那条鸿沟，就是你从理论、到实操的过程！

所以，你可以简单理解为，在知识/技能层，更关注你的是理论层面的掌握，也就是我们常说的运营人的知识库！

而想要更进一步，可以落地实操某个项目，则需要基于此去开展具体的工作！这个过程中，还需要你掌握更多非业务类的软能力！知识积累的越丰富、具备更多非业务类的软能力，你的能力层就越结实，核心竞争力也就越大！

这一层最常出现的问题，以及对实际工作会产生的影响：

如果在工作中你感觉到：#陌生内容太多了 、#信息量大难以接收、#慌张、#焦虑等感受，基本上都是这一层出现了问题。而相应的解决方法也是最简单的，就是通过加强知识或技能，比如可以通过增涨课程、看书学习等补足即可。

冰山模型是对自我价值分析的一套方式，我们通过对自身分析，才能清楚自己的定位。换句话说，就是知道当下的你有什么。接下来我们再从运营的角度出发，来看一下作为一名运营人，应该具备哪些能力？这个可以被看成是接下来你需要掌握什么……

运营人能力维度

作为一名运营人，它需要具备的能力构成，主要可以从三个方面来看：个人素养、专业技能和思维方式。

其中，个人素养又可以分为：基本素养和关键素养。基本素养包括例如学习力、执行力、信息收集整合能力等；而关键素养则包括：逻辑思考、分析能力、情商、领导力等

而专业技能则主要可以分为运营能力、产品能力和管理能力，三个部分。

运营能力包括像：文案撰写、内容提炼和整合、策划能力等等

而产品能力主要包括：产品方案、运营规则、以及对各类产品形态的认知能力

接着是管理能力：比如综合管理能力、外部沟通谈判能力、策略思考能力等等

最后的思维方式，可以毫不夸张的说，运营思维决定了一个运营人能走多远，达到多高的高度。它是决定你上限的一个核心点。但同时，运营思维是基于实操逐渐演变形成的，所以对于每一个运营人而言，想要具备好的运营思维，就不能脱离实操，必须要在实操过程中去逐渐形成。

在我看来，在所有的思维方式中，对于运营人来说最重要的有6个：流程化思维、精细化思维、杠杆化思维、生态化思维、数据化思维和产品化思维。

以上就是判断一个运营人能力的主要考核维度了。然后，我们可以把这些能力全部放到一张图里，也就是我们常说到的运营人能力雷达图：

同时基于此，我们可以把运营人的能力划分为5个不同的等级，他们分别对应的是下面这些：

通过冰山模型对自我价值的分析，是为了让我们知道自己有什么。了解了运营人能力维度的分析，是为了让我们知道，优秀运营人应该要掌握什么，能力提升目标是什么，它更多的是从业务能力角度出发，也就是冰山模型中说到的知识/技能层的内容。

同时，从有什么，到需要再掌握什么，这之间是需要有周期和过度的。而这个过程，其实就是我们的职业发展规划的核心重点内容。所以接下来，我们再进一步来看一下，具体如何规划，才能把这座桥搭起来。

运营人的职业发展规划

1、运营人的职场生命周期：波士顿曲线

运营人的职业发展规划具体怎么做，我们首先需要来了解它的整个职场生命周期是如何的。整个运营人的职场生命周期大致可以分为6个阶段，不同的阶段能力要求、核心目的、以及关键需要思考的问题也都不同

例如，在工作的前3年，我们主要是需要来搭建属于自己的冰山模型。从职场的基础能力掌握、到职业发展方向的思考问题。这个阶段其实对应的就是之前的P1阶段。

而从初级执行到高级执行，这个过程通常需要3-5年的时间，在这个阶段我们主要是需要来重构我们的冰山模型。也就是原本的知识学习，再加上这几年的实操，理论结合实际，来不断调整、优化我们自身，包括具体的行为习惯、思维模式、以及知识技能等等。

刚才我们将运营人的能力划分为5个不同的等级。从P1-P5，这个更多的是从专业技能上去对运营人进行一个划分，那么波士顿曲线则是从职业发展上来对运营人进行一个划分。

我们可以把P1-P5看成是一个锚定物，那么他们之间的跨度，也就是你需要经历的这个过程，除了需要达到专业技能上的能力要求外，你还需要对自身价值进行不断的优化和重塑。

从学生时代、到高级执行，对应的就是从P1-P3，在这个阶段，不管你是从事什么行业的，也不管你是做哪个细分运营岗的，基本上都是一样的，都是围绕着自己去搭建属于自己的基础知识和技能的。

而当你达到了P3也就是差不多工作3-5年以后，达到了高级执行这个阶段时，运营人的发展会出现一个分水岭

2、运营人的职场发展方向

当我们达到第四个阶段之后，运营人的成长会出现一个分水岭。这个时候，就需要我们运营人重新来思考自己的职业规划了。

一般而言，在这个时候，运营的晋升路径可以分为两条线路，一条是专业路线，一条是管理路线：

专业通道的发展路径一般是运营专员、高级运营、运营经理、项目经理等。这个路径对专业度有极高的要求，但并不过度参与团队管理。 这条线路，比较适合那些只想做安静美男（女）子的同学，专注于自己手头上的事就可以了。

目前大部分的互联网公司，对于专业线路的职级基本上都是采用“P+数字”来表示。数字越大，对运营的能力要求越高，相应的对公司的贡献也就越大。

而如果走管理线路的话，那么它的发展路径基本是运营专员、高级运营、运营经理、运营总监，再到CMO。大部分走条路的运营人，CMO即市场营销总监，就是你的最终节点了。目前对于管理方向的运营人，通常都是采用M序列来表示。

关于专业路线和管理路线，其实仅仅只是在权责上有所分类而已，大部分的新人或想要转行做运营的人都会下意识的，以为管理线路要优于专业线路，尤其在薪资上。其实这是一个误区。专业岗的薪资待遇并不比管理岗低，甚至在一线互联网里面，一些专业岗的薪资都是高于同级别管理岗的。

其实，不管是往专业方向发展，还是往管理方面发展，首先都要求你在前三个阶段打下坚实的基础。除非公司老板是你家亲戚那另当别论。而且对于运营人而言，更为重要的是如何掌握运营的思维，然后将这种能力运用到自己工作、生活的各个方面。人生本就是一场运营，既然踏入了这条道，就不要局限于自己的一亩三分地了。

四、常见的运营岗划分及核心内容要求

最后，派爷我简单罗列了一些，当下比较热门的运营岗的工作内容及要求，各位可以以此为参考，来对标一下：

首先是目前最火的短视频运营：

岗位主要内容是 ：围绕短视频内容产品展开相关内容和活动，让短视频内容产品提高用户触达率、用户参与度，提升短视频内容IP本身的知名度，从而为短视频内容产品获取和沉淀线上的用户量，完成品牌价值、用户以及市场占有率的三重增长

其核心能力主要包括： 渠道运营、内容生产与策划、用户运营、数据分析、商务沟通与谈判以及商业洞察能力

第二个：用户运营岗

主要内容是： 有效提升单体用户价值，面向这些用户设计搭建一套管理层级和机制，围绕用户生命周期进行的一系列运营措施，包括促活、留存、转化、召回等，延长用户生命周期时间

其核心能力包括： 用户生命周期管理、用户分层运营、用户成长体系、数据分析、社群运营以及管理能力

第三个：内容运营岗

主要内容是： 基于产品内容进行内容策划、内容创意、内容编辑、内容发布、内容优化、内容营销等一系列与内容相关的工作，提高互联网产品的内容价值，并激发用户参与、分享、传播的完整运营过程

核心能力包括： 文案能力、内容生产与策划、用户运营、数据分析、管理能力、商业洞察和活动运营。

最后一个：活动运营

主要内容是： 根据既定目标，通过策划并执行短期活动，在一定时间段内快速提升产品指标的运营手段

核心能力包括： 文案能力、活动策划、用户运营、数据分析、管理能力以及商业洞察能力

以上这四个岗位是目前相对比较火的运营岗，他们的工作内容，在不同的阶段都是不一样的，对应的要求、经验以及薪资也不尽相同。

五、总结

以上就是关于运营人职业规划发展的内容。对于大部分小白或者想要转行做运营的人来说，都值得深刻理解和学习。当然，这些内容也还仅仅只是冰山一角。

相信这些内容，对于任何想要学习运营，或转行从事运营的新人来说，都是非常值得学习的！

现在这个时代，可以毫不夸张的说：所有一切有关互联的事情，都离不开运营！同时，运营又不仅仅只是局限于互联网。正如文章开头所说，运营不仅仅只是一个岗位， 更是一种思维，一种手段，一种面对工作、面对生活的态度！所以想要成为一名优秀的运营人，就决不是 一朝一夕的事情。运营人的成长是没有尽头的！

但既然 选择了运营这件事儿， 那么就必须把 自己当作为集营销专家、管理专家于一身的新生代运营人员。 同时，合理规划好自己的职业规划。还是那句话： 一个优秀的运营人，他自己的人生也必定是精彩的！

不管你做什么生意，把这招学好你就无敌了，哪个平台你大概率都能做起来。

这一招就是抄测怼。去抄同行最好的产品，去测试他们数据，然后根据平台的数据算法去怼他想要的数据。

不管你是做电商的，做传统生意的，还是做自媒体的，哪个平台都逃不过这3个字。

就拿小x书/微博来说，我们借鉴同行的爆款去起号，肯定比你在那边想啥发啥的要更容易出成绩。因为爆款是被市场验证过的，用户喜欢的就是那种内容，你自己如果之前完全没接触过，凭着自己的喜好去做帐号，大概率在自嗨。

先把同行数据最好的作品都抄个遍，然后去测试，看哪个数据跑的最好，再去投流让它爆上加爆。

自媒体如此，电商也是如此。我相信，你把这3个字悟透，换到哪个平台你都能搞好，你觉得呢?

01、钱很重要

这世上只有极少数事情是钱搞不定的，大多数事情都可以用钱来解决。比如脱贫了有很大概率你能脱单，但脱单了不一定就能脱贫。

如果你想搞定一件事，或者搞定一个人，请少谈感情多谈钱，因为很少有人能经受得住利益的诱惑，如果他能经受得住，并不是钱不管用，而是诱惑还不够大。

02、不要脸，真正解决很多麻烦

为什么人善容易被人欺?

因为欺负善良、老实的人，付出的代价是比较小的，风险也很低。换一句话来讲，恶人一般不会被欺负。

所以有时候你想解决问题，解决麻烦，就不能表现的太过老实，这样对方只会觉得你好欺负，甚至会变本加厉，你得表现的狠一点，让人感觉不好惹，往往这样能避免很多不必要的麻烦。做人还是带点刺比较好，不为扎人，只为自保。

03、对于别人的自嘲，听听就好，别附和

无论是生活中，还是网络上，很多人都喜欢自嘲，有些是开玩笑的，有些是谦逊，有些是真的批评自己。

但这都不重要，你千万别认真，对于别人的自嘲，你听听就好，不要随着附和。就算他真的能力不行，他说可以，别人说不行。

04、自己能解决的，就不要麻烦别人

能花时间和精力解决的，就自己搞定，能花钱的就不要用人情，钱好还，但人情不好还。

虽然有人会反驳说：关系都是麻烦出来的。确实，这句话不假，但还是要有一定的界限和分寸感，每个人都有自己的生活节奏，往往是不希望被外界打扰的。请你记住，永远也不要做一个理直气壮的伸手党。

05、少点抱怨，要么选择承受，要么选择离开

工作不顺心，项目不如意，不要逢人就诉苦抱怨，没有人会真的在意你过得好不好，他们只关心你过得有没有他们好，大多数都是看笑话的，没啥有用的建议能给你。

遇到不顺心，要么默默忍受，然后想法扭转局面，如果实在解决不了，就选择离开。

06、置办一些好的行头，这世界挺势力的

开好车会有人主动给你让道，开一般的车总有人会加你塞，认为你似乎很好欺负。这世界是势力的，大家都是欺软怕硬。

如果条件允许的话，给自己置办一些好的行头，不是为了装逼，只是为了让自己看上去不好欺负。

07、别太主动

你有再好的办法也别主动说，除非对方诚心诚意的请教你，尤其是别等对方做完了，你再事后诸葛亮。

因为事情做好了你也没功劳，因为这是你主动送上来的，事情没做好，你反倒还要背黑锅。

08、聪明

“聪明”这个词用在成年人身上，一般不是什么好话。如果A说B聪明，那么在A的潜意识里，认为应该要防着。

09、投资

不懂得不要投，懂的放心投。其核心就在于一个字“懂”所以，一定要把钱投资到不需要你再作出决定的事情上，因为人不可能一直都能做对决定，既然对了一次，就要坚决保持下去。

10、勤奋

现在我越来越觉得勤奋不是指你疯狂的去做某件事，而是老老实实的，一步一步的去做某件事。疯狂反而容易让一件事变得特别糟糕，当你脚踏实地，一步步去做，去打好基础的时候，发现一切都会水到渠成。

其实现实生活中有很多人都想从事自由职业，我经常就会收到读者这样的提问：您好，我想做自由职业，请问有什么建议可以给我吗?好的建议我没有，不过泼点冷水，我还是挺在行的。

一、真相

所谓自由职业，大家看上的无非就是自由二字，这里的自由就包括：

01、时间和地点的自由

自由职业不受时间和办公地点的限制，不用早出晚归，坐公交挤地铁，早晚按时打卡，这些条条框框都不需要，在家就能办公，随时随地就能办公

02、人际关系的自由

不用面对尖酸刻薄的领导，同事间的勾心斗角，以及客户无理的要求，你只为自己工作，不必在意别人的看法，对于不喜欢的人，完全可以做到不用理会，你可以自由的选择你的合作伙伴，少了很多的身不由己。

说到这你可能认为自由职业很香。其实不然，可能比你想象中要难.

03、收入没有保障

上班族，不管工作做的好或坏，起码月底都能有工资，偶尔请个假，也不会对影响工资的发放。但自由职业属于多劳多得型，也就是你工作了才有钱，你一旦因为其他原因停止了工作，就没钱了，而且如果你做得不好，没有创造收益，这个月可能就白干了，是没人给你发工资的。

04、收入不稳定

收入不稳定这是硬伤，上个月能月入过万，这个月可能月入才过千，这种落差很多人是接受不了的。另外上面我说了，自由职业可以自由的选择合作伙伴，这也就意味着，合作伙伴也可以自由的选择你。可能谈好的合作，合作方突然就变卦了，就换人了，这种情况在职场有老板，有公司为你买单，但如果是自由职业，你只能照单全收。

05、工作强度大

做过自由职业的人都知道，自由职业压力是很大的，压力大，自然工作强度也会很大，不努力往前跑，只能活活饿死。其次，自由职业是可以随时随地的工作，换一个角度我们也可以理解为，随时都在工作，生活和工作的界限是很模糊的。

二、入局

上面说了这么多关于自由职业的真相，是不是意味着自由职业不能做呢?并不是，但入局可能需要一些门槛。

其实做自由职业是0门槛的，任何人都可以参与进来，上面我说的门槛，是我自己硬加的，防止很多满腔热血的人进来，最后又灰溜溜的走。

01、创造性的工作

如果你的工作比较有创造性，比如写作、撰稿、设计、摄影、绘画，那你可以从事自由职业。因为这些工作主要的核心在于个人的创造力，不太需要依附于团队，其次也不一定非要到公司办公，家里就可以。

02、稳定的收入来源或者经济基础良好

自由职业初期阶段是很不稳定的，所以你最好先有一份稳定的收入来源或渠道，稳定的收入来源就包括：

一份稳定的工作，业余可支配时间比较多

一个稳定在营的项目，可以保证每月有稳定的收益，

以上这些都可以作为你的基本盘，能在后方为你做好粮草供应，这样你在前方方可大展拳脚。当然如果你家里经济条件好，那就无所谓，可以随时切入自由职业赛道。

03、足够的自律

想从事自由职业，你得做到足够的自律，虽然没人约束你，但在你内心，你自己得有一条警戒线。什么时间该干什么事，你心里得清楚明白，不要让“懒、拖延”这些标签在你身上出现。

上述这些“无形”的门槛，对于那些想要入局自由职业的人来说，要求还是挺高的，自由职业虽好，但不要盲目追崇。