微信上有很多招聘相关的公众号，以下是一些比较知名的公众号推荐：
1、Boss直聘：Boss直聘是一家专注于求职招聘的平台，他们的公众号提供了许多招聘信息和求职技巧。
2、猎云网：猎云网的公众号主要关注创业公司、科技公司以及互联网行业的招聘信息和动态。
3、拉勾网：拉勾网是一家专注于互联网行业的招聘平台，他们的公众号提供了许多互联网行业的招聘信息和求职资讯。
4、人力资源社群：人力资源社群是一个聚集了许多人力资源从业者和招聘专家的社群，他们的公众号发布了许多有关人力资源和招聘的专业知识和案例。
5、HR脉搏：HR脉搏是一个专门为人力资源从业者提供资讯和培训的平台，他们的公众号会发布一些招聘行业的热门话题和案例。
这些公众号都提供了招聘信息和相关的资讯，可以帮助企业发布招聘信息，也可以帮助求职者找到合适的工作机会。
同时，他们也提供了一些求职技巧和职场发展的建议。大家可以根据自己的需求选择关注适合自己的公众号。
突然觉得今天的互联网公司，有些像当年的传统媒体。
全中国的中年CTO，处境和几年前全中国的总编辑的处境是一模一样的。总编辑是做一整本杂志，CTO是做一整个框架。现在都没了。
总编辑干不来单条单条的公号、视频，CTO也干不好单个转化环节，很难成就业务。
现在流量明显只集中在几个大平台上，大部分APP都到了生死存亡关口，创业再干APP也不再是合适选择，大部分公司业务的尽头是在短视频和直播间。
现在大部分互联网公司的技术开发人员，产品和APP增长人员，未来都要面临再就业。
我来公司7年了，每个月12000的工资，没想到周一上班，竟被HR喊到会议室，公司要裁员，HR说我是老员工，希望起带头作用，理解公司难处，还可以找机会寻找下一家公司，这样不算辞退，以后也方便。
我算是听明白了，HR的意思就是希望我自己离职，赶紧找到下一份工作。其实很简单，这样就需要给赔偿金了。这我就不乐意了，我直接摊牌：裁员没问题，把我的赔偿金给我就可以了，一个月12000，7年，N+1就是8个月，9万多，给我9万就行，我立马签字。HR听了之后表示，需要跟老板申请，我也能理解，HR就是老板的执行者，她做不了主。
我如何应对
接下来的一周，我依旧是每天按时上下班，工作也是按照平时那样去做，就是当做什么都没有发生一样。一个礼拜后我看没动静，就去问HR，裁员的事情怎么样了，赔偿金老板同意了嘛?结果HR竟然打马虎眼，赔偿?什么赔偿?
我直接怒了，看来我不打12333投诉一下，你们真把我当傻子啊!你作为HR，裁员不给赔偿金?难道你还想非法裁员进行2N的标准赔偿吗?要是这样，我就正常上下班了，当没发生过。
HR只好换了口气，今年公司亏欠，能发工资就不错了，你也要理解公司啊。
“那么谁来理解我呢?我没了工作，全家喝西北风啊?而且我都让步了，9万我就签字，剩下的我都不要了，你们还要怎么样?”
HR只好又去找老板汇报。过了一天，HR拿着协议过来了，还冷嘲热讽到，看老板对你多好，竟然容易了你的要求，赶紧签字吧!我一看，上面写了主动离职。我一下子就不乐意了，直接把协议撕了，当我傻子吗?签字主动离职，一毛钱都没有了。
接下来我干了几件事
每天按时上下班，甚至还把我的手机录像开着去打卡上下班，系统打卡记录我都截图保存。进入工位后，会拍一点办公室摄像头，下班的时候备份到自己的电脑。准备了一只录音笔，以防万一，对于工作群，我还专门问老板，为啥被踢出群了，其实他不回答无所谓，重点是我问过了。然后看工资，正常发放，那么我就当作啥也没发生，就是上班，下班，跟着耗。
这一次，我是铁了心，要辞退，一分钱都不会退让，否则，坚决不签字!
关于裁员辞退的问题，下面几点一定要知道：
1. 一般裁员赔偿金标准是N+1，违法裁员则是2N的标准。这是最基本的，好的外企裁员会给N+3或者+5等等，比如甲骨文，三星等等。而我们老板想一分钱都不给，甚至还挖坑给我跳，弄了一个主动离职的协议想让我签字，简直太黑，所以签字一定要慎重。不能盲目。
2. 赔偿金到底怎么计算基数呢?其实需要参照员工在此之前的12个月全部工资性收入的平均值。比如奖金，13薪等等，要考虑。
3.裁员需要提前通知，只要我还在公司一天，那么公司就得付一天的工资，而且社保还要继续缴纳，一直到最后一天。
4. 主动离职的协议，或者降薪调岗的选择，千万不要随便签字，到时候你都不知道什么时候自己放弃了应有的权利。签了字，可能一分钱都没有了。
5. 辞退需要办理退工手续，有了这个，你才可以领取失业金，这个跟离职证明是不一样的，不能忘记。否则你的失业保险，感觉就用不上了。
6. 关于仲裁，一般来说，仲裁是不需要费用的，甚至诉讼也只需要10块钱。
但是这里面涉及到一个举证的问题，比如摄像头的内容，打卡记录，工作邮件等等，记得要留存。另外就是自己要综合考虑，自己要权衡，很多时候需要的是时间成本。要考虑自己到底有没有把柄，公司可以合理合法地把你开除，所以说话做事情还是要注意。
另外就是一个值不值得的问题，仲裁能够拿到多少钱，你的时间成本到底耗不耗的起，公司到底怕不怕仲裁，会不会上诉等等，以及你是否能够耗的过公司。其实有时候不是因为钱，而是不爽要出口气，量力而行也很重要。
关于销售，有人跟你讲，说话要自信，但我见过话都说不溜耍还签下百万合同的。因为客户觉得这人做事妥当。也有人讲，衣着要得体，但我也见过破衣烂衫包揽下大片户外广告牌年入千万的小老板。因为客户觉得这人做事亲力亲为。今天小编讲下有关于销售方面别处听不来学不到的干货。
1、做一个对别人有利用价值的人
要讲销售里最厉害的招数是什么，恐怕没有什么比得上，让自己成为一个对别人有利用价值的人来得更稳妥。我最不喜欢讲的就是，我有一个朋友我有一个邻居我有一个亲戚如何如何牛逼，我只会讲两种人。一种是我的家人。另一种，是我的客户。
家中的资源是我的，我可以讲，不是道听途说的知晓皮毛。客户，我的客户所遇到的问题是我帮助解决的，客户也是我跟进的，所以我可以讲。
今天我讲的这个人，是家中长辈的朋友，同时，教给我不少东西。这个人是做保险的。
2、如何借鉴现实案例做一个对别人有利用价值的人
谈到做保险，你们可以想到什么?好吧，我不在乎你们想到了什么，或者你们接触到的做保险的都是什么的状态。我讲的这个人，是全国的TOP10。她做保险，和别人不一样，因为她基本不需要去寻找客户。都是客户主动找上门来找她。
因为她坚持一条，成为一个可以被别人利用的人。要讲她的方式也极其简单，她大多数时间都和一些大医院的医生们混在一起，吃饭请客送礼，偶尔再免费联系帮一个科室做做体检。
她的客户不是医生，所以当她在与人沟通交流时心中明白自己是无求别人的，所以她得体自然。她的客户是病人，是需要定床位的病人，特别是一些生孩子的产妇。我说到这里，你们应该明白了她的方式吧。很简单，给别人提供可以利用的地方。家人常教导我，最可悲的人，是对他人没有利用价值的人。也就是说，别人想利用你，你身上都没有可被利用的点，那才是最悲哀的。这位客户，用她的实际行动向我展示了这一点。
3、做个对人有帮助怀着感恩不求回报索取的人
年轻人，初入职场，一无所有，没钱没资源。可能有人会说，我想被人利用也没被人利用的地方呀。我这位朋友告诉我，不要翻着你的电话本，然后琢磨这个客户可以给你带来多少钱的订单。你要好好想想，你认识的人里面，谁可以帮到另一个人。
说真的见过太多年轻人，凡事只懂索取。我看了十来遍教父。很浅显的道理，但是没有人真的完全做到了。感恩，回报。这一点可以说百分之九十的人都做得到。但这不是关键。帮助他人后还不求回报，这才是教父真正与其他人不同之处。但这一点恰好是百分之九十九的普通人做不到的。
4、如何从本身行业里看出上下游的机会
小编在这举个例子比如我是设计师，但我不混设计师的圈子。同行是冤家，难道你听过同行给饭吃的例子吗?那么我就只混上下游，我可以认识印刷厂，认识做LED的，认识喷绘写真做易拉宝X架的，但是我就是不想和同行打交道。我有设计单子做完了，直接扔给下游制作方。下游制作方有搞不定的设计第一时间想到的是我，上游有需求也会找到我。
一来二去，路子会宽。但是那些和同行混在一起的人，十年过去了，要么转行了，要么已经练的了最牛逼的PS技能，却依旧朝九晚五的为别人的创业理想在添砖加瓦。
5、做一个可以被别人利用的人很关键
张总，你那个APP搞得怎么样?听说遇到了点开发的问题?我刚好认识一个TX出来的团队，我约着出来吃饭，大家聊聊。这是个简单浅显到我说都不好意思说的道理。在老鸟眼里恐怕还会骂我，这么简单的答案和伎俩你还好意思写出来。
但是，我发现真的很多人不懂的。做销售最厉害的招数都有哪些?与其对着客户放大招，为什么不试着把大招用在自己身上，让自己成为一个可以被人利用的人呢?用我们老家的话来说就是，你要有点可以让人家贪恋的东西，人家才会跟你。
第一个案列分享完，下面小编再分享个别人案列。
6、销售人员如何巧妙利用客户心里成交
六月一号那天，在某个商场。我老婆拿起一个帽子试戴了一下，营业员说，“恩，很适合你的发色”老婆的发色是天生栗色的。(营业员没有说什么这个时髦流行什么象明星之类的，而是直接抓住顾客的优点。她一定知道顾客都喜欢能展现出自己优点的东西)老婆看了一下帽子一部分上有闪亮的环，有点犹豫。营业员说，“一般都是转过来戴的，这样更低调一些”，把闪亮的转到后面。(营业员没有去强调闪亮的环是很重要的设计，而是给出方案，告诉顾客处理办法。销售者没有用自己认为的设计美学来凌驾于顾客之上。如果凌驾了，估计她是绝对不买的。)我说刷卡。
营业员说，“儿童节礼物”。然后，我笑嘻嘻地刷了。(在，最后的环节，营业员很轻松地给付款者一个充分的付款理由。简直没办法临时放弃刷卡。)很开心地买走，我还心怀感激。回家之后，老婆至少花了一个小时在戴着帽子自拍。出了门之后，我和我老婆探讨了一下，她说，确实让她感到了购物的愉快。
7、最后小编给各位从事销售一些意见
第一，你要会说话，话说出口前，要提前考虑对方听到你话时的心理感受，如果觉得对方听了你说的话后会不舒服，那么就不说，或者换种方式表达(这也就是顾名思义的换位思考)
第二，对于你们自己的产品，你要知道它的优点并把它放大。也就是“吹”，我总觉得销售，其实就是在销售自己
第三，关于你们产品的缺点，你也要了解，跟客户谈的时候，你可以考虑把它说出来，并告诉顾客影响不大和解决方式，这样会给顾客一种你很值得信赖实诚的感觉。
其次你要知道顾客大部分的顾虑，并提前组织一套语言来应对，做到运筹帷幄。你是什么样的人?你会不会让顾客感到舒服?你是什么样的形象?你说话是否让人如沐清风?都很重要，希望各位在这销售路上都得心应手。
为什么大家都愿意进入外企？某外企网友回答如下。
1. 面试我的是个老外，上来不是让我做自我介绍，而是他先自己介绍一番，公司文化和产品，没有盛气凌人，居高临下。
2.2020年疫情期间，公司给每个员工发了2次1000刀，让员工帮助自己或者身边需要帮助的人。
3. 不打卡，弹性工作。疫情期间大部分居家办公，工资照发，加班费按劳动法一分不少。
4.一入职就有15天年假，没休完的年假折成现金发。
5. 女性育儿假6个月，男性育儿假4个月，没错，男的有4个月。即使是收养孩子，也有一个月的假期，用于和孩子培养感情。
6. 茶水间的进口零食，饮料随便吃，随便拿。
7.一入职就会让办理签证，出国培训。我的第一次出国就是工作后，公司提供的。
8.每个月公司会有关于歧视和道德规范的培训，如果感觉到有任何歧视，不公平的事，直接汇报给全球组织。
9.工资比同行业高很多，离职很难找到同等价位的工作。
为什么大家都愿意进入外企 企业 工作 好文分享 第2张
10. 每天晚上超过十点后不许工作，不许发邮件。不管再忙，客户逼的太紧，周日也是强制休息。
11. 节假日都有礼品，公司合作的网站上可以兑换。家里的大部分电器，烤箱/吸尘器/锅碗瓢盆/父母体检…都是兑换的。电器都多了，最近兑换的都送亲戚了。
12. 可以帮父母，子女买保险，公司跟保险公司合作的，比外面便宜。
13. 出差都住五星级酒店或者是高档公寓我也是工作后才住过那么多豪华大酒店。
14.这个我觉得是最重要的，就是眼界。来这个公司前，我觉得在中国有个工作就好了，来这个公司后，我开始想象着去美国，去法国，去以色列，去欧洲那些国家生活看看。这个想法是潜移默化改变的。
15. 更自信了。这个也是潜移默化的，我想应该是一个好的工作环境慢慢影响的，没有人逼你，打压你，监督你。
科技巨头最大规模公开裁员即将到来，没错亚马逊将裁员1.7万人，仓库工人主要受到影响。 在此之前亚马逊市值暴跌1万亿美元后，有意思的是消息发出后亚马逊盘后股价竟然上涨了1.6%。
看来平台企业整体进入收缩周期了，不过亚马逊将近200w的员工，裁员1.7w，按比例来算真不高，相当于100个人中才裁了1人。
此次裁员主要对象是仓库工人，一旦他们失去工作，那么家庭将失去一笔很重要的收入，甚至很多家庭仅仅依靠这一份工作带来的收入!根据目前披露的消息来说，字节跳动整体上打算裁员10%，全球拥有员工11万人。
对于员工来说，裁员可能是不可避免的事情。就目前的互联网环境来说，压根就没有绝对的铁饭碗。国外可能还有经济补偿，国内的不少公司那都是玩着花活不想赔偿。
去年以来，全球多家大公司出现大规模裁员，归根结底还是经济不景气，口罩三年，全球经济都大幅被拖累了，现在还不知道什么时候能真正开始恢复。经济要是开始恢复，那全球资本市场也会回暖。
现在无论是国外还是国内的科技公司，互联网公司，已经把裁员作为了头号降本增效方案了。全球的经济都不好过，很多人说因为疫情经济不好了，其实不是，全球经济本身发展就在放缓，疫情只不过作为一个因素加速了这种情况，并不是导致了这个情况。
这才是开始，看着吧，接下来会有连锁反应的，各大科技公司都会大幅裁员。
很多读者私信问我，自己时间不短了，随着工作年限的不断增长，感觉自己的技术水平与自己的工作年限严重不符。想跳槽出去换个新环境吧，又感觉自己的能力达不到心仪公司的标准，即使投了简历也没人来通知自己面试。就这样在原来的公司一天天的混日子，时间久了，感觉自己废了，就这么恶性循环着。如何破局?
首先，如果你认为自己是一个天才程序员，那么你可以不按照我说的做，因为你是天才，你可以分分钟达到甚至超过百万。如果你认为自己只是一个普通人，那好，继续往下看，相信会对你有所帮助的。
我们该如何打破自己的技术水平和工作年限严重不符的这个僵局呢?
首先，最重要的还是心态 。为什么这么说，因为从事互联网开发工作，程序员的压力其实还是蛮大的，在高强度的日常工作中，就需要我们以良好的心态来面对自己的工作。其次，就是要学会释放压力，以正确的方式来释放或者缓解自己心中的压力。
其次，就是关键的一点，你要从心底问自己是否对现在的工作感兴趣。 其实，我们都知道，只要是做我们自己感兴趣的事情，就会事半功倍，如果是出于某种原因不得不去做某件事，这样往往会是投入了很大的精力，效果往往还不太好，这就是我们常说的事倍功半。
经常有小伙伴在微信上私信我：我是学Java呢?还是学Python呢?哪个吃香啊?哪个好找工作啊?学习大数据怎么样啊?大数据是不是已经饱和了啊?这一连串的问题，其实，我看到小伙伴们的这些问题，我都不知道如何回答。为什么呢?其实这些问题，小伙伴们心里应该都清楚：只要你足够认真的坚持学下去，学什么都能够找到一份好工作。
究其本质， 对于我们这些搞技术的人来说，年龄的增长其实没有外界说的那么可怕，真正可怕的是你的年龄和你所掌握的技术深度没有匹配。如果你的年龄与你的技术深度不匹配时，你是很难找到一个令自己满意的工作的。
试想，如果你已经工作5、6年了，你所做的工作连1、2年工作经验甚至是应届毕业生都能做时，那公司为啥还要你来做呢?给你养老吗?公司是要盈利的，盈利就意味着要赚钱。怎么赚钱?节省成本就是一种赚钱的方式，那不好意思，你就会被淘汰掉。
所以，在技术这条道路上，你也需要选择一个自己感兴趣的方向。比如：Java、Python、大数据、云计算、云原生等等。接下来，就是深入学习了。要知道： 再牛逼的技术，也抵不过傻逼似的坚持。 只要坚持，就没有学不会的技术。在学习的过程中，一定要明确自己学什么，切记不要三心二意。不要今天学习Java，明天又想学习Python了。一定要给自己制定一个目标，并将目标拆分为每天的学习计划。
学些什么?
调整好心态后，我们再来看看需要学习哪些内容。
夯实基础
首先，就是要夯实自己的基础。比如对Java集合框架，多线程与并发包，IO/NIO，JVM，内存模型，泛型，异常，反射，等有深入了解，最好是看过源码了解底层的设计。
比如一般面试都会问 ConcurrentHashMap，CopyOnWrite，线程池，CAS，AQS，虚拟机优化等知识点，因为这些对互联网的企业是绝对重要的。而且一般人这关都过不了，还发牢骚说这些没什么用，为什么要面试。
这里，我给大家举一个我所经历的项目的真实案例。
之前，我所在的公司，在做一个高并发电商项目时，一名开发同学在项目中，因为使用了默认的创建线程池的方式，导致线程池中使用了默认的无界队列，在远程服务异常情况下导致内存飙升。最终通过排查源码定位到问题，将其修改为有界队列，解决了问题。试想，你要是连线程池都不清楚，你怎么去玩?
再举一例，由于对 ThreadLocal 理解出错，使用它做线程安全的控制，导致没能实现真的线程安全。此时，你会怎么解决这个问题?所以，基础很重要，一定要把基础学扎实。万丈高楼平地起，只有把基础搞扎实了，上层建筑才会更加牢固。
深入互联网技术知识
关于这一点，我们需要从底层说起，你起码得深入了解 MySQL，Redis，MongoDB，Nginx，Tomcat，RPC，JMS、Dubbo、SpringCloud、SpringCloud Alibaba、性能调优、Netty、服务注册发现、服务治理、各种中间件、互联网工程、并发编程、分布式、微服务、云原生等等方面的知识。
你要问需要了解到什么程度，这里，我可以给你举几个例子：首先对于 MySQL，你要知道常见的参数设置，存储引擎怎么去选择，还需要了解常见的索引引擎，知道怎么去选择。知道怎么去设计表，怎么优化 SQL，怎么根据执行计划去调优。
掌握如何去做分库分表的设计和优化，一般互联网企业的数据库都是读写分离，还会垂直与水平拆分，所以这些也需要你多多少少掌握。
然后 Redis，Mongodb 都是需要了解原理，需要会调整参数的。而 Nginx 和 Tomcat 几乎都是 JAVA 互联网开发必配的Web服务器，这点，可能跟阿里的技术栈选择有点关系。至于RPC相关的就比较多了，必须了解各种网络协议，序列化技术，SOA 等等，你要有一个深入的理解。现在应用比较广的 RPC 框架，在国内就是 dubbo 了，小伙伴们可以到Dubbo的官网进行学习，也可以到github下载源码进行学习。至于其他的嘛，就需要小伙伴们自己去研究了。总之，掌握它们，对你没坏处。
培养硬核能力
我这里说的硬核能力，指的就是：编程能力，编程思想，算法能力，架构能力、设计能力、沟通能力、调优能力、系统驾驭能力、行业影响力。这里，我就简单的说下，除了基础部分和互联网技术需要掌握的技能外，还有几个是必须要掌握的，那就是：编程能力、编程思想、算法能力、架构能力、设计能力、沟通能力、调优能力、系统驾驭能力、行业影响力。
编程能力这个我觉得不好去评价，但是拿一个 5000W 用户根据姓名年龄排序这种题目也能信手拈来。问你个 AOP 和 IOC 你起码要清清楚楚，设计模式不说每种都用过，但也能了解个几种吧。对于算法来说，你需要掌握基本的算法知识吧。
其实，开发一个系统时，很多地方都需要考虑使用算法来实现。有些小伙伴认为自己是做业务开发的，用不到算法，不需要学习算法啊，其实这种思想就是错误的!!
然后就是架构能力，这种不是说要你设计个多牛逼多高并发的系统，起码让你做一个秒杀系统，防重请求的设计能快速搞定而没有坑吧。最后是要提升自己的系统设计能力、沟通能力、系统调优能力和系统驾驭能力，逐步提升自己的行业影响力!
好了，今天就到这儿吧，大家有啥问题可以在下方留言，一起交流技术，一起进阶，一起进大厂。后面再给大家推荐一些书单，如果你也想毕业五年年薪达到甚至超过百万，就请在下方留言吧，让我知道你的想法~
近三年最难做的职业有哪些？近三年最难做的十大职业。
1.旅游业(导游)
2.辅导班(补课老师)
3.公务员(降薪减薪)
4.志愿者(争议很大)
5.传统商铺老板(坐等顾客上门的时代已成历史)
6.餐饮(内卷严重，五花八门，恶性竞争)
7.房产中介(成交冰冷，失业连连)
8.底层网红(内卷严重，流量已被顶级网红瓜分)
9.娱乐业(消费降级，玩不起的人越来越多)
10.其他难做的，评论区留言补充。
不管什么职业，总有人赚钱，也总有人亏钱，具体看你怎么做。
至9月到底为止，全国有8亿人负债。负债也没什么，有持续收入能还的，都是小事。然而，打工者的生活并不平静。
国家统计局的数据显示，截至2022年第三季度末，我国城镇调查失业率稳中有降，达到了5.2%，低于全年5.5%左右的预期目标，前三季度，我国城镇新增就业人口1045万人。显然，这样的数据令人欣慰。但如果我们看看另一个数据呢?
2022年7月27日，人社部发布的信息称，我国目前灵活就业人员的规模已经达到了2亿人。灵活就业用人话解释是因为各种因素，自己给自己打工。外卖骑手就是一个例子。某团的外卖骑手规模已经达到1000万人，这群骑手和某团并没有任何劳动关系，没有社保公积金，只有自己交的商业保险，因此，我国实际上失业的人口应该是上亿的。
我为各位整理了大厂的裁员清单：
7月，OPPO开始裁员，涉及IoT事业群、互联网事业群、市场营销等公司多个部门。据传，IoT部门裁员比例接近25%，其他模块接近10%-20%。
7月4日，阿里投资的社区团购类网站十荟团作出了组织架构调整。自11月5日起，除技术岗发70%的工资，其他部门只发50%，剩下部分工资将在明年1月31日之前以公司期权的形式发放。据传，该公司含主动离职，已流失8000人。
7月7日，同程生活公告，因为经营不善，公司申请破产。欠款超3亿，6000名员工辞退补偿待解决。
8月，腾讯微视被纰漏进行人员优化，人裁员比例高达70%。
9月，生鲜电商平台美菜网，多部门裁员50%以。
10月，字节跳动将河南洛阳直营中心及温州本地直营中心火线撤城，涉及100多人。
10月，贝壳公司裁人员共200多人。
10月，苏宁发布2021年前三季度业绩预告，人事费用环比二季度下降约35%，推估苏宁易购约裁员约为三成。
11月，字节跳动旗彻底放弃中小学学科培训业务，2000人被裁。
11月，网传阿里巴巴要裁员两万人，阿里巴巴并未对此事作出回应。目前据职场社交软件的信息，此次裁员已开始执行。
12月，网传快手将裁员30%，其中不乏资深及中高层老员工。
12月，爱奇艺裁员，幅度达 20% 到 40%。
12月，蘑菇街电商平台裁员，技术部门裁员比例高达80%，整体大概裁员30%。
12月，百度游戏部门裁员300人直播业务裁员90%
这还没算上重灾区的教培行业，也没算上金融和房地产行业。在这波风暴中，被剪裁员的，大多是中高龄的就业者。根据智联招聘发布的一份报告就显示，在受访者中，有20.6%的51-55岁高龄求职者是因为年龄因素而被裁员的，而46-50岁的被裁员人数占比也高达11.5%。如果你现在有一份正常出粮的工作，你真的得感谢你的老板。
最近有做HR的朋友很笔者聊天，其中谈到招聘seo人才的问题，说公司想招聘seo经理，招聘持续了3个月，硬是没有招到合适的！朋友不禁感叹，seo人才真是越来越少了！
seo人才为什么越来越少
不得不说，seo人才断层现象是客观存在的事实，那么seo人才为什么越来越少呢？笔者从企业和seo人员本身两个方面来跟大家说说原因。
1.企业因素
我们都知道SEO优化是个持续积累的过程，相当大部分企业对于搜索引擎优化认识不足，或者期望过高，总希望在较短的时间里做出颠覆性的效果，这显然是不可行的。
正是因为企业客观上造成的“伤害”，很多原本可以成为seo高级人才的朋友开始放弃seo工作，转行做例如竞价、自媒体等工作，也有些直接转行到淘宝推广、运营等。
另外，SEO行业也受到SEM的冲击，部分企业更愿意采用见效快的SEM，这就导致SEO岗位的减少，加上各种自媒体的兴起，也难怪很多人都说SEO即将消亡。
正是因为这些客观因素，有部分seo人才选择了转行，这是为什么seo人才越来越少的原因之一。
2.seo人员自身因素
随着百度等搜索引擎的不断完善，搜索规则改进越来越及时，各种算法频繁推出，客观上说如今seo的效果变得更加慢。
部分SEO人员开始浮躁起来，不愿意忍受SEO优化较为漫长的积累过程，或者说太在意别人的看法，索性转行！其实这部分seo人员很多都算得上是seo人才，可惜！当然，人各有志，就算是seo人才，如果不想再做seo工作，强求也没有任何意义。
另外有种情况，那就是企业在招聘seo岗位的时候，因为应聘者能说会道，让招聘人员及用人部门误以为招到了seo人才。可在实际的工作中，这部分所谓的seo人才彻底暴露出眼高手低的真相（只会说不会做）！企业遇到这样的情况多了，自然而然的就觉得seo人才真的变少了。
seo优化讲究实操，纯理论没有任何意义，有些seo人员之前并无操作网站的经验，在经过三五月的seo培训之后，就觉得自己达到了seo高手的水平，直接去应聘seo优化师，甚至seo主管的职位。这样的分明是seo行业的伪人才，在企业混上几个月后离开，继而又去其他企业继续忽悠！
笔者以为，真正的seo人才应该具备以下几个方面的要求：
1.接触seo的时间超过3年
只有长时间操作过网站优化，才能潜意思的注意到各种seo优化的细节，而这些细节对于网站优化来说非常重要，没有时间的积累是处理不好这些细节的。当然，也必须熟练掌握seo技术，比如说网站架构，页面类型，网站内容建设技巧，页面收录技巧，关键词排名技巧等。
2.接触过各类型的网站
这里主要是指企业网站、商城网站、流量网站等类型。不同类型的网站在优化策略上不尽相同，真正的seo人才应该能够对各类型网站有自己的优化心得，上岗后能够即时投入工作，而不是无从下手。
通过seo招聘平台可以看出，seo人才招聘岗位和数量并没有下降，为什么seo岗位需求还是这么多，很重要的原因是seo人才越来越少，企业招聘seo搜索引擎优化人才不容易。
关于seo人才为什么越来越少，笔者从客观原因和主管因素两个方面做了简单的分析。如果你是企业的HR，笔者建议在招聘seo岗位的时候，对时间和经验多些要求；如果你是SEO人员，想要成为企业急需性seo人才的话，笔者建议最好沉下心来，提高seo技术，积累seo经验，而不是全凭一张嘴！
seo人才越来越少还有一个原因，那就是快排技术的流行。正是有了搜索引擎快排技术，所以很多朋友就放弃了正规的seo技术，而采用了这种快排技术。
但是自今年的国庆节后，百度搜索似乎针对快排技术更新了算法，大家应该能够看到很多网站的关键词排名成直线型下降。笔者认为，如果网站是要长久发展的话，优质的内容和优质的用户体验才是根本。