对于创业型公司来说,招聘是公司最重要的事情之一。很多CEO在创业之前,都低估了这件事情的重要性。创业初期,如果不是明星创业者或有雄厚的资金背景,招人会变得非常困难。

创业公司如何识别人才
创业公司的招聘困境存在两方面原因,一方面是待遇比起大公司存在先天不足,如福利待遇、办公环境、团队水平、名气、公司资源等;另一方面是公司的招聘政策自身存在问题,今天我们就重点的聊聊后者。
一、亲历亲为
在创业型公司,负责招聘的人不一定能准确的判断应聘者的能力与水平,而且作为职员的他们,注重『无过错』——对于职员来说,他拿不准的人可以不招,这样他本人就没有任何的过错,而这种倾向性会导致企业无形中受到损失。