分类目录归档:营销推广

内容运营是怎么进阶的?内容运营三阶段

最近在知乎看内容运营能力相关的回答时,发现不少答主列出内容运营起码要掌握十几种能力,比如选题、客户画像、商业化、流量运营、推荐策略等。

内容运营是怎么进阶的?内容运营三阶段
内容运营是怎么进阶的?内容运营三阶段

让人误以为,只要学了,就可以成为中级或高级内容运营了,于是去报课买书,学了一大堆概念,除了让自己的大脑感觉收获很多,似乎再没有其他的作用了,现实中找不到任何的应用场景。

所谓「在其位,谋其政」,在那个职位上,就应该去考虑那个职位上的事情。内容运营也是,你得了解自己是在什么阶段、要做什么事情、目标是什么、遇到了什么问题,然后去找对应的解决办法。

总体而言,做内容运营可以简单划分为三个阶段,这也可以对应运营人能力提升的三个阶段:

1、初级内容运营:做好一个点;

2、中级内容运营:做好一条线;

3、高级内容运营:做好一个面。

一、初级内容运营

做好一个点,指的是做好内容流程「定位-生产-筛选-加工-分发」的某个点。而在大多数公司的初级内容运营里,最常做的是内容生产或内容分发。

1、内容分发

内容分发是把文章或视频放在什么位置,让客户能够看到,比如公众号、APP Push。我做社区运营时,第一个任务是每天在推荐页第一屏固定 5 篇文章,以提高推荐页第一屏的文章点击率。当时社区的推荐页,类似 B 站推荐页,采用双列瀑布流,会展示文章的标题跟封面。

内容运营是怎么进阶的?内容运营三阶段
内容运营是怎么进阶的?内容运营三阶段

一个好的运营,是有一套科学的做事方法,这个方法是复盘,即事先做计划、事中按计划执行、事后拿到结果去迭代。看对应的数据,就是验证运营结果的过程。

如下图所示,我会事先猜测某篇文章会不会火,写下猜测理由,然后去执行,最后收集相应的点击数据。

数据是细化到每一篇文章的点击率是多少,每天或每周对数据进行分析,总结出客户的内容喜好。比如,看哪些内容点击率是最高的,分析它为什么高,原因是内容类型,还是内容标题的某个关键字?例如「学生党」字眼的标题点击率高,那么下次再用「学生党」字眼的标题去测试,三次过后,点击率还是高的话(≥ 5% 视为高),则视为有效的关键字。

内容运营是怎么进阶的?内容运营三阶段
内容运营是怎么进阶的?内容运营三阶段

不久后,我会形成极强的网感,看到一篇文章的标题,我大概能知道客户喜不喜欢这篇文章,以及放到某个位置后,大概能获得多少的点击量。

多次总结之后,就会形成运营规范。这个规范是可执行的具体事项,如下图所示,其他同事看了之后,也可以组合出一条热门的文章标题。

内容运营是怎么进阶的?内容运营三阶段
内容运营是怎么进阶的?内容运营三阶段

2、内容生产

内容生产是写文章或拍短视频,可以自己写,也可以找人写,核心是形成稳定的供给,比如每周四都能在公众号推送一篇文章。

要形成稳定的供给,就要搞清楚写什么,怎么写。前者是选题,比如精力管理、私域运营;后者是技巧,包括爆款标题、文案写作、配图配色等技巧。

不知道写什么时,不妨去借鉴类似的自媒体账号,如下图所示,把它们的文章或视频收集起来,并且记录数据,然后优先挑出点赞率高的爆款选题去写。在内容创作方面,好的选题是成功的一半,并且火过的选题还容易再火一次。

内容运营是怎么进阶的?内容运营三阶段
内容运营是怎么进阶的?内容运营三阶段

此外,如果你持续输出某种类型的文章,比如 3C 数码行业的测评,那么可以列出标题、配图、正文的标准,找 KOL 或兼职代写,减轻自己的负担。

内容运营是怎么进阶的?内容运营三阶段
内容运营是怎么进阶的?内容运营三阶段

二、中级内容运营

只盯着内容生产或内容分发,是很难混出头的,你得做好一条线。这条线,指的不仅是「定位-生产-筛选-加工-分发」的整个内容流程,更多是你得为内容设计出商业化链路,帮公司赚到钱。

对于公司而言,做内容是为了增长和流量,做增长和流量是为了商业化,说白了,就是为了赚钱。好比公司让你做短视频账号,不管输出了多少条内容,吸引了多少粉丝,最终都靠广告或直播卖货进行变现。

但对于客户而言,客户增涨你的产品,是因为他信任你,相信你的产品能解决他的某个问题。但要获得客户的信任不是一蹴而成,特别是高客单价的产品,这就需要反复与客户接触,不断加深他对你的印象,从而让他相信你,为你的产品付费。因此,有些内容是为了吸粉,有些内容是为了留存,还有些内容是为了做转化。

1、为目标写内容

在拿到一个选题时,首先跟领导确定业务目标:这篇文章是为了达成什么效果?是为了品牌曝光?是为了获得更多的 APP 下载量?还是为了让客户下单增涨?

其次,搭转化路径,看看是否有前后环节的人。若有,就和前后环节的人做好协作,把整个路径搭建起来;若没有,那就自己围绕目标去设计文章中的转化路径。

需要注意的是,客户体验路径之前,是带着某个预期来的,而这个预期往往是你提供的产品,能解决他的某个问题,比如你在文章中说你有让他年入百万的办法。因此,在搭转化路径前,还得了解客户,他是谁?在哪里活跃?有什么共性问题?

举个例子,假如你是知乎的内容运营,现在接到一个任务,要让更多人来观看《知乎全媒体运营直播课》。

围绕「吸引更多人观看」这个目标,你需要联合产品运营、社群运营、直播运营等同事,搭建出「点击文章转化点-课程详情页-支付-添加老师微信-观看直播课」的路径。

内容运营是怎么进阶的?内容运营三阶段
内容运营是怎么进阶的?内容运营三阶段

最后,发布一篇文章后,要用表格定时记录转化路径的数据。数据不好,就找到问题针对优化;数据好了,就进一步扩大,将效果发挥极致。

如下图所示,每一层转化,从浏览文章,到进入课程详情页,到支付,客户都在不断流失。如果光盯着最前面的「浏览文章人数」,以为进来了很多流量,但每一个环节的转化率都很低,最终的「观看直播课人数」也很少。因此,我们得盯着目标:如果这篇文章的目标是让更多的人观看直播课,那么我们可以损失一点浏览量,把最精准的受众吸引进来,提升从浏览到观看直播的转化率。

内容运营是怎么进阶的?内容运营三阶段
内容运营是怎么进阶的?内容运营三阶段

2、内容产品化

当内容数足够多的时候,客户就会出现群体化,需求也会进一步细分,行为也随着变得复杂,比如中公教育公众号的群体有大学生、职场人士,需求有考研、考公、考证、提升学历等,行为是从「推送了什么就看什么」的被动行为,延伸出「自己找点想要的」的主动行为。

针对主动行为,我们得从产品功能去组织内容,形式有专栏合集、搜索导引、标签分类、频道、优化推荐机制、信息流等。

内容运营是怎么进阶的?内容运营三阶段
内容运营是怎么进阶的?内容运营三阶段

在主动行为里,也可以细分为三类客户:

第一类是大明客户,有明确的目的,找你就是为了解决某个问题,比如上京东是为了买一把吉利牌剃须刀。

第二类是笨笨客户,有大概的需求,但还没那么明确,或者说想买但不知道买什么,比如想买裙子,但她不知道真正想要什么样子,还得看、挑选、比较,甚至逛了几十家裙子,都还没下单。

第三类是小闲客户,是为了消磨时间,就想随意看看,比如打开支付宝,到蚂蚁森林收集能量去种树。

因此,在做产品功能时,就得想清楚:哪一类客户对你产品是最有价值的。

① 如果是大明客户,那么可以通过频道分类、搜索、标签等方式,给予客户一条明确的路径,帮助他更快找到自己想要的内容。

② 如果是笨笨客户,那么可以做推荐信息流、热榜、话题、每周精选等方式,吸引客户的眼球,让他沉浸在某类内容里。

③ 如果是小闲客户,那么可以做猜你喜欢、猜谜游戏、周围人在看等方式,不断给客户推荐他可能喜欢的内容,帮他找到当下感兴趣的点。

内容运营是怎么进阶的?内容运营三阶段
内容运营是怎么进阶的?内容运营三阶段

三、高级内容运营

内容运营,指的是我用内容玩法,帮助你们好好玩,本质上是运营人,更接近产品运营。那么做好一个面,指的是形成一个稳定的内容生态,让生产者、消费者、广告主、第三方商家等相关方玩得开心,并且愿意一直留在这里玩。

对此,我们得排兵布阵,了解各方的诉求与需要,投入对应的资源,把大家的利益捆绑在一起。

1、列出内容相关方与关系

基于你的业务模式,将内容相关方列出来,然后了解清楚相互的诉求和需要,梳理成一张关系图。

如下图所示,以小红书为例,它主要的业务有内容、电商,里面有消费者、创作者、mcn 机构、第三方商家等多种角色,但他们来小红书目的是不一样的,比如创作者想要粉丝和变现,第三方商家是为了卖货。

内容运营是怎么进阶的?内容运营三阶段
内容运营是怎么进阶的?内容运营三阶段

2、客户维系

当某个角色的数量越来越多,就需要梳理出一套客户体系,比如商家等级体系、创作者成长体系、会员体系,一方面是方便平台管理他们,另一方面做资源倾斜,让平台贡献多的客户享受更多的资源。

做客户体系,底层逻辑跟活动运营差不多,做法是制定规则,明确告诉客户要获得奖励,就需要做出什么行为。比如餐饮店开张,客户去朋友圈集赞(行为),一周内点赞满 88 个(规则),到店免费兑换一份 88 元酸菜鱼(奖励)。

内容运营是怎么进阶的?内容运营三阶段
内容运营是怎么进阶的?内容运营三阶段

在梳理客户体系时,不妨思考以下的问题:

① 这些客户是谁?他想要什么?

② 希望他做出什么行为?

③ 这些行为被激励的标准是什么?给多少?

④ 我们有什么奖励?在这些奖励里,他最想要的是什么,不想要的是什么?

⑤ 奖励要怎么给?分开给还是一次性给?在什么时候给?

思考清楚后,就可以分出等级,客户做什么可以获得积分,达到多少积分升到什么等级,最后享有对应的特权。这个特权可能是精神的,比如勋章、奖状,也可能是物质的,比如产品周边、现金红包。

内容运营是怎么进阶的?内容运营三阶段
内容运营是怎么进阶的?内容运营三阶段

最后小结一下,内容运营是内容链接客户,将合适的内容匹配给合适的客户,得到他的关注,后续做转化。

而做内容,也是做产品,提供客户所需的价值,而伟大的产品也是从一个点开始,比如 Facebook 最初是哈佛男生用来和哈佛女生约会的工具。

因此,做好每件事,让它们成为杠杆,撬动更多的资源。

如何从运营小兵做成百万大V?运营人的发展

有多少年轻人的“大厂梦”,是从运营岗开始,又是在运营岗上结束的?

如何从运营小兵做成百万大V?运营人的发展
如何从运营小兵做成百万大V?运营人的发展

十年前,“互联网运营”岗位逐渐进入求职者视野。但在初期,几乎没人能为“运营”下一个准确的定义。

在运营岗位描述JD里,这份工作几乎囊括了研发之外的全部工作——小到文案策划,大到项目落地,似乎什么都能和运营扯上关系。

“就像一块砖,哪里需要就往哪里搬”,从业10年的运营老兵小贤这么总结。

基于此,很多人把运营和“万金油”、“样样通”、“样样松”等标签挂钩,诟病其像“打杂”,什么都做。

也是因为如此,运营很难在某个领域做得精深,因而也就不具备较强的专业性,似乎是个没有前途的岗位。但在最近几年,随着私域的兴起,运营却重新被人重视了起来。

私域作为基于微信生态衍生的一种业态,对零售商家和从业者的影响非常深远。据见实联合前程无忧预测,2022年,私域人才新增需求将高达110万。

由于私域与业绩增长愈发息息相关,企业对运营的拉新、留存、促活、转化等能力的要求,也比过去更高了。运营人也在行业需求的变化中,不断调整着自己的定位。

本期显微故事采访到了一群十年及以上的老“运营”,从他们的故事中,观察运营人的职场生存环境、如何寻找个人价值,以及职业地位随着私域崛起所发生的变化。

以下是关于他们的真实故事:

从运营小兵到运营畅销书作者,要经过几次打怪?

从福建沙县小城走出,成为BAT前高级运营、运营畅销书作者、再到运营服务平台「运营研究社」创始人,小贤花了近10年的时间。

他的开局和大多数运营人本无二致,在一个初创企业里“打杂”。

2013年大学毕业后,抱着对运营的兴趣,小贤兴致满满地加入了一个不到10人的初创公司,实际情况却和他想得不太一样。

“我一个运营,又做编辑,又做排版,还要做宣发、图片、视频,甚至还得做线下活动……”繁杂的工作没有留给他深入思考业务的时间, “也不知道究竟做什么才能真正对业务产生好的影响。”

很快,小贤跳槽到一家互联网大厂做高级运营,他第一次感觉做事开始有了章法。“leader不再分配你具体的事,而是告诉你需要达到怎样的目标,然后由你自己来思考、提案,要怎么做,为什么这么做。”

而且大厂运营更要求和其他业务之间联动,“我会发现自己的格局上升了,通过调动公司内外部资源一起操作,往往能爆发运营更大的价值”。

这个过程,后来被小贤称为思考方式从“how”到“why”的转变。运营不能是沉浸在琐碎沟通、繁多的物料之中,需要有更清晰的目标和更系统化的思考。

如何从运营小兵做成百万大V?运营人的发展
如何从运营小兵做成百万大V?运营人的发展

图 | 小贤策划过的活动

也是在那几年间,运营这个职业悄然发生了变化。

随着过去互联网行业的发展,如O2O、P2P,以及在线教育赛道的兴起,运营经历了几波小高峰。

“很多毕业生被一车一车地拉去教育公司的子公司做运营,用标准流程培训他们,这使得运营的从业者在过去几年,特别是2020年,有了很大的增长。现在大家熟知的SOP概念,也是在线教育这个行业的运营带出来的。”

运营的“打杂”属性,也逐渐开始向专业化过度,从一个人身兼社群、新媒体、活动、策划等多项职责,开始有了细分的职业分类:内容运营、活动运营、社群运营等,但市场上并没有一个好的案例教导大家如何做。

如何从运营小兵做成百万大V?运营人的发展
如何从运营小兵做成百万大V?运营人的发展

图 | 劳科院最新发布的《数字生态就业创业报告》

“其实是当下互联网公司很欠缺专业的运营能力,因为很多管理者都不懂运营,”小贤总结,而大部分一线运营又缠身于手头杂事,很难系统性地提升自己。

可以说,专业运营人才的供需一直是不太平衡的。然而随着数字化工具的增多,企业可以比较快地完成数字化转型,这时,思考产品/服务与客户的关系就变得更为关键;另一方面,很多传统零售企业(尤其是线下企业)开始数字化转型,私域在未来是新的趋势,也必然爆发新的职业机会。

就这样,26岁,小贤辞职创业,把他做运营的方法论发布到公众号上并整理成书《跟着小贤学运营》,收获了10万+粉丝,也因此获得100万融资,并开始创建「运营研究社」。

此前的运营经验给了他很大的帮助,在创业时,他做的第一件事就是梳理目标。比如第一阶段,要让更多人知道「运营研究社」这个社群,他就通过各种方式去涨粉;第二阶段需要完成商业化的转变,就通过体验课达成付费和增长收入。

“运营培养了我一种向下思索的能力。”小贤这样总结。

在BAT做高级运营时,他负责的是一个局部的环节,思考这个局部环境如何影响客户、影响公司收入;而当他自己创业时,同样是向下思索的思维方式,他思索的范围更广,从前端的营销、引流,扩展到了后端的商业经营,想办法把整个商业模型跑通。

“这时我才明白,运营其实有两层意思,一层是前端的营销、引流,也就是我以前所做的事;一层则是后端的商业运营,我渐渐发现,运营和整体商业经营是分不开的。”

“说到底,能解决问题才是职场上最好的竞争力,而运营的底层逻辑就是解决客户和服务的连接问题,任何新行业、新技术其实都是围绕这种联系而展开。只要这一点不变,运营人又能解决问题,就不会没有新的机会。”

创业失败,反而让我创造月入10亿的增长

和小贤不同,何亚走了一条更“降维打击”的运营之路——他先通过创业,发掘了运营的核心价值,再通过运营走出了一条从0到1亿、从1亿到10亿的道路。

2015年,何亚大学毕业,正值创业潮,当时他选择向学生和白领群体销售毛利更高的高端水果,但学生增涨能力有限,很快以失败告终。但他通过地推活动第一次接触到了“运营”玩法。

何亚记得,为了给当时的公众号涨粉,承诺只要关注就可以免费获赠一个苹果。“但高端苹果每个都要几元钱,拉新成本高”,何亚就一边地推,一边利用线下聚集的人流卖坚果,“这样即使拉新亏钱,现场促成的交易所带来的利润也可以减少成本损耗”。

后来,何亚加入了一家社群零售平台负责达人运营。该企业主要通过运营达人带货,每1万个达人匹配10个运营,每个运营负责维护1000个达人。

为了提升效率,他把达人细分为7层,每一层的达人对应不同的进入门槛、返利比例。

何亚发现达人的售卖产出比遵循“二八定律”,V2等级及以上的达人占据了售卖产出的80%甚至更高。并对运营团队的成员进行细分,一半服务V2以上的达人,剩下一半服务长尾达人,当达人到达V2等级后,他们的留存甚至可以达到99%以上。

这就是最初代的“分层运营”(也叫客户精细化运营),如今已成为私域运营中的重点之一,被行业普遍认可和广泛使用。

这更印证了何亚的想法,“运营并不是拿到一件事,完成它就够了,而是要深入分析,总结方法论”,“从现在来看,私域早已经被证实为一条正确的路径”。

再后来,何亚加入了一家头部生鲜电商,需要解决产品的指数级增长难题,目标在亿元级。不能只靠运营思维解决问题,必须找到一个商业模型上的破局点。

他的经验是:跟高人聊,向最佳学,从书上找,在事上练。

“这个顺序和通常大家在工作中学习的顺序是相反的,很多时候我们向上走,是从事情先开始学起,再去书中学,再去找案例,再到一定层级后可以和高人聊,但实际在我成长的过程中,我发现立足于宏观的价值,形成行业视野和认知,比做事更重要。”

后来,他敲定了农特达人这个新人群,并且发现运营在其中能迸发的价值非常大,能影响一整条业务线,甚至整个企业的发展。

如何从运营小兵做成百万大V?运营人的发展
如何从运营小兵做成百万大V?运营人的发展

图 | 何亚和团队的合照

产品的本质是创造价值,运营的本质则是传递和提升价值。为客户提供价值是最重要的事。

当然,有些时候客户并不能明确自己的需求,这时候就需要通过运营去发现和传递。例如,乔布斯的iPhone,就是一个帮助客户发现自己需求的典型例子。通过营销和社交传播也可以实现“货找人”。

“运营一方面要放大产品的价值,传递给客户,另一方面,运营又需要迭代产品的价值,贴合客户不断变化的需求。”

随后,何亚在此基础上引入更多流量资源,做线下招商的裂变,推动销量达到了月销10亿的目标。

如何从运营小兵做成百万大V?运营人的发展
如何从运营小兵做成百万大V?运营人的发展

图 | 何亚办公室窗户挂着的条幅

“运营做的事只是冰山上小小的一角,在冰山之下,有行业发展的机会,有业务和运营的目标,有组织架构对结果的影响,这些才是更重要的。”

当下,运营这个职位正在从互联网行业向传统行业渗透。例如很多零售企业都开始接触私域运营,这也为从业者带来了机会。

“很多企业管理者一提私域就是微信加好友、拉群。但实际上私域运营是非常专业的,与企业的战略、组织人才的专业程度、战术等息息相关。所以运营要想往上走,需要在专精一项的基础上,还具备很多其他横向的能力。我们称这种人为「π型人才」,即不止一个方向专精。而这样的人才永远是市场缺乏的。”

“未来,对运营的要求会越来越高,产品和运营的界限也越来越模糊,像这样多面手的运营人才一定是企业需要的,运营的发展还是有很大的可能”,何亚这样说。

每一个“打杂人”,都是潜在的“操盘手”

“有的运营一直都是“小白”的状态,而有的人可以进入到高屋建瓴的状态”,一位从事运营10多年的高层管理者老常(化名)这样表示。

在他看来,运营的成长分为三个阶段:

第一,小白阶段。虽然做的事情杂,但需要在这个过程中要能定位方向(社群、客户、业务),具备学习力、自驱力和执行力,能在把事情执行好的基础上向运营的专业化转型。

第二,专项运营阶段。能解决业务面对的具体问题,比上一阶段更具有表达、逻辑、提案能力,以及对项目整体的把控能力。

第三,操盘手阶段。从专项上升到综合运营层面,能知道每个环节所需要的效果、业务整体的方向,不仅能直接负责业务,还要具备和高层对话,参与战略决策的能力。

老常曾负责某头部家居品牌的线下门店运营多年,“当时只能基于督导培训的内容去成长,再通过线下的门店运营去实践,塑造线下的运营模型。”

如今,这套思维也被他借鉴到线上线下一体化的私域运营中,可以复用在更多类型的企业身上。

“打个比方,客户在进店、离店之前,我们会邀请客户扫码加企业微信,直接和品牌建联。如果跟这个客户的关系好了,那会加客户的私人微信成为好友,做生活上的关注”,老常说道。

情感互动、商业交流能够同时在私域业态下切换,对运营和业务场景来说都是有帮助的。

“伴随着私域运营这块被重视,运营的能力也在细分,但运营往上走,都会经历一个执行者,到管理者,再到赋能者的阶段。运营所传递的产品、服务价值及潜在的商业价值注定了它是和业务强挂钩的一个职位”。

如何从运营小兵做成百万大V?运营人的发展
如何从运营小兵做成百万大V?运营人的发展

近几年,互联网逐步渗透了各行各业,数字技术在中国的爆发,不仅为产业带来升级,也为就业带来了升级。

劳科院最近发布的《数字生态就业创业报告》显示,仅仅是微信数字生态衍生的就业收入机会,就超过4000万。

如何从运营小兵做成百万大V?运营人的发展
如何从运营小兵做成百万大V?运营人的发展

零售行业的私域兴起,以及伴随着的相关人才需求走高,也是数字经济发展的一个典型体现。

根据《数字生态就业创业报告》数据,私域主阵地小程序带动的相关开发、运营等就业收入机会就超过800万。

如何从运营小兵做成百万大V?运营人的发展
如何从运营小兵做成百万大V?运营人的发展

腾讯近日发布的《私域组织与人才发展白皮书》指出,品牌在布局私域业务时基本是基于三大核心价值诉求:市场营销、销售转化、客户关系管理。

在实际操作中,企业的私域业务人才体系搭建要根据其业务属性、地域分布等不同,“因地制宜,搭建私域人才梯队。”

如何从运营小兵做成百万大V?运营人的发展
如何从运营小兵做成百万大V?运营人的发展

这一背景下,平台侧也在为行业搭建人才基座。腾讯智慧零售近期发布了 “智慧零售私域人才认证计划”,针对小程序商城运营师、客户运营师及数字导购三大私域热门领域,提供免费培训课程,为企业的人才评估提供专业指导。同时也和中国连锁经营协会达成合作,推出私域人才发展计划,为行业需求贡献价值。

老常认为,未来五至十年,运营的分类将会越来越细,辐射的企业会越来越广。

“如果你错过了运营过去的风口,没关系,如今的私域运营将是每一个运营抓住职业跃迁的一次新机会。”

尾声

回顾运营职业发展的10年,有太多的事超出预期。

曾经大家认为“万金油”“没什么用”的运营并没有随着业务分工的细化而消失,反而越来越专业,向着业务操盘手的方向发展。

“打杂”这件事重要吗?在运营的发展史里,它或许不那么重要,更为重要的是,在这个过程中重新思考这个职业对企业,业务,以及个人所能提供的价值。

运营这个“打杂”职业正呈现出让人心动的蓝图。愿所有的运营,最后都能得偿所愿,在这个领域收获果实。

运营不仅是一个岗位,更是必备的能力

运营这个词,从12年左右开始火热,至今已有10年。但还有大把运营人,说不明白运营是干什么,甚至有些运营人以偏概全的理解运营职能。

运营不仅是一个岗位,更是必备的能力
运营不仅是一个岗位,更是必备的能力

究其原因,是因为运营职能涵盖的范围太大。企业的各个环节都需要运营,比如:人、财、产品、市场、数据等。所以你说它是在卖货,没错;你说是在经营,没错;你说在做引流,没错…

那要想完整的知道运营是什么(或者说运营是做什么),那你需要先区别以下4种词汇:

运营:运转经营。

营销:以销售为目的的经营。

销售:卖产品。

推广:引流。

我用人话翻译一下,运营要保障公司的正常运转。营销要经营好产品销售。销售就是以卖产品为目的。推广,就是做好某个产品或者某个品牌的引流。

所以,如果一个公司的阶段策略如果是销售,那运营就要带领公司资源开疆扩土;如果阶段策略是产品开发、产品优化,那就要掌控前端的客户信息、客户数据收集支撑产品优化方向。

如果用一句话总结,我认为运营是: 建立企业可持续经营能力。

比如,下面我用这近7年操盘上百个项目总结的一些企业需求来更真实的理解这句话:

第一个案例:

我接到过有些企业的新品牌还在打磨产品阶段,表面上需要做品牌和产品推广,但其实在这个阶段需要的是我们找到品牌的定位人群,近距离的用运营手段:

在产品还没上线前收集到客户的诉求;

在产品开发完成后能对产品使用给出优化建议;

在产品上线后就自然而然成为品牌的第一批种子客户。

运营在这个时候,更多是为产品开发提供运营支撑,同时为产品推广做好铺垫。

第二个案例:

我也接到过很多做连锁门店的企业,希望通过运营的方式缩短新门店成熟周期。那运用到的运营手段就是:

新门店在开店前后的推广;

用数据指导标准化的推广流程建立。

那运营在这个时候,是在做推广吗?其实更多的是把营销、数据分析、选品、管理等等形成标准化的过程。

第三个案例:

这类就更多了。。

大多数企业的诉求,就是我要扩张、我要增加销售额,或者双11我要大卖。

那这个时候运营干的事情是:调动整个公司的资源,把产品卖出去。

这时候的运营,就像古时带兵出征的总司令,调集兵士、粮草、装备,攻城拔寨、收获战果。

所以你看,运营的最高级职位是COO,他其实就是公司的布局者。

所以运营不是在打杂,那只是可能因为要打仗了,前方需要你保证粮草供给。或者我们在休战期,需要快速扩充内需…. 不要站在自己所处的某个运营职位,或者公司的某个阶段,就以偏概全的理解运营,那只会制约你的发展。

哪运营核心岗位有哪些,分别是在做什么?

第一部分我们解释了,运营就是在建立企业可持续经营能力。

那么,运营人就是企业发展的布局者。

市面上的运营岗位真的是五花八门,而且同样的岗位名称在不同企业的工作有可能是完全不同的。所以为了让大家更系统性的明白运营的岗位职能,我先按照大部分运营岗位划分来做介绍,然后再通过案例来告诉大家:同样岗位在不同公司(或者不同发展阶段)的工作区别。

首先,我把运营从工作流程的角度大致分类为前端运营和后端运营。

前端运营,大家可以简单的理解为跟营销相关的运营岗。比如:活动运营、客户运营、内容运营等

后端运营,大家可以理解为跟运维相关的岗。比如:产品运营、数据运营等

但,这里有2个点要强调:

1、不是说前端运营的岗位就不做后端的事了(相反也是如此),而是在运营流程上的工作比重更多。

比如一家水果电商品牌在做推广的时候,产品运营需要选出更具有推广优势的产品给到前端运营做推广。那这时候,产品运营这个岗位虽然看似在做后端选品的工作,但其实他也需要知道调研前端的客户群体是什么样、哪类产品更好推,也在干前端的事情。

2、市场上还有很多工作岗位,其实是更加细分、或衍生出来的岗位职能。

比如商城运营,就是因为企业发展的阶段衍生出来的岗位。因为你就需要管理一个店铺,所以你需要会做大促活动、会管理客户、会写点推广内容、会分析哪些产品好卖、平时还要学会分析数据、同时你还要操心一点发货的事情。所以是一个几乎囊括前后端的运营能力的综合岗位(当然,有可能公司会给你配两位助手)

为什么会有这样的岗位出现?是因为公司在发展前期在选品、生产内容、数据分析等等没有那么大的工作量,所以没法设转岗来做(工作量不饱和),但要发展又需要有一点这些环节的工作,所以就会选择一个综合性人才,过后随着发展壮大,再在某些环节设置专岗(那时候你也就升职了,开不开心)。

再比如社群运营,就是一个更细分的岗位。大部分社群运营的要求,是要会与客户互动、产出一些社群内容等,最终实现客户的拉新、活跃和转化。所以其实是需要具备客户运营的能力为主,同时会一些活动策划和内容制作。

这个岗位的出现,是因为“客户在哪、运营就在哪”。以往能接触到客户的地方是公众号、社区等等,所以我们很难和客户互动,更多的工作是在后台根据客户的信息和数据做运营,通过一些推文或者帖子跟客户互动。但现在有社群了,客户能在里面玩起来、及时性也更好,带来改变就是“触达效率的提升”,所以会专门在社群设置一个岗位。

所以你看“增长运营”其实是介于活动运营和客户运营之间衍生出来的岗位。“直播运营”也是遵循“客户在哪,运营就在哪”的逻辑设置的细分岗位。

那这些核心运营岗位是在做什么呢?

我分别来为大家总结,并且其中我会告诉大家岗位工作的核心重点,以及什么样的人更适合做(或者更适合学习这个部分的运营技能)。

活动运营:
字面意思都能看出来,这个岗位主要就是做活动。日常工作就是做活动策划、活动执行。核心指标就是:销售额、客户增长。

这个岗位在大多数电商行业是核心岗,产品、客户、数据、内容,都基本上是为这个岗做支撑的。但同样的岗位名称,如果你换到某些企业,可能就是边缘岗位,比如一些工具型的APP。所以选择活动运营的小伙伴,还是建议去对这个岗有资源倾斜的企业。

最近我们也出了一套活动操盘的课,可以系统性的学习活动运营,并且后续也一直有学友学完以后提供大量案例,感兴趣的可以关注GET运营实验室去看看,我这就不多介绍了。

做这个岗位的人,一定是喜欢快速拉升数据带来的成就感的,所以每天都是状态极佳、精力充沛的。并且因为这个岗位有企业的资源倾斜,所以接触到的事物会更多,如果有一定经验以后,就会让以后的职业道路会更顺。

唯一要提醒这部分运营人的就是,不要陷在增长的情绪里,资源倾斜越多的岗位,以后晋升要掌控的环节也会更多,所以需要跳脱出增长、学习更多的知识,让自己职业发展更全面。

客户运营:

客户在哪,这个岗位就在哪。比如一家做连锁门店的,那你更多的工作除了看每个门店的客户数据,还需要经常去门店直接或者通告导购间接了解客户。

因为只有这样,你才知道客户是哪些人(如何做拉新)、客户喜欢什么(如何做活跃)、客户需要什么(如何做转化)。

所以这个岗位的核心指标就是:客户的拉新、活跃、转化。

从客户来到客户走的过程叫“客户生命周期”。

那么找到客户是谁,客户怎么来,来了以后怎么产生更大的价值,然后怎么让他不走,这个就是对客户的生命周期进行触点梳理和提升。把你的这些办法记录下来,形成标准化的执行方式,就可以把客户的管理手段“产品化”。

这个产品化的管理手段会涉及很多环节,比如找到客户是谁:你就要去看看和客服聊天的情况,或者自己跑客户群里面去看看,然后结合数据情况,得出客户画像。

所以客户画像的提炼,需要客服定期提供什么信息、什么数据,去客户群里面观察什么,后台数据要看哪些。就是《客户画像制定标准1.0》

客户怎么来:那你就要了解客户通过什么知道的品牌,容易被什么吸引。那你就要协调活动运营和内容运营,往这个方面去做拉新。所以用什么样的活动、什么样的内容去做客户拉新最有效,记录下来就是《客户拉新标准1.0》

客户怎么活跃转化、怎么留存,也是这样的思路。最后形成《客户管理体系1.0》,然后再不断的优化,就是客户运营在干的工作。

所以如果说活动运营是冲在最前面的将军,那客户运营就是大军的军师。

从事这个职位的人,不骄不躁、不气不馁,有良好的打交道能力、协调能力,并且有强烈的责任心和严谨的工作规则。

内容运营:

最基础的能力是:反正你要产出内容,至于是你自己写,还是整理别人写的,都可以。能达到这个水平的就是基础的内容运营。平常你能当个小编。

如果你除了能写,还能把控整体呈现,包括设计和客户心理的把握,那就是高级的内容运营。可以把品牌和客户的内容交给你了。

在以上两个基础上,如果你已经能敏锐的探索市场需求的变化,找到品牌和满足客户需求之间的契合点,那你就是顶级的内容人。

市面上,第一类的人才太多,工作也是醉繁重的。第二类也不少,表面活的很光鲜,内地里有多苦逼只有自己知道。第三种,凤毛麟角,我干了10年运营,也没见到几个,如果以后你能成长为这样的人才,别忘了提携小弟。

这个岗位适合的人,属于有梦想有追求有自己品味的人。这类岗位的发展方向有2个:

1、以写为核心工作的方向:比如做个人自媒体,开个专栏,或者直接就当上作家了。不会活得差,但如果想很好,就得努努力了。

2、以感受为核心的工作方向:比如一些品牌创意、产品创意、活动创意,等等。这种一般活得不错了,只是有些烧脑。

会做内容的人,不缺客户粘性,所以衣食无忧。是所有运营岗位里面,最稳扎稳打的一类岗位。

私域运营怎么做?私域项目操盘模型

前言:互联网项目操盘的底层逻辑

本文大纲:

01、定位

02、平台

03、推广

04、销售

05、客户管理

06、数据分析/诊断优化

肖恩在电影《误杀》中说过这么一句经典的台词:“当你看过1000部以上的电影,你会发现这个世界,根本没有什么离奇的事情”。

其实,这句话放在互联网这个行业内也是非常适用!当你操盘过的项目越多,你越会发现所有的线上项目都有一个共同本质:不论你操盘什么产品、不论你项目针对什么人群,只要是该项目需要通过线上来操盘,那么其操盘的底层逻辑绝对是一样的!

私域运营怎么做?私域项目操盘模型
私域运营怎么做?私域项目操盘模型

接下来,我会从这6点为大家详解互联网项目操盘的方法论!在这里也必须感谢一下十年前的”推一把”论坛,虽然该论坛现在已经不在了,但毕竟这套操盘项目的方法论,当初就是从这里学习到的,让我在这么多年的互联网生涯中受用至今。在这里也特此感谢下当初的几位老师:江礼坤先生、元创先生、王月章先生、岳浩先生。

第一环节:定位

任何项目不做定位,都是耍流氓!在定位环节,我们至少需要做好三件事:产品定位、客户定位、商业定位。

私域运营怎么做?私域项目操盘模型
私域运营怎么做?私域项目操盘模型

1.产品定位

说到产品定位,就是弄清楚你卖的是什么产品?以及你这个产品有什么卖点?简单来说,就是搞清楚两个问题:“你是谁?”以及“你和别人有什么区别?”。

讲个故事,王老吉想必大家都喝过,王老吉对自身的定位是“凉茶”而非“饮料”,为什么王老吉宁愿自己去开拓一个全新的“凉茶”市场,也不愿意去把自己定位成“饮料”呢?答案很简单,因为饮料的市场太卷了!如果定位成“饮料”,则意味着王老吉要和康师傅、统一、百事、可口可乐等饮料界的大佬们做竞争,试问一个新的品牌,凭什么抢得过这些广告铺天盖地的老品牌呢?

再者,纵观这十年来的饮料市场,如果不是细分出了“零糖、零脂”的领域,这十年来的饮料市场,又能有几个新品牌杀出重围呢?所以,与其和大佬们斗的头破血流,不缺钱的王老吉,倒不如自己重新开拓一个新的市场定位:“凉茶”!

同样,为了让消费者更好增涨王老吉,王老吉也给出了一个增涨理由:“怕上火就喝王老吉”。并且在广告中拍摄了大量关于吃烧烤、开paty、吃火锅等容易上火的场景,不断的刺激人们的需求。

可以说王老吉的案例,就是在告诉我们产品定位究竟有多么重要!同样,放在互联网上操盘项目也是如此。先搞清你的产品是什么,再搞清楚你产品卖点是什么。

2.客户定位

我们需要清楚的你知道,你的产品是要卖给谁的?也就是所谓的目标客户的客户画像是什么?

客户画像就是根据客户的目标、行为和观点的差异,将他们区分为不同的类型,然后每种类型中抽取出典型特征,赋予名字、照片、一些人口统计学要素、场景等描述,形成了一个人物原型(personas)。客户画像就是与该客户相关联的数据的可视化的展示,简单理解就是:客户信息标签化。

明确了目标客户是谁,我们就可以调研出目标客户的真实需求、行为习惯、痛点等,依据这些要素,来判断和分析目标客户的需求、行为逻辑、痛点等,这些分析结果,对我们后续用“内容”触达客户的时候,有非常之大的帮助。

3.商业定位

不考虑变现?开什么玩笑!为什么几年前的抖音上,那么多的百万级大V纷纷放弃过去的账号?其中一部分的原因就是因为做账号最开始之初,没有考虑清楚怎么变现。关于先“涨粉”还是先“变现”的话题,已经争吵了好多年,显然无数的结果告诉我们,先“变现”更胜一筹。

的确,放到项目操盘上也是如此,举一个很简单的例子:你是一家海参养殖户,想在线上推广海参。直播带货可以售卖海参,同样引流私域也可以售卖海参,但是两者不同的变现模式,会导致你整个项目在战略层、战术层的部署上存在差异,同时,在执行层方面,也有影响,毕竟直播带货的执行工作和引流私域的执行工作,存在巨大的差异化。

所以,如果你连怎么变现,都没搞清楚,项目的盲目执行的结果,就会验证一句心灵鸡汤的正确性,那就是“选择,往往大于努力”。

第二环节:平台

很多人不能理解,为什么项目操盘的第二个环节是“平台”。在线上操盘项目,不是只有产品就可以,产品也需要有个着陆点,才能往外出售。这就好比你选择淘宝等传统电商平台来卖货?还是选择抖音等自媒体平台来卖货?是一个道理,其所产生的最大区别就是,平台的选择不同,后续的推广方法和营销策略会大有不同。所以说,当我们明确了产品定位之后,紧接着就是“平台”的选择和做好平台的基础包装。

私域运营怎么做?私域项目操盘模型
私域运营怎么做?私域项目操盘模型

1.平台选择

你要考虑的第一件事儿,就是你的产品适合在什么样的平台上去推广!别小看这一点,这就好比你去人流量特别大的市中心的小吃夜市去摆摊卖挖掘机,这本身就是扯淡!为什么几年前的抖音上,那么多的百万级大V纷纷放弃过去的账号?其中一部分的原因就是在做账号之初,没有考虑到该怎么变现造成的。当然,这样的案例,在互联网上并不少见。

所以,我们要根据产品定位及客户定位,以及平台自身的定位和客户定位,来考虑这个平台与我们的产品是否有契合性。哪些平台能做,哪些平台做不了,这一点尤为重要。这就和我们线下开店铺做生意一样,你想卖衣服,你就要先开一家衣服店铺,但是店铺选择的好与坏,在一定程度上会决定你未来生意的上限与下限。

2.平台的基础包装

平台的账号就像你打仗时候的阵地,你连阵地的防御都不做,就想上去和别人干一架,不被对方直接推平老家?再者,当我们在平台上注册完成账号之后,平台给予了我们一定的权限可以对账号做一些修改,这本身就是平台官方给予的最大杀手锏!再换言之,一个销售人员穿的邋里邋遢的面对客户,你认为你能把产品卖给客户吗?

对于平台的账号包装来说,我们一定要根据产品的定位进行合理化、营销性的包装。一个好的账号包装,不仅会给予客户一定的信任基础,至少能提升你5%-15%的转化率!平台的账号包装要做哪些?无非就是头像、简介、名称、背景图等等。

3.平台的底层逻辑

前端时间给社群里的人分享了一句话:“引流核心就是弄清楚平台的底层规则 ,用符合客户的行为逻辑的方式,踩着平台的规则红线去触达客户”,只有这样才能保障流量效益的最大化,太规矩不行,不规矩也不行,但更大前提,却是需要大家了解不同平台的底层逻辑。

换言之,为什么很多新人会有这样的疑问“我做抖音为什么播放量只有500?”,“我搬运别人作品为什么被封号了?”归根究底,就是你压根就没有先去了解过平台的底层逻辑,想一想你第一次玩斗地主的时候,是不是先了解的斗地主的游戏规则?

所以,在不了解平台底层逻辑的情况下,就去开干,那是莽夫,还是大脑发育不健全的那种。而了解平台逻辑的方法很简单,现在基本上任何平台都有自己的商学院类似的页面,先去上面详细的把平台官方的基础课程看一看。如果没有,那就找到“帮助”页面,阅读下相关内容,亦或者找到平台的客服,去变着法的询问一些问题。这些都是我们初步了解平台底层逻辑非常实用的方法。

第三环节:推广

请记住一点:“当你想要在网络上让客户做些什么的时候,你就必须先给予什么!”,所以想在互联网上任何的平台上去推广产品,都需要做一件事,那就是“先打窝子,再投饵料。最后钓鱼”。因为当下的互联网,就是靠内容来触达客户的!

私域运营怎么做?私域项目操盘模型
私域运营怎么做?私域项目操盘模型

1.平台不同,内容调性不一样

就拿抖音和小红书来说,有些情况下,推广同一款产品,在抖音做视频效果好,而到了小红书,反而是发图文笔记效果好。再者,就算全部都采用视频模式去触达客户,但是小红书的视频标题和抖音视频标题的撰写方式也不一样。所以,这就需要我们在应对不同平台的时候,要学会对内容作出微调。

2.产出“有效”内容

记住,内容质量高与低,不是内容制作的难度、内容画面的清晰度、内容文案优美程度等等来决定的!真正决定了你内容质量的高与低的是客户的需求!

你花半小时混剪的内容,却足以打动客户,而你花大价钱找专业团队输出的内容,却只是表面的华丽,而无法打动客户,想必大家都知道谁更胜一筹?但在现实中,我们往往会无意识的出现这样的错误!

所以,有效内容的批量产出,才是做推广的核心玩法!

第四环节:销售

当我们在推广阶段,用内容触达到了客户之后,势必会让客户产生对应的咨询行为,其实在这个阶段,客户已经算是上钩了,但上钩了也不意味着会百分百的下单增涨,依然有脱钩的风险存在,所以在这个阶段,如何销售你的产品,就成为至关重要的一环。

私域运营怎么做?私域项目操盘模型
私域运营怎么做?私域项目操盘模型

1.互联网的销售都是基于信任基础

就拿抖音和小红书来说,有些情况下,推广同一款产品,在抖音做视频效果好,而到了小红书,反而是发图文笔记效果好。再者,就算全部都采用视频模式去触达客户,但是小红书的视频标题和抖音视频标题的撰写方式也不一样。所以,这就需要我们在应对不同平台的时候,要学会对内容作出微调。

2.销售话术

任何一个项目只要测通了闭环之后,老谢我都会搞一份1.0版本的销售话术出来,一个好的销售话术,一定是可以引导客户的。但在实际运营过程中,老谢发现,优秀的转化人员,绝不是复制粘贴销售话术,而是把销售话术当成参考,根据当前客户,再去因地制宜的调整。

3.销售策略

操盘任何的线上项目,老谢团队有个定死的规定,那就是客户加了微信,需要第一时间同意,同意之后,需要第一时间和客户开门见山式的直入主题,比如“你好,我是XXX,请问您是在XXX方面有问题吗?”,而不是加了客户之后,开始和客户唠嗑聊家常!

同时,第一次和客户聊天之后,如果不能成交,就不要过多纠缠,这个时候你纠缠的越多,客户越反感。在此之后,也不要对客户进行定期的回访,私域转化的核心本质就是“不主动”,第一次不成交,没关系,那就利用朋友圈、微信公众号、小程序等一切客户不反感的行为方式,来深入到触达这波客户即可。

第五环节:客户管理

经历了销售这一环节之后,势必会出现两个问题:如何更好地提高销售的转化率?以及如何对客户进行更为深度化的管理?所以,在这个阶段,我们至少需要做好两件事:做好客户的标签化管理,以及打造好你的微信生态的转化闭环。

私域运营怎么做?私域项目操盘模型
私域运营怎么做?私域项目操盘模型

1、客户的标签化管理

根据客户的成交情况,对客户做出分类,使用微信的标签功能,为不同类型的客户打上标签,与此同时再做好备注。这样做的好处就在于,你能够针对性对不同标签人群,使用不同的销售策略。举个例子,对于已聊天未成交的客户,我们就可以在月末的时候,通过朋友圈的定向发布,发布一些优惠活动,来刺激这部分客户群体来产生增涨。同时,优惠的幅度哪怕再大,它也不会影响到现有已增涨的客户利益。

2.打造微信生态的转化闭环

如果你只是把项目定义成前端引流,后端加微信就完成转化,那么,这样的项目基本上是做不太大的(当然,赚钱是没问题的,而且有些项目不适合做过重的后端建设)。基于此,就需要公众号、小程序、视频号、朋友圈、微信号来配合,形成一个转化的闭环,这样才能最大效果地做到更高的产出。

第六环节:数据分析/诊断优化

在老谢看来,运营就是所谓的细节狂魔,运营好一个项目,就要做到没走一小步,都要三回头!古人说的好“吾日三省吾身”,这句话真的很好的揭示了运营的工作内容。所以在整个项目操盘中,最为重要的一个环节就是“数据分析和诊断优化”,因为这一步的工作,是为你整个项目的操盘,起到保驾护航的作用。所以,在这个阶段,至少要做好以下几件事。

私域运营怎么做?私域项目操盘模型
私域运营怎么做?私域项目操盘模型

1.复盘是阶段性

千万不要在项目全部跑完所有步骤之后,再去复盘。真正的复盘一定是阶段性的,你做的每一步规划,都应该有一个小目标或者小标准,目的就是为了在复盘时候,来衡量你的这步动作,到底做的怎么样?

2.复盘是找问题+解决问题

老谢见过很多团队的复盘,就是在不停地找问题,然后呢?就没有然后了。这不和宫里的太监一样嘛!复盘的核心目的是解决问题,在没有提出一个团队都认可的解决方案之前,复盘就不可能结束!至于复盘会上提出的解决方法对不对,则需要实践出真知,但至少这是你们团队当下能拿出来的最优解,不怕,干就完事了!方法不对,再复盘,再干!只要大方向没错就可以!

3.分析数据才能诊断优化

数据是什么?就是客户的行为产生的结果。所以,每一个数据背后,都代表了客户的行为。就拿视频来说,你觉得5秒完播率太低了,那就换位思考,如果你是客户看到这样的视频,为啥不愿意停留?

所以,我们只有对数据做好统计、汇总、再分析,才能找出哪个数据有问题,再根据数据分析客户的行为动作,再对应到内容上,就很容易找到问题所在。

一些碎碎念

上述的内容,并没有实质性的操盘技巧,最多也只能算是方法论。但做互联网不就是如此吗?思维决定出路!树立不好一个正确的思维框架,就很难把事情做好!

十年前我从推一把论坛的几位前辈手里学到了这个模型,十年后的今天,把这套项目操盘的模型分享给更多的人,这也算的上是一种传承吧!

互联网行业真不是一个闭门造车的行业。你的同行,真的未必就是你的竞争对手!共勉吧!各位!

初级、中级、高级运营的思维有什么不一样

由于工作内容太单一,运营容易陷入固有的思维模式中,没有去更全面地接触和理解运营的精髓。如果只局限在转化思维中,不具备客户思维和产品思维,作为运营就很难往上进阶。本文作者分析了初级、中级、高级的不同思维,希望能给你带来一些启发。

初级、中级、高级运营的思维有什么不一样
初级、中级、高级运营的思维有什么不一样

01 初阶运营:转化思维

我发现很多运营有个特点,就是只具备转化思维,不具备客户思维和产品思维。这个和工作年限无关,有的时候工作内容太单一,容易让运营陷入到固有的思维模式中,没有去更全面地接触和理解运营的精髓。

我刚毕业在腾讯电商(拍拍网),那时候做家居类目运营,整个类目的运作模式就是:平台有个公线组,根据KPI给各个类目划分资源位,各个类目要做的就是利用这些资源位把GMV最大化。输入恒定,输出最大化,就是死磕转化率了。从我当时的KPI考核就可以感受出来:巨无霸的点击率/广点通投放的ROI/栏目的PV/UV/大促活动的GMV。

类目运营就是一个典型的转化思维的工种,因为平台分到的资源就那么多,大家就想着怎么利用这个资源把转化率最大化,或者去争取更多的资源。那时候用的最多的就是漏斗模型,围绕漏斗模型把各环节转化率最大化。

其实我们日常绝大多数运营运用到最多的也都是转化思维,比如你负责新媒体运营,你也要考虑阅读量到线索再到后面承接各环节的转化,比如你负责直通车投放,那就更是围绕着转化的一步步去优化去提升ROI。

转化思维很有用,也很对,能做到极致转化,那当然非常厉害。但如果局限在转化思维里,作为运营就很难往上进阶。

所以今天就是要讲另外两个进阶的思维:客户思维、产品思维。

02 中阶运营:客户思维

在我接触客户思维已经是我工作的第三年,那时候我已经在房多多。当时一个领导给我很深印象,她说,你做活动要针对流失客户做,不然你怎么衡量这个客户活跃是你的活动带来的,而不是自然过来的。

客户思维的核心在于几点,一个是生命周期营销,一个是客户分层策略,一个是客户杠杆。

我一个个来说。

1)生命周期营销

概念相信很多人都不陌生,每个客户都有自己的周期,拉新-留存-复购-活跃-流失,围绕这个生命周期去制定策略引导客户一步步转化。我们常说的AARRR模型,其实核心就是这个意思。生命周期的本质是客户流动,客户流动我之前专门有一篇是讲,主要是个客户流动模型。如下,具体我不展开了。

初级、中级、高级运营的思维有什么不一样
初级、中级、高级运营的思维有什么不一样

2)客户分层策略

我们常说的千人千面,其实背后就是客户分层。客户分层常见的有两种分法。一种是按生命周期来分,常见的如新客户、活跃客户、沉默客户、预流失客户、流失客户。

另一种是按照金字塔模型来分,头部客户、腰部客户、长尾客户,这种一般是根据客户贡献值来分。假如你负责一个电商品牌的运营,你既可以通过第一种分法看客户近期的活跃度情况,看交易客户的属性分布,是新客户多还是老客户多。你也可以通过第二种分法,给头部忠实客户更好的折扣,或者推出会员体系,引导客户提升贡献值。

3)客户杠杆

本质是增长模型思维,我在之前的笔记里有讲到。假如所有的GMV都是线性的,花一个投放费用,获得了一单,那这个事就是不可持续,很难增长的,因为没有杠杆。

怎么样能有杠杆呢,就是客户成了一单,就想办法让他可以有复购。假如每两个交易的客户都有一个可以复购,那这个高的复购率就是杠杆,只要去想办法拉新,业务就可以滚动增长。

我们常说的私域,本质就是沉淀客户,引导复购,实际上就是一种客户杠杆。

客户思维的应用是普遍的,我一直有个理念,所有的运营都可以被包含着客户运营的范畴内,都是要和客户生命周期、客户分层、客户杠杆打交道。

就拿小红书运营举例,客户思维怎样应用于小红书运营。首先是获客层面上,什么样的笔记就吸引了什么样的客群,关注数多不代表粉丝质量高,所以需要围绕目标粉丝去设计笔记矩阵。

什么样的笔记是专门用来引流的,什么样的笔记是专门用来做转化的。当粉丝进来时,要想办法加客户杠杆,哪些笔记是专门引导粉丝持续阅读的,可以围绕粘性专门推出一些系列笔记。还可以有很多,具体就不一一举例了。

03 高阶运营:产品思维

我们常说运营产品不分家,腾讯P12往上就没有运营、产品这样的概念了。能具备产品思维的运营,就已经非常优秀了。

产品思维核心有以下几点。

首先,产品思维体现在长期主义。

运营是短视的,产品是长期的,通过产品思维弥补运营短视的短板。在做一个活动的时候,普通的运营想的是这一个活动,高阶的运营会把这个活动当产品来做,周期性,形成长期价值。比如大家熟知的淘宝双11,看起来它只是一个活动,但实际上它年年做年年做,就不是活动了,早就已经产品化品牌化了。甚至阿里会提前半年就开始规划今年双11的打法,盘点商家。

当一个运营摆脱了短视,具备了长期主义的思维,那就升维了。在我们的日常,处处充满了短视的陷阱。有时候为了拉新数据好看,但忽略了这些客户的质量,长期并没有产生价值。

很多时候为了做活动而做活动,但实际上只是尖刺的价值,活动结束,没有价值沉淀,GMV又打回原型,相当于花成本买点量而已。这就是没有意义的短期自high。

长期主义也是一种规避风险的能力,可以在当前的牌面上识别后续的风险,提前布局,提前识别风险,是每一个业务负责人必须具备的意识。

其次,产品思维体现在体系化、系统化上。

大多数运营的思维都是发散的,这个和运营的工作有关系,想创意、想文案想多了,思路都是天马行空,没有逻辑。运营做得事情也比较杂,导致很多工作项之间没有形成体系,这个是多数运营的现状。

大多数运营应用的工具是思维导图,但思维导图只能处理发散的思维,处理从属、并列的关系。但复杂系统里往往有递进、依托的关系,这是思维导图无法实现的。

但运营要往上做必须要有体系化系统化的思维。

什么是运营体系,就是把运营的工作抽象出模块,模块相互之间有依赖、并列、递进的关系,

比如下面这个图就是一个典型的业务运营体系。

初级、中级、高级运营的思维有什么不一样
初级、中级、高级运营的思维有什么不一样

形成这样的体系,就可以把运营工作模块化,这样做事情不容易漏,围绕每一个模块展开具体的策略即可。运营体系也是可以不断迭代的,从简单到复杂,但这个思维是得有。别只知道画思维导图了。

再次,产品思维体现在破局的能力。

大多数的运营是,有个产品上线了,我就围绕这个产品做运营。而高阶的运营应该是,市场时有什么需求,我应该做一个什么样的产品去承接这个需求。有人说,啊这不是产品经理的事吗?这就格局小了,谁规定啥是产品该做啥是运营该做呢,本来就没有明确界限。

破局是什么,破局就是洞察市场需求,提供产品去满足市场的能力。

我举一个案例。我之前面试了一个美团的运营。他负责的项目是美团民宿,在做民宿的过程中,之前美团民宿是没有专门面向学生市场的。他通过数据洞察发现,学生客户在民宿的粘性很高,而且学生对民宿的诉求和白领不一样,学生更追求性价比。那时候市场上也没有哪一家民宿业务专门做学生市场,结合美团有学生客户的标签,他就提出面向学生人群单独做一个页面。

提案集团内部通过后,他就牵头成立了虚拟项目,规划民宿学生频道,围绕学生人群特点,单独打造学生权益,单独面向学生客户推广,和在学生群体中裂变。做了两年,学生民宿的GMV翻了几倍,美团民宿在学生市场的份额也稳稳TOP1。

这个是我觉得一个很不错很完整的案例。从早期的市场洞察、数据洞察,再结合集团自身优势,打造垂直产品,面向垂直客群提供垂直服务,在垂直领域获得先发优势和建立竞争壁垒。这个学生民宿页面是算产品还是算运营,其实不重要,重要的是推动这个事情的思维。这个体现的就是破局的能力。

破局的核心是不要给自己设限,你不是个运营,你就是一个成事的人,看到一个机会,就抓住,至于是运营的手段还是产品的手段,那都是你的工具,如果你能这么想问题,你自然就升阶了。

今天讲了转化思维、客户思维、产品思维,三者之间逐步升维,也是我有感大多数的运营还停留在转化思维,所以希望可以帮助大家开拓思维。这里就不展开过多,后续会展开专门讲解客户思维和产品思维。

高阶运营推广和初阶运营推广有哪些差别

高阶运营和初阶运营相比起来,主要的差距就是深度和广度。深度是思考的内核,而广度是运营技术板块的边界。

高阶运营推广和初阶运营推广有哪些差别
高阶运营推广和初阶运营推广有哪些差别

这个话题的由来:

我的助理和我说,知乎上有个热门问题“高阶运营和初阶运营的差别”,让我好好回答一下,于是我就突然想起,除了这个问题以外,我还欠着读者朋友们好多的问题“例如出色的运营洞察力是什么?”“客户运营和活动运营是怎么分工的”于是撰写此文,一起回答一下这些问题好了。

01 运营分工的三个维度

运营其实有三个维度的分工方式:

1 基于运营的对象来分工

也就是我们常说的B端运营和C端运营。C端运营,是客户端的运营,为了做好客户端的运营,要去做一系列的,客户的获取、留存、活跃和转发,变现,大家熟悉的裂变就是通过客户转发去获取客户的典型运营工作。B端运营,也就是商家端的运营,也是类似的工作,要去做商家的获取、转化、维护,甚至通过商家端来触达客户端,通过组合的产品服务提升商家客单价这类运营工作。

2 基于运营的专业角度分工

也可以称之为技术工种的分工。例如新媒体运营、社群运营、活动运营、直播运营和短视频运营,这是基于运营专业维度的工作,属于专业的运营工种。

3 基于运营目标的分工

比如说我们常见的,客户增长团队、客户信任团队、客户忠诚团队、客户成功团队,这就是典型的基于运营的目标来形成的具体岗位。

但是,大部分公司其实都没有把运营岗位的设计逻辑拆分的这么清楚,我们很有可能在一个公司看到,既有客户运营,又有新媒体运营,同时还有客户增长团队。那么一个运营岗位,到底他的工作职责是什么,其实和这个公司怎么样去包装它的这个岗位息息相关,比如说有的公司还把客服包装成客户运营岗位。

所以说,其实一个运营岗位在不同的公司,到底工作内容是什么,我们要自己仔细去看这个公司对于这个岗位的描述。

02 高级运营和初级运营的差别

在我看来,我们可以从这样几个维度来做考量:

1 具备的专业视角是否多元

是否在多专业线上具备判断力。能够把关查出质量专业维度有多少,他是不是能够同时判断数据运营做的好与坏,新媒体运营的好与坏,活动运营的好与坏,渠道运作的好与坏,这是第一个维度,具备判断力的专业领域越多,那么就是一个越高级的运营。

2 对于行业的输出

这和第一点息息相关,更高级的运营,由于他在专业领域判断的更多,那么他对整个运营行业应该可以有一些反哺,以及一些方法论的输出,这个方法论的输出,跟运营的段位,肯定是息息相关的。一个中级的运营,应该可以向团队去输出一些新的方法论,一个高级的运营则可以向行业去输出一些方法论。

3 洞察的深度

抓核心问题的能力,到底是什么样的段位,决定了是不是高级运营。一个高级运营,应该具备很强的增长引擎的识别能力,不需要既做抖音、又做微信公号、还要做淘宝才能够实现业务的增长,而是在复杂的业务环境里,在对这个业务的梳理过程中,快速识别出来这个业务的关键点和关键资源。通过聚焦于一个点,整合资源,推动增长,实现增长引擎的搭建,并且可以把这个增长引擎不断的放大,不断的挖掘和迭代增长引擎的细节,帮助业务能够快速的增长。所以,高级运营一定具备找出核心关键问题的能力,这个能力其实也是和战略规划能力息息相关的一个能力。

4 资源整合的能力

高阶运营当遇到了一个业务问题之后,可以通过快速的去整合资源去实现业务的增长。

结合我个人的成长经历,当然大部分人可能没有我这么多次转身转型的机会,例如从技术转产品,从产品转运营,接下来我就为大家分享一下,比较常规的运营成长路径是什么,百度和阿里的晋升体系也展示出了这样一种成长路径。

03 百度和阿里的职级体系

高阶运营推广和初阶运营推广有哪些差别
高阶运营推广和初阶运营推广有哪些差别

1 百度和阿里的P3~P4:初级运营阶段

这个阶段的运营需要具备非常强的执行力,能够从头到尾妥妥的跟进一个小项目并且能够清晰地协同项目中的每一个人,而且对于基础的工作技能非常熟练,对于运营需要使用的基础工具,数据分析和统计的公示了熟于心。

这个阶段的运营,差不多收入可以拿到8K。

2 百度和阿里的P5~P6,中级运营阶段

这个阶段的运营就需要独当一面了,能够撑起业务当中的一个方向,和老板的沟通将不在需要老板的指示,而是直接给出多套方案请老板审批,或者告诉老板自己认为的最合理的解决方案,与此同时是某一个专业领域的专家,当然这个专业领域是可以不断扩张的。

例如小A是微信公众号发文的专家,她有两个扩充方向:

做新媒体运营的专家,熟练了解不同的新媒体(微信,今日头条,简书等平台)的文案特征有什么不同,客户群体有什么不同,应该在这些平台上做什么类型的活动,怎么分别在这些为自己的账号吸引粉丝。

做文案领域的专家,不仅清楚微信公众号的文案怎么写,也很清楚公司内部宣传的文案怎么写,发给客户的 EDM(邮件)怎么写,不同活动上面的那些文案应该怎么写。

把自己从一个小小的细分的领域的精通,慢慢扩充到对一个相对大一点的板块的精通,这个是从中级运营向高级运营走的必经之路。

这个阶段的运营差不多薪资可以拿到8K~30K,之所以跨度这么大,就像刚才提到的,这个阶段的运营能够胜任的专场的板块大小是由很大的扩充空间的。

3 百度和阿里的P7~P8,高级运营阶段

这个阶段的运营早就是运营能力的多面手了。

因为这个阶段的运营最重要的事情,就是基于业务的内因外因(内因有人力,资源,研发进展,外因有老板的要求,公司整体的优先级,竞争市场竞争情况等等),去设定业务的目标,并基于目标规划一套完整的整合了全部运营动作的运营方案,并且有能力整合资源推动运营方案的落地实现。

这个阶段运营,薪资随随便便应该要给到30K以上了。

当然在P3~P8以外的两端,现在的阿里百度基本上不再招聘P1和P2,因为这个区间内做的事情基本上是复制粘贴,执行流程这样简单机械的工作,基本上已经外包出去了,而且这样的工作只能成为是运行而不是运营(两三年前有一篇风靡全网的——姑娘,你不是运营而是运行经理刚好就有提到),运营是业务的大脑,是不同具体的业务中的小环节上的大脑,如果没有起到思考辨别分析策略的作用,实际上并不是真正应以的运营工作。

在高于P8以外的运营,我认为差距其实也不在具体的运营专业性上了,而是基于商业更本质的思考能力,更强的资源能力人脉能力,能够更快更精准的看到商业版图中唯一关键的那个点,能够在明确了目标和路径后,引入新的资源和人,以更快的速度拿到更好的结果。

实际上具备这些不同的能力和资源体现出来的结果是——处理复杂问题的复杂边界在哪里?承担未知风险的未知边界在哪里?

所以不要再艳羡那些每天看起来都没干啥事情的老板了,他们的脑海里有一套风险更多更为复杂的系统在依赖他们的认知和分析能力,他们承担着更多未知的风险,识别着更为复杂的系统

谈完了运营人的成长路径后,就可以好好谈谈运营人的能力构成了。

04 运营人的能力构成

高阶运营推广和初阶运营推广有哪些差别
高阶运营推广和初阶运营推广有哪些差别

在我看来主要分为三大板块的能力:

1 通用能力

基本办公技能、沟通能力、项目推动协同能力、学习能力、逻辑思维分析能力

逆商(抗挫折能力)、搜商(信息获取能力)、影响力

这都是我们的通用能力。

每一个阶段的运营都需要具备的能力,只是某些通用能力会随着专业能力的提升,业务专精度的提升,在不同的阶段有更高的要求。

2 专业能力

比较典型的就是,文案能力、数据能力(数据处理+分析能力)、流程能力、营销推广能力、客户洞察能力、运营规划方案输出能力。

实际上随着运营这个工种的越来越重要,对运营的专业能力要求越来越高,对运营学习能力和理解能力的要求也越来越高,所以这个板块实在是不敢自信的说已经列出了运营全部的专业能力。

这个维度的能力不同阶段的运营肯定也会有所不同,深度不一样,组合使用的熟练程度和巧妙程度也会不同。

就像我们翻得跟头,和体操运动员翻得跟头除了看起来不一样以外,思考这件事情的想法,技巧,用力的方式等等也都是截然不同的。

3 专业认知

例如,对各类产品形态的认知,对各行业经济学链条认知,对运营模块,分工,体系的认知,对内部业务流程、业务关系的认知,对所在行业的发展趋势内部竞争的认知。

认知的深度不一样也比较好理解。

就像我们看翻跟头和体操运动员看翻跟头一定是完全不一样的认知,比如少林武僧使用的是看起来一样的武功心法,但是大师理解武功心法和其他人也会不同,甚至大师会创造和改变原有的心法。

的确不同阶段的运营,在以上提到的各个维度的能力,认知,专业度就是有所不同,那么具体有什么不同呢?大家可以可以再次回顾一下我所罗列的这张表,中高级运营与初级运营相同的能力,没有在表里缀诉,仅重点描述了中高级运营需要额外达到的能力程度。

05 总结

高阶运营和初阶运营相比起来,主要的差距就是深度和广度。

所谓深度,就是思考的内核更低层,更接近事情的本质。

就像埃隆马斯克最青睐的第一性原理:每个系统中存在一个最基本的命题,它不能被违背或删除——From亚里士多德。

所谓广度,就是拓宽的运营技术板块的边界,拓宽行业的边界,拓宽资源的边界,能够快速整合各种方法和资源解决一个问题。

祝我们都能成为既有深度,也有广度的运营人。

私域除了卖货还能做什么?下一站是什么

今年以来,观察到一些企业开始暂停私域业务。

私域除了卖货还能做什么?下一站是什么
私域除了卖货还能做什么?下一站是什么

在猛扎私域看不到结果之后,面对营收压力和各种质疑,老板们选择大砍预算、逐步暂停这项业务;部分操盘手对于私域定位和价值也变得模糊起来,有的从业者选择离职、跳槽,还有的从业者选择了不再提私域。

在近期的一次会员聚会中,有位做私域的会员就聊到自己刚从一家服装企业离职,原因是私域 GMV 只能占大盘 5%,整个部门存在感很低;也有做私域代运营的服务商告诉运营社“今年整体业务都不怎么样,11 月咨询量才开始多起来”。

眼见的私域热度在下降,私域真的不行了吗?

其实,当运营社继续问到这位私域代运营服务商“现在品牌客户对私域的看法”,他的回答是“大部分还是认可的,尤其是在增长乏力的时候”。

那么,到底还要不要做私域?如何定义私域价值?私域的下一步应该怎么做?带着这些问题我们一起看看私域降温背后到底发生了什么,下一波商机又藏在哪里?

01 私域除了卖货还能做啥?

搞好私域确实很香,但难度一点也不容小觑。纵观那些私域败北的企业,如果要找出一个共同的原因不外乎“私域价值定位模糊”。

往往搞清楚自家的商业模式,并选定合适的私域模式是一切发展的前提。而那些私域标杆案例也无一例外有着自己的标准打法。

1)私域很香

高客单、高复购,是私域客户的典型消费特征,也是运营社经常听到商家对私域价值的评价。

一方面,面对高客单商品,运营者可以在私域通过内容和服务来提升客户留存,进而提高转化率;另一方面,面对高复购商品,运营者可以通过活动和福利,不断地提升客户的转化率和消费频次。

在运营社 11 月初参与的一场“私域发展探讨会”中,某教育行业品牌私域负责人就表示“我们大部分收入都来自私域”,该品牌做的是高客单价、决策周期长的产品,通过私域逐步培养客户的学习动机,能很好地促使客户最终下单。

说到私域福利和活动不得不提的品牌就是瑞幸了,瑞幸社群的主要功能之一便是发券和送福利,社群是瑞幸 APP 和小程序之外的重要订单渠道。据运营社观察,瑞幸以门店为单位展开社群运营,客户入群便可获得 4.8 折优惠券,每天群内至少分早中晚 3 个时段推送福利优惠,还有不定时秒杀、免单活动推送。

私域除了卖货还能做什么?下一站是什么
私域除了卖货还能做什么?下一站是什么

瑞幸社群福利(图源:瑞幸社群截图)

另外,典型的私域价值还包括新品发售、品牌种草等。

私域里往往是品牌最忠实的那批客户,在私域进行新品首发可以给到私域客户特权与尊享感,进一步加深私域客户的忠诚度,还可以通过分析粉丝的反馈信息进一步优化迭代产品。而通过福利、特权鼓励老客户种草、分享可以很好地带动新粉丝下单,并进一步拉升转介绍和传播率。

比如,潮玩品牌泡泡玛特通常采用微信与门店 OTO 的组合,通过公众号、微信社群、企微好友等的通知能力,来推动新品首发。同时,泡泡玛特会跟踪客户反馈,观察其消费人群特征、付费频次和客单价,来指导下一次的新品发售活动。据泡泡玛特发布的 2023 年中期报告显示“2023 年上半年其会员贡献销售占比为 92.2%,会员复购率为 44.5%。”

私域除了卖货还能做什么?下一站是什么
私域除了卖货还能做什么?下一站是什么

泡泡玛特新品发售(图源:泡泡玛特 POPMART 微信公众号截图)

徕芬则通过公私域内容打造和 KOC 培养构建品效合一的交易闭环。

一方面,徕芬在公私域进行大量的内容输出,以此影响客户的复购率,同时放大产品口碑与品牌理念。另一方面,徕芬还致力于 KOC 带动 KOC 的方式,招募新品体验官、策划社区话题等行为,来培养 KOC 带动其他客户。

私域除了卖货还能做什么?下一站是什么
私域除了卖货还能做什么?下一站是什么

徕芬社区话题活动(来源:徕友圈小程序截图)

2)私域也很难

私域到底难在哪里?

回答这个问题之前请先思考几个问题:你对私域的价值定位是什么?公司一号位对私域业务支持力度有多少?资金投入够吗?运营人员专业吗?系统/工具搞明白了吗?

其实,私域从来不是一件简单的事情,一直都是重运营重内容,极度耗费人力、财力的事情。另一方面,随着私域的普及,入局者越来越多,竞争越来越大,行业初始红利渐退,后来者只会更难。

难归难,也是存在底层逻辑的。如前文提到的搞清私域价值定位是第一步,企业品牌一定要结合自身的商业模式制定合适的私域打法,切记不可乱抄作业。

据运营社观察,对于已有传统销售渠道的企业品牌,如果只把私域当作渠道是一定活不了的。当你把私域当做销售渠道,追求快速起量、追求极致即时转化,私域自然就不香了。

而当品牌和客户建立起牢固的信任关系,转化将会是水到渠成的一件事,并可以帮助品牌实现客单价的提升,甚至指数级增长。据 @南方周末 报道显示制造业品牌雷士照明通过提升品牌价值和服务价值,在私域里做全屋光环境定制,客单价是卖灯泡的 2000 倍。

如果再结合前文提到的瑞幸咖啡案例可以发现,以客单价的维度进行区分,在私域高客单价产品更适合精细化运营的方式,而高频低客单价产品更偏向于批量自动化营销的方式。

私域除了卖货还能做什么?下一站是什么
私域除了卖货还能做什么?下一站是什么

另外,运营社认为运营私域时,还要避免陷入极度精细化运营的陷阱,业务切得太碎投入成本会大幅提升。比如我们需要基于产品类型考虑要将哪些客户加入企微,哪些客户加入社群,哪些客户适合 1V1,哪些客户要留到个人微信上。这是采取企微收费之后每个运营者不得不考虑的问题。

在运营社参与的“私域发展探讨会”中,一位美妆行业私域运营负责人就以上问题提出了该品牌的解决方案:先将客户引流到个人微信,通过互动筛选出高净值客户后,再备份到企微做标签管理、分层运营等动作。

私域的本质是通过运营客户关系获得长期价值,做好了是一件可以穿越周期的事情,但现实是更多的企业急于拿到结果,以至于私域做着做着就烂尾了。每一位企业主、每一位操盘手应该透过现象看本质,搞明白私域的定位与价值。

至于那些私域先行者,他们已经开启了下一轮的掘金模式——转向全域运营。

02 私域的下一站是全域运营

运营社观察到自 2022 年下半年开始那些私域做得好的企业纷纷开启了“全域模式”,同时释放「公域拉新」红利和「私域复购」红利,形成渠道获客和客户运营的一体化。

私域除了卖货还能做什么?下一站是什么
私域除了卖货还能做什么?下一站是什么

全域运营是公域与私域的联动

此处“公域”指各大流量平台,“私域”也不限于腾讯系,运营社观察到很多流量平台,包括支付宝、抖音、小红书、快手都在从构建交易闭环、开放生态、流量扶持的方式补强自己的私域能力,帮助品牌和商家直接在平台上就能做到公私域联动。

1)新的打法正在诞生

我们所说的“全域运营”不同于以往在各大平台雨露均沾的泛泛运营,而是基于“私域”基础之上的全域与私域紧密联动模式,在各大平台上进行曝光获取流量,并将客户沉淀到私域内进行长效经营的方式。从各大平台对于全域的定义与打法建议也可以窥见一二:

腾讯高管于 2022 年提出了建立在 私域 2.0 基础上的全域经营,需要关注“增效”、“稳定”和“降本”三个关键词。支付宝在 2021 年就确立了“去中心化为主,中心化为辅”的新定位,而在 2023 年支付宝合作伙伴大会上其高管再次强调要“坚定公私域联动和线上线下融合模式,提升商家自运营效率”。抖音于 2022 年抖音电商生态大会上将“兴趣电商”升级为“全域兴趣电商”,新模式基于内容场景和货架场景的协同,带动了过去一年全域兴趣电商的高速发展。快手高管于 2022 年也提出了“让发现页和关注页的公私域流量循环形成双轮驱动,让生意持续稳定增长” 的做法。

其实,在全域运营上已经有不少品牌拿到了结果。据可啦啦发布的 2023 年 双11 战报显示,其 双11 全程全渠道 GMV 1.2 亿+,同比增速 57.6%+。在抖音,可啦啦获得全品类美瞳品牌以及店铺双第一,全程 GMV 同比增速 117%+。据 @圈量 报道可啦啦除了布局天猫、微信商城、抖音、小红书、线下体验店等渠道,还打通了全渠道会员体系,所有平台的客户都统一沉淀到微信会员小程序内。运营社在体验中发现可啦啦小程序会员可以与淘宝账号绑定,入会即送100积分,并可在全渠道使用。

私域除了卖货还能做什么?下一站是什么
私域除了卖货还能做什么?下一站是什么

可啦啦小程序会员可以与淘宝账号绑定;积分可在全渠道使用

再如,智能清洁领域品牌追觅在门店、天猫、抖音电商、微信私域几大阵地围绕全域人群资产进行一体化精细运营,于 2022 年 双11 拿下抖音生活电器品牌榜第一,销售额同比增长超 1200%,成为了抖音电商 3C 类目的年度标杆案例。

私域除了卖货还能做什么?下一站是什么
私域除了卖货还能做什么?下一站是什么

追觅在不同渠道的经营四流

2)私域是全域运营的基石

运营社认为私域是全域运营的基石,只有搞好私域,才能更好地开展全域运营。私域一方面是公域流量的承接阵地,同时也可以很好地反哺公域。这也是做好私域的更高价值体现。

如果说私域运营是公域流量见底后企业品牌不得不采用的策略,那全域运营就是在公域流量和私域运营双双进入存量竞争之后企业品牌最新的抉择。公域获客私域复购的全域运营正在为企业品牌开启新一轮的商业红利。私域的下一站必然是全域。

运营人年终总结如何写?这几个思路值得借鉴

今年转眼只剩下1个月了,大家又要开始忙着年终总结和明年计划了。辛苦了一年,年终总结中需要如何提现才能拿到更多年终奖呢?本文作者从实际工作出发,结合自身经验,分享写好年终总结的几个思路,供大家借鉴。

运营人年终总结如何写?这几个思路值得借鉴
运营人年终总结如何写?这几个思路值得借鉴

职场三大头痛问题:跳槽、升职、年终总结,今天我们聊聊工作总结这个话题。

有人把总结当作是苦差事,有人把它当成一个机会。遇到过不少1年加薪多次的朋友,他们身上都有一个共同的特质:总结能力太强了!

所以呢,好好总结,升职加薪少不了。

趁大家年终总结的时机,分享下工作总结的常见问题和总结思路,帮大家少走弯路,快速交付一份优质的工作总结。

一、前言

为方便你理解本文内容,我们首先来对齐下工作总结的定义、适用场景和目标人群。

1)工作总结定义

把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究,并分析成绩的不足,从而得出引以为戒的经验(来自百度百科)。

核心意思就是:总结经验不足指导未来行动。

2)适用场景

工作总结一般是阶段性总结,时间发生在年中、年末比较多,属于公司/部门级别发起的较大范围的一次总结汇报。

3)适用人群

其实,这个总结思路适用所有职场人。特意强调下是想传达一个意思:不一定非得公司安排才做年中总结,完全可以自我发起总结,这也是对自己负责的体现。

4)本文目录

  • 工作总结常犯的7宗罪;
  • 画面感,总结务必面向对象;
  • 找准基调,总结不跑偏;
  • 万能总结结构,1秒进入状态。

二、工作总结常犯的7宗罪

关于总结常见问题,结合自我分析和网友反馈,我整理了如下7大最高频的问题,它们分别代表着一篇工作总结整理过程中的典型问题。

运营人年终总结如何写?这几个思路值得借鉴
运营人年终总结如何写?这几个思路值得借鉴

1.Part1:总结思路形成

1)总结基调不对

基调不对的意思是,总结论调和老板想要看到的有出入,比如:

  • 老板想看到你对过去重点问题的检视及解决思路,你却大谈特谈未来规划;
  • 老板想看到你未来对利润指标对提升策略,你却过去鸡毛蒜皮的小事大吹特吹;
  • 老板想看到你团队管理和成本把控的方案,你却一字不提。

这样的后果是:老板会觉得你没明白他的心思,虽表面不说,但内心会给你扣分。

2)没有考虑受众

没考虑受众的表现就是:想到哪写到哪里,自嗨式写法,纯粹记录流水账,不考虑受众的感受:他们关注什么、想听到什么。这样的后果是:受众听不下去,对你的汇报不认可。

2.Part2:总结内容撰写

1)没有核心思想

这种常见的情况就是:这里说一点、那里说一点,汇报内容很零散,没有结构化组织起来。这样的后果是:别人听了后,还是不知道你想表达什么、得出什么结论、需要什么帮助。

2)结构不清晰

汇报内容组织混乱。

  • 大的方面是:整体汇报目录,没有逻辑,比如说:总结过去的时候同时又给出未来的规划;
  • 小的方面:内容组织凌乱,没有层级,比如:应该按照时间线去梳理项目内容,你却反复从时间和模块,来回切换。

这样的后果是:受众无法记住你表达的内容。

3)没有数据量化效果

这个很好理解,工作成效、工作的内容、计划的方案等,没有数据论证。只讲观点,不讲事实。听众无法从你的阐述中了解到,哪些是你的推测,哪些是客观现象。

这样的后果是:你讲的内容,我们只能信一半。

3.Part3:总结汇报陈述

1)侧重点不对

整个汇报篇幅的占比分配不均匀,比如未来规划更侧重,你却在历史回顾上花了80%的时间来讲,导致规划的内容没有讲透彻来。这样的后果是:总结汇报没讲到位,不合格。

2)过于情感化

汇报抱怨、诉苦过多,带入太多个人感情,却没有给出具体的解决方案。这样的后果是:老板不满意,因为他花时间不是来听你的诉苦的。

对于上述问题,没有标准的答案。有两个关键点,需要注意:提前和领导对齐思路、写总结时注意推理逻辑。

三、画面感,总结务必面向对象

在上述的7大问题中,面向对象,在所有汇报都尤为关键,属于首要考虑内容。通过这种面向对象的汇报思维,建立起画面感,这样成功的概率更高。

如何建立画面感?给出大家三步建议:

首先,了解汇报的对象。

对象角色:他是你的直属上司?还是跨层级的领导?

对象偏好:喜欢务实风格的汇报、还是酷炫类汇报的。一般领导都是偏务实的,汇报ppt风格偏务实。

对象期望:他日常常常强调的关键词是什么,希望下属有哪些方面的思考或者突破?

然后,找到汇报场景。

是1v1的当面汇报,还是1v多的会议室汇报?不同场景的着装、会前准备等等都有差异。比如:1v多场景,有大领导的,可能还得准备汇报素材,打印给领导看。

最后,建立画面感。

想象自己在汇报过程,如何引起受众的注意、如何强调汇报的重点、不同内容模块之间如何承接?这些都是具体真实画面才会深刻面临的问题。

四、找准基调,总结不跑偏

这个内容,我认为是第2重要的。基调不对,所有努力都白费。前面问题部分,我们已经了解过基调的定义了。

那么,怎么才能找准基调呢?

我的建议是:多沟通、提前确认。

  • 了解汇报的背景:本次汇报整体业务的大背景是啥?业务处于什么阶段?发展得好不好?
  • 了解汇报的目的:通过汇报,领导希望达成什么目的?自我希望达成什么目的?
  • 了解关注重点:本次汇报,领导特别关注的模块有哪些?希望我们从哪些角度思考?是否需要有直接落地层的方案?等等。

通过上述3类问题,锁定自己本次总结汇报的方向及侧重点,基调对了,接下来的内容撰写才好办!

五、万能总结结构,1秒进入状态

阶段总结类汇报,其实核心思想始终是:承前启后!所以给出这个普适性很强的总结结构:工作业绩+工作内容+亮点与不足+工作规划。按这样的格式写,准没错。

运营人年终总结如何写?这几个思路值得借鉴
运营人年终总结如何写?这几个思路值得借鉴

1.工作业绩(做得怎么样)

汇报总结业绩先行。第一步分清楚:工作内容是目标驱动还是问题驱动。

产品、运营等岗位都是目标驱动,像支持类型的部门,如行政,是问题驱动较多。

1)汇报业绩思路:目标+结果。

我的主要目标是什么——我完成如何?子目标是什么?——完成情况如何?

2)汇报结构:总体目标概述+子目标概述。

内容应包括:当前情况+变化趋势(同比/环比);一般利用的都是:拆解法去讲目标完成情况。按照项目拆解目标、按照地域拆解、按照人群拆解、按照时间线拆解等等。

3)关于业绩数据切记:要写好一个汇报,一定是提前把框架内容搭建好,然后把相关的数据分析到位,不能临时抱佛脚,这样出来的数据质量就很一般,经不起推敲。

2.工作内容(做了什么)

工作内容并不是要你记流水账。而是根据你取得的业绩,拆分讲解:你是通过哪几个关键动作去做到的。

1)工作内容思路是:取得这样的成绩,是因为我做了如下123件事。

2)内容组织:内容组织是一个论证的过程。通过盘点各模块的重点事项、事项的效果,来证明你业绩效果。用关键的点去论证,逻辑自洽即可,并不一定要全部都讲解出来。

3.亮点与不足(明暗分析)

很多人说,我的工作都没有什么成绩和亮点可以说的,每天都是重复的工作,其实:你用结构化的思维去想,一定可以找到一些可以讲的点的。

1)范围定义:亮点是工作的闪光点,可以是团队、项目、个人的。不足:一般是从自身讲起,需要下一步优化的。

2)讲解思路:亮点可以从:业绩类、效率类、团队类、经验类维度去找。

  • 业绩:工作的数据结果;
  • 效率类:用了什么流程、制度,提升类工作效率;
  • 团队类:做了什么团队凝聚力提升;
  • 经验类:总结出什么样的方法论、吃过什么亏,可以传承下去的。
  • 不足也是可以从:业绩类、效率类、团队类、经验类维度去找。不过较多的是自我检视,切记别说致命的不足。检视完成之后,下一步改善是需要体现的,否则都是空谈。

4.工作规划(计划做什么)

接下来的计划,一般篇幅要占30%以上,整体思路要与老板接下来的战略重点相呼应。

1)规划思路:建议采取OKR的方法。重点目标如何,关键举措,再加上里程碑。

2)规划注意点:做规划,一定要考虑到达成这一目标,需要到路径依赖内容:需要什么资源、需要老板解决什么问题、需要怎么样的支持等。跟老板做有效的汇报互动,能体现出你的思考深度。

前两年网上流传:干活的累死累活,到头来干不过写PPT的。虽说并不完成准确,但总结汇报确实是一个非常重要的事情。做好了,升职加薪少不了。

需求与竞争之间采取什么样的方式来应对

有人的地方就会有江湖,有江湖的地方就会有纷争。商业领域的竞争,也只是纷争的一种表现形式而已,你的竞争对手不会和你坐下来喝喝茶,聊聊如何平分利润,他们只会在心里盘算着,用什么样的方式把你按照地上摩擦。

所以,从本质上来说,是看谁的思维层次更高,谁的资源和知识层面更广;因为,在人性和利益的驱使下,大多数人会选择竞争,哪怕打的头破血流……

今天,就来扯一下,对小创业人来说,在需求与竞争之间,该采取什么样的方式来应对。

一、群体共性需求

你与对手之间的竞争,很多时候都是在客户“需求层面”的竞争。如果你平常善于挖掘客户群体的需求,你就会发现很多可能你从来你没有想到过的,或者被你忽略的“小需求”;而这些需求又可以延伸出很多痛点,然后解决这些痛点的方式,又会有很多种……

需求与竞争之间采取什么样的方式来应对
需求与竞争之间采取什么样的方式来应对

就像上面这张图,只要你找到一个“群体共性需求”,细分下去就会有很多的细分需求,你会发现有很多机会。

如果你总觉得没啥可做,可能是因为你对自己的行业,对自己的客户群体还不够了解。所以,对于每个创业人来说,最大的竞争,莫过于人与人之间的大脑和认知差的竞争了~!

延伸我在课程里提到过的例子,还是用减肥这个赛道来说。

减肥是某个群体的共性需求,对吧?很多人都会有减肥需求:有的人想通过运动减肥,因为运动是最健康,成本最低的减肥方式;而运动减肥又可以分为:瑜伽减肥,冥想减肥,气功减肥,太极减肥……

你看,光运动减肥就可以延伸出很多种减肥方法,对吧?

但是,有的人觉得运动不行啊,我懒,我没时间,我各种各样的借口……

是不是还可以选择西医减肥的方式啊?有直接吃西药的,有通过控制食物摄入量的,有控糖的,这里又可以分成很多种减肥方式……

还有的人说,西药不安全啊,食物也不能减啊,我是吃货,怎么办呢?用传统的,中医的理念减肥也可以啊!

是不是直接中药调理也可以减肥啊?

肥胖就是体内的各种淤堵,消耗过慢,积累下来的垃圾,可以通过中药疏通经脉,加快吸收和排泄达到减肥目的。

还可以通过按摩穴位的方式减肥,通过艾灸调理经络减肥,喝茶养生减肥……

我随便都能说出这么多种,这里面是不是又包含很多个细分赛道啦?这些细分的赛道下面还可以继续细分,又会出来更多机会。所以,如果你对自己的行业足够熟悉,你可以有很多机会选择。

如果你对老师说,觉得自己的行业竞争很激烈,那说明你进入了一个所谓的“热点”赛道。因为,当市面上一个热点推出的时候,就会有很多人一窝蜂的跑进去,一大堆人抢着做的赛道,难道竞争和内卷不正常吗?

你看我从来就没有说过我自己在做的赛道,哪怕学员问我,也不会说,啥原因自己想,嘿嘿!

所以还是那句话,选个相对没有那么热门的赛道,深挖下去,偷偷做就好了。所以,老师送你一句话:在创业路上,真正的竞争根本不是产品与产品之间的竞争,是创业人之间对需求理解程度的竞争,是大脑认知的竞争!

二、不平衡的“竞争天枰”

有了上文的解析,你应该更容易理解我说的第二个重点:一个赛道,就是一个需求集!

一个赛道里面,潜藏的几乎都是有着同一个需求的群体,就是常说的客户群体。理论上来说,你选择赛道当中,客户群体的大小,定位的方向,以及你对需求的挖掘深度,将决定你变现的天花板有多高。

当然,你能一眼看出来的那些大赛道,大需求,几乎就没你什么事了,挤破头进去的人多如牛毛,竞争惨烈程度可想而知……

而老师要跟你说的,肯定不是你在外面看到的,千变一律的知识点。现在,让我们换个角度来看,先把我上面的图翻过来。

你发现没有?这时候,这个需求集变成了一个超级大“天枰”!

需求与竞争之间采取什么样的方式来应对
需求与竞争之间采取什么样的方式来应对

既然是天枰,就很难完全平衡,因为世界上的事物,都很难做到完全的公平和平衡……

比如,当你发现“痛点C”和“痛点B”这几个细分赛道里面,竞争很激烈,都挤满了人进去抢市场,分蛋糕,是不是就意味着天平的左边更重,竞争更大?

那么是不是也意味着“痛点A”这边自然就会翘起来,变得更轻,竞争自然也会更小……

虽然“痛点A”这边的细分赛道表面看起来,市场容量并没有那么大,但是竞争更小,你分的蛋糕自然也更多,做的也更轻松,对吧?

如何选择这样的细分赛道?

并不是这篇文章的重点,你可以翻看老师之前的文章,当然后面我还会继续分享找到小竞争赛道的秘密方法。这里我们首先需要明白的,是你要继续选择竞争更大的赛道,还是选择竞争更小,做的更轻松的赛道?

这看似很简单的道理,但是很多人都选错了。大家总会错误的以为,进入需求更大的市场,自己能分到更多的蛋糕,却没有思考进入这个市场抢蛋糕的人有多少;蛋糕就这么大,分蛋糕的人多了,能分到的蛋糕自然就更少了。

这是选择赛道的时候,大多数人的一种错觉,也是人的贪念导致的结果!所以,老师送你第二句话:你想要的越多,往往什么都得不到!

三、产品,只是一种形式

在大多数情况下,产品只是一种表现形式,一种满足客户表层需求的载体,是你与客户连接的初始连接点。

对于小企业和自由创业者来说,如果你能明白这句话,胜于读N本商业领域的书。

最大的原因,是因为市面上99%讲商业的书,里面的知识点都是针对中大型企业而设计的,所以大多数人看了都会被带歪,包括我当年也被坑害的很惨……

其实你自己也都明白,小企业操盘项目的思维和中大型企业完全不一样,着重点也不一样,所以对于绝大多数人来说,你学的越认真,被毒害的越深,你走的弯路也会越多……

回归正题,还是拿上面的减肥例子来说;

减肥的各种方法,各种产品,各种技巧,都只是一种形式,这种形式,是客户从产生“需求”到“达到目的”之间经历的一个或者多个过程。这个“产品”,是从“开始减肥”到“减肥成功”之间的一个载体。所以你是什么样的产品,或者以什么样的形式表现出来,以什么样的方式卖给消费者……

从某个角度来看,你可以理解成:产品是连接客户从产生需求到实现目标之间的一种载体。

这是老师送你的第三句话,如果真正理解透了,此刻你应该能延伸出很多种想法……

好,这里点到为止!

四、小总结

通过这篇文章,我希望能够解开你以往对市场竞争的一些误区。

当然,我并不是告诉你找一个完全没有竞争的赛道,这是不可能的,是痴心妄想。

正如本文开篇所说的:有人的地方就会有江湖,有江湖的就意味着有纷争……

我们只需要找一个适合自己的,竞争相对小的细分赛道深耕就可以了。

我们无需冲进去武林高手荟聚的斗武场里打,这么多武林高手斗得你死我活的,最后都只有一两个人惨烈取胜。你又何苦一定要找个武林高手决一高下呢?

一旦输了,你一败涂地;

哪怕赢了,你伤痕累累……

不如找个小村落,在里面做个土皇帝,它不香吗?但愿这篇内容能把你从竞争的深渊中拯救出来,让你找到自己的小村落,搭台唱戏,做一个逍遥的土皇帝……

我的每篇内容都值得你收藏,并反复琢磨,希望这篇内容同样也能打开你的天灵盖,给你注入能量!

运营的终极目标是什么?运营是面向未来

作为运营,你是否会容易被当下数据的高低所影响?其实,当下的爆款不重要,未来能持续产出爆款才重要。本文作者认为,运营是面向未来建立可持续增长的能力,并对此进行了分析,一起来看一下吧。

运营的终极目标是什么?运营是面向未来
运营的终极目标是什么?运营是面向未来

最近有个感触:运营是面向未来建立可持续增长的能力。今天展开说一说这个。

01 运营是面向未来的

比如说你做小红书,你做了一篇爆款,头两天涨了不少粉,你很兴奋,但过后就没流量进来了,涨粉就越来越少了,这时你可能会有点沮丧,只能继续努力去写下一篇爆款,如此反复。时间长了你就会发现,小红书的运营,当下的爆款不重要,未来能持续产出爆款才重要。小红书的运营永远是面向未来的。

不要被当下的数据所影响,当下的数据高或者低都只是当前这个牌面,而如何建立一套机制,让未来的业务数据能持续的提升,这就是运营要去想的事。

运营是面向未来的,运营是面向未来,建立可持续增长的能力。

从老板的视角来说,是否完成KPI不是最重要,重要的是业务是否具备了持续增长的能力。

KPI只是一个过程指标。假如说你的KPI是到12月份做到100w交易额,而你只做到了90w,KPI没完成。但交易额每个月都增长10%,而且这个增长是可以一直保持的,那这个态势就是好的。你虽然12月没到100w,但只要你有这个趋势在,过一个月就到了。至于你是这个月到还是下个月到,往往并没有那么重要。

但假如业务一直在萎缩,12月份靠着一波低价促销硬冲到了100w,虽然当时完成了KPI,但没有找到后续可持续增长的办法,过后业务还是在持续萎缩,那么这个业务就是处于危机中,短期的完成KPI实际上并不会有什么意义。

02 识别你的增长是否是可持续的增长

你要能识别业务的增长是来自哪里,是线性的还是有复利的。

1)广告投放是线性增长

ROI一定的情况下,你花那些钱你就获得那个交易额。投放是有红利期的,市场规律永远是有钱赚的地方就会聚集越来越多的玩家,投放越来越卷,ROI越来越低,投着投着就发现不划算了。如果你今年是靠投放获得的增长,就要警惕,明年你是否还能持续的投放。

2)线下地推是线性增长

每个销售的人效有限,多一个销售,就多了一份GMV,获得更高的GMV,就需要铺更多的销售。如果你的业务是这种增长模式,就很容易遇到增长瓶颈,毕竟销售不是越多越好,团队越大,对现金流的依赖就越强,人多了反而很容易出现系统性风险。

3)公域池的转化是线性增长

假设app有千万的客户,你在app内做转化,引导客户去使用你的产品,产品刚出来时,一定是增长非常快,app最活跃的客户一下就涌入了,但随着时间的拉长,最活跃的客户都已经转化了,剩下的存量长尾的客户,就越转越少了。如果你今年是靠app公域池转化获得的增长,就要测算一下,明年这一块的增长空间还有多大。

假如你的增长是非常依赖上述这种线性增长,那你就要小心了,因为靠渠道吃饭和靠天吃饭其实没什么区别,某个渠道可能今年还好好的,明年说没就没了。

03 实现未来可持续的增长,需找到你的增长杠杆

想实现可持续增长,必须得在线性增长基础上有指数增长,也就是要找到增长杠杆。常见的增长杠杆有以下几种:

1)复购,是第一种增长杠杆。

我本月的新交易客户里,有50%的客户会在下月完成复购,到了下个月这部分复购客户我是没有付出额外成本的,到了下下个月,又有下个月的新客户复购,每个月交易客户数越来越多,我付出的成本只有每个月的新客户成本,这样就形成了可持续的指数增长。

2)复制,是第二种增长杠杆。

比如我做一家线下店,验证模式后,我可以开连锁,我可以先在一个城市试点,然后把模式复制到其他城市,那至少在一段时间内,因为模式的可复制性,我的增长不会出现瓶颈。当你一开始做决策的时候,你就应该想到,这个模式是否可以复制。一个不可复制的模式,就算他再有价值,也都是短期的。

3)品牌,是第三种增长杠杆。

我们常常说到一个词是品牌势能,当你的品牌建立起来之后,积累了一波粉丝,你会发现做增长容易了很多,不断地出新产品,就能获得增长。

传统商户的卖货逻辑是渠道为王,多一个渠道,就等同于多了增量,品牌是不是我的不重要,我渠道铺起来量就起来。这种渠道就是线性增长,渠道是有限的,渠道数到了瓶颈,增长就到了瓶颈。

现在越来越多传统的商户都开始重视品牌的价值,将客户沉淀到自己的私域。私域本质是一种触达客户的变化,通过私域的触达,把之前渠道销售的一次性买卖转化为客户的高粘性和品牌认知,当客户产生复购,就有了指数增长的机会。

04 面向未来,你需要搭建你的增长模型,让业务滚动增长

搭建增长模型的核心是提升客户的复购率。

通常的做法是围绕客户的生命周期制定策略,如引导复购的策略,引导活跃的策略,防流失的策略,流失召回的策略,在这个基础上结合会员体系、积分体系,建立客户触达能力,从而拉长客户的生命周期,提升客户的复购率。

这套模型的本质是让每一个拉进来的新客户都尽可能多的带来更多的复购。当这个复购率达到一个阈值时,每个月光靠老客户的复购带来的增长就会非常可观了,这个模型就具备滚动增长的属性,接下来运营只需要不断地去拉新就行了,不断往这个模型里注入新客户,数据就会自己滚动增长。增长模型成立,运营会变得简单很多。

业务是否能滚动增长,有一个重量的衡量指标,就是你看你每个月老客户复购贡献的gmv是否是在持续增长。如果你发现你的增长是依赖新客户,那就是无法滚动起来的。

总结一下,运营是面向未来的,运营是要建立一种机制,实现在未来可持续增长的能力,通过找增长杠杆,搭建增长模型,面向未来建立一种确定性。这就是运营。