请问:你知道Kimi Chat吗?产品出来时,我写过一篇「测评文章」,许多读者阅读后表示用了起来。Kimi Chat不仅能搜索资料,还能处理PDF、doc、xlsx、PPT等格式文件,最大支持100MB,处理上限为20万字。
我注意到,各种讨论中,大家对Kimi有不同反应。
有人觉得不错,称其为国产之光;也有人觉得没有达到预期,处理一些较长的内容、长期坚持一个对话时,会出现幻觉。
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有人觉得不错,称其为国产之光;也有人觉得没有达到预期,处理一些较长的内容、长期坚持一个对话时,会出现幻觉。
春节过完了,上一年的年终奖拿到了。今年还要继续在此处拼搏?还是,该想想跳槽的事情了?
跳,还是不跳?不妨多问自己几个问题。
如果这些问题你一下子有了答案,那么你清楚地知道自己想要什么,已经完全做好了跳槽的准备;如果还没想好,不妨停下脚步认真想一想这些问题,并留在现公司继续学习。
继续阅读每个人的成功都是独一无二的,没有人能真正带你发财,因为每个人成功的模式都是独一无二的,即使他把所有的经验毫不保留地告诉你,你也不一定学得会。
马云1999年成立阿里巴巴,即使他告诉你全部的方法,你现在去搞一个类似的公司,你肯定搞砸。因为天时,地利,人和缺一不可,不同的时间,不同的人,不同的机遇,导致不同的结果。
每个阶段都会有一个新的巨头取代旧的巨头。淘宝打败ebay,京东打败淘宝,拼多多打败京东,头条打败百度,抖音打败BAT。
如果你只知道模仿,不懂变通,你再怎么学习,再怎么努力,也是走别人的老路,必然会赔得裤衩都不剩。创业与做人的道理是一样的,不同的情况,不同的策略,具体问题具体分析,才是立于不败之地的变通之道。
为什么有人喜欢抬杠?为什么有人让人讨厌?为什么有人20年工作还是一个普通员工?为什么有人勤勤恳恳,埋头苦干却工资微薄,没存在感?
因为不懂变通,不懂灵活机动,一条道走到黑,不撞南墙不回头。喜欢走极端,喜欢苛责的人,很难发大财。连说一句话都想证明比别人强的人,永远只能做底层人物。
如果你辛苦工作10年还是碌碌无为,说明真的需要反思了,不一定是别人的问题,社会的问题。
哈喽,大家好。还记得我吗?SEO业内的OG:爆老师。我真的有5年没有投稿了,也不知道这篇是否能被老板看上。
01
今天我想和大家聊聊职场到了35+的心态,我从2005年就开始接触SEO,算是这个行业的OG了,以前我也在松松平台上投过质量不错的稿子。但我从2020年11月我决定离开这个行业,换了一个我当下感兴趣的赛道:视频传媒。
我特别喜欢hiphop文化,在工作中我也时常运用这些嘻哈元素去做内容。记得松松博客5周年庆典时,我也原创了一首《松松的站长路》 送给他,现在看来那时候的作品真的好low,但从中我却感受到了无比的快乐。
从2021开始,我陆陆续续创作一些新的原创说唱歌曲,有的说的工作,有的说的是生活,有的说的是游戏。
其实从SEO转到做视频内容,我也算是一个小跨,我的薪资少了2/3,也来到一家小型创业工作上班。在我这个年纪,其实没有28岁时那样的锐利和进取了,并不是说不想,只是人的身体状态,接受能力,生活牵绊,职场兴趣都发生了很大的改变。可以说这个年纪主要靠“说”和“想”来创造价值。
当下最有力的传播方式就是短视频和直播,松松小哥哥也开始每天直播带货,我真的很佩服你的破圈和坚定的信念。真的,以前松松算是一个羞于镜头,不善言辞的geek。自从他创业后,感觉变了好多好多,他最厉害的是文笔和营销逻辑,总能从他的文案作品中感受到营销技巧感,但不失价值的元素。松松的直播和短视频也是做的非常的自然,而且很现实,最佩服的还是你的坚持力,真的太强了。这点也是为什么松松博客能活下来,并且越做越大。
02
职场一路走来,不能算是成功但也绝对不算失败。我觉得能让自己坚持的只有2点:兴趣 或 责任。
兴趣:
其实薪资绝对不是留住一个人才的必要条件,年龄越大越想做自己感兴趣的事情哪怕不是那么赚钱,职场不该只是按部就班上班而是要去让自己活得开心。只要自己状态是好的,做什么工作其实都能接近目标或KPI。
责任:
责任也是让一个人坚持的另一个缘由,最简单一个例子就是创业的老板们。或许初期都不怎么赚钱,让他们坚持的就是这份责任,他底下的员工,他们一起煎熬过的过往。很多时候虽然是被推着走的,但只有坚持才能让企业抓住市场漫漫地变好。
数字营销除了那些付费的渠道我们就不聊了,own media 要求一个营销人必须也是一个手艺人,否则当下碎片化且头部截流化的氛围下。你的营销效果很难做到突围,所以有个人特长的且能转化成营销语言或是营销内容的人会很有钱途的,一定要培养自己这个方面的能力。别天天做着反复的事情,不去创新,不去复盘,这样很快到了30岁,你很有可能被后面人取代。
今天我就先聊这么一些吧,我还是有蛮多职场感受想和年轻人分享,如果大家感兴趣可以留言,我下次再来投稿。
中年失业者的现状怎么样?看看周围中年失业者的现状,真是一片惨淡。
36岁的电商运营经理,月薪2.5W,已经失业6个月还在苦苦找工作,最大的压力来源于房贷和车贷。
34岁的视觉主管,月薪1.8W,失业已经四个多月,感觉自己处在一个尴尬的位置,既不够高也不够低;最让人心疼的是他的另一半这个月也刚刚失业,家庭压力可想而知。
37岁的医药行业从业者,年薪40万,家里有老人有小孩,妻子已经全职在家很多年了,失业几个月后开始感到焦虑,存款不足,家庭压力巨大。
当然,身边也有很多中年成功的人士,只有奋斗和机会,才能铸就美好人生。
绝大多数公司都有加班情况,央企国企也加班!我的经历是在私企和互联网公司的时候加班有加班费,在事业单位的时候加班反而没有加班费。
我年轻的时候也特别痛恨加班,但我们行业几乎就没有不加班的。我记得当年项目上线的时候都要熬通宵做技术保障,因为如果不能准时上线,就算公司违约,会被甲方扣钱。
印象特别深的是有一次上线邮储银行的一个系统,因为广东那边的服务器特别多,导致系统显示有点问题,我凌晨2点多被叫回公司,修复我负责的那部分,还好在早上项目正式上线时修复好了。这就是现实情况。
其实据我观察,越是牛人,工作越努力,加班越多,这些人加个几年班,升上高管,生活就会发生质的改变(高管可能加班会更多,但工资会很高)。越是排斥加班,消极工作的,很可能一直是普通员工,也一直避免不了要加班。你愿意吃一时的苦还是一辈子的苦?
工作毕竟是工作,不能有人找到完全符合自己心意的。工作很轻松,拿着高工资,又不需要加班,这样的工作真的有吗?即使有,会轮到我们吗?
真不要觉得加班是吃亏了,除非一辈子只想做个平平凡凡的普通人。没有人能随随便便成功,很多成功人士都是吃了很多常人难以吃的苦,付出了无数心血才成功的。你不能自己懒,不想努力,也不让别人努力吧?
我不支持加班,但很多行业很多公司不加班就会被淘汰掉,竞争就是这么残酷,这就是现实。
最后就是你们去看看自己身边:是不是越优秀的人越努力,收获也很多,日子夜越来越好。反而那些能力差,懒惰的人一直在抱怨,各种消极?慢慢这两类人的差距就拉开了。你愿意做哪类人?
上班最大的意义是什么?上班最大的意义,不是那点工资,而是工作能让你有规律的生活,有见人的机会,有稳定的社交圈子,还有来自客户,同事,或多或少的压力,一来可以锻炼心智,二能促进你不断前进,不至于越来越堕落。
工作不仅给我们带来物质上的收入,更带给我们精神上的满足。通过有规律的生活,我们得以自律和充实;通过见人的机会,我们得以理解和接纳。
通过稳定的社交圈子,我们得以支持和帮助;通过压力的锻炼,我们得以成长和突破。
网红公司打工人现状分析:前脚人生巅峰,后脚裁员走人,“新消费”遇冷,打工人先出局?
今年2月,新消费头部玩家喜茶、文和友、墨茉点心局接连被曝裁员,有部门裁撤比例高达50%-60%。尽管有品牌回应裁员是部门调整所致,但不可否认,企业收缩背后,新消费正在经历一场大降温。
上市玩家股价暴跌、市值缩水,还在用亏损换规模;网红品牌增长乏力、营销疲软,流量打法被困在时间里;行业走下风口,资本也快速退场,新消费的泡沫终被戳破。
而对行业过山车式动荡感受最直接、受冲击最强烈的,不是被笼络的消费者,也不是猛砸钱的投资人,而是那些曾被新消费的网红光环吸引、又在公司跌落神坛时主动或被动出局的从业者。
三位来自不同品类的头部新消费公司的年轻人,向开菠萝财经讲述了他们的经历。他们曾被新公司的年轻活力、网红光环和创业氛围吸引,在品牌上升期顺利入职;但又在工作中感受到了品牌“求快求量”带来的考核压力、管理混乱和职场内卷;最终出于理念不合、晋升受限或是企业收缩,主动或被动地离开。
身为新消费头部玩家的“打工人”,他们见过品牌起高楼,也见过东家宴宾客,最终在“楼塌”之前离场。在他们身后,新消费行业的动荡仍未停止。
公司“急功近利”、结果导向,反而加速内耗
陈方 | 33岁 某头部饮料公司前员工
进入这家新消费型的饮料公司,纯属机缘巧合。对我来说,这是一次职场经历的试错,结果也确实是“错”了。
五年前,我一毕业就通过管培生项目进入一家快消巨头企业工作,从刚开始什么都不懂、由总监手把手教,经过三年轮岗,终于实现晋升。
其间,通过和一些前辈交流,我感受到,快消行业的管培生早已不像十多年前那样辉煌。恰好在轮岗期间有一些猎头联系我,当时,一心想进入朝阳行业的我,就动了换工作的念头。经猎头推荐,我很顺利地加入了这家新消费领域的饮料公司。
刚入职时,我在这里看到的是生机、活力和话语权。
和在传统巨头不一样,我们团队能决定一款产品的上市节点、推广方案,把控从上市到消费者反馈的全流程,我个人也有全盘了解的机会。最初的感受是,这里没有PPT、没有年终述职,应该是快消行业里最“互联网”的公司之一了。
但一周后就“不香”了。我很快就感受到了新公司高速成长下的混乱、主观和所谓的“扁平化”。
据我观察,这家公司从招聘的结果来看,两极分化严重。很多“空降”的大领导都是从大厂挖来的,他们经验丰富,不少是资深快消人士;而基层员工多是“小白”,许多人对公司和创始人带有“滤镜”,但没有行业经验,也不懂基本的职场规则。
这就非常考验中层的管理能力,然而,问题就出在这儿。这家公司因为成长速度比较快,中层晋升也很快,里面有一定比例浑水摸鱼的人,甚至连一些最基本的工作流程都不合理,这样的结果就是,基层员工大概率会犯错、背锅。半年内,我就见到不少受了委屈在卫生间里哭泣的新人。但在传统快消公司,内部有非常成熟的营销方法论,会把创意拆解成一个个小目标,非常讲究策略和可行性,新人入职也有老员工帮带。
几个中层的问题不会出大乱子,关键是,公司层面又“求快”,预期总是“马上出成果、马上有变化”。所以能看到,一个创意可能会被高效执行出来,但也经常出现“一个项目流程走完,结果领导一拍脑门,一切推翻重来”的情况。如果默认这是正常的,那本来无错的“结果导向”、“扁平化”管理,就会被一些人演绎成内耗甚至内斗。
这几年的新消费浪潮,看似让一些快消巨头非常受挫,但其实这些巨头还是在增长的轨道上,它们的财报依然比较亮眼。
我不否认这家公司某种意义上的颠覆性,但亲身经历告诉我,这是投资人的真金白银和一批批快消人用“995”换来的。而且,这些新锐公司还在学步阶段,和传统行业巨头还有很大的差距。
因为对公司一些理念的不认同,我目前已经主动离开,打算休养生息一段时间后,回到快消大厂去。
巅峰时期单店日入7万,后期受不了“压榨”决定裸辞
杨阳 | 27岁 某头部新茶饮企业前员工
如果你问我,在职时担不担心被裁员,我的答案一定是“不会”。因为我知道,不需要等到被裁,包括我在内的很多人,都会主动离开。
“主动离职”前,我曾在这家头部新式茶饮企业工作了4年,从店员一路干到店长。同时,我也见证了这家企业从员工齐心协力、氛围和谐温暖,到员工吃力不讨好、氛围压抑冷漠的过程。
以我自己为例,店长比值班经理的工资才多两三百元,职责却多得多。作为店长,我需要负责整个门店的运营,还要背营业额KPI,达不到就要接受惩罚,被公司问责,压力很大。
我刚加入公司的时候,这个品牌还没有那么火,全国门店数量也不算多。后来品牌拿到大额投资,一下子成了大网红,我们店早上10点开始营业,客人9点不到就开始排队了。
自从品牌开始快速开店,一切都变了。本来所在区域只有我们一家门店,后来发展到每隔五六百米就有一家店,客流量分流严重。
这就导致两个问题:一是营业额流水下降明显,从高峰期的单店单天六七万左右,降到单店单天不到两万,个别店甚至单天只有七八千;二是以前这一片区的门店有30多个全职员工,随着新开门店增多,平均每个店只有四五个全职加四五个兼职,但因为工作步骤比较繁琐,人手不够,就容易出错,客诉率逐渐增高。
这家企业的门店员工薪资在行业里一直不算高,单店营业额受影响之后,员工薪资被进一步削减,有些店面甚至出现门店员工集体罢工的情况,才调整了工资。
除了薪资涨幅不高,员工也看不到上升通道。这家公司的入职门槛并不高,但晋升难度大,公司后期的管理层,很多是从星巴克、麦当劳、百事等企业挖来的,内部基层升到片区再升到管理层的机会越来越少,员工并没有像想象中一样吃到品牌上升期的福利。
因为看不到希望,我最终选择离职,开了自己的茶饮店。因为当地的用户心智被我的前司品牌占领得差不多了,我只能打差异化,主打柠檬茶赛道,把不同口味的鲜果加入手打柠檬茶里,自己研发不同口味。
不过新茶饮真的很“内卷”,一个爆款出来,很快就会被抄走。加上竞争激烈,柠檬原材料价格也一路上涨,从原来的10元一斤涨到40多元一斤。受疫情影响,这两年线下生意不好做,很多同行都倒闭了,我已经投入40多万,目前还在持续亏损。
我决定今年再拼一把,如果这次失败,我就再也不碰这一行了。
网红公司卖不动了,最先被踢出局的是“打工人”
Cherry | 24岁 某头部美妆护肤公司前员工
今年年初,我被某头部新消费公司裁员,好在拿到了年终奖和“N+1”赔偿。
我入职前,这家公司正走上网红之路。作为新晋“国货之光”,品牌的广告遍布微博、抖音、小红书,也是薇娅、李佳琦直播间的常客。给我的感觉是,在这里工作非常“高大上”,加上薪资待遇还不错,我几乎没有犹豫就投了简历,也很顺利地拿到了offer。
品牌上升期,公司也非常不吝于用物质激励员工,经常会发放超额奖金。一位同事因为业绩突出,一次性领到了10万元;还有不少同事拿到期权,距离“财富自由”更近一步。从那以后,大家更是像打了鸡血一样拼命。
最高光的时候,我们长期占据品类第一名,常被拿来跟国际大牌媲美,还请了大明星代言,一时间风光无两。作为员工的我,仿佛也跟着走上了人生巅峰,在这家公司工作,说出去都很有面子,小伙伴都很羡慕。
当然,网红公司都有不为人知的另一面。
新消费行业竞争激烈,公司内部工作压力非常大,考核很严格,人员流动性也大。可能因为公司本身就很年轻,不少管理层都是只比基层员工早进来两年的年轻人,所以整个管理体系也比较粗放混乱。某些小组领导很擅长职场PUA,会让你觉得凡事都错在自己,还经常鼓吹加班。每个月被表扬的优秀员工都是加班狠人,每个月也都有同事因为业绩不达标被劝退或主动离职。
而面向消费者,营销出来的流量终究不能成为品牌的底气。有时候我感觉,粉丝对这样的新消费品牌有一种“薅羊毛”心理,只有折扣多的时候才买,正价其实不太好卖,一旦促销力度小了,业绩就会很差。
去年双11开始,公司业绩明显下滑,各种裁员的消息满天飞。我一开始还有些意外,加上那两个月自己业绩不太好,其实就有了心理准备,后来大家就都没心思工作了,每天打卡等着被裁。
终于有一天,裁员轮到我了。主管告诉我,现在我们这条业务线很困难,裁员也是无奈之举,希望我理解。那一刻,我竟然有一种解脱的感觉。
这时候我才发现,这份工作对我来说,无论是能力提升还是经验积累都没有起到太大的作用,还累坏了身体。更让我失望的是,以前向往和信奉的企业文化,好像都只是自我感动。事实是,我只是一颗用完即弃的螺丝钉而已。
现在互联网发展很快,网上有很多高薪的淘宝客服兼职招聘广告。
大学生和宝妈们都想在课余时间做一些兼职。
看到这些淘宝客服的兼职广告,大学生一边被高薪诱惑,一边担心淘宝客服兼职的真实性。
网上淘宝客服兼职是真是假。
下面小编来说说淘宝客服兼职招聘骗子的招数。
1.骗会费。
骗子用工作轻松、工资高、办公地点随便等字眼来吸引人。
当你被过去吸引时,招聘人员会要求你在工作前加入YY或任何行会。
但是,加入这些公会需要“会员费”。
很多朋友交了“会员费”,进入公会后一无所获。
大部分都是骗你会费的骗子。
2.你被骗的钱,有一部分是打着兼职淘宝客服的旗号。
其实你进去,他会让你买单的。
除了“进场费”,招聘方还会要求你先垫付,然后在你买单的时候返还本金和佣金。
你预付的钱越多,你得到的回报就越多。
这些人大多也是骗子,他们会骗走你预先支付的金额。
你确认收货后,他不会返还你的本金和佣金。
3.MLM。
一些公会甚至用“MLM”的方式让你帮他们招募新人。
主要方法是帮他们招新人,招到新人,那个新人就成了你的下线。
如果他赚钱了,你可以拿提成。
准确地说,这是一种非法行为。
希望你不要联系。
4.网购经验不多的网友,不懂淘宝和支付宝规则,需要流动资金才能走虚拟订单。
招聘方会给你一个网站,你进去之后就是一个竞价的过程。
还要求你的网银里至少要有几百块钱,这样才能买一些点卡或者电话卡之类的虚拟的东西。
当你用自己的钱买了成千上万的商品,骗子就会不理你,或者把你拉黑,让你找不到他。
5.当你做兼职的时候,骗子会给你一个链接。
域名和网站内容和淘宝官网很难区分,但这是骗子做的钓鱼网站。
当你做兼职的时候,你的支付宝或者网银账户里的钱都会到骗子的账户里,甚至你的支付宝和网银账户的密码和安全保护都会被骗子掌握。
如果是这样的话,你的损失就大了,一定要避免淘宝官网和你网银账户的差价。
以上是淘宝客服兼职招聘人员使用的招数。
大家一定要擦亮眼睛,防止被骗。
帮这些人刷信誉,如果被骗,你的信息会被淘宝拉黑或者直接封号。
有些人甚至用家人的身份信息来做这件事,意味着你和家人的身份信息永远不能在淘宝使用,不仅害了自己,也害了家人。