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如何把企业经营好?有哪些思维值得借鉴

大家都追求如何把生意做大,把企业规模做大。外面很多“专家”也在鼓吹把公司规模化,鼓励你把产品批量化,标准化,做大做强;其实,这对中小企业来说,是非常危险的思维。

特别对于现在这样的环境来说,我们要研究的,是如何把企业做小,做轻 ,而不是做大做强,这是错误的思维。

如何把企业经营好?有哪些思维值得借鉴
如何把企业经营好?有哪些思维值得借鉴

一、不要有“做大”的思维

对于大型企业来说,做大,是因为他们企业本身就有足够大的规模,有足够多的员工,所以要把规模扩大,每件赚一块几毛钱,甚至哪怕是不赚钱,都有生产力,每个员工都有产值。所以他们需要研究如何把流水线“动”起来,如何把生产规模扩大,追求规模化发展。

但是,相对于小微企业来说,甚至个人创业者来说,我们的竞争优势,不在于把企业规模做的多大,把项目搞的多厉害,我们追求的是“稳中求胜”,追求的是“轻”和“稳”。

我这里的“轻”,有两个含义:

一个是轻松,赚钱要赚的轻松,不要太累;

还有一个是轻资产,投入一定不能太大,能借力的借力,一开始大规模投入的,最后会死的很惨,我自己见过很多这样的案例。

而稳,当然是稳定。

二、选“无法标准化”产品

既然对于大型企业来说,他们追求的是标准化,规模化的产品,那么我们就需要反其道行之。

为什么要选“非标准”化的产品?

对于大企业来说,他们人员众多,企业内部结构复杂,所以做任何事情,都必须流程化,包括生产或者在产品选择上。他们就像大鳄鱼,体型大,灵活性差,转身速度慢;但是一旦项目可以标准化,流程化,只要他们理顺后,就没有小企业什么事了,这就是之前文章说的“竞争的不对称性”。这是大型企业的优势和特性,但同时,也是他们的弱点。

对于个人创业者或者小型企业来说,如果选择“无法标准化”的产品,相对中大型企业来说,他们内部就无法把项目流程化,他们也就做不了。从这样的角度来看,对于小企业,或者个人创业者,是利好的,也正是我们最大的竞争优势!

如何把企业经营好?有哪些思维值得借鉴
如何把企业经营好?有哪些思维值得借鉴

举个简单的例子:

你到市级医院看病,一般情况下都是排队2小时,看病2分钟。因为医生同时面对的病人太多了,只是简单询问下情况,看看报告,就直接开药了,可能详细病因都没了解清楚。对于常见病,可能是没有问题的,因为每天的病人(客户)太多,医院规模大,看病这个动作就需要流程化,这样才能更好的管理。

但是同样的病,如果你到小医院,医生一般会向你尽量多的了解情况,问你一些细节病症,然后再判断开什么药。如果你找一些退休的老中医,或者民间私人医生,他会了解的更详细,开药后还会根据你的病症顺便再给你一些饮食和调理建议。

实际上,同样的病,每个人体质不同,生活习惯不同,开的药方,调理的方式,都需要改变,小医院的医生相对大医院的医生,这块做的会好一些,退休医生或者民间医生,又会给你更细致,更个性化的(消费)体验,哈哈……

而看病这个事情,本来就是“无法标准化”的;但是到了大医院,为了方便管理,就必须把这一系列的动作流程化,标准化,因为规模大,病人多,所以必须标准化管理。当然,不管大医院,小医院,还是民间的医生,各有各的优劣势,没有好坏,我们需要根据不同情况选择和判断。

如果你觉得这个例子离你太远,再给你举个近一点的例子。

从电商的角度看:

在2010-2016年的时候,只要你在淘宝卖衣服,不管男装还是女装,很简单,随便拍照上架都能起飞,每天卖一千几百件都是小卖家。但是,后面越来越难,现在基本上当年做服装的大部分商家早已转型,剩下的都在垂死挣扎。为什么?

是因为市场需求减少了?还是因为市场环境不好?

都不是。是因为后面大企业,工厂,都看到了电商发展势头,都进场了。对于他们来说,他们有钱,有人,有货,只要把流程理顺了,就能批量化,规模化运作,就没有普通商家什么事了。

服装领域对于他们来说,市场需求量大,而且他们发现,这种电商平台的玩法还能批量操作,无非就是拍照,上架,推广,测款……

所以对于他们来说,只要把生产,销售流程这几个动作标准化后,竞争优势就非常大了。毕竟,做电商的大多是小企业和个人创业者,他们对于大企业来说,是没有竞争力的,只要中大型企业出手,他们毫无还手之力。

所以后来,做服装类目能生存下来的,都是及时转型做小众的,个性化定制的,服装设计的,因为,选择这些无法标准化的玩法,小企业相对于大企业来说,反而是非常有竞争力的。

在2018年的时候,以前做连衣裙很猛的大哥来找我诉苦,他做了6年女装类目,说最近压力很大,请了13个员工在帮他干,虽然看着营业额和销量都不错,但是一直不赚钱,每个月甚至还要倒贴;

当时我给他的意见就是改变一下定位,做“OL连衣裙定制”,后来他砍掉大部分员工,剩下3个人在做这块业务,然后对接一个小作坊,基本上衣服单价都在1000-3000之间,哪怕是疫情期间,他也过的很滋润……

这种定制类业务对于大企业来说,是无法标准化的业务,他们做不了,这就是小企业的优势。如果当时他没有按我给的方向走,估计疫情3年很难熬,至少得亏个几百万。

原因是我让他把企业做“轻”了,还有一个原因是定制类业务的特殊性;因为定制业务,很多客户是愿意等的,所以疫情期间哪怕封城了,客户都愿意等个把月再发货,这反而让他在行业低迷的时候逃过一劫!

三、“无法标准化”是橡皮筋

通过上面两个例子,不知道你明白了没。

我一直说的“无法标准化”,其实是没有明确“标准”的,它不是固定不变的,需要根据不同市场环境调整策略。

在2010-2016年的时候,你入场淘宝做服装类目,你会选个性化,定制服装?

肯定不会吧?肯定用标准化流程销售,批量销售策略,因为那时大企业和工厂还没入场,定制市场也不成熟。

换成现在,你还想入场淘宝做服装定制?肯定不是啊,电商定制市场已经泛滥了,门槛高了,你要选择用个人IP的方式去做服装定制……

市场不断在变,人们的认知也在不断的变……个人有个人的优势,企业有企业的优势,需要根据当下的情况制定策略。所谓的“无法标准化”产品,就像个“橡皮筋”,可大可小,可长可短。

根据自己不同的情况,根据市场环境的变化,是需要调整的,就像5年前的电商玩法,放到现在,肯定是需要调整的。总之,“无法标准化”是相对的,是小型企业相对中大型企业来说的,是个人创业相对小企业来说的,不是恒定不变的。

这个世界上,所有东西都是相对的,是变化的,我们需要学会从“变化”中找“不变”的规律。

今天分享的“无法标准化”的产品和策略,是老师多年来总结的创业心法,是经过无数次实战的,只要你能内化这篇文章的内容,不管是创业还是人生,相信你都能受用一辈子。

周鸿祎直播间学来的演讲干货

周鸿祎这场直播非常干,提炼下周鸿祎直播间学来的演讲干货。

周鸿祎直播间学来的演讲干货
周鸿祎直播间学来的演讲干货

1、演讲不要念稿子,不要用书面语,尽量口语化,讲实话,讲真话,讲真心感受。

2、消除紧张的秘诀是不装不端有点2,把自己当个nobody,擅于自嘲自黑,千万别自我吹嘘,观众的敌对情绪都来自于演讲者装了端了。

3、开场三个技巧,讲个笑话自嘲拉近距离,多捧在场的朋友(用玩笑口吻,明贬暗扬最好),把在场speaker观点提及总结。

4、内容不要冗长,最好讲三点,12333,不要让观众脑补要帮观众提炼,不要跑题,要围绕树干,最后要总结回忆。

5、一个观点配一个故事,多讲挫折少讲传奇。

6、讲真话讲实话说人话,放低自己,让观众觉得是自己人。

7,台上一分钟,台下十年功,最高明的演讲是精心准备后的信口开河,借助练习借助题词不要排练,所有的激情只能发射一遍。

8、少讲宏大叙事,特别是面对创业者和企业家。

9、目视观众,从目中无人到目中有人,选择一个前排观众进行目光交流。

10、互动还有两种方式,提问题套观众开玩笑,要观察观众反应。

11、出错怎么办,脸皮要厚,也要真诚认错。

12、用户视角,先谈why,再讲what,最后讲how。

一个人由穷变富需要具备什么思维

一个人由穷变富,其实是有迹可循的!一般来说,都有5个特质,如果你都具备了,很快就能变富!

一个人由穷变富需要具备什么思维
一个人由穷变富需要具备什么思维

第一,质疑传统教育

因为大多数人,从小就被传统文化教育洗脑了,多数人都是早出晚归,寒窗苦读十多年书,最后学一个技术,拿着一份微薄的工资,一辈子勤勤恳恳,连个像样的房子都买不起。

但是你如果敢质疑传统教育,不相信勤劳致富,你从小就开始培养自己的经商思维,那就不一样,毕业之后,你很有可能就抓到了风口,赚到了第一桶金,然后公司做大做强,财富自由了!

第二,拒绝大众化的平庸

当一个人变得优秀的时候,会与周边其他人的观点产生冲突,这是在正常不过的现象,你无需与他们争辩,因为你要做真正的赢家,而不是去辩个输赢!

从这时候开始,你要开始拒绝平庸文化,你要跟自己思维同频的人交朋友,这个期间,你要摆脱原来的社交圈,因为原来的你是平庸的,所以你原来的社交圈也是平庸的。

这并不是说一个人变的势利,而是自然法则,如果你不升级你的圈子,那么你的时间和精力,就会被平庸圈子所占有。

第三,敢于谈钱

大胆谈钱,是一个人良好的开始,不敢谈钱的人才是蠢货,永远上不了台面,永远也赚不到钱。

最近有一些粉丝,总想免费加我微信,免费进群,免费向我咨询,这就是典型的穷人思维,你连付费学习都不敢,你这辈子还有什么出息?

第四,极度渴望自由

所谓自由,并不是说你想干什么就可以干什么,而是你不想干什么,你可以随时拒绝!

一旦你有了拒绝的冲动,你就有了变富的前兆,因为你开始有了自己的人格和独立思考,你有了基础的分辨能力,你知道如何分析一个项目,对自己有利还是有弊,你开始抛弃毫无意义的事情, 开始拥抱有价值的事情!

第五,执行力拉满

我很喜欢退伍军人创业,因为军人的执行力是非常强的,从这一点来看,华为出来的人,就有军人血统,他们可以连续30天,每天加班,把这叠床放在办公室,他们一个人的战斗力,是普通企业的3倍,他们一旦想要做成一个项目,就会把执行力拉满,这是普通人无法比拟的执行力!

我说的执行力,并不是盲目行动,而是先通过小步快跑,拿到一点点小结果,然后把执行力拉满,去争取大结果!

如果你小结果都没有验证成功,你就把执行力拉满,这是有很大风险的,一旦你失败了,你下一次,执行力就会衰减!即使执行力不衰减,你的信心也会衰减!

求人办事先送礼还是先办事

前两年,我回老家办点事,要找一个领导经办,我很多年不回老家的,对当地不熟悉,就让一个老家的哥哥帮我打听好找谁。

发现这领导的老婆和我一个远亲的老婆是亲姐妹,而且他认识我家长辈,就让哥哥开车送我到那个单位门口,直接去了那个领导的办公室介绍完自己后,反正我也是攀亲戚一样喊他伯伯。

求人办事先送礼还是先办事
求人办事先送礼还是先办事

请教他我想办的事要哪些资料等,压根不提办事,加了他的微信就走了,回去发了个红包给他,他告诉我事情有点难办。

我就请教他还要我准备什么资料就麻烦他说一声,能够办就办,办不成也无所谓,最主要是认识个伯伯很开心,以后就多个伯伯啦等,反正一通彩虹屁拍起来。

后来回上海前,我把资料给到他,告诉他办不成就放着,没关系的。

回去以后寄了点包邮区特产,那一年逢年过节都备礼寄到他家里,也不提办事,年底他给我把事情办了,我又补了一个红包。

自此以后,逢年过节都会发微信问候伯伯和寄礼品到他家,就当个长辈相处。

他和我讲,在老家有啥事要办就和他说,他打招呼找人都方便。求人办事,一定要舍得,有舍才有得。还有就是不能用人朝前,不用人朝后,别人帮你一点忙,一定要真诚的感谢,这样关系才能从陌生到熟悉有点交情。

第二年中,这伯伯搞笑,要把他在包邮区工作的儿子介绍给我做男朋友,还说知根知底比较放心,如果两人成了要买房他就全款写两人名字等。

因为和他儿子同年,两人加了微信聊天了解后见了一面发现大家只能做普通朋友,我接受不了一头长发文艺范的设计师,他接受不了我好吃懒做一身散漫松弛范,彼此都不是对方的菜。

我们还约好身边有合适的帅哥美女就互相介绍给对方。

哈哈哈两个人后来就给伯伯汇报有缘无分,一直到现在,我都逢年过节给这个伯伯送节送礼,当个长辈尊敬。

中小企业为什么很难发展壮大

中小企业为什么很难发展壮大?作为10年创业经验,白手起家的来说,也有一定发言权的。下面我来分析一下原因:

中小企业为什么很难发展壮大
中小企业为什么很难发展壮大

第一:风险能力差,守业

比如我们家只是普通工人家的孩子,年幼时随父母北漂到北京,没有亲戚,没有住房,只有北京户口。真正的北京人好歹有房子或有地。而我啥都没有,北漂10年,为是就是有个住处。

所以一旦抓住一个小风口创业,我相信99%的人都会选择守业,而不是继续追风口。毕竟普通北漂人家的孩子经不起折腾,一旦冒进必将全盘脱出。所以大多数中小企业赚到钱之后就是买车买房,守业!

这也是中小企业做不大的最重要的原因之一。

第二:招不到人

中小企业招不到合适的人是常态,牛人看不上你,你又看不上看上你的人。

松松团队招人也非常困难,所以我们尽可能把工作简单化,创业十年,我面试过不下百人。

有理发店小哥、有失业导游、有为爱来北漂的人、有欠网贷的人。什么类型的人都招过。

有人一定会说了:只要钱给到位,什么人你都能招人上来,这件事是我认可的。但我想说的是:

90%的工作岗位是有同行和产品决定的。比如客服岗位,是我们人员流动最大的岗位,你花高于同行的价格招人的话,大概率会赔本。

创业者也知道这个道理,但为什么少有人去做?其实这就是原因。除非你卖的产品几乎0成本,比如课程、社群。这种可以高于同行工资,但高客单价意味着……

第三:接不到大单

中小企业接不到大单是常态,能接到的单子基本上已经过了二手、三手、甚至四手的单子了。

比如我们松松公司也如此,虽然接过很大知名企业的订单,但说实话,基本都过了好几手了。所以我也很少在公开场合说这些,毕竟不是自己接的单,也很少用这些大公司做品牌背书。

第四:小老板格局小

和本文说的第一点类似,大多数中小企业都是普通人出身,我们的思想、格局、教育程度、接触的人和事就是这样。小农思想、抗风险能力差,很难有见过大世面的感觉。

所以你想让中小老板格局大,很难,有钱才能谈格局。

写在最后:

以前的大V都是马云、马化腾、李彦宏、周鸿祎,他们讲创业。现在都是讲国际、社会、阶层的大V。感觉这两个年创业的氛围已经没有了。

其实还有2点我没说,这几年我体会的太深了,真的。但想想算了,说了估计就发不出去了。最后我只想说一句:

中小企业不是敌人,5000万中小企业至少解决了全国80%的就业问题呢。

为什么你降价了,客户还是不买单

如果你能读懂这篇文章,你自然会明白,为什么即使你的产品降价了,还是没有多少人买单!其实,决定人们是否买单的,并不仅仅是价格的因素,下面,我会从底层给你讲透和点透……

一、客户“贪便宜”的本质原因

人性有贪念,包括你我。你可以回忆一下:你有多少次为了几张优惠券,而冲动的充了平台会员,被锁死在某个APP上;曾经又有多少次为了双十一,熬夜猫在电脑前等零点,为了抢到某个限量款;

那么请问:

a、你缺这几块钱吗?

b、你是因为价格的优惠而冲动消费吗?

是,也不是!因为价格冲动,只是表层因素,无非就是几块,十几块,你平常心里高兴了买贵百来块都不会眨眼;怎么可能会因为十几块而被商家控制了你的行为呢?真正的让人们产生增涨冲动的,并不单纯是价格,你不能单纯的奢望降价而提升销量。

价格只是让人们产生冲动的表层现象;究其底层逻辑,其实是心理层面,是“价格”+“心理”两种因素的叠加!

你缺的,不是那几块钱;你缺的是每次购物的时候,拿到比原价便宜了几块钱的那种心理爽感,加上价格便宜了的本身;这两种感觉一叠加,你内心产生的那种细微的感受,无法用语言表达,这是因为大脑分泌的多巴胺所产生的化学反应,我称之为内心的“爽感”。

所以有很多老师会跟你说,客户买的不是便宜,是占便宜的感觉.但是他们都没有把这个本质原因说出来,你不明白这个底层原理,就没法设计出让客户因为“价格冲动”而增涨的这个“局”。

二、价格陷阱

通过上面的解析,不知道你明白了没有,客户买的并不只是优惠的价格,而是心里的那种微妙的感觉。所谓的“价格冲动”,只是浮现在表层的现象。真正的降价,是要从客户的心理层面来考虑和设计的。

就像你不会因为3万的钻戒优惠30而买单,但你会因为满300减30而到处凑单……人的大脑可以直观的感知到价格和优惠程度的比例,当人们感觉差距太远的时候,内心就不会产生冲动。

在设计价格陷阱的时候,还有个技巧。咱们举个例子。

如果你卖200的产品,你说今天增涨优惠20元!

这时候,优惠信息对买家内心会产生了一定的冲击力,会有增涨的冲动,这种叫价格冲动。但是如果再叠加一个优惠信息,改成这样:

今天增涨这个200的产品,可以优惠20元,同时,满500再减50……

这是一种叠加的心理冲动,再加上“登门槛”心理效应,会让人有种错觉,200已经减了20,如果买500,平均下来等于这个产品优惠了40块……这样算下来感觉超级优惠,不满500等于少优惠了20,约等于丢了20块,这不是亏大了吗?赶紧凑单,不买内心痒痒……

这就是心理叠加+价格陷阱的威力,促进转化的同时,还增加了销售额。

为什么你降价了,客户还是不买单
为什么你降价了,客户还是不买单

但是,同样的方法,很多人却用不好。

例如,很多人直接在淘宝店铺里,弄个单品价格优惠,然后再加上店内满减,感觉没啥效果,为什么呢?这里面是有很多种原因的,其中最重要的因素有两点:

1、没有让客户内心产生增涨冲动;

2、店铺或者品牌形象影响,价格平常忽上忽下,虚价等等因素;

PS:有些东西是需要积累的,就像一个人平常让人感觉很不靠谱,关键时刻你也不会指望他能给你提供什么价值,对吧?

三、心理诱因

因为我们的祖先还在原始森林生活的时候,生存环境极其不稳定,所以必须要有收集食物,储存资源的习惯,否则很难在不稳定的环境中生存下去。这就导致了我们的某些基因被固化了,并且被遗传了下来。

也就是说,我们大多数人的内心都潜藏着“收集”和“存储”的欲望。

小时候,从方便面里收集梁山108好汉,到收集烟盒标签……

长大后,从收集邮票信封,到古钱币,古瓷碗字画……

年老后,从收集养生知识,到各种药方……

看看你自己和周边的人,有没有中招?这些从底层逻辑看,其实都是在做收集和存储这个动作。除了收藏那些看似不切实际的东西,对于日常生活来说,也有很多可以收藏的;

比如在大促的时候,看到这么多比平时优惠的产品,不赶紧大量采购一些回家备着啊?优惠的时候不买不是等于亏了吗?所以只要喜欢的,看着顺眼的,统统收集回家,底层原理也很简单,买的时候就是为了享受那种心理“爽感”,顺便满足内心的收集和存储的欲望……

你看,这又是两种心理的叠加,对吧?还记得上面“价格陷阱”里面讲到的两种叠加吧?还不赶紧Mark起来?

在我的生活和工作里,处处都是叠加思维,我也非常推崇叠加思维,我还计划以后会专门写一本专题资料,把叠加思维的应用秘密分享给有缘人。

四、价值冲动

如果说,上面的“价格冲动”+“心理冲动”是拉升转化率的冷兵器;那么“价值冲动”就是提升产品客单价的he武器。

我们一直在说产品价值,外面的老师也经常提到提升产品价值,提升产品的价值感……但是,似乎从来就没有人告诉你,产品有哪些价值,这是要提升产品价值的最基本的知识,不是吗?如果你连产品有哪些价值都不知道,又从何谈起提升产品价值呢?

其实,产品的价值分为很多种,比如使用价值,观赏价值,收藏价值,艺术价值……

所以我们要提升产品价值,是有很多种维度可以做的,提升产品价值,绝对不仅仅在一个维度。遗憾的是,对于95%的产品卖家来说,都是在卖产品的使用价值,恰恰正是这种死板的思维,让他们陷入无限的竞争当中。

当然,这篇文章狐狸老师主要讲的是影响产品价格和销售的几种因素,至于如何提升产品价值的技巧,会在后面其他文章分享。

回归主题。

使用价值,是一个产品的最基本价值。比如,现在你要买个手表。请问手表最基本的价值是什么?看时间对不对?

如果客户买手表只是为了看时间,那么大概率只会买个几十块到两三百的手表,因为他买的是手表的最基本价值,也就是使用价值,对吧?但是为啥有人买十几万的劳力士,江诗丹顿,百达翡丽?

为什么你降价了,客户还是不买单
为什么你降价了,客户还是不买单

因为这些手表具有身份价值,收藏价值,对吧?

请问一张纸写几个毛笔字,为什么要花几万,十几万买回来?因为是名家手笔,具有收藏价值,艺术价值,或者精神价值,对吧?

你说我不是名家,我的字画没有收藏价值怎么办?

一幅字画,它的成本,无非就一张纸和一点颜料墨水,如果你卖的是人工费和材料费,那么你最多卖个100块,500块,差不多了吧?但如果加上故事价值,艺术价值呢?

这幅画背后的一个非常有意义的故事,例如当时我画这幅画的时候,马云提了点意见,顺便加了两笔,是不是一个非常有意义,非常有价值的故事啊?或者这幅画非常有意境,挂在你家里,拉升整个装修逼格,是不是也是一种价值?又或者你这幅画有风什么水什么作用,是不是也是一种价值?这些是不是都超越了一幅画本身的产品价值啊?

所以,可以提升产品价值的维度有很多个,可以单个使用,同样也可以叠加使用。

为啥要这么做?

原因很简单,当一个产品有了使用价值以外的附加价值,就会让人的大脑产生错觉,有一种增涨的冲动。

比如上面提到的名表,附加了几种价值。

当你有实力的时候,你觉得买个十几万的表不错啊;

带在手上可以看时间(使用价值);

带出去倍有面子,可以装X(身份价值);

放在家里可以观赏展示(收藏价值);

以后还可以卖出去不会亏(投资价值);

你看,我随便一说,是不是觉得这其实没那么贵,哪天你有钱了是不是也要整两个啊?回忆一下,卖房的是不是也经常用这样的手法?

这个房子周围可以看到XXX,去高铁站不到5分钟,距离高速入口不到10分钟,还是某名校学区房,这里出入很方便,未来这片区的房价还会继续涨,即使以后孩子读满小学再把房子卖出去,还能赚钱……

一冲动,几百万的房子咬咬牙都买了,这就是产品价值的叠加威力!总之,把产品价值玩好,就是转化率的催化剂,是提升客单价的he武器。

好啦,这篇文章就到这里吧,篇幅太长会影响观感哈……

雷军有一个非常牛的技能

雷军有一个非常牛的技能,就是把一件平平无奇或者并没有那么厉害的东西用数字、百分比或者其他的形容词给描述成超级无敌厉害。

雷军有一个非常牛的技能
雷军有一个非常牛的技能

雷军的PPT和王家卫的台词有异曲同工之妙。

举个例子吧,普通人下一碗面就是我什么时候在哪下一碗什么面。

但是雷军的PPT会这样说:经我们小米的员工连续300个日夜不间断的大数据研究发现,97%的人类在早晨七点零三分56秒的时候会出现明显的饥饿感,相比较七点整,饥饿感整整提升了57%。

为了解决这种困扰人类几千年的饥饿感,我们小米员工反复研究比对发现,面粉的饱腹感要比大米的饱腹感高出21%,于是我们专门找到了面粉的发源地——位于中东的新月沃土,砸重金在新月沃土研制出了一款迄今为止最有饱腹感的面条。那么究竟多有饱腹感呢?比传统的面条饱腹感提升了73%。我们也给它取了一个好听的名字,叫小米空心面。

同时呢,我们还联合饮用水的行业巨头——农夫山泉,研制出了业内首创的泡面专用水——农夫谷泉。用我们农夫谷泉煮出来的面条饱腹感还能提升11%。

2024年,企业务必做好这两件事

2024年,企业务管理应该怎么做?现在的形式,企业管理需要做好这两件事,才能有可能长久发展。

2024年,企业务必做好这两件事
2024年,企业务必做好这两件事

一、降本:

1、“成本不掌握在老板手里,也不掌握在财务手里,而是掌握在花钱人的手里!”

2、向内部要利润,向管理要红利。

3、好钢用在刀刃上!真正的成本控制不是强调公司少花钱,而是强调花钱的人要会花钱!

二、增效:增加效益、提高效率

1、 工作效率:人岗匹配、人才梯队、人才发展与激励。

2.、企业效益就是企业的利润率和市场占有率。其中有个关键指标——资产周转率,

3、协同效应:就是企业内部各个职能、各个大区、各个产品线等能否协同作战,获取1+1>2的组织红利。

这需要老板和管理层不能只是充当决策者,更要承担推动者角色,要带领大家心往一处想,劲往一处使。

中小企业在未来应该怎么发展

中小企业在未来应该怎么发展?以下是8个判断标准。

中小企业在未来应该怎么发展
中小企业在未来应该怎么发展

第一,将公司做小而美。集中战略,重在细节。船小好调头,因此将公司规模缩小,专注于更精细化的经营,即使已经扩大规模,也应将公司划分为多个小单元来经营。

第二,将市场做得更大。不要将未来的发展寄托在极少数的客户身上,而是要通过多样化的客户获取渠道,“流量系统”应覆盖海陆空等不同领域。

第三,将员工培养得更加专业化。重用有能力的员工,淘汰不称职的员工,培养有斗志的员工。要敢于淘汰工作能力不足的员工,提升员工的工作效率,建立健全的管理系统,从而使员工自动自发地进步。

第四,将产品做到极致。产品的价值应无懈可击,独一无二,使得产品成为市场上无法取代的存在,而不只是众人追捧的商品。

第五,将服务做到最好。服务被认为是“最高价产品”,因此要重视每个客户的价值和体验,努力让他们感动。

第六,提高工作效率。理顺业务流程和关键节点,高执行力的关键在于高效率和效果。

第七,控制成本。不要在虚假的门面功夫上花费太多,而是要把钱花在真正刀刃上,实现低成本运营。

第八,打造强大的团队。团队是企业的基石,团队强大则企业更强大。避免内部的冲突竞争,培养出色的接班人,让他们能够独当一面。

普通人如何发家致富

普通人如何发家致富?今天,小遍整理了一些思路,仅供参考。

普通人如何发家致富
普通人如何发家致富

1、删除父母的落后价值观,输入商业思维;

2、15岁开始学习摆摊,开店,赚钱;

3、不依赖父母,凡事靠自己;

4、精通一技之长;

5、第一次创业尽量低成本,0成本;

6、除了吃饭,睡觉,停止一切娱乐;

7、创业之前,必须从事本行业5-10年;

8、想赚大钱,必须牺牲自己的舒适生活,否则就接受平庸;

9、忘掉人情世故,不内耗,只专注赚钱;

10、阅读企业家传记,研究商业模式,提升商业认知。

如果你拿着几千块的工资,看不到未来,建议读一读《商业模式是设计出来的》。

此书深刻分析了各行各业的商业模式与赚钱的底层逻辑,囊括了几百种商业模式与商业案例,看完后将大大提高你的财商。书中的内容直接教你实操,教你赚钱,没有过多的理论与说教,你照着做就行,不需要太多思考。