一个人工资10万，一个人工资1万。这两个人的收入差距是10倍吗？

很多人都是这么想。其实两个人实际的收入可能有100倍。因为有一个生存的成本。

假设同样是在上海。公寓2500，吃饭3000。各种电话费电影交通，去掉3000。也就是一个月只能剩下来1500。这是一个人的实际收入。

而另一个人，10万块钱收入。就算在这个生活基础成本上。生活成本是这个三倍。也不过25000，还能剩下75000。这么算下来，10万块钱收入的人是1万块钱收入的人，实际收入的50倍。

但现实往往更加残酷。因为10万块钱收入的人，他可以很快买房。这样，他就不需要支付房租成本。而另一面她的房产又是在增值的。10年之后，这个月收入10万的人，资产已经千万了。那个月收入1万的人，可能还是一无所有。

为什么很多互联网大厂会把40岁以上的员工裁掉，甚至35岁以上就开始被优化了，我相信，如果你是老板的话，你也会这么干。不要说老员工是跟公司一路走过来的，没有功劳也有苦劳吧，首先你要明白，公司是干什么的，公司是要赚钱的，不赚钱的事老板不会干的。

01

前一段时间相信你们肯定看到过腾讯T13技术专家被裁的事吧，作为腾讯首位前端开发都被裁了，给人的感觉是公司太没人性了，你想想，如果你是老板的话，你还会留着一位拿着高薪但是干着普通员工在干的事吗?这样想的话，是不是就觉得裁掉大龄员工就很正常了。

开公司的老板都是什么人，肯定不是菩萨心肠的人，肯定不是感情用事的人，菩萨心肠的人是干不了老板的，干老板的人都是目标非常明确，干任何事都是下手特别狠。

只要公司的盈利情况不好的话，不要说裁掉一两个老人了，甚至一个团队，一个事业部该砍也会砍的。所以咱们看裁员这件事，别单纯的从一个员工角度看，而是要站在公司角度看，这样看裁员这件事就很合理了。

所有公司都不喜欢能力不强，还老摆资历的老员工，先不说现在很多公司的盈利状况问题，这两年的公司赚钱能力确实没前几年那么好了，尤其是互联网公司。就算现在互联网大厂盈利非常好，公司高层看的也是性价比，性价比低的员工早晚会被换掉的，只是时间和机会的问题。

你看看你所在的公司，有没有岁数比较大的，现在好像在职场上，70后都消失了，甚至80后都已经很少了，公司里差不多主力军都是90后了，那些80后和70后都还没到退休年龄呢，他们都去哪了?

02

前几天有一个网友私信问我呢，是一位家长，孩子快上大学了，问我现在大学报什么专业，未来就业比较好，可以不失业能干到退休的，我说我不知道，在我印象里，或者说在我认知里，还没见过这种专业呢。如果实在想找一个这种工作的话，那你就让你孩子在报考大学专业的时候，尽量选择一个更容易考公的专业，考公上岸的话，不出意外的话，应该是可以正常干到退休年龄的。

03

去年我还看到过一个话题，就是说，既然35岁或者40岁以后就可能被裁，那还有必要在一个领域深耕吗?

这个问题就挺尴尬的，未来的事情谁能说清楚的，说不定你还没到35岁呢，你这个行业都没了，你还深耕什么啊。但是很多时候，如果你在一个专业不深耕的话，就找不到工作了，失业的年龄就更靠前了。所以，我建议还是很有必要在你的领域深耕技术的，只是说35岁以后可能被裁，那只是可能性，并不是必然性。

如果你深耕技术，在公司决定要裁员的时候，肯定是那个同样35岁但技术不如你的，对吧，技术不好的人被裁的概率肯定比技术好的人要大一些，对吧。在没有选择的时候，尽力做好手头的事情，深耕技术，降低自己的可替代性。

我是觉得，在现在这个社会中，几乎没有哪个行业可以一直干了，尽量多学一些技能，或者说多把握一些机会，多条腿走路，避免在意外发生时，搞得措手不及。

所以说，我们每个人都应该考虑自己的未来，在将来很少有人能在一个公司干到退休，几乎没有人能在干到退休前还不失业，尤其是民营企业，你想想，你所在的行业中有没有60岁左右的人还在工作的?如果没有的话，凭什么你相信自己能在这个行业干到退休?对吧。

解决这个问题最好的办法就是，趁年轻抓紧赚钱，在被迫退休以前一定要攒够后半辈子的钱。

老张被公司解雇了，尽管如此，老张仍然坚持完成了手上的设计工作，并亲自将成果交到了老板手中。老板看了一眼设计稿说：“实际上，你完全没有必要做这些，你为什么坚持完成呢?”

老张回答说：“一码归一码，这是我在职期间的设计工作，我已经花了两个月的时间了，现在已经接近尾声，我不想让之前的努力付诸东流。”

老板问：“你知道我为什么解雇你吗?”

老张回答说他知道。

老板沉吟片刻后说：“你还想留在公司吗?”

老张急忙点头，并表示自己愿意。

老板给人事经理打了个电话，要求让老张留下来。公司解雇老张的主要原因是业绩不佳，不打算再进行产品研发。然而，老张的行为却感动了老板，他认为这位员工的心态非常好，具有担当精神。这样的员工正是公司所需要的。

这个故事告诉我们，行善之举不必考虑前途。有时候，只要你做到最好，就能达到出乎意料的效果。因此，离职时，人品也很重要。

40岁失业了有哪些出路可以赚钱？肩上若无千斤担，谁愿拿生命赌明天？

1、外卖员

这个只能是过渡，身体受不了折腾，我见过几个50多岁的送外卖，没几天都走不动了，看着都难受。

2、开实体店

这个属于有点积蓄的，但是风险大，加盟店收费不少，费心，要是开饭店餐饮的话，特别容易赔本。

3、弄视频号

身边几个白领失业了，有几个弄视频号教别人职场技巧的，讽刺不，一帮失业的人在教职场人员提升职场经验，还有几个现在学心理学、五行知识后给人算命。还有几个教培下岗人员在做这个，给人升学咨询，但是90%做了不到7个月就不干了。

4、开个小公司

一般是做点贸易中转的，一般是承接别跟不愿意干的活，累，而且自己承担财务风险，需要大量的现金，把房本抵押出去，这个风险最大。

5、开滴滴

但是这个在县城赚不到钱，我知道的一个人下岗之后花了9万买了台车跑滴滴的，零下15℃的晚上，4个小时才赚了30元。

我41岁失业，已经在家躺了一年半了，现在过得非常舒服，主要是30岁的时候口袋就500块钱，然后慌了，去工厂打工死命存钱，用11年时间存了100万，在老家小县城买了套小产权，买完家电家具之后还剩83万，理财收入可以覆盖日常开支，现在躺了一年半还多了1万，社保已经交了14年，可以躺平一辈子了。

我今年44岁了，三年前疫情生意不好以后就没自己做了。后来开始上班，工作很好找，而且我只挑离家近的，有的工作做三四个月再换，有的做一年左右换。换的原因基本是公司没上社保或者提成不到位或太累。我想说的是，技术岗位还是越老越吃香的。若是管理岗，营销岗确实到这个年纪比较难找。

随着社会的发展，人们对于职业的选择越来越注重收入和前景，那么什么行业现在比较挣钱呢？本文将为大家揭秘最赚钱的职业领域。

一、互联网行业

随着互联网的普及，互联网行业成为了最受欢迎的行业之一。从互联网创业到互联网大佬，这个行业的发展速度之快，让人们不得不惊叹。在这个行业里，程序员、产品经理、市场营销等职业领域都有着不错的薪资待遇和发展前景。

1.程序员

在互联网行业中，程序员是最受欢迎的职业之一。作为互联网行业的核心，程序员的薪资待遇一直都是比较高的。根据不同的经验和技能水平，程序员的薪资待遇从几千元到几万元不等。而且，随着互联网行业的不断发展，程序员的前景也非常广阔。

2.产品经理

在互联网行业中，产品经理是一个非常重要的职位。产品经理负责对公司的产品进行规划和设计，对于公司的业务发展起到了至关重要的作用。在这个职业领域中，薪资待遇也比较不错，一般在1万元以上。

3.市场营销

在互联网行业中，市场营销也是一个非常重要的职业领域。市场营销人员负责公司的营销策划和执行，对于公司的业务发展起到了至关重要的作用。在这个职业领域中，薪资待遇也比较不错，一般在1万元以上。

二、金融行业

金融行业是一个非常稳定的行业，也是一个非常赚钱的行业。在这个行业里，投资银行家、证券分析师、基金经理等职业领域都有着不错的薪资待遇和发展前景。

1.投资银行家

投资银行家是金融行业中的一种职业，主要负责公司的投资业务。在这个职业领域中，薪资待遇非常高，一般在20万元以上。

2.证券分析师

证券分析师是金融行业中的一种职业，主要负责对公司的证券进行分析和评估。在这个职业领域中，薪资待遇也比较不错，一般在10万元以上。

3.基金经理

基金经理是金融行业中的一种职业，主要负责对公司的基金进行管理和投资。在这个职业领域中，薪资待遇也比较不错，一般在10万元以上。

三、医疗行业

医疗行业是一个非常稳定的行业，也是一个非常赚钱的行业。在这个行业里，医生、药剂师、护士等职业领域都有着不错的薪资待遇和发展前景。

1.医生

医生是医疗行业中的一种职业，主要负责对患者进行诊断和治疗。在这个职业领域中，薪资待遇非常高，一般在10万元以上。

2.药剂师

药剂师是医疗行业中的一种职业，主要负责对患者的药物进行管理和配药。在这个职业领域中，薪资待遇也比较不错，一般在5万元以上。

3.护士

护士是医疗行业中的一种职业，主要负责对患者进行护理和照顾。在这个职业领域中，薪资待遇也比较不错，一般在3万元以上。

总结

以上就是最赚钱的职业领域，互联网行业、金融行业和医疗行业都是非常不错的选择。当然，选择职业还要根据自己的兴趣和爱好来决定，只有找到自己喜欢的职业，才能够发挥出最大的潜力。希望本文对大家有所帮助。

今天看到微博上有一个热点事件， 是一个关于某公司做的一个监控员工离职倾向的软件，从截图中可以看到员工访问招聘网站的次数，还有投递的简历以及搜索的关建词等等信息，通过这些信息分析员工的离职倾向。

然后我发一个微博，说了一下，我以前工作过的公司无论外国公司还是中国公司都有这样的情况，收到一些人来问我相关的情况，所以，我想还是写篇文章详细地说一下，我对这种事情的看法。

本文分成下面个部分：

公司监控员工的技术手段有哪些?

为什么要监控员工?

外企和国企有什么不一样?

我对此事的看法

技术手段

下面是我经历过的几个手段：

1)通过网络嗅探的方式。

也就是说，你只要上了公司的网络，你个人设备上的通讯信息就可以被人以网络抓包+分析的方式进行分析。当然，这样的手段已经不怎么好用了，因为现在的网络基本上都是HTTPS加密的，网络嗅探的方式只能知道你访问了什么IP，对于其中的数据是没有办法知道的。

2)通过使用公司提供的软硬件工具。

你使用公司的电子邮箱，浏览器(或是公司的代理服务器)，通讯工具(包括语音电话)，手机办公应用……等来处理你的个人事宜的时候，必然会被监控。这样，你只需要不要使用公司的软件来处理自己的私事就好了。

3)通过安装一个监控程序。

这个是最可怕的了，因为无论你加不加密都没用了。一般来说，你不安装这个程序，你就没有办法连上网络，包括公司内网和外网。这个监控程序，会收集你电脑或手机上能够收集的到的所有的信息，比如，你的网络信息，按键操作，录屏，软件数据……等等。

4)办公区监控。

我见过的还有使用摄像头，在会议室中安装声音和视频监控设备，对整个办公区内发生所有的事情进行监控。

5)通过爬虫。

通过爬虫分析员工的社交平台上的各种言论，包括招聘网站。除了公司需要分布和自己相关的舆情，同样也开始监控员工的行为和价值观等。这已经不是监控隐私信息了……

公司监控的目的

公司监控的目的最早就是为了防止自己公司内的数据和信息外泄，所以，他们害怕自己的员工访问了什么不合适的网站，或是下载了什么有恶意的软件，或是不小心发错了邮件。另外一些公司也会使用外包人员，所以，对于外部编制的人员更需要有信息泄漏防范的安全需求。当然，也害怕有一些商业间谍或是自己的员工被收买了窃取公司内部的敏感信息。尤其是对于一些本身就是做数据的公司，如我以前呆过的Thomson Reuters，这家公司主要是卖金融数据的，所以，对信息泄漏是非常注重的，其就是需要在员工的电脑上安装监控软件。

还有一些劳动密集型的工作，比如在Amazon里的仓库里工作的人，公司会监控员工的工作量，以此来评估员工的工作绩效。对于用监控软件来评估程序员的工作量，我到今天仅见过监控外包人员的，在中国，外包人员需要使用甲方的电脑进行签到和签退，以及相关的工作。除了上述的信息安全目前，还能够看到员工的工作时长的情况。

所以，一般来说，公司监控的目的主要是为了自己的信息安全，还有员工的工作量评估，一般来说，不会涉及员工的隐私。

但是，随着收集的数据越来越多，有些公司发现还可以做更多的事，比如，上述的员工离职倾向的分析。还有一些公司还会收集员工在外网的数据，比如你在社交平台上的各种言论，来分析你对公司的忠诚度和你的价值观取向……我个人觉得这些已经令人不耻了。

外企与国企不同之处

我经历过的公司中，外国公司和中国公司都有监控的经历，这里说一下他们的不一样之处。最大的不一样的地方是，外国公司会让你有知情权，而中国公司则完全没有。

我记得我进入Thomson Reuters 公司的时候，公司要求签署一份监控的知情的同意书，其中用中英文写的，就是说，你授权公司监控你的如下这些信息：1)上网记录，2)下载的软件，3)工作电脑，4)公司的座机电话，5)会议室和办公区的语音和视频监控……大概有两页A4纸，然后也说明了这些数据公司仅用于信息安全的风控，不用于个人隐私分析等等……并且会符合法律要求保护员工的这些数据不外泄……这些条款都经得起法律的推敲。这样的协议是需要员工签字的，并且对双方都有法律约束的。

中国的公司则不会告诉你他们会监控你哪些数据，而这些数据拿来做什么。 我记得我在某公司工作的时候，就有员工发现自己访问自己的gmail的录屏被公司收集后的愤怒……

我对此事的看法

一方面，我对于公司通过使用监控软件监控员工的行为我是能够理解的，但是，应该让员工有知情权，并和员工明确一个监控的信息和范围，包括收集的数据的用途和安全措施，以及数据多长时间销毁的协议。如果没有这个协议的话，我觉得本质上就是一种流氓行为。

另一方面，针对监控员离职的倾向来说，我实在不知道有什么意义?公司你知道了又能如何呢?你是要找员工作思想工作，还是要给员工更好的待遇，还是直接开掉?如果你对自己的企业有信心，你就不必担心员工会离开，如果你的企业有问题，你为什么不把心思花在建设自己的企业上来呢?安装这样的监控软件对于企业没有什么帮助，反而只会让你的企业的形象更low……

再仔细想想，员工有一万种方法泄漏你公司的信息，无论你怎么监控，只要他想，他总是能够找到方法的，不是么?如何让找到或是培养有职业操守的员工，如何管理自己企业的商业信息，如何建立一个更好的企业文化让员工更有归属感，成为企业的共同体，一同维护共同利益，为企业着想，这不才是公司真正应该干的事吗?!监控员工充分暴露了这样的企业没有一个好的企业文化，不懂得高级的管理，所以，只能靠监控这样的手段来管理企业了……这样的企业不去也罢了。

朋友开了一家火锅店，20多名员工都是外地的，要给员工缴纳社保，员工都不愿意，怎么办?

店主需要为员工缴纳社保。然而，员工却不愿意接受这个安排，这给店主带来了不小的困扰。那么该怎么办呢?

有人给出的建议：

首先，我们需要解密员工的心态，为什么他们不愿意接受社保呢?或许是由于他们认为社保对他们并没有直接的好处，甚至担心被公司开除后无法领取到补偿金，所以社保缴纳的费用是一种浪费。同时，他们可能认为公司应该为他们提供更具实际意义的福利，比如发放红包、提供休息室等。

其次，我们需要明确的是，作为一个雇主，你的责任是为员工提供可靠的保障措施。缴纳社保是你的责任之一，但也不是唯一的责任。店主可以考虑提供其他的福利措施，让员工感受到公司对他们的关心，进而增强他们的忠诚度。

最后，我们需要寻找合适的解决方案。一种可行的方式是与员工进行沟通，让他们了解社保缴纳的意义，以及公司为什么需要缴纳社保。店主可以开展一些教育提升辅导，帮助员工理解社保的重要性，以及未来的受益范围，加强他们对缴纳社保的理解和支持。

另外，店主在决策时也应该遵循合法合规原则。正确维护好员工的社保权益及时缴纳应有的费用，处理好公司和员工之间的利益关系，才能促进员工和公司的进一步发展。

综上所述，店主需要全面考虑前后因果，严密规划好员工的福利措施，充分沟通，寻找到一条最优解决方案，只有真正扎实地做好管理，才能让员工感受到公司的关怀和信任，让公司持续健康发展。

人工智能时代来临，未来如果真有大裁员潮，会有越来越多人“被动创业”，“被迫当个体户”。

如果你知道自己喜欢什么、擅长什么，并能驾驭ChatGPT等AI工具，其实当个体户会是很有趣的事。危机也有可能是转机。

我第一回很认真思考副业、创业，就是因为当时我雇主面临了财务危机，我被拖欠了好几个月的工资，真的是濒临失业。当时美国大环境也不好，文科相关领域的就业本来就难，我投了大半年简历，拿到几个面试。好不容易有个面试进了最后一轮，是个很好的职位，做简报那天还得到了不少人的称赞。最终，却还是没有拿到job offer，我伤心了很久。

那阵子家人朋友问我如何，我都说还可以，顶多提一下自己在尝试看看有没有别的工作机会，也没说自己那時根本没领到任何薪资。虽然我之前一直在努力储蓄，也怕坐吃山空。其实，我当时内心压力巨大，一直在自我否定，日复一日，逐渐自卑。本来就比较社恐的我，那阵子更是加剧，一去到人多的地方我就开始焦虑、心悸，觉得自己没办法再胜任需要对外的工作。

因为没找到新工作，我就继续在原公司苟着，给我雇主免费打工，至少，从履历上来看，我还没有失业。我前老板其实是很好的人，我和同事都很喜欢他，但那时公司的两大客户不续约，公司现金流断裂，真的是没钱。我另一个老美同事说，她老公无法理解为什么我们还愿意待在 XXX’s Poor Club工作，越做越穷。(XXX是我前老板的名字。)

那阵子，我们真的都太穷了，但又放不下原本的公司去随便找个谋生的职位。当时，我和我同事，一边免费打工，一边自己想办法去接点简单的翻译活来接济自己。我做中文的，她做法文的。

苟了好一阵子，公司找到了新客户，我们终于重新领到了工资。

危机也是转机。在那段找不到新工作又领不到薪资的黑暗期，我看了很多的书和案例，发觉做营销相关的线上生意很适合我。而且能一边工作，一边试错。Why not?

当你悲观时，就像把自己关在情绪的牢笼，乌云笼罩下，你很难看到新的曙光。

当你转念了，你会发现原来你是自由的，你可以迈开脚步，去探索不同的窗。

那个时候，我因为濒临失业，“被迫探索”了自己其他的可能性。而这样的找寻，让我明白自己其实可以选择“主动创造”。在工作上，很多人会选择骑驴找马，而那时候，我想找的，是贴合我自己的，真正的喜欢和擅长。我希望有一天我有不依靠公司平台也能生存的本事。

如果别人开公司能盈利，一个人也能是个多面手，那为什么不是我?我想成为那样的人。从失业边缘，到展开副业，再到自己成立公司盈利，我花了几年时间。

人生，从来就不是一路向上的线性过程。生活，有时候会一脚把你踹下山谷，看你怎么应对。

“Life doesn’t happen to you, it happens for you.” 生活不是发生在你身上，而是为你而存在。这是我在低潮时特别喜欢的一句话。如果你能换个视角去看，一切，都是最好的安排。一切，是为了丰富你生命体验而来。

如果你正面临困境，不妨尝试站在新的角度去审视自己。障碍后面，或许，隐藏着一个美好的机遇，一条未曾发现的美丽小径。去发现、去探索、去成长。

今年的失业潮比90年代那一次下岗潮严重的多，那个时候大多数是国企职工下岗，那个时候下岗了有很多途径可以谋生路，而且单位并不是完全不管了。

单位可以出面将你推荐到其他单位，而且那个时候开始，也是民营企业刚刚开始起步的时候，那个时候就业市场是非常缺人的，但现在的问题是就业市场严重饱和，不管是哪个行业，哪个领域都不缺人。

那个时候国企单位的下岗后，单位会有一笔补偿金，完了之后托熟人找关系可以进街道，甚至是政府部门，那个时候烟草公司这些都是没有人愿意去的，还有像电力公司也是缺人。

那个时候再不济下岗后，在大街上摆个大碗茶都是可以养家糊口的，还有那时候开服装店、餐饮店、这些都是很赚钱的，还有那个时候跑出租也能发家致富。

总之那个时候虽然国企改制导致很多人下岗，但是社会上就业岗位非常多，甚至是人不够用，所以才让大量的农村人进城，而且那个时候正是北上广深这些大城市刚刚起步的时候，所以你不是懒，只要肯出力，只要肯动脑子，你就有机会发家致富，甚至是改变命运。

但是现在完全不一样，现在是全世界的产能过剩，全世界的经济进入萧条期，这需要很长一段时间的调整，而且经济的萧条必定伴随着世界局势的动荡，和地缘政治的冲突，乃至是大国竞争。

所以普通人还是要早做打算，这些年只要生活够刚需就可以了，有钱一定要存起来，不要过度消费，更不要超前消费，未来世界经济很可能在很长一段时间里都不会乐观，经济不只是增长，还很有可能倒退，欧洲和日本就是例子，所以这个时代手里有现金才是正道。

昨天面试一个会计，我让她上机实操，结果电脑黑屏，她熟练的打开机箱将内存卡拔出来清理了一下灰尘重新装好，电脑顺利启动。我当即就决定留下她，不过老板却有不同意见，他认为这个会计已经45岁了，年龄偏大。

我跟老板说，会计这个行业是越老越吃香，45岁正是经验丰富的时候。老板这才说了实话，原来他有个朋友推荐了一个24岁的女孩过来公司当会计，他已经答应了朋友。

我有点生气，可惜公司不是我做主，我只能遗憾的告诉求职者面试失败了。我亲自送她离开公司，走到门口的时候，我给了她一个电话，让她打电话去这家公司，就说是老张推荐的。

求职者问我为什么帮她，我说你真的很优秀，这次面试失败不是你的问题。

说实话，我最烦那种熟人介绍的员工，什么都不会，还不好管理。老板此举让人十分生气，估计他迟早会后悔。

为什么很多互联网大厂会把40岁以上的员工裁掉，甚至35岁以上就开始被优化了，我相信，如果你是老板的话，你也会这么干。不要说老员工是跟公司一路走过来的，没有功劳也有苦劳吧，首先你要明白，公司是干什么的，公司是要赚钱的，不赚钱的事老板不会干的。

前一段时间相信你们肯定看到过腾讯T13技术专家被裁的事吧，作为腾讯首位前端开发都被裁了，给人的感觉是公司太没人性了，你想想，如果你是老板的话，你还会留着一位拿着高薪但是干着普通员工在干的事吗?这样想的话，是不是就觉得裁掉大龄员工就很正常了。

开公司的老板都是什么人，肯定不是菩萨心肠的人，肯定不是感情用事的人，菩萨心肠的人是干不了老板的，干老板的人都是目标非常明确，干任何事都是下手特别狠。只要公司的盈利情况不好的话，不要说裁掉一两个老人了，甚至一个团队，一个事业部该砍也会砍的。

所以咱们看裁员这件事，别单纯的从一个员工角度看，而是要站在公司角度看，这样看裁员这件事就很合理了。

所有公司都不喜欢能力不强，还老摆资历的老员工，先不说现在很多公司的盈利状况问题，这两年的公司赚钱能力确实没前几年那么好了，尤其是互联网公司。就算现在互联网大厂盈利非常好，公司高层看的也是性价比，性价比低的员工早晚会被换掉的，只是时间和机会的问题。

你看看你所在的公司，有没有岁数比较大的，现在好像在职场上，70后都消失了，甚至80后都已经很少了，公司里差不多主力军都是90后了，那些80后和70后都还没到退休年龄呢，他们都去哪了?

前几天有一个网友私信问我呢，是一位家长，孩子快上大学了，问我现在大学报什么专业未来就业比较好，可以不失业能干到退休的，我说我不知道，在我印象里，或者说在我认知里，还没见过这种专业呢。如果实在想找一个这种工作的话，那你就让你孩子在报考大学专业的时候，尽量选择一个更容易考公的专业，考公上岸的话，不出意外的话，应该是可以正常干到退休年龄的。

去年我还看到过一个话题，就是说，既然35岁或者40岁以后就可能被裁，那还有必要在一个领域深耕吗?这个问题就挺尴尬的，未来的事情谁能说清楚的，说不定你还没到35岁呢，你这个行业都没了，你还深耕什么啊。但是很多时候，如果你在一个专业不深耕的话，就找不到工作了，失业的年龄就更靠前了。

所以，我建议还是很有必要在你的领域深耕技术的，只是说35岁以后可能被裁，那只是可能性，并不是必然性。如果你深耕技术，在公司决定要裁员的时候，肯定是那个同样35岁但技术不如你的，对吧，技术不好的人被裁的概率肯定比技术好的人要大一些，对吧。在没有选择的时候，尽力做好手头的事情，深耕技术，降低自己的可替代性。

我是觉得，在现在这个社会中，几乎没有哪个行业可以一直干了，尽量多学一些技能，或者说多把握一些机会，多条腿走路，避免在意外发生时，搞得措手不及。

所以说，我们每个人都应该考虑自己的未来，在将来很少有人能在一个公司干到退休，几乎没有人能在干到退休前还不失业，尤其是民营企业，你想想，你所在的行业中有没有60岁左右的人还在工作的？如果没有的话，凭什么你相信自己能在这个行业干到退休，对吧？解决这个问题最好的办法就是，趁年轻抓紧赚钱，在被迫退休以前一定要攒够后半辈子的钱。

最近一直居家办公没办法出门，但之前因为经常拒绝的邀约被朋友吐槽“在职场何必把自己搞的这么累又或者说又不给涨薪资“等等的一些话。

甚至有时候停下来的时候也会思考为啥呢?而出现在脑海中的就是之前看到过的两种思维模式。

固定型思：一直在自己的领域中，不勇于尝试新事物，接受挑战时基本是消极的心态去选择，很难有突破性的改变，也正如我一样，可能在一地方，就一直待着，有问题了就解决问题。

成长型思维：积极的心态去进行选择，更在乎自己能够在整个过程中通过挑战，了解自己可以掌握的技能，变成更好的自己。

但回到现实的工作中，也切忌因为某些言论又或者别人对自己的看法而且怀疑否定自己。时间、成长都是自己的，即使普普通通这件事的背后也会给我带来了成长。

职场中，向上管理不仅仅是对领导交代的工作给出多种解法，更重要还在于之间的交流，管理预期，调整思路并可以达到的预期这些都是让领导认可我们的必经之路。

如果没有交流，领导怎么知道你的问题，甚至说不知道这个项目到底适不适合你。

也要自己思考给我带了什么?又突破了什么?没有到预期的原因是什么?又或者我换一份工作后类似的情况是好还是坏?

所以，职场就是在一遍遍的与自己进行对话，问自己，复盘自己，从而树立自己的目标。一步步找对那个对自己重要的事儿。

如何高情商处理职场关系？我们面对复杂的职场，我们应该怎么处理好身边的人际关系呢？

01

刚跟一个朋友聊天，她是大公司高管，过完年不出意外还会继续升职，年会上老板差不多算表态了，她跟我吐槽，身边几个平时关系好的平级马上态度就不一样了，虽然已经尽力克制，但是还是免不了要酸一酸。

一个说：以后你就是我领导了，可得照顾照顾我呀，需要过年给你送礼不?

一个说：怎么偷偷努力啊，闷声不响的就升职，真看不出啊。

这些话都藏在玩笑下面，表面上看每一个人都笑呵呵说着恭喜，但是我朋友知道，有些事已经不一样了，所以来跟我吐个槽。

怎么办呢?没办法，你只能让他们酸，让他们发泄一下。职场就是这样，你和同事是和谐之中存在竞争的，不可能所有人都升职加薪，那必然会有竞争。有竞争就有失败者，失败者的情绪，你得让他流淌，明着流淌远比暗处下桩要好得多得多。

咱既然已经成功了，那就适当给他们点情绪价值呗。而且，以我的经验，这些明处酸一酸的人，大概率没什么心机，那些表面上完全不酸心里嘀咕的更危险。

02

我大学被升职学生会主席，公告宣布的那天我回寝室比较晚，一回去，就看到A和B在说悄悄话，看到我进门，她俩有点不好意思。

A说：我正在告诉B好消息。

我：什么好消息呀!

A：就是你当主席了呀，多好的消息，我们寝室也有主席了。

这个时候，B直言快语来了一句：咋想的，瞎了眼看上你了呢。

A马上说：B你怎么能这么说话呢，这不就是谁有能力选谁吗?

B又上套了：我咋没觉得她有能力啊，我感觉我们能力都差不多。

这个时候我怎么办呢?

我是肯定不会跟B吵架的，因为：第一，大家都来上学，目前看起来区别也不大，不服气很正常;第二，之前一起竞选过很多协会什么的，她们没进去心里不爽，发泄发泄也算合理;第三，你觉得B为什么拿自己当炮使，因为我没回来之前A跟她说了什么呀，我跟B吵架，A就是看笑话，我才不上她的套。

我就笑笑不说话，我也不说请大家吃饭的事，因为这种时候都有点不服有点嫉妒，你请人家吃饭那在他们看来就是炫耀。这件事后来怎么解决的呢，第一时间长了大家习惯了，第二你做几次挑不出刺的活动，平时为人也很不错，他们攻击性就下降了。

03

我在外面攻击性挺强，但是对家人，对内部人，是很忍让的，大学寝室成员就是内部人，再不喜欢也在一起呆四年，只要不做太过分的事，肯定以团结为主。我们寝室大学四年，在学校出名关系好，内部从不吵架，每天结伴，团结隔壁寝，遇到问题一致对外。

我前几年去B的城市，B还特意请我吃饭，还是那个脾气 ，说话做事很莽撞，大家也可以预料，她的职场和情感一直不顺，可以说是很辛苦。这种事，没什么神奇的技巧，你既然要获取利益，那你就要吃苦，劳动的苦，人际关系的苦，可能被嫉妒被打压的苦，都是苦，都得吃 。