上海的失业潮已经过去了!之前挺吓人的，很多人失业离开，房租骤降，甚至空置。但也就是几个月时间吧，现在已经稳下来了。

就和武汉当时一样，流出去了一部分人，最后又回来了一大波人，一出一进之间，最后人口反而会增加了。

如果你的月薪是两万，突然降低到一万，你可能会接受不了，但是你离开后满世界跑了一圈，最后发现别的地方给你的更少，最后还是会回到上海。

很多去日本的已经后悔了，大量去日本打工的回到国内，一个是日元贬值，一个是竞争变大。在日本辛辛苦苦干到最后，当地赚了当地花，吃着完全没法和国内比的餐饮，还被当成二等公民，没必要的。

通胀持续，发达国家都不好混，发展中国家里，上海已经算是最好的城市了。起码留在这里，都是同胞，没人把你当外人。而且安全，不像有些地区那么混乱。

还是那句老话，震荡剧变的过程中，总是乐观者埋头苦干，悲观者止步不前。

1、有靠山千万别辞职。

2、辞职后的三个月往往会很穷，转行后的三年也会很困难。

3、离开平台后，你的价值会降低五成。

4、当余额不足时，你会彻夜难眠。

5、在国企工作，月薪5000元胜过在私企工作，月薪15000元。

6、跨行业就像跨越一座山，要谨慎选择。

7、时间长了你会发现，转行并不容易。

8、老板的责骂和委屈也是工资的一部分。

9、所谓的人脉关系网，会在你离开的那一刻瓦解。

1、记住，上班就是赚钱。在单位受点气，挨骂、背锅、勾心斗角、人际关系复杂点、心累，这些都不寒颤，哪个地方都是如此。离开了这个公司，哪个地方能少了人际关系?

有人的地方，就有江湖，有江湖的地方，就有这些破事。

2、若是难受到顶点了实在撑不下去了，那就骑驴找马，提前规划想好自己的下一步，然后默默的做准备，谁也别说。事以密成，语以泄败，等到自己都安排好了自己的下一步，果断点，直截了当的辞职，走人。

当然，对现在的岗位，也别苦大仇深的，该干啥干啥，珍惜当下，在公司，大家都是演员，演个戏而已，不用太较真，演不下去了，换个地方再接着演。在演戏的过程中，也要顺带着磨练提升自己的演技，毕竟这一辈子只有等你哪天退休了，才意味着你杀青了。

给自己细细算一下账，制定一个存钱计划或者退休日历，要知道，当你存到100万的时候，你每个月的利息都有2500多块，那个时候，你基本就可以选择躺赢了!

所以啊，看到这，公司的那些破事，你就觉得没必要再去在意和计较了，毕竟，自己的日子过好了，那比什么都重要!

3、上班就像一场戏，因为贫穷才相聚，所以嘛，走走过场而已，别太认真，你做的再好，公司又不是你的。打工只是跳板，你想清楚要在这份工作中拿到什么。比如钱、人脉、行业资源、行业地位等等。

4、想离职，不想上班，那就用离职的心态去打工真的会让自己轻松很多，摆正心态、这个地球离了谁都转，同样，不要认为公司离了你不行，公司离了你，只会一切照旧、你离开公司，也不会活不下去。

5、业务能力强的员工，反而不会被提拔，但是能处理好领导关系的人，懂得送礼的人，懂得维护客户关系的人，很容易被提拔。懂得为领导牵线搭桥，懂得开拓市场，懂得如何让客户满意的人，是肯定会被提拔的。

6、什么都听领导的，但什么都别往心里去，领导说什么，就是什么，让干什么就干什么，没说清楚，那就不干。

领导冲你发火，你就发呆、放空、低头冥想、有锅不背，有坑就往旁边绕一绕，准时来，到点走，周末永远都没空。

7、不想帮的忙就拒绝，不用解释，热情、礼貌、大方，一问三不知，尊重感谢，但是对不起，明白理解，可是没办法。

8、只要你不想当领导，那你就是所有人的领导，不想升职，那做好分内事就好。只要你不在意，就没人能拿捏你。

9、人与人之间的规矩，就是人走茶凉，默契散场，不要问为什么，问就是你不懂规矩。

10、薪水多就是好工作，把薪水分成两部分，一部分是用来干活的，一部分是用来受气的。

最后我想说：工作只是人生的小插曲，健康开心才是最重要!

一个人工资10万，一个人工资1万。这两个人的收入差距是10倍吗？

很多人都是这么想。其实两个人实际的收入可能有100倍。因为有一个生存的成本。

假设同样是在上海。公寓2500，吃饭3000。各种电话费电影交通，去掉3000。也就是一个月只能剩下来1500。这是一个人的实际收入。

而另一个人，10万块钱收入。就算在这个生活基础成本上。生活成本是这个三倍。也不过25000，还能剩下75000。这么算下来，10万块钱收入的人是1万块钱收入的人，实际收入的50倍。

但现实往往更加残酷。因为10万块钱收入的人，他可以很快买房。这样，他就不需要支付房租成本。而另一面她的房产又是在增值的。10年之后，这个月收入10万的人，资产已经千万了。那个月收入1万的人，可能还是一无所有。

为什么很多互联网大厂会把40岁以上的员工裁掉，甚至35岁以上就开始被优化了，我相信，如果你是老板的话，你也会这么干。不要说老员工是跟公司一路走过来的，没有功劳也有苦劳吧，首先你要明白，公司是干什么的，公司是要赚钱的，不赚钱的事老板不会干的。

01

前一段时间相信你们肯定看到过腾讯T13技术专家被裁的事吧，作为腾讯首位前端开发都被裁了，给人的感觉是公司太没人性了，你想想，如果你是老板的话，你还会留着一位拿着高薪但是干着普通员工在干的事吗?这样想的话，是不是就觉得裁掉大龄员工就很正常了。

开公司的老板都是什么人，肯定不是菩萨心肠的人，肯定不是感情用事的人，菩萨心肠的人是干不了老板的，干老板的人都是目标非常明确，干任何事都是下手特别狠。

只要公司的盈利情况不好的话，不要说裁掉一两个老人了，甚至一个团队，一个事业部该砍也会砍的。所以咱们看裁员这件事，别单纯的从一个员工角度看，而是要站在公司角度看，这样看裁员这件事就很合理了。

所有公司都不喜欢能力不强，还老摆资历的老员工，先不说现在很多公司的盈利状况问题，这两年的公司赚钱能力确实没前几年那么好了，尤其是互联网公司。就算现在互联网大厂盈利非常好，公司高层看的也是性价比，性价比低的员工早晚会被换掉的，只是时间和机会的问题。

你看看你所在的公司，有没有岁数比较大的，现在好像在职场上，70后都消失了，甚至80后都已经很少了，公司里差不多主力军都是90后了，那些80后和70后都还没到退休年龄呢，他们都去哪了?

02

前几天有一个网友私信问我呢，是一位家长，孩子快上大学了，问我现在大学报什么专业，未来就业比较好，可以不失业能干到退休的，我说我不知道，在我印象里，或者说在我认知里，还没见过这种专业呢。如果实在想找一个这种工作的话，那你就让你孩子在报考大学专业的时候，尽量选择一个更容易考公的专业，考公上岸的话，不出意外的话，应该是可以正常干到退休年龄的。

03

去年我还看到过一个话题，就是说，既然35岁或者40岁以后就可能被裁，那还有必要在一个领域深耕吗?

这个问题就挺尴尬的，未来的事情谁能说清楚的，说不定你还没到35岁呢，你这个行业都没了，你还深耕什么啊。但是很多时候，如果你在一个专业不深耕的话，就找不到工作了，失业的年龄就更靠前了。所以，我建议还是很有必要在你的领域深耕技术的，只是说35岁以后可能被裁，那只是可能性，并不是必然性。

如果你深耕技术，在公司决定要裁员的时候，肯定是那个同样35岁但技术不如你的，对吧，技术不好的人被裁的概率肯定比技术好的人要大一些，对吧。在没有选择的时候，尽力做好手头的事情，深耕技术，降低自己的可替代性。

我是觉得，在现在这个社会中，几乎没有哪个行业可以一直干了，尽量多学一些技能，或者说多把握一些机会，多条腿走路，避免在意外发生时，搞得措手不及。

所以说，我们每个人都应该考虑自己的未来，在将来很少有人能在一个公司干到退休，几乎没有人能在干到退休前还不失业，尤其是民营企业，你想想，你所在的行业中有没有60岁左右的人还在工作的?如果没有的话，凭什么你相信自己能在这个行业干到退休?对吧。

解决这个问题最好的办法就是，趁年轻抓紧赚钱，在被迫退休以前一定要攒够后半辈子的钱。

老张被公司解雇了，尽管如此，老张仍然坚持完成了手上的设计工作，并亲自将成果交到了老板手中。老板看了一眼设计稿说：“实际上，你完全没有必要做这些，你为什么坚持完成呢?”

老张回答说：“一码归一码，这是我在职期间的设计工作，我已经花了两个月的时间了，现在已经接近尾声，我不想让之前的努力付诸东流。”

老板问：“你知道我为什么解雇你吗?”

老张回答说他知道。

老板沉吟片刻后说：“你还想留在公司吗?”

老张急忙点头，并表示自己愿意。

老板给人事经理打了个电话，要求让老张留下来。公司解雇老张的主要原因是业绩不佳，不打算再进行产品研发。然而，老张的行为却感动了老板，他认为这位员工的心态非常好，具有担当精神。这样的员工正是公司所需要的。

这个故事告诉我们，行善之举不必考虑前途。有时候，只要你做到最好，就能达到出乎意料的效果。因此，离职时，人品也很重要。

40岁失业了有哪些出路可以赚钱？肩上若无千斤担，谁愿拿生命赌明天？

1、外卖员

这个只能是过渡，身体受不了折腾，我见过几个50多岁的送外卖，没几天都走不动了，看着都难受。

2、开实体店

这个属于有点积蓄的，但是风险大，加盟店收费不少，费心，要是开饭店餐饮的话，特别容易赔本。

3、弄视频号

身边几个白领失业了，有几个弄视频号教别人职场技巧的，讽刺不，一帮失业的人在教职场人员提升职场经验，还有几个现在学心理学、五行知识后给人算命。还有几个教培下岗人员在做这个，给人升学咨询，但是90%做了不到7个月就不干了。

4、开个小公司

一般是做点贸易中转的，一般是承接别跟不愿意干的活，累，而且自己承担财务风险，需要大量的现金，把房本抵押出去，这个风险最大。

5、开滴滴

但是这个在县城赚不到钱，我知道的一个人下岗之后花了9万买了台车跑滴滴的，零下15℃的晚上，4个小时才赚了30元。

我41岁失业，已经在家躺了一年半了，现在过得非常舒服，主要是30岁的时候口袋就500块钱，然后慌了，去工厂打工死命存钱，用11年时间存了100万，在老家小县城买了套小产权，买完家电家具之后还剩83万，理财收入可以覆盖日常开支，现在躺了一年半还多了1万，社保已经交了14年，可以躺平一辈子了。

我今年44岁了，三年前疫情生意不好以后就没自己做了。后来开始上班，工作很好找，而且我只挑离家近的，有的工作做三四个月再换，有的做一年左右换。换的原因基本是公司没上社保或者提成不到位或太累。我想说的是，技术岗位还是越老越吃香的。若是管理岗，营销岗确实到这个年纪比较难找。

随着社会的发展，人们对于职业的选择越来越注重收入和前景，那么什么行业现在比较挣钱呢？本文将为大家揭秘最赚钱的职业领域。

一、互联网行业

随着互联网的普及，互联网行业成为了最受欢迎的行业之一。从互联网创业到互联网大佬，这个行业的发展速度之快，让人们不得不惊叹。在这个行业里，程序员、产品经理、市场营销等职业领域都有着不错的薪资待遇和发展前景。

1.程序员

在互联网行业中，程序员是最受欢迎的职业之一。作为互联网行业的核心，程序员的薪资待遇一直都是比较高的。根据不同的经验和技能水平，程序员的薪资待遇从几千元到几万元不等。而且，随着互联网行业的不断发展，程序员的前景也非常广阔。

2.产品经理

在互联网行业中，产品经理是一个非常重要的职位。产品经理负责对公司的产品进行规划和设计，对于公司的业务发展起到了至关重要的作用。在这个职业领域中，薪资待遇也比较不错，一般在1万元以上。

3.市场营销

在互联网行业中，市场营销也是一个非常重要的职业领域。市场营销人员负责公司的营销策划和执行，对于公司的业务发展起到了至关重要的作用。在这个职业领域中，薪资待遇也比较不错，一般在1万元以上。

二、金融行业

金融行业是一个非常稳定的行业，也是一个非常赚钱的行业。在这个行业里，投资银行家、证券分析师、基金经理等职业领域都有着不错的薪资待遇和发展前景。

1.投资银行家

投资银行家是金融行业中的一种职业，主要负责公司的投资业务。在这个职业领域中，薪资待遇非常高，一般在20万元以上。

2.证券分析师

证券分析师是金融行业中的一种职业，主要负责对公司的证券进行分析和评估。在这个职业领域中，薪资待遇也比较不错，一般在10万元以上。

3.基金经理

基金经理是金融行业中的一种职业，主要负责对公司的基金进行管理和投资。在这个职业领域中，薪资待遇也比较不错，一般在10万元以上。

三、医疗行业

医疗行业是一个非常稳定的行业，也是一个非常赚钱的行业。在这个行业里，医生、药剂师、护士等职业领域都有着不错的薪资待遇和发展前景。

1.医生

医生是医疗行业中的一种职业，主要负责对患者进行诊断和治疗。在这个职业领域中，薪资待遇非常高，一般在10万元以上。

2.药剂师

药剂师是医疗行业中的一种职业，主要负责对患者的药物进行管理和配药。在这个职业领域中，薪资待遇也比较不错，一般在5万元以上。

3.护士

护士是医疗行业中的一种职业，主要负责对患者进行护理和照顾。在这个职业领域中，薪资待遇也比较不错，一般在3万元以上。

总结

以上就是最赚钱的职业领域，互联网行业、金融行业和医疗行业都是非常不错的选择。当然，选择职业还要根据自己的兴趣和爱好来决定，只有找到自己喜欢的职业，才能够发挥出最大的潜力。希望本文对大家有所帮助。

今天看到微博上有一个热点事件， 是一个关于某公司做的一个监控员工离职倾向的软件，从截图中可以看到员工访问招聘网站的次数，还有投递的简历以及搜索的关建词等等信息，通过这些信息分析员工的离职倾向。

然后我发一个微博，说了一下，我以前工作过的公司无论外国公司还是中国公司都有这样的情况，收到一些人来问我相关的情况，所以，我想还是写篇文章详细地说一下，我对这种事情的看法。

本文分成下面个部分：

公司监控员工的技术手段有哪些?

为什么要监控员工?

外企和国企有什么不一样?

我对此事的看法

技术手段

下面是我经历过的几个手段：

1)通过网络嗅探的方式。

也就是说，你只要上了公司的网络，你个人设备上的通讯信息就可以被人以网络抓包+分析的方式进行分析。当然，这样的手段已经不怎么好用了，因为现在的网络基本上都是HTTPS加密的，网络嗅探的方式只能知道你访问了什么IP，对于其中的数据是没有办法知道的。

2)通过使用公司提供的软硬件工具。

你使用公司的电子邮箱，浏览器(或是公司的代理服务器)，通讯工具(包括语音电话)，手机办公应用……等来处理你的个人事宜的时候，必然会被监控。这样，你只需要不要使用公司的软件来处理自己的私事就好了。

3)通过安装一个监控程序。

这个是最可怕的了，因为无论你加不加密都没用了。一般来说，你不安装这个程序，你就没有办法连上网络，包括公司内网和外网。这个监控程序，会收集你电脑或手机上能够收集的到的所有的信息，比如，你的网络信息，按键操作，录屏，软件数据……等等。

4)办公区监控。

我见过的还有使用摄像头，在会议室中安装声音和视频监控设备，对整个办公区内发生所有的事情进行监控。

5)通过爬虫。

通过爬虫分析员工的社交平台上的各种言论，包括招聘网站。除了公司需要分布和自己相关的舆情，同样也开始监控员工的行为和价值观等。这已经不是监控隐私信息了……

公司监控的目的

公司监控的目的最早就是为了防止自己公司内的数据和信息外泄，所以，他们害怕自己的员工访问了什么不合适的网站，或是下载了什么有恶意的软件，或是不小心发错了邮件。另外一些公司也会使用外包人员，所以，对于外部编制的人员更需要有信息泄漏防范的安全需求。当然，也害怕有一些商业间谍或是自己的员工被收买了窃取公司内部的敏感信息。尤其是对于一些本身就是做数据的公司，如我以前呆过的Thomson Reuters，这家公司主要是卖金融数据的，所以，对信息泄漏是非常注重的，其就是需要在员工的电脑上安装监控软件。

还有一些劳动密集型的工作，比如在Amazon里的仓库里工作的人，公司会监控员工的工作量，以此来评估员工的工作绩效。对于用监控软件来评估程序员的工作量，我到今天仅见过监控外包人员的，在中国，外包人员需要使用甲方的电脑进行签到和签退，以及相关的工作。除了上述的信息安全目前，还能够看到员工的工作时长的情况。

所以，一般来说，公司监控的目的主要是为了自己的信息安全，还有员工的工作量评估，一般来说，不会涉及员工的隐私。

但是，随着收集的数据越来越多，有些公司发现还可以做更多的事，比如，上述的员工离职倾向的分析。还有一些公司还会收集员工在外网的数据，比如你在社交平台上的各种言论，来分析你对公司的忠诚度和你的价值观取向……我个人觉得这些已经令人不耻了。

外企与国企不同之处

我经历过的公司中，外国公司和中国公司都有监控的经历，这里说一下他们的不一样之处。最大的不一样的地方是，外国公司会让你有知情权，而中国公司则完全没有。

我记得我进入Thomson Reuters 公司的时候，公司要求签署一份监控的知情的同意书，其中用中英文写的，就是说，你授权公司监控你的如下这些信息：1)上网记录，2)下载的软件，3)工作电脑，4)公司的座机电话，5)会议室和办公区的语音和视频监控……大概有两页A4纸，然后也说明了这些数据公司仅用于信息安全的风控，不用于个人隐私分析等等……并且会符合法律要求保护员工的这些数据不外泄……这些条款都经得起法律的推敲。这样的协议是需要员工签字的，并且对双方都有法律约束的。

中国的公司则不会告诉你他们会监控你哪些数据，而这些数据拿来做什么。 我记得我在某公司工作的时候，就有员工发现自己访问自己的gmail的录屏被公司收集后的愤怒……

我对此事的看法

一方面，我对于公司通过使用监控软件监控员工的行为我是能够理解的，但是，应该让员工有知情权，并和员工明确一个监控的信息和范围，包括收集的数据的用途和安全措施，以及数据多长时间销毁的协议。如果没有这个协议的话，我觉得本质上就是一种流氓行为。

另一方面，针对监控员离职的倾向来说，我实在不知道有什么意义?公司你知道了又能如何呢?你是要找员工作思想工作，还是要给员工更好的待遇，还是直接开掉?如果你对自己的企业有信心，你就不必担心员工会离开，如果你的企业有问题，你为什么不把心思花在建设自己的企业上来呢?安装这样的监控软件对于企业没有什么帮助，反而只会让你的企业的形象更low……

再仔细想想，员工有一万种方法泄漏你公司的信息，无论你怎么监控，只要他想，他总是能够找到方法的，不是么?如何让找到或是培养有职业操守的员工，如何管理自己企业的商业信息，如何建立一个更好的企业文化让员工更有归属感，成为企业的共同体，一同维护共同利益，为企业着想，这不才是公司真正应该干的事吗?!监控员工充分暴露了这样的企业没有一个好的企业文化，不懂得高级的管理，所以，只能靠监控这样的手段来管理企业了……这样的企业不去也罢了。

朋友开了一家火锅店，20多名员工都是外地的，要给员工缴纳社保，员工都不愿意，怎么办?

店主需要为员工缴纳社保。然而，员工却不愿意接受这个安排，这给店主带来了不小的困扰。那么该怎么办呢?

有人给出的建议：

首先，我们需要解密员工的心态，为什么他们不愿意接受社保呢?或许是由于他们认为社保对他们并没有直接的好处，甚至担心被公司开除后无法领取到补偿金，所以社保缴纳的费用是一种浪费。同时，他们可能认为公司应该为他们提供更具实际意义的福利，比如发放红包、提供休息室等。

其次，我们需要明确的是，作为一个雇主，你的责任是为员工提供可靠的保障措施。缴纳社保是你的责任之一，但也不是唯一的责任。店主可以考虑提供其他的福利措施，让员工感受到公司对他们的关心，进而增强他们的忠诚度。

最后，我们需要寻找合适的解决方案。一种可行的方式是与员工进行沟通，让他们了解社保缴纳的意义，以及公司为什么需要缴纳社保。店主可以开展一些教育提升辅导，帮助员工理解社保的重要性，以及未来的受益范围，加强他们对缴纳社保的理解和支持。

另外，店主在决策时也应该遵循合法合规原则。正确维护好员工的社保权益及时缴纳应有的费用，处理好公司和员工之间的利益关系，才能促进员工和公司的进一步发展。

综上所述，店主需要全面考虑前后因果，严密规划好员工的福利措施，充分沟通，寻找到一条最优解决方案，只有真正扎实地做好管理，才能让员工感受到公司的关怀和信任，让公司持续健康发展。