人工智能时代来临，未来如果真有大裁员潮，会有越来越多人“被动创业”，“被迫当个体户”。

如果你知道自己喜欢什么、擅长什么，并能驾驭ChatGPT等AI工具，其实当个体户会是很有趣的事。危机也有可能是转机。

我第一回很认真思考副业、创业，就是因为当时我雇主面临了财务危机，我被拖欠了好几个月的工资，真的是濒临失业。当时美国大环境也不好，文科相关领域的就业本来就难，我投了大半年简历，拿到几个面试。好不容易有个面试进了最后一轮，是个很好的职位，做简报那天还得到了不少人的称赞。最终，却还是没有拿到job offer，我伤心了很久。

那阵子家人朋友问我如何，我都说还可以，顶多提一下自己在尝试看看有没有别的工作机会，也没说自己那時根本没领到任何薪资。虽然我之前一直在努力储蓄，也怕坐吃山空。其实，我当时内心压力巨大，一直在自我否定，日复一日，逐渐自卑。本来就比较社恐的我，那阵子更是加剧，一去到人多的地方我就开始焦虑、心悸，觉得自己没办法再胜任需要对外的工作。

因为没找到新工作，我就继续在原公司苟着，给我雇主免费打工，至少，从履历上来看，我还没有失业。我前老板其实是很好的人，我和同事都很喜欢他，但那时公司的两大客户不续约，公司现金流断裂，真的是没钱。我另一个老美同事说，她老公无法理解为什么我们还愿意待在 XXX’s Poor Club工作，越做越穷。(XXX是我前老板的名字。)

那阵子，我们真的都太穷了，但又放不下原本的公司去随便找个谋生的职位。当时，我和我同事，一边免费打工，一边自己想办法去接点简单的翻译活来接济自己。我做中文的，她做法文的。

苟了好一阵子，公司找到了新客户，我们终于重新领到了工资。

危机也是转机。在那段找不到新工作又领不到薪资的黑暗期，我看了很多的书和案例，发觉做营销相关的线上生意很适合我。而且能一边工作，一边试错。Why not?

当你悲观时，就像把自己关在情绪的牢笼，乌云笼罩下，你很难看到新的曙光。

当你转念了，你会发现原来你是自由的，你可以迈开脚步，去探索不同的窗。

那个时候，我因为濒临失业，“被迫探索”了自己其他的可能性。而这样的找寻，让我明白自己其实可以选择“主动创造”。在工作上，很多人会选择骑驴找马，而那时候，我想找的，是贴合我自己的，真正的喜欢和擅长。我希望有一天我有不依靠公司平台也能生存的本事。

如果别人开公司能盈利，一个人也能是个多面手，那为什么不是我?我想成为那样的人。从失业边缘，到展开副业，再到自己成立公司盈利，我花了几年时间。

人生，从来就不是一路向上的线性过程。生活，有时候会一脚把你踹下山谷，看你怎么应对。

“Life doesn’t happen to you, it happens for you.” 生活不是发生在你身上，而是为你而存在。这是我在低潮时特别喜欢的一句话。如果你能换个视角去看，一切，都是最好的安排。一切，是为了丰富你生命体验而来。

如果你正面临困境，不妨尝试站在新的角度去审视自己。障碍后面，或许，隐藏着一个美好的机遇，一条未曾发现的美丽小径。去发现、去探索、去成长。

今年的失业潮比90年代那一次下岗潮严重的多，那个时候大多数是国企职工下岗，那个时候下岗了有很多途径可以谋生路，而且单位并不是完全不管了。

单位可以出面将你推荐到其他单位，而且那个时候开始，也是民营企业刚刚开始起步的时候，那个时候就业市场是非常缺人的，但现在的问题是就业市场严重饱和，不管是哪个行业，哪个领域都不缺人。

那个时候国企单位的下岗后，单位会有一笔补偿金，完了之后托熟人找关系可以进街道，甚至是政府部门，那个时候烟草公司这些都是没有人愿意去的，还有像电力公司也是缺人。

那个时候再不济下岗后，在大街上摆个大碗茶都是可以养家糊口的，还有那时候开服装店、餐饮店、这些都是很赚钱的，还有那个时候跑出租也能发家致富。

总之那个时候虽然国企改制导致很多人下岗，但是社会上就业岗位非常多，甚至是人不够用，所以才让大量的农村人进城，而且那个时候正是北上广深这些大城市刚刚起步的时候，所以你不是懒，只要肯出力，只要肯动脑子，你就有机会发家致富，甚至是改变命运。

但是现在完全不一样，现在是全世界的产能过剩，全世界的经济进入萧条期，这需要很长一段时间的调整，而且经济的萧条必定伴随着世界局势的动荡，和地缘政治的冲突，乃至是大国竞争。

所以普通人还是要早做打算，这些年只要生活够刚需就可以了，有钱一定要存起来，不要过度消费，更不要超前消费，未来世界经济很可能在很长一段时间里都不会乐观，经济不只是增长，还很有可能倒退，欧洲和日本就是例子，所以这个时代手里有现金才是正道。

昨天面试一个会计，我让她上机实操，结果电脑黑屏，她熟练的打开机箱将内存卡拔出来清理了一下灰尘重新装好，电脑顺利启动。我当即就决定留下她，不过老板却有不同意见，他认为这个会计已经45岁了，年龄偏大。

我跟老板说，会计这个行业是越老越吃香，45岁正是经验丰富的时候。老板这才说了实话，原来他有个朋友推荐了一个24岁的女孩过来公司当会计，他已经答应了朋友。

我有点生气，可惜公司不是我做主，我只能遗憾的告诉求职者面试失败了。我亲自送她离开公司，走到门口的时候，我给了她一个电话，让她打电话去这家公司，就说是老张推荐的。

求职者问我为什么帮她，我说你真的很优秀，这次面试失败不是你的问题。

说实话，我最烦那种熟人介绍的员工，什么都不会，还不好管理。老板此举让人十分生气，估计他迟早会后悔。

为什么很多互联网大厂会把40岁以上的员工裁掉，甚至35岁以上就开始被优化了，我相信，如果你是老板的话，你也会这么干。不要说老员工是跟公司一路走过来的，没有功劳也有苦劳吧，首先你要明白，公司是干什么的，公司是要赚钱的，不赚钱的事老板不会干的。

前一段时间相信你们肯定看到过腾讯T13技术专家被裁的事吧，作为腾讯首位前端开发都被裁了，给人的感觉是公司太没人性了，你想想，如果你是老板的话，你还会留着一位拿着高薪但是干着普通员工在干的事吗?这样想的话，是不是就觉得裁掉大龄员工就很正常了。

开公司的老板都是什么人，肯定不是菩萨心肠的人，肯定不是感情用事的人，菩萨心肠的人是干不了老板的，干老板的人都是目标非常明确，干任何事都是下手特别狠。只要公司的盈利情况不好的话，不要说裁掉一两个老人了，甚至一个团队，一个事业部该砍也会砍的。

所以咱们看裁员这件事，别单纯的从一个员工角度看，而是要站在公司角度看，这样看裁员这件事就很合理了。

所有公司都不喜欢能力不强，还老摆资历的老员工，先不说现在很多公司的盈利状况问题，这两年的公司赚钱能力确实没前几年那么好了，尤其是互联网公司。就算现在互联网大厂盈利非常好，公司高层看的也是性价比，性价比低的员工早晚会被换掉的，只是时间和机会的问题。

你看看你所在的公司，有没有岁数比较大的，现在好像在职场上，70后都消失了，甚至80后都已经很少了，公司里差不多主力军都是90后了，那些80后和70后都还没到退休年龄呢，他们都去哪了?

前几天有一个网友私信问我呢，是一位家长，孩子快上大学了，问我现在大学报什么专业未来就业比较好，可以不失业能干到退休的，我说我不知道，在我印象里，或者说在我认知里，还没见过这种专业呢。如果实在想找一个这种工作的话，那你就让你孩子在报考大学专业的时候，尽量选择一个更容易考公的专业，考公上岸的话，不出意外的话，应该是可以正常干到退休年龄的。

去年我还看到过一个话题，就是说，既然35岁或者40岁以后就可能被裁，那还有必要在一个领域深耕吗?这个问题就挺尴尬的，未来的事情谁能说清楚的，说不定你还没到35岁呢，你这个行业都没了，你还深耕什么啊。但是很多时候，如果你在一个专业不深耕的话，就找不到工作了，失业的年龄就更靠前了。

所以，我建议还是很有必要在你的领域深耕技术的，只是说35岁以后可能被裁，那只是可能性，并不是必然性。如果你深耕技术，在公司决定要裁员的时候，肯定是那个同样35岁但技术不如你的，对吧，技术不好的人被裁的概率肯定比技术好的人要大一些，对吧。在没有选择的时候，尽力做好手头的事情，深耕技术，降低自己的可替代性。

我是觉得，在现在这个社会中，几乎没有哪个行业可以一直干了，尽量多学一些技能，或者说多把握一些机会，多条腿走路，避免在意外发生时，搞得措手不及。

所以说，我们每个人都应该考虑自己的未来，在将来很少有人能在一个公司干到退休，几乎没有人能在干到退休前还不失业，尤其是民营企业，你想想，你所在的行业中有没有60岁左右的人还在工作的？如果没有的话，凭什么你相信自己能在这个行业干到退休，对吧？解决这个问题最好的办法就是，趁年轻抓紧赚钱，在被迫退休以前一定要攒够后半辈子的钱。

最近一直居家办公没办法出门，但之前因为经常拒绝的邀约被朋友吐槽“在职场何必把自己搞的这么累又或者说又不给涨薪资“等等的一些话。

甚至有时候停下来的时候也会思考为啥呢?而出现在脑海中的就是之前看到过的两种思维模式。

固定型思：一直在自己的领域中，不勇于尝试新事物，接受挑战时基本是消极的心态去选择，很难有突破性的改变，也正如我一样，可能在一地方，就一直待着，有问题了就解决问题。

成长型思维：积极的心态去进行选择，更在乎自己能够在整个过程中通过挑战，了解自己可以掌握的技能，变成更好的自己。

但回到现实的工作中，也切忌因为某些言论又或者别人对自己的看法而且怀疑否定自己。时间、成长都是自己的，即使普普通通这件事的背后也会给我带来了成长。

职场中，向上管理不仅仅是对领导交代的工作给出多种解法，更重要还在于之间的交流，管理预期，调整思路并可以达到的预期这些都是让领导认可我们的必经之路。

如果没有交流，领导怎么知道你的问题，甚至说不知道这个项目到底适不适合你。

也要自己思考给我带了什么?又突破了什么?没有到预期的原因是什么?又或者我换一份工作后类似的情况是好还是坏?

所以，职场就是在一遍遍的与自己进行对话，问自己，复盘自己，从而树立自己的目标。一步步找对那个对自己重要的事儿。

如何高情商处理职场关系？我们面对复杂的职场，我们应该怎么处理好身边的人际关系呢？

01

刚跟一个朋友聊天，她是大公司高管，过完年不出意外还会继续升职，年会上老板差不多算表态了，她跟我吐槽，身边几个平时关系好的平级马上态度就不一样了，虽然已经尽力克制，但是还是免不了要酸一酸。

一个说：以后你就是我领导了，可得照顾照顾我呀，需要过年给你送礼不?

一个说：怎么偷偷努力啊，闷声不响的就升职，真看不出啊。

这些话都藏在玩笑下面，表面上看每一个人都笑呵呵说着恭喜，但是我朋友知道，有些事已经不一样了，所以来跟我吐个槽。

怎么办呢?没办法，你只能让他们酸，让他们发泄一下。职场就是这样，你和同事是和谐之中存在竞争的，不可能所有人都升职加薪，那必然会有竞争。有竞争就有失败者，失败者的情绪，你得让他流淌，明着流淌远比暗处下桩要好得多得多。

咱既然已经成功了，那就适当给他们点情绪价值呗。而且，以我的经验，这些明处酸一酸的人，大概率没什么心机，那些表面上完全不酸心里嘀咕的更危险。

02

我大学被升职学生会主席，公告宣布的那天我回寝室比较晚，一回去，就看到A和B在说悄悄话，看到我进门，她俩有点不好意思。

A说：我正在告诉B好消息。

我：什么好消息呀!

A：就是你当主席了呀，多好的消息，我们寝室也有主席了。

这个时候，B直言快语来了一句：咋想的，瞎了眼看上你了呢。

A马上说：B你怎么能这么说话呢，这不就是谁有能力选谁吗?

B又上套了：我咋没觉得她有能力啊，我感觉我们能力都差不多。

这个时候我怎么办呢?

我是肯定不会跟B吵架的，因为：第一，大家都来上学，目前看起来区别也不大，不服气很正常;第二，之前一起竞选过很多协会什么的，她们没进去心里不爽，发泄发泄也算合理;第三，你觉得B为什么拿自己当炮使，因为我没回来之前A跟她说了什么呀，我跟B吵架，A就是看笑话，我才不上她的套。

我就笑笑不说话，我也不说请大家吃饭的事，因为这种时候都有点不服有点嫉妒，你请人家吃饭那在他们看来就是炫耀。这件事后来怎么解决的呢，第一时间长了大家习惯了，第二你做几次挑不出刺的活动，平时为人也很不错，他们攻击性就下降了。

03

我在外面攻击性挺强，但是对家人，对内部人，是很忍让的，大学寝室成员就是内部人，再不喜欢也在一起呆四年，只要不做太过分的事，肯定以团结为主。我们寝室大学四年，在学校出名关系好，内部从不吵架，每天结伴，团结隔壁寝，遇到问题一致对外。

我前几年去B的城市，B还特意请我吃饭，还是那个脾气 ，说话做事很莽撞，大家也可以预料，她的职场和情感一直不顺，可以说是很辛苦。这种事，没什么神奇的技巧，你既然要获取利益，那你就要吃苦，劳动的苦，人际关系的苦，可能被嫉妒被打压的苦，都是苦，都得吃 。