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如何把企业经营好?有哪些思维值得借鉴

大家都追求如何把生意做大,把企业规模做大。外面很多“专家”也在鼓吹把公司规模化,鼓励你把产品批量化,标准化,做大做强;其实,这对中小企业来说,是非常危险的思维。

特别对于现在这样的环境来说,我们要研究的,是如何把企业做小,做轻 ,而不是做大做强,这是错误的思维。

如何把企业经营好?有哪些思维值得借鉴
如何把企业经营好?有哪些思维值得借鉴

一、不要有“做大”的思维

对于大型企业来说,做大,是因为他们企业本身就有足够大的规模,有足够多的员工,所以要把规模扩大,每件赚一块几毛钱,甚至哪怕是不赚钱,都有生产力,每个员工都有产值。所以他们需要研究如何把流水线“动”起来,如何把生产规模扩大,追求规模化发展。

但是,相对于小微企业来说,甚至个人创业者来说,我们的竞争优势,不在于把企业规模做的多大,把项目搞的多厉害,我们追求的是“稳中求胜”,追求的是“轻”和“稳”。

我这里的“轻”,有两个含义:

一个是轻松,赚钱要赚的轻松,不要太累;

还有一个是轻资产,投入一定不能太大,能借力的借力,一开始大规模投入的,最后会死的很惨,我自己见过很多这样的案例。

而稳,当然是稳定。

二、选“无法标准化”产品

既然对于大型企业来说,他们追求的是标准化,规模化的产品,那么我们就需要反其道行之。

为什么要选“非标准”化的产品?

对于大企业来说,他们人员众多,企业内部结构复杂,所以做任何事情,都必须流程化,包括生产或者在产品选择上。他们就像大鳄鱼,体型大,灵活性差,转身速度慢;但是一旦项目可以标准化,流程化,只要他们理顺后,就没有小企业什么事了,这就是之前文章说的“竞争的不对称性”。这是大型企业的优势和特性,但同时,也是他们的弱点。

对于个人创业者或者小型企业来说,如果选择“无法标准化”的产品,相对中大型企业来说,他们内部就无法把项目流程化,他们也就做不了。从这样的角度来看,对于小企业,或者个人创业者,是利好的,也正是我们最大的竞争优势!

如何把企业经营好?有哪些思维值得借鉴
如何把企业经营好?有哪些思维值得借鉴

举个简单的例子:

你到市级医院看病,一般情况下都是排队2小时,看病2分钟。因为医生同时面对的病人太多了,只是简单询问下情况,看看报告,就直接开药了,可能详细病因都没了解清楚。对于常见病,可能是没有问题的,因为每天的病人(客户)太多,医院规模大,看病这个动作就需要流程化,这样才能更好的管理。

但是同样的病,如果你到小医院,医生一般会向你尽量多的了解情况,问你一些细节病症,然后再判断开什么药。如果你找一些退休的老中医,或者民间私人医生,他会了解的更详细,开药后还会根据你的病症顺便再给你一些饮食和调理建议。

实际上,同样的病,每个人体质不同,生活习惯不同,开的药方,调理的方式,都需要改变,小医院的医生相对大医院的医生,这块做的会好一些,退休医生或者民间医生,又会给你更细致,更个性化的(消费)体验,哈哈……

而看病这个事情,本来就是“无法标准化”的;但是到了大医院,为了方便管理,就必须把这一系列的动作流程化,标准化,因为规模大,病人多,所以必须标准化管理。当然,不管大医院,小医院,还是民间的医生,各有各的优劣势,没有好坏,我们需要根据不同情况选择和判断。

如果你觉得这个例子离你太远,再给你举个近一点的例子。

从电商的角度看:

在2010-2016年的时候,只要你在淘宝卖衣服,不管男装还是女装,很简单,随便拍照上架都能起飞,每天卖一千几百件都是小卖家。但是,后面越来越难,现在基本上当年做服装的大部分商家早已转型,剩下的都在垂死挣扎。为什么?

是因为市场需求减少了?还是因为市场环境不好?

都不是。是因为后面大企业,工厂,都看到了电商发展势头,都进场了。对于他们来说,他们有钱,有人,有货,只要把流程理顺了,就能批量化,规模化运作,就没有普通商家什么事了。

服装领域对于他们来说,市场需求量大,而且他们发现,这种电商平台的玩法还能批量操作,无非就是拍照,上架,推广,测款……

所以对于他们来说,只要把生产,销售流程这几个动作标准化后,竞争优势就非常大了。毕竟,做电商的大多是小企业和个人创业者,他们对于大企业来说,是没有竞争力的,只要中大型企业出手,他们毫无还手之力。

所以后来,做服装类目能生存下来的,都是及时转型做小众的,个性化定制的,服装设计的,因为,选择这些无法标准化的玩法,小企业相对于大企业来说,反而是非常有竞争力的。

在2018年的时候,以前做连衣裙很猛的大哥来找我诉苦,他做了6年女装类目,说最近压力很大,请了13个员工在帮他干,虽然看着营业额和销量都不错,但是一直不赚钱,每个月甚至还要倒贴;

当时我给他的意见就是改变一下定位,做“OL连衣裙定制”,后来他砍掉大部分员工,剩下3个人在做这块业务,然后对接一个小作坊,基本上衣服单价都在1000-3000之间,哪怕是疫情期间,他也过的很滋润……

这种定制类业务对于大企业来说,是无法标准化的业务,他们做不了,这就是小企业的优势。如果当时他没有按我给的方向走,估计疫情3年很难熬,至少得亏个几百万。

原因是我让他把企业做“轻”了,还有一个原因是定制类业务的特殊性;因为定制业务,很多客户是愿意等的,所以疫情期间哪怕封城了,客户都愿意等个把月再发货,这反而让他在行业低迷的时候逃过一劫!

三、“无法标准化”是橡皮筋

通过上面两个例子,不知道你明白了没。

我一直说的“无法标准化”,其实是没有明确“标准”的,它不是固定不变的,需要根据不同市场环境调整策略。

在2010-2016年的时候,你入场淘宝做服装类目,你会选个性化,定制服装?

肯定不会吧?肯定用标准化流程销售,批量销售策略,因为那时大企业和工厂还没入场,定制市场也不成熟。

换成现在,你还想入场淘宝做服装定制?肯定不是啊,电商定制市场已经泛滥了,门槛高了,你要选择用个人IP的方式去做服装定制……

市场不断在变,人们的认知也在不断的变……个人有个人的优势,企业有企业的优势,需要根据当下的情况制定策略。所谓的“无法标准化”产品,就像个“橡皮筋”,可大可小,可长可短。

根据自己不同的情况,根据市场环境的变化,是需要调整的,就像5年前的电商玩法,放到现在,肯定是需要调整的。总之,“无法标准化”是相对的,是小型企业相对中大型企业来说的,是个人创业相对小企业来说的,不是恒定不变的。

这个世界上,所有东西都是相对的,是变化的,我们需要学会从“变化”中找“不变”的规律。

今天分享的“无法标准化”的产品和策略,是老师多年来总结的创业心法,是经过无数次实战的,只要你能内化这篇文章的内容,不管是创业还是人生,相信你都能受用一辈子。

2024年,企业务必做好这两件事

2024年,企业务管理应该怎么做?现在的形式,企业管理需要做好这两件事,才能有可能长久发展。

2024年,企业务必做好这两件事
2024年,企业务必做好这两件事

一、降本:

1、“成本不掌握在老板手里,也不掌握在财务手里,而是掌握在花钱人的手里!”

2、向内部要利润,向管理要红利。

3、好钢用在刀刃上!真正的成本控制不是强调公司少花钱,而是强调花钱的人要会花钱!

二、增效:增加效益、提高效率

1、 工作效率:人岗匹配、人才梯队、人才发展与激励。

2.、企业效益就是企业的利润率和市场占有率。其中有个关键指标——资产周转率,

3、协同效应:就是企业内部各个职能、各个大区、各个产品线等能否协同作战,获取1+1>2的组织红利。

这需要老板和管理层不能只是充当决策者,更要承担推动者角色,要带领大家心往一处想,劲往一处使。

小公司为什么做不大?原因是什么

小公司做不大,问题就在老板身上。我见过很多小公司的老板,在多年前他们就很小,多年后他们还是一样小。为什么这些小公司始终没有做大?

很多人肯定会说:我的老板格局小,心胸狭隘。我的老板过于多疑,始终不放心别人,我的老板不懂得授权,不同的意见等等。这当然是公司做不大的原因。

小公司为什么做不大?原因是什么
小公司为什么做不大?原因是什么

还有部分人会说:我的老板不舍得分钱,自以为聪明的用最小的成本赚取了短期最大的利润,却因此失去了长远发展的机会。以及被寒心,而流失的优秀员工,造成了企业做不大。

还有一部分人:抱怨自己的老板安于现状,小富即安,这也无可厚非。因为每个人的追求它是不一样的。

以上3点对应的就是:老板不懂得放权,和老板本身就没有追求,这都是老板做不大的原因。但要是说这些都是老板不懂,我觉得这个肯定很片面。因为老板都希望自己的企业能够发展的越来越好,但又是为什么企业想好却做不好呢?我认为本质只有一个,在企业不同的发展阶段,扮演的角色是错位的。有的老板始终扮演着一个大号的销售员,他们总是忙于业务的细节而忽略企业发展,所需的团队管理,缺乏对市场新机会的识别和对公司战略定位的思考,自然也就不可能做大。

另一类老板就是把员工管的很细,但他们最欠缺的反而是经营能力,也就是业务能力。试想一下,如果员工都忙着去应付老板的各种管理动作,他哪来的时间去高效的推动工作,或者说去做一些更有创造性的工作呢?如果老板总是埋头向下做管理,他哪有向上思考的时间和空间呢?

所以老板无论在哪个阶段,都应该是站在企业的最高点,时刻关注企业外部。及时调整企业的战略和方向,同时根据企业不同的阶段来去抓不同阶段的侧重点的工作,这样才有可能让企业能够做大做强。

小微公司企业怎么管理

我离开菊厂后,自己开的一直都是小公司,管理人数从未超过50人,对于小微公司管理有一点点心得体会,简单分享几点。

小微公司企业怎么管理
小微公司企业怎么管理

小公司看老板,大公司看企业文化,很多公司学华为,其实根本学不了。小公司在没有发育成为大企业之前,小公司的小老板无疑是最累的一个人。在这些小老板中,总会有人在为日益壮大的公司的管理而苦恼,可以说,在这个时候,教科书上的东西是不管用的,而大公司的管理制度也同样不适合。

1、小公司如何留住骨干?

这些年物价上涨,费用上涨,公司利润却未涨多少。每个员工都希望工资大幅增加,但估计90%以上小公司无法做到这点。有时我这当老板的恨不得将公司门一关,自己拿着资金炒股或炒房,图个清净。虽说近几年由于给每个员工上5险1金,人均费用每月增加几百元,但员工并不领情,员工只算每月到手多少钱,至于公司的支出与己无关。既然无法让所有人都满意,我就只满足公司20%的骨干,给他们股份。

我的评论:我是不建议给股份的,因为这玩意短期没效果,激励有限,直接给钱给发挥空间最好。

2、关于授权

公司刚有十几个人的时候,全公司老板最忙,经常同时接两三个销售电话,还得安排送货,结账,进货,每天来得最早,走得最晚。一次我弟弟到公司,看了半天,发表感慨说:“哥我怎么觉得你在养活公司所有人哪?”我当时还挺自豪。结果公司四五年也发展不大,一直十几个人,而且公司员工感觉备受压抑,无发展空间。后来终于明白该放权就得放权,现在客户找我买东西,我经常说:“哎呀真对不起,价格我不知道,我给您介绍个销售人员,我让他跟您联系吧。”

评论:授权这条赞同。很多小公司老板累死,所有问题一把抓,公司其它人相当于他的助理,没有任何管理。

3、小公司钱花刀刃上,有的钱不能省

刚创业时也就一两个人,自己销售,进货,维修,跑银行。当时没有注册资金,借朋友的营业执照。自己到外面学习了几个月会计就开始瞎做报表。月底到税务局报税,报表一交,专管员看了两眼,开始问问题。问的问题我根本不明白,第二天我就找了个会计公司,一月300元钱,以后再不自己跑税务局了。一直到公司十几个人,我仍然让会计公司做账,公司只有一个出纳,没有专职会计和库管。下辈子再办公司,公司只要有4个人,一定是一个老板,一个会计,一个出纳,一个库管,打死再不省那点钱了。

评论:双手双脚赞同。因为提到了代理记账公司的价值,正好我是干这行的

4、隔行不挣钱,不要轻易转行

这句话放在90%的公司身上是对的,当然,如果您觉得自己是那剩下的10%,也不妨一试。一般公司只要能坚持个三五年,挣了点钱,老板就开始琢磨再干点什么。大部分人总觉得自己的行业不如别人的行业挣钱,很不幸,我就是其中一个(我觉得自己的经历整个可编个小企业错误大全)。

评论:我前几天发过文,讲过隔行创业的事情,不熟不做,第一铁律。

5、老板尽量唱红脸

刚干公司时,找不着当老板的感觉,平素又最烦管人,所以员工有什么问题我很少说。结果公司员工自由散漫,谁也不服谁,工作无法开展。后来与日本企业接触多了,发现不少奥秘。日本公司总经理很少骂公司普通员工,对公司底层员工可和蔼了,但他经常当着员工的面训斥公司中层干部,而普通员工犯错误则由该员工的直接领导负责处理,当然月底发工资时总经理心里可不含糊,这样公司不仅管理得井井有条,而且员工心里也比较平衡。

评论:老板不要天天絮絮叨叨,一味骂和夸都要不得,要纲举目张,只抓重点事情。让所有员工都叫你好老板,公司离倒闭也不远了。

总结:小公司的管理经验其实还有许多许多,而从一个初级创业者到一名合格的老板也需要一个漫长的过程。公司小,但不意味着不挣钱,盲目做大反而有风险。