上班最大的意义是什么?上班最大的意义,不是那点工资,而是工作能让你有规律的生活,有见人的机会,有稳定的社交圈子,还有来自客户,同事,或多或少的压力,一来可以锻炼心智,二能促进你不断前进,不至于越来越堕落。
工作不仅给我们带来物质上的收入,更带给我们精神上的满足。通过有规律的生活,我们得以自律和充实;通过见人的机会,我们得以理解和接纳。
通过稳定的社交圈子,我们得以支持和帮助;通过压力的锻炼,我们得以成长和突破。
上班最大的意义是什么?上班最大的意义,不是那点工资,而是工作能让你有规律的生活,有见人的机会,有稳定的社交圈子,还有来自客户,同事,或多或少的压力,一来可以锻炼心智,二能促进你不断前进,不至于越来越堕落。
工作不仅给我们带来物质上的收入,更带给我们精神上的满足。通过有规律的生活,我们得以自律和充实;通过见人的机会,我们得以理解和接纳。
通过稳定的社交圈子,我们得以支持和帮助;通过压力的锻炼,我们得以成长和突破。
网红公司打工人现状分析:前脚人生巅峰,后脚裁员走人,“新消费”遇冷,打工人先出局?
今年2月,新消费头部玩家喜茶、文和友、墨茉点心局接连被曝裁员,有部门裁撤比例高达50%-60%。尽管有品牌回应裁员是部门调整所致,但不可否认,企业收缩背后,新消费正在经历一场大降温。
上市玩家股价暴跌、市值缩水,还在用亏损换规模;网红品牌增长乏力、营销疲软,流量打法被困在时间里;行业走下风口,资本也快速退场,新消费的泡沫终被戳破。
而对行业过山车式动荡感受最直接、受冲击最强烈的,不是被笼络的消费者,也不是猛砸钱的投资人,而是那些曾被新消费的网红光环吸引、又在公司跌落神坛时主动或被动出局的从业者。
三位来自不同品类的头部新消费公司的年轻人,向开菠萝财经讲述了他们的经历。他们曾被新公司的年轻活力、网红光环和创业氛围吸引,在品牌上升期顺利入职;但又在工作中感受到了品牌“求快求量”带来的考核压力、管理混乱和职场内卷;最终出于理念不合、晋升受限或是企业收缩,主动或被动地离开。
身为新消费头部玩家的“打工人”,他们见过品牌起高楼,也见过东家宴宾客,最终在“楼塌”之前离场。在他们身后,新消费行业的动荡仍未停止。
公司“急功近利”、结果导向,反而加速内耗
陈方 | 33岁 某头部饮料公司前员工
进入这家新消费型的饮料公司,纯属机缘巧合。对我来说,这是一次职场经历的试错,结果也确实是“错”了。
五年前,我一毕业就通过管培生项目进入一家快消巨头企业工作,从刚开始什么都不懂、由总监手把手教,经过三年轮岗,终于实现晋升。
其间,通过和一些前辈交流,我感受到,快消行业的管培生早已不像十多年前那样辉煌。恰好在轮岗期间有一些猎头联系我,当时,一心想进入朝阳行业的我,就动了换工作的念头。经猎头推荐,我很顺利地加入了这家新消费领域的饮料公司。
刚入职时,我在这里看到的是生机、活力和话语权。
和在传统巨头不一样,我们团队能决定一款产品的上市节点、推广方案,把控从上市到消费者反馈的全流程,我个人也有全盘了解的机会。最初的感受是,这里没有PPT、没有年终述职,应该是快消行业里最“互联网”的公司之一了。
但一周后就“不香”了。我很快就感受到了新公司高速成长下的混乱、主观和所谓的“扁平化”。
据我观察,这家公司从招聘的结果来看,两极分化严重。很多“空降”的大领导都是从大厂挖来的,他们经验丰富,不少是资深快消人士;而基层员工多是“小白”,许多人对公司和创始人带有“滤镜”,但没有行业经验,也不懂基本的职场规则。
这就非常考验中层的管理能力,然而,问题就出在这儿。这家公司因为成长速度比较快,中层晋升也很快,里面有一定比例浑水摸鱼的人,甚至连一些最基本的工作流程都不合理,这样的结果就是,基层员工大概率会犯错、背锅。半年内,我就见到不少受了委屈在卫生间里哭泣的新人。但在传统快消公司,内部有非常成熟的营销方法论,会把创意拆解成一个个小目标,非常讲究策略和可行性,新人入职也有老员工帮带。
几个中层的问题不会出大乱子,关键是,公司层面又“求快”,预期总是“马上出成果、马上有变化”。所以能看到,一个创意可能会被高效执行出来,但也经常出现“一个项目流程走完,结果领导一拍脑门,一切推翻重来”的情况。如果默认这是正常的,那本来无错的“结果导向”、“扁平化”管理,就会被一些人演绎成内耗甚至内斗。
这几年的新消费浪潮,看似让一些快消巨头非常受挫,但其实这些巨头还是在增长的轨道上,它们的财报依然比较亮眼。
我不否认这家公司某种意义上的颠覆性,但亲身经历告诉我,这是投资人的真金白银和一批批快消人用“995”换来的。而且,这些新锐公司还在学步阶段,和传统行业巨头还有很大的差距。
因为对公司一些理念的不认同,我目前已经主动离开,打算休养生息一段时间后,回到快消大厂去。
巅峰时期单店日入7万,后期受不了“压榨”决定裸辞
杨阳 | 27岁 某头部新茶饮企业前员工
如果你问我,在职时担不担心被裁员,我的答案一定是“不会”。因为我知道,不需要等到被裁,包括我在内的很多人,都会主动离开。
“主动离职”前,我曾在这家头部新式茶饮企业工作了4年,从店员一路干到店长。同时,我也见证了这家企业从员工齐心协力、氛围和谐温暖,到员工吃力不讨好、氛围压抑冷漠的过程。
以我自己为例,店长比值班经理的工资才多两三百元,职责却多得多。作为店长,我需要负责整个门店的运营,还要背营业额KPI,达不到就要接受惩罚,被公司问责,压力很大。
我刚加入公司的时候,这个品牌还没有那么火,全国门店数量也不算多。后来品牌拿到大额投资,一下子成了大网红,我们店早上10点开始营业,客人9点不到就开始排队了。
自从品牌开始快速开店,一切都变了。本来所在区域只有我们一家门店,后来发展到每隔五六百米就有一家店,客流量分流严重。
这就导致两个问题:一是营业额流水下降明显,从高峰期的单店单天六七万左右,降到单店单天不到两万,个别店甚至单天只有七八千;二是以前这一片区的门店有30多个全职员工,随着新开门店增多,平均每个店只有四五个全职加四五个兼职,但因为工作步骤比较繁琐,人手不够,就容易出错,客诉率逐渐增高。
这家企业的门店员工薪资在行业里一直不算高,单店营业额受影响之后,员工薪资被进一步削减,有些店面甚至出现门店员工集体罢工的情况,才调整了工资。
除了薪资涨幅不高,员工也看不到上升通道。这家公司的入职门槛并不高,但晋升难度大,公司后期的管理层,很多是从星巴克、麦当劳、百事等企业挖来的,内部基层升到片区再升到管理层的机会越来越少,员工并没有像想象中一样吃到品牌上升期的福利。
因为看不到希望,我最终选择离职,开了自己的茶饮店。因为当地的用户心智被我的前司品牌占领得差不多了,我只能打差异化,主打柠檬茶赛道,把不同口味的鲜果加入手打柠檬茶里,自己研发不同口味。
不过新茶饮真的很“内卷”,一个爆款出来,很快就会被抄走。加上竞争激烈,柠檬原材料价格也一路上涨,从原来的10元一斤涨到40多元一斤。受疫情影响,这两年线下生意不好做,很多同行都倒闭了,我已经投入40多万,目前还在持续亏损。
我决定今年再拼一把,如果这次失败,我就再也不碰这一行了。
网红公司卖不动了,最先被踢出局的是“打工人”
Cherry | 24岁 某头部美妆护肤公司前员工
今年年初,我被某头部新消费公司裁员,好在拿到了年终奖和“N+1”赔偿。
我入职前,这家公司正走上网红之路。作为新晋“国货之光”,品牌的广告遍布微博、抖音、小红书,也是薇娅、李佳琦直播间的常客。给我的感觉是,在这里工作非常“高大上”,加上薪资待遇还不错,我几乎没有犹豫就投了简历,也很顺利地拿到了offer。
品牌上升期,公司也非常不吝于用物质激励员工,经常会发放超额奖金。一位同事因为业绩突出,一次性领到了10万元;还有不少同事拿到期权,距离“财富自由”更近一步。从那以后,大家更是像打了鸡血一样拼命。
最高光的时候,我们长期占据品类第一名,常被拿来跟国际大牌媲美,还请了大明星代言,一时间风光无两。作为员工的我,仿佛也跟着走上了人生巅峰,在这家公司工作,说出去都很有面子,小伙伴都很羡慕。
当然,网红公司都有不为人知的另一面。
新消费行业竞争激烈,公司内部工作压力非常大,考核很严格,人员流动性也大。可能因为公司本身就很年轻,不少管理层都是只比基层员工早进来两年的年轻人,所以整个管理体系也比较粗放混乱。某些小组领导很擅长职场PUA,会让你觉得凡事都错在自己,还经常鼓吹加班。每个月被表扬的优秀员工都是加班狠人,每个月也都有同事因为业绩不达标被劝退或主动离职。
而面向消费者,营销出来的流量终究不能成为品牌的底气。有时候我感觉,粉丝对这样的新消费品牌有一种“薅羊毛”心理,只有折扣多的时候才买,正价其实不太好卖,一旦促销力度小了,业绩就会很差。
去年双11开始,公司业绩明显下滑,各种裁员的消息满天飞。我一开始还有些意外,加上那两个月自己业绩不太好,其实就有了心理准备,后来大家就都没心思工作了,每天打卡等着被裁。
终于有一天,裁员轮到我了。主管告诉我,现在我们这条业务线很困难,裁员也是无奈之举,希望我理解。那一刻,我竟然有一种解脱的感觉。
这时候我才发现,这份工作对我来说,无论是能力提升还是经验积累都没有起到太大的作用,还累坏了身体。更让我失望的是,以前向往和信奉的企业文化,好像都只是自我感动。事实是,我只是一颗用完即弃的螺丝钉而已。
现在互联网发展很快,网上有很多高薪的淘宝客服兼职招聘广告。
大学生和宝妈们都想在课余时间做一些兼职。
看到这些淘宝客服的兼职广告,大学生一边被高薪诱惑,一边担心淘宝客服兼职的真实性。
网上淘宝客服兼职是真是假。
下面小编来说说淘宝客服兼职招聘骗子的招数。
1.骗会费。
骗子用工作轻松、工资高、办公地点随便等字眼来吸引人。
当你被过去吸引时,招聘人员会要求你在工作前加入YY或任何行会。
但是,加入这些公会需要“会员费”。
很多朋友交了“会员费”,进入公会后一无所获。
大部分都是骗你会费的骗子。
2.你被骗的钱,有一部分是打着兼职淘宝客服的旗号。
其实你进去,他会让你买单的。
除了“进场费”,招聘方还会要求你先垫付,然后在你买单的时候返还本金和佣金。
你预付的钱越多,你得到的回报就越多。
这些人大多也是骗子,他们会骗走你预先支付的金额。
你确认收货后,他不会返还你的本金和佣金。
3.MLM。
一些公会甚至用“MLM”的方式让你帮他们招募新人。
主要方法是帮他们招新人,招到新人,那个新人就成了你的下线。
如果他赚钱了,你可以拿提成。
准确地说,这是一种非法行为。
希望你不要联系。
4.网购经验不多的网友,不懂淘宝和支付宝规则,需要流动资金才能走虚拟订单。
招聘方会给你一个网站,你进去之后就是一个竞价的过程。
还要求你的网银里至少要有几百块钱,这样才能买一些点卡或者电话卡之类的虚拟的东西。
当你用自己的钱买了成千上万的商品,骗子就会不理你,或者把你拉黑,让你找不到他。
5.当你做兼职的时候,骗子会给你一个链接。
域名和网站内容和淘宝官网很难区分,但这是骗子做的钓鱼网站。
当你做兼职的时候,你的支付宝或者网银账户里的钱都会到骗子的账户里,甚至你的支付宝和网银账户的密码和安全保护都会被骗子掌握。
如果是这样的话,你的损失就大了,一定要避免淘宝官网和你网银账户的差价。
以上是淘宝客服兼职招聘人员使用的招数。
大家一定要擦亮眼睛,防止被骗。
帮这些人刷信誉,如果被骗,你的信息会被淘宝拉黑或者直接封号。
有些人甚至用家人的身份信息来做这件事,意味着你和家人的身份信息永远不能在淘宝使用,不仅害了自己,也害了家人。
为什么说上班没出息?仅供参考,纯属娱乐!
1、时间被限死,没有自由,没有尊严;
2、90%的人终生月工资不会超过1万;
3、只知道本岗位的知识,无法知道公司的整个流程,出去很难自立门户;
4、每天做重复枯燥的工作;
5、很难掌握系统的营销与商业思维,只知道单一的技能或者知识;
6、每天面对一张张熟悉而讨厌的面孔;
7、受老板的气,受上司的气,同事之间勾心斗角,互相伤害;
8、老板为了获取更大利润,疯狂压榨员工的剩余价值;
9、40年打工,口袋空空,无法全款买下一套100万的房子;
10、下一代又将重复打工的悲惨命运。
职场中不成熟的表现有哪些?今天,小编就简单和大家分享下职场中不成熟的6种表现。
1、容易把自己的喜怒哀乐挂在脸上。
职场上永远不缺小人,单纯的人就喜欢硬刚,有什么脾气,想发飙就发飙,看谁不爽,脸上就是一顿嘲讽和不悦,这是小孩子的自然状态,没有给自己上一层保护色,任由别人控制你的情绪,你就像一个提线木偶,任人操控去做一些借刀杀人的事情,真的很单纯。
一个人成熟的标志就是能控制自己的情绪,不让情绪坏了自己的事情。要记住:小事要忍,大事要狠。
2、说话又硬又直白,心里藏不住话。
说话很硬,很直白,喜欢说极限的话,什么叫极限词,就是很夸大、很极端的词语,比如:蠢死了、你也太垃圾了、你人品好差、这事你都办不好、以后你就不要参与了、拉黑删除吧、你全家遭殃、你马上给我让开、你必须这样做……说这些极限极端的话,你一时是很爽,同时也把你和别人后续的路给堵死了,这叫不计后果。
要时刻记住:做人留一线,日后好相见。
3、容易被感动,老板领导一鼓动,你就心里很激动。
表扬你几句,要你加油好好干,你就真心信了自己非常优秀;换句话说,如果你真的是人中龙凤,真的是佼佼者,你还需要寄人篱下,你还需要靠人家公司吃饭吗?人贵有自知之明,领导吃饭叫上你,你就感觉自己独一无二了,其实不过是别人收买人心的手段罢了,你如果看不出,还感动得五体投地,只能说你确实是一张白纸。
4、对人太信任,一不小心就讲真心话。
很多人以为,只要自己和同事不在同一个岗位上做事,就能成为朋友,因为没有什么利益。真是太单纯了,你太过信任别人,你不知道哪天你熟悉的那个人为了邀功,为了获得领导信任,就会把你的事情拿出去当筹码交易,去获得领导的重视。另外,你要记住,只要你的岗位比别人轻松,你领的钱比他们多,你获得的表扬比他们多,是个人心里就会不平衡,轻一点会拿你说风凉话,严重一点会暗中使绊子,你永远想不到一个人的人性有多么的复杂和多变。
5、被领导一问问题就脸红,容易紧张。
领导一问话就马上竖立耳朵紧张的听,时刻做好防备反击的姿势,而且脸红都是家常便饭,这种人都很单纯,没有太多的应变能力。
6、多愁善感,一点点事儿就让你心里起波动。
下雨天,就能让你惆怅,睛天就能让你开心;风吹草动,都能撩拨你的情绪;很单纯以为好人就会有好报,完全不知道这个社会狼心狗肺的人其实也很多,如果你觉得这个世界人人都善良,那是因为你还没有认清人性的真相。
开滴滴,有车就行。
送外卖,有电动车就行。
干家政,会做家务就行。
摆地摊,会吆喝就行。
卖早餐,半夜能起来就行。
超市收银,会算账就行。
干代驾,能熬夜就行。
自己创业,不怕冒险就行。
医院护工,身体好就行。
保险销售,有耐心就行。
对于已经40多岁的你,是否正在为失去工作而感到焦虑?上面这10项你可以尝试一下,你觉得呢?大家还有什么补充的?
职场有什么道理是工作之后悟出的?今天,我们来分享下这20条。
1.永远不要停止学习,停止学习你就废了。
2.永远不要让自己变成一个油条,对工作保持敬畏和热情。永远不能用消遣和游戏的态度对待你赖以安身立本的工作。
3.让自己时刻保持有利用价值。你存在的理由就是被利用,公司用你用得开心才证明你的价值。
4.学会及时总结、持续改进自己的工作。持续思考和改进,你会发现工作不是日复一日的枯燥,而是日新月异的创造。
5.学会争取公司的资源支持,不要不好意思张口。让尽可能的资源和人投入你的目标,你不想赢都难。
6.跟同事保持安全距离,永远不要把同事当做密友,尤其什么秘密就不要推心置腹了,你永远不知道你的好徒弟、好姐妹转头就能把你出卖。
7.会哭的孩子有奶吃,是真的。
8.要有目标、有行动、有坚持。
9.不要准备100%才开始行动,比如一个项目,准备70%就可以发起了,剩30%会在行动中完善。
10.用80%的精力去做那20%重要不紧急的事,你会发现别人在忙于事务,你在创造价值同时快速成长。
11.学习是分境界的,工作后的学习逐渐从理论迈向理论加实践,渐入佳境。
12.做事之前先思考,别人求助可以说不。
13.学会使用工具事半功倍,学会借势轻松达成目标,学会站在巨人的肩膀上解决问题和创造。
14.你的工资代表了老板对你的价值评价。
15.向上管理的技巧是站在对方立场上思考问题和阐述论据。
16.汇报采用”论点—论据”的策略,同样论据也最好由分论点+分论据形式。
17.那些看起来很傲娇的人其实肚子里没什么货。
18.做到中层管理求职考虑时,一个好的上司和老板可能比一个好的公司重要。
19.能够做到胜不骄败不馁的人才真的可贵。
20.永远不要忙于做一个旁观者而忘了专心进入自己的角色。
2023年,如果你失业了,先别慌,这几件事儿比找工作更重要!
1、别急着去跑快递、送外卖,看着门槛低,实则代价很高;
2、失业期是人生的转折点,把精力放在后半生上;
3、好好学习,为下一个决定做准备;
4、空档期调整好心态和保持平常心;
最后,我们一定要明白,在职也好,失业也罢,每天的时光都是我们的人生,如果今天的8小时换不来工资,那就赋予它意义,工作也好,休息也罢,都是人生,不要辜负。
我以前在国企做销售,36岁那年失业了。和我同样出来的朋友很多很多,都是大我几个月或者小我几个月的。
而后,我没有想着要去找工作,因为我深信,即使找到了工作也是被优化的第一梯队。飞鸟尽良弓藏的道理我还是明白的!我朋友找工作一年到现在也没有找到。
迷茫了很长时间,决定创业做家政,一是不枉渡余生,二是我还是喜欢跟人打交道。行业百态,只能通过交流才能窥得一隅。
35岁真的是分水岭,有人堕落整天唉声叹气世道不公,不如下定决心,干好一行。
路在脚下,我和你一样,心里都有一团火,那就再添点柴,让它熊熊燃烧照亮前方的路!
有位女同事要走了,她提出晚上请大家一起吃饭。她要走了,我们怎么能拒绝,于是十几个人一起去了附近的农家乐。她热情地让大家随便点,吃个痛快。
有些同事也不客气,点了很多菜,还有啤酒和饮料。人多,一桌坐不下,只能分两桌。大家开心地聊天,举杯畅饮,不知不觉中,大家都吃饱了,准备走人。
服务员拿着菜单过来,问谁买单。请客的女同事低头不说话,大家也都不好意思说话,只好再坐下。时间也不早了,服务员催了几次,有孩子的同事说要回家带孩子,但是这位同事还是不买单,大家都尴尬得不行。
后来有个男同事站起来问她,你请我们吃饭,却不买单,这是什么意思。她说,我都要走了,你们就不能请我吃一顿饭吗,然后假装喝醉了,趴在桌子上。
既然她已经说到这个份上,很明显她不会买单。最后,那个男同事买了单,大家一起分摊。大家才松了一口气,聚餐后,大家都把她拉黑了,我相信以后也不会有人再和她来往。这样的聚餐真是太尴尬了,以后这样的散伙饭,还是不去的好。